Maritza Suárez Alfonso ID 608281

ANALISIS JURISPRUDENCIAL
Materia: legislación laboral
Semestre 4
ORIGE RADICACIO PONENTES:
Expediente:23001
N N y FECHA zuly Fátima
 SALA DE LO -23-33-000-2013-
Núñez pacheco
CONTENCIOS 00117-01 (3730-
Magistrado
O- 2014)
Ponente
ADMINISTRA
TIVO
Carmelo
Perdomo

Cuéter
Tipo Acción de Tipo de decisión.
tutela

Normatividad
Aplicable

artículo 13 8 del Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
(CPACA), los artículos 4, 13, 25, 48, 53, 121, 123, 125
y 209 de la Constitución Política; 32 de la Ley 80 de
1993; 7 del Decreto 1950 de 1973; y 15, 17, 18, 20, 22,
23, 128, 157, 161 y 204 de la Ley 100 de 1993.
artículo 32 de. la Ley 80 de 1993

Precedente se vulnera el reconocimiento de sus derechos salariales y

prestacionales.
Arguye la demandante que prestó sus servicios de manera
personal, continua y subordinada, como elementos propios de
una relación laboral, y por ello tiene derecho a que se le
reconozcan las prestaciones propias de este vínculo, motivo
por el cual el acto demandado vulnera el principio de
igualdad.
Tema

El tema concierne el análisis de la sentencia si hay un vínculo

laboral entre la señora ZULY FATIMA NUÑEZ PACHECO
como empleada, en contra del Instituto departamental de
córdoba (Indeportes Cordoba) como empleador y si mediante
a los hechos de la demanda controvertidos en ambas
instancias configuran un contrato realidad al verse reflejado
los factores legales que conllevan a este tipo de contrato
como lo es la subordinación, un horario definido y
remuneración por labor cumplida

.
Subtemas
- Naturaleza Jurídica

Procede la Sala a decidir el recurso de apelación

interpuesto por la demandada1 contra la
sentencia de veintiséis (26) de junio de dos mil
catorce (2014) proferida por el Tribunal
Administrativo de Córdoba (sala cuarta de
decisión)2, mediante la cual accedió
parcialmente a las súplicas de la demanda dentro
del proceso del epígrafe.

Hechos Relevantes

La señora Zuly Fátima Núñez Pacheco, mediante

apoderado, ocurre ante la jurisdicción. de lo contencioso
administrativo a incoar medio de control de nulidad y
restablecimiento del derecho conforme al artículo 13 8
del Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo (CPACA), contra el
Instituto Departamental de Deportes Córdoba
(Indeportes Córdoba),
Contestación de la demanda
El Indeportes Córdoba, a través de apoderado, se opuso
a la prosperidad de las pretensiones; respecto de los
hechos dice que algunos son ciertos, unos lo son
parcialmente, otros no y los demás deben probarse.
Asevera que no existió relación laboral con la actora,
puesto que estuvo vinculada a la entidad mediante
contratos de prestación de servicios autorizados por el
artículