REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA DE DERECHO

ESQUEMA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

JOSÉ DANIEL GONZÁLEZ

C.I. V- 13180067

PUERTO CABELLO, MARZO 2023

1
 Fases del Proceso Laboral. Procedimiento
en Primera Instancia

Es importante manifestar que el mismo, se

encuentra constituido por dos fases, dentro de las
cuales se encuentran, la fase de sustanciación,
mediación, y ejecución, y por la fase de Juicio.

Demanda Requisitos

Se considera competentes, los
tribunales del lugar donde se prestó el
servicio, donde se culminó la relación
laboral, en el que se celebró el
contrato de trabajo o el domicilio del
demandante.
Demanda oral
En cuanto a la jurisdicción y la
competencia lo único que señala la ley
adjetiva del trabajo es que las
demandas serán propuestas ante el
Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo competente por
el territorio que corresponda
1 Nombre, apellido y domicilio del
demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organización
sindical, la demanda la intentará
quién ejerza la personería jurídica
de esta organización sindical,
conforme a la ley y sus estatutos.
2 Si se demandará a una 3 El objeto de la demanda, es
persona jurídica, los datos decir, lo que se pide o reclama
concernientes a su 4 Una narrativa de los hechos
denominación, domicilio y los en que se apoye la demanda
relativos al nombre y apellido 5 La dirección del demandante
de cualesquiera de los y del demandado, para la
representantes estatutarios o notificación a la que se refiere el
judiciales. artículo 126 de esta ley".

Es un procedimiento donde se solicita a la justicia hacer

cumplir las leyes que protegen al trabajador o las condiciones
Demandas por accidentes y
establecidas en el contrato de trabajo. Requisitos
enfermedades ocupacionales

Art.29 de LOPTRA. Los Tribunales del Trabajo son competentes Deberá realizarse dentro de
para sustanciar y decidir: Cuando se trate de demandas concerniente a los accidentes de
los sesenta (60) minutos
trabajo o enfermedades profesionales, además de lo indicado
-Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la siguientes a la ocurrencia del
posteriormente deberá contener:
conciliación ni al arbitraje. accidente.
-Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, Naturaleza del accidente o enfermedad; el tratamiento médico o
formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Tribunal competente Notificar al Instituto Nacional
clínico que recibe.
CRBV. Y en la Legislación Laboral. de Prevención, Salud y
-Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento Seguridad Laborales.
los derechos y garantías constitucionales establecidos en la CRBV. médico.
-Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de Y al del comité de seguridad
Es el órgano judicial que ha de
las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones y salud laboral y el sindicato
conocer de un determinado asunto Naturaleza y consecuencias probables de la lesión.
del contrato del trabajo y de la seguridad social; y deberá realizarse dentro de
además de tener jurisdicción ha de
-Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses Descripción breve de las circunstancias del accidente.
contar con la competencia las doce (12) horas
colectivos o difusos.
específica para conocer del siguientes.
mismo.

2
 Despacho Saneador
Es una institución procesal que tiene por finalidad, sanear el proceso, es decir,
depurar la relación jurídico-procesal a los efectos de asegurar una óptima
resolución del litigio conforme a las adecuadas pretensiones de las partes y a la
Ley.
Al presentarse la demanda, el juez o jueza está obligado a practicar el Despacho
Saneador, esto es, ordenando la corrección mediante auto motivado e indicando el
lapso para ello, que será limitado a cinco (5) días.
Una vez admitida la demanda y para facilitar la tramitación de la misma, el juez o
jueza debe examinar el libelo y señalar las vaguedades, impresiones y
contradicciones que contenga, y ordenarle al demandante la corrección. En este
sentido está obligado a exigirle al demandante que cumpla con los requisitos
previstos en el ordenamiento legal.
Inadmisión.
- Es inadmisible la demanda si de ella se advierte una evidente falta de información en
relación a los hechos alegados y una ausencia de orden en la narración de los mismos.
- En el proceso civil el Juez únicamente podrá declarar como inadmisible una demanda cuanto
esta sea contraria a la Ley, el orden público y las buenas costumbres como se desprende de la
lectura del Artículo 341 del Código de Procedimiento Civil, mientras que en el proceso laboral
el Juez puede negar la admisión de una demanda porque en la misma no se llenan los extremos
de ley del Articulo 126 de la ley adjetiva laboral.
Recursos
- Se admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del
lapso para la publicación del fallo en forma escrita. Esta apelación se propondrá en forma
escrita ante el Juez de Juicio, quien remitirá de inmediato el expediente al Tribunal Superior
del Trabajo competente. Art.161 LOPTRA.
- Negada la apelación o admitida en un solo efecto, la parte podrá recurrir de hecho, dentro
de los tres (3) días hábiles siguientes, solicitando que se ordene oír la apelación o que se le
admita en ambos efectos.
3
Admisión
Art. 131 de LOPTRA. Si el demandado no compareciere a la
audiencia preliminar, se presumirá la admisión de los hechos
alegados por el demandante y el Tribunal sentenciara en forma oral
conforme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a derecho
la petición del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que
elaborara el mismo día, contra la cual, el demandado podrá apelar
a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles a partir de
la publicación del fallo.
Requisitos
Articulo 123 LOPTRA. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de
Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentara por escrito y
deberá contener los siguientes datos:
1 Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante
fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién ejerza la personería
jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos.
2 Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes
estatutarios o judiciales.
3 El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
4 Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5 La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que
se refiere el artículo 126 de esta ley".
Contenid
o
También podrá presentarse la demanda de forma oral ante el Juez
del Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de
acta, que pondrá como cabeza del proceso
 Notificación
Notificación por medios
electrónicos
Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado, mediante un cartel que indicará el día y
La Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas es el cuerpo normativo encargado de regular las la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar, el cual será fijado por el Alguacil, a la
firmas electrónicas en Venezuela, estableciendo en su artículo 6 que cuando para determinados actos o puerta de la sede de la empresa, entregándole una copia del mismo al empleador o consignándolo en
negocios jurídicos la Ley exija la firma autógrafa, ese requisito quedará satisfecho en relación con un secretaría o en su oficina receptora de correspondencia, si la hubiere.Art.126 LOPTRA.
mensaje de datos, al tener asociada una Firma Electrónica. También podrá darse por notificado quien tuviere mandato expreso para ello, directamente por ante
A efectos de la certificación de la notificación se procederá de conformidad a lo establecido en la Ley el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo respectivo.
Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas en todo cuanto le sea aplicable, atendiendo siempre los
También podrá el demandante solicitar la notificación por correo certificado con aviso de recibo.
principios de inmediatez, brevedad y celeridad de la presente Ley. Art 126LOPTRA
La notificación por correo del demandado se practicará en su oficina o en el lugar donde ejerza su
comercio o industria, en la dirección que previamente indique el solicitante. Art. 127 LOPTRA.
Para dar cumplimiento a la brevedad y falta de formalidad, la notificación podrá ser practicada mediante
boleta, o comunicación telefónica, fax, telegrama, correo electrónico, o cualquier medio de
comunicación interpersonal, bien por el órgano jurisdiccional o bien por el Alguacil del mismo,
indicándose en la notificación la fecha de comparecencia del presunto agraviante y dejando el
Requisitos
Secretario del órgano jurisdiccional, en autos, constancia detallada de haberse efectuado la citación o
notificación y de sus consecuencias.
El Tribunal, a solicitud de parte o de oficio, podrá practicar la notificación del demandado por los
medios electrónicos de los cuales disponga, siempre y cuando éstos le pertenezcan.

