PROCESAL LABORAL

JURISDICCIÓN Y
COMPETENCIA

Oscar Meza Bertel - Docente Catedrático Programa de Derecho

Santa Marta D.T.C.H.
COMPETENCIA
¿Qué es? ¿Para qué sirve?

¿Con qué se
come?
COMPETENCIA
 Se relaciona con el objeto mismo
del negocio y mira la naturaleza del
OBJETIVO
asunto y su valor o cuantía. Importa
Pretensiones.

FAC SUBJETIVO
La calidad de las personas que son
parte interesada en el proceso

TO
correspondiente. Ej. Nación,
Departamento, etc.

En cuenta el sitio o lugar donde debe

RES TERRITORIAL
adelantarse el proceso. En este caso
juega papel preponderante el domicilio
de las partes, la residencia y el último

de lugar de prestación de los servicios

Se deriva de la misma naturaleza

COM FUNCIONAL
especial de la acción y de las funciones
que le son asignadas a los jueces en

PETEN sus diferentes jerarquías

CIA
Se da cuando existan pretensiones entre
las cuales concurre algún elemento de
CONEXIÓN
enlace que permite u obligue su solución
a través de un sólo proceso.
 REGLA GENERAL
Sentencia C470-11

La competencia en materia laboral se determina por el

“último” lugar donde se haya prestado el servicio o por
el domicilio del demandado, a elección del actor (art. 5°
del C.P.L.)

Por domicilio ha de entenderse como el lugar en donde

un individuo está de asiento, o ejerce habitualmente su
profesión u oficio, (como lo determina el artículo 78
Código Civil).
DESCANSO -
FEEDBACK
 EXCEPCIONES
A LA
REGLA GENERAL
EN LOS JUICIOS CONTRA UN CONTRA UN ESTABLECIMIENTOS ENTIDADES DEL
CONTRA LA NACIÓN DEPARTAMENTO MUNICIPIOS PUBLICOS SISTEMA DE SS

Es competente el juez
laboral del circuito del
lugar de prestación de los
servicios o el del domicilio
del demandante a elección
de este, cualquiera que sea
la cuantía
Será competente el juez
laboral del circuito del
último lugar de prestación
del servicio, dentro del
respectivo Departamento,
o el de su capital, a
elección del actor,
cualquiera que sea su
cuantía.
Es competente el juez Es competente el juez
laboral del circuito del laboral del lugar de
lugar donde se haya prestación del servicio o el
prestado el servicio. En del domicilio del
donde no exista juez establecimiento o empresa
laboral conocerá el juez oficial, a elección del actor.
civil o promiscuo del
circuito
Es competente el juez
laboral del circuito del
domicilio de la entidad de
seguridad social
demandada o el del lugar
donde se haya surtido la
reclamación del respectivo
derecho demandado, a
elección del demandante.
 CUANTÍA
LA COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA, NEGOCIOS CUYA CUANTÍA NO EXCEDA EL
EQUIVALENTE A LOS VEINTE (20) SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES SON
DE COMPETENCIA DEL JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES EN ÚNICA INSTANCIA Y LOS
QUE EXCEDAN DE ESE MONTO SERÁN DE PRIMERA INSTANCIA Y DE COMPETENCIA DEL
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (ART. 46 LEY 1395 DE 2010).

JUECES DEL CIRCUITO JUECES DE PEQUEÑAS CAUSAS

MÚLTIPLE INSTANCIA ÚNICA INSTANCIA

MÁS MENOS
DE 20 SMLMV DE 20 SMLMV
 RECLAMACIÓN
Escrito del trabajador simple del
trabajador sobre el Derecho que ADMINISTRATIVA
se pretenda

Cuando se pretenda demandar a la Nación, las entidades

territoriales(Departamento, Municipio o Distrito ) o a
cualquier otra entidad de la administración pública
(establecimiento público, empresa industrial y comercial
del Estado, sociedad de economía mixta, empresa social
del estado, entre otras) debe agotarse antes la
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.
 Basta un simple escrito para que se
NO FORMALIDAD ESPECIAL
dé por cumplida la Reclamación

No se exige un medio de prueba

CARACTERISTICAS
NO EXIGE MEDIO DE
PRUEBA ESPECIFICO específico para demostrar que se llevó
a cabo tal reclamación

de la Reclamación
Administrativa
REQUISITO DE Su incumplimiento conlleva al Rechazo
PROCEDIBILIDAD (PARA
CIERTOS CASOS) de la demanda.

Debe existir correspondencia entre

CORRESPONDENCIA ENTRE LA lo reclamado en la demanda y lo
RECLAMACIÓN Y LA DEMANDA solicitado en la reclamación
administrativa
 CONCILIACIÓN
Sentencia C160-99 LABORAL
La conciliación es una figura jurídica consagrada en
nuestro estatuto instrumental, que consiste:
En el convenio o acuerdo celebrado
entre trabajador y empleador,
con intervención de autoridad competente, cuyo objeto
es el de ponerle fin total o parcialmente a las
discrepancias surgidas por las partes durante la vigencia
o a la terminación del vínculo contractual laboral.
 TIPOS
de Conciliación Laboral