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Película Kinky Boots

Valentina Martinez Hidalgo

Joana Valencia

Universidad Pontificia Bolivariana.

Facultad de Administración de Empresas

Gestión Humana

2022-1
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Actividad

1. Ver la película "Pisando fuerte" o "Kinky boots"

2. Establezca los elementos de la película relacionados con la gestión humana y haga una
reflexión desde los principales eventos que muestran cómo la gestión humana puede
ser influyente en las organizaciones.

3. A partir de un esquema conceptual, identifique cuál es el tema que propone la película

y cómo se relaciona con la gestión humana.

4. Diseñe una infografía en la que resalte aspectos importantes de la gestión humana, con
ejemplos sobresalientes de la película.

Solución

2. Charlie Price, desde la repentina muerte de su padre, asume el cargo de gerente de la

fábrica de zapatos, de la que es ahora dueño, sin embargo, no tarda en enterarse de que la
empresa está a punto de entrar en bancarrota. Charlie realiza un recorte de personal, con
el objetivo de reducir los costos, pero con el transcurrir de los hechos, se da cuenta de
esta medida no era necesaria, pues la medida adecuada era explorar un nuevo nicho de
mercado, por lo tanto Price decide que su empresa deje de fabricar zapatos y empiece a
fabricar botas de mujer, que resistan el peso de un hombre, ya que así las ventas de su
empresa también serían accesibles para, los miembros de la comunidad, LGTBI, lo que
atraería una mayor clientela, es aquí, donde se evidencia la relación de la película, con la
gestión humana, ya que se demostró que para poner en marcha la nueva medida, era
necesario contar con el equipo existente de colaboradores de la empresa.

Se evidencia un error común dentro de la gestión humana, cuando Price en su afán por
hacer que la empresa tenga mayor rentabilidad y venda más rápido, empieza a explotar de
una manera desmedida a sus empleados, irrespetando sus horarios de trabajo y por causa
de su inexperiencia les da órdenes sin escuchar los consejos y opiniones de ellos,
olvidándose de que, para lograr una eficacia, es importante motivar a los empleados,
como también de que sus empleados no sienten hacia él mismo respeto que le tenían a su
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padre, a tal grado de que lo comparan con él. El resultado de la motivación laboral como
clave de la gestión humana, se evidencia cuando por accidente los empleados escuchan
una discusión de su jefe con su novia y se enteran de que él prefiere tenerlos en cuenta
para que sigan trabajando en la fábrica en lugar de venderla, ante lo cual empiezan a
sentir agradecimiento hacia él y a tener un mayor rendimiento en el trabajo.

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