A efectos de la certificación de la notificación, se procederá de conformidad con lo establecido en la

Diferencia con la Citación
Notificación: Es el acto de hacer saber alguna cosa jurídicamente, para que la noticia dada á la
parte. Citación: Es el llamamiento que de orden del Juez se hace á una persona para que
comparezca á estar á derecho
Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas en todo cuanto le sea aplicable, atendiendo
siempre a los principios de inmediatez, brevedad y celeridad de la presente Ley.
Deberán hacerse en horas hábiles con una anticipación de veinticuatro horas, por lo menos, del día y
hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo disposición en contrario de la Ley

En el Proceso Laboral el demandado es notificado para comparecer a la Audiencia Preliminar en

tanto que en el proceso civil es citado para dar contestación a la demanda.

4
Punto de vista: El procedimiento en Primera Instancia Laboral se encuentra constituido por dos fases, dentro de las cuales están integrados por los Tribunales
de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. En
cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio,
donde se culminó la relación laboral, en el que se celebró el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. Ahora bien, la demanda deberá contener nombre,
apellido y domicilio del demandante y del demandado, si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién ejerza la personería
jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos, de conformidad con la norma del artículo 123° de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPTRA). Por su parte la demanda oral es el procedimiento en el cual se solicita a la justicia hacer cumplir las leyes que protejan al trabajador o las
condiciones establecidas en el contrato de trabajo, el mismo se haya establecido en el Parágrafo Único del artículo 123° de la dicha ley. En este mismo contexto,
admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados, definiendo a la notificación como el "acto procesal por medio del cual se
impone a una parte del contenido de una decisión judicial, copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas
en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126,127 y 128 de LOPTRA. Por otra parte el Tribunal competente es el órgano judicial que ha de conocer de un
determinado asunto además de tener jurisdicción ha de contar con la competencia específica para conocer del mismo. Es importante resaltar, que la parte demandada no
podrá solicitar al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución que ordene el despacho saneador de apertura, no antes de la admisión de la demanda mucho
menos solicitar que la misma sea inadmitida porque siendo así, el Juez actuaría como si estuviese frente a la oposición de una cuestión previa y estas no son
admitidas en el proceso laboral venezolano, por lo tanto el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución no está facultado por la ley para decidir el fondo de la
causa, ya que su función es primordialmente mediar en la audiencia preliminar. En cambio, una vez admitida la demanda y terminado el debate de la audiencia
preliminar con una negativa de las partes a conciliar, el Juez puede ordenar el despacho saneador de clausura, a solicitud de parte o de oficio, en los puntos que
considere necesario para que la parte actora corrija el escrito libelar sin alterar el fondo de la pretensión, sin un lapso establecido para hacerlo y por ende sin
sanción de perención. Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos días para admitir la demanda, en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito
libelar, el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice la corrección, el Tribunal tendrá cinco días para
pronunciarse acerca de su admisión. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior
del Trabajo, por ultimo la notificación difiere de la citación ya que esta última supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la primera
comporta la simple participación de la ocurrencia de algún acto de procedimiento, se colige que en el procedimiento laboral estamos frente a un acto de
notificación que difiere de la tradicional citación del proceso civil en su ámbito escrito y oral, en razón de que la notificación es un acto que conmina a la parte a
asistir al proceso en tanto que la citación es una simple invitación de cortesía.