Según el artículo 1 de la NLPT, Cuando las pretensiones referidas También, podremos presentar la Asimismo, podremos presentar una

podremos presentar nuestra demanda
Juzgado de paz letrado
Juzgado especializado de trabajo y sala
laboral superior
al cumplimiento de obligaciones de demanda sobre casos que traten
ante el juzgado de paz letrado, en los
siguientes casos:
El juzgado especializado es un órgano
unipersonal a cargo de un juez
especializado que resuelve las causas
laborales en primera instancia.
demanda sobre asuntos no
dar no superiores a 50 Unidades de
Referencia Procesal (en adelante
URP), 22 000 soles. En estos casos
podremos incluso resolver el caso
en un proceso abreviado.
También actúan como órganos
revisores de las apelaciones
interpuestas contra las sentencias
en materia laboral que dicten los
juzgados de paz letrados laborales
títulos ejecutivos cuando la cuantía contenciosos, esto es, demandas que
no supere las 50 URP, llegando al tengan fundamentos ciertos, sin
máximo de 22 000 soles; con importar la cuantía.
excepción de los casos sobre la
cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo
caso son competentes con
prescindencia de la cuantía.
En caso no se haya instaurado en el
distrito o región un juzgado
especializado de trabajo, estas
atribuciones recaen en los juzgados
mixtos.

Juzgado especializado de trabajo
Juzgado de salas laborales superiores
Para los procesos ordinarios laborales, se
verán todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con
ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa
o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los
servicios.
Las salas laborales de las cortes superiores
están conformadas por tres jueces cada
una, presididas por el juez superior titular
más antiguo. Por excepción, y solo de
manera transitoria, la presidencia de la
Sala puede recaer en los jueces
provisionales.
En el proceso abreviado laboral,
cuando se trate la reposición
cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.
En proceso abreviado laboral, las
pretensiones relativas a la
vulneración de la libertad sindical.
Proceso de acción popular en materia
laboral, a ser tramitado conforme a la
ley que regula los procesos
constitucionales.
Anulación de laudo arbitral que
resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral, a ser tramitada
conforme a la ley de arbitraje.
Impugnación de laudos arbitrales
derivados de una negociación
colectiva, a ser tramitada conforme al
procedimiento establecido en la
presente Ley.
En proceso contencioso
administrativo conforme a la ley de
la materia, las pretensiones
originadas en las prestaciones de
servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, administrativa o
de seguridad social, de derecho
público; así como las
impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de
trabajo.
Los procesos con título ejecutivo
cuando la cuantía supere las 50
URP.
Contienda de competencia promovida
entre juzgados de trabajo y entre éstos
y otros juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial.
Conflictos de autoridad entre los
juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos
por la ley.
Las demás que señale la ley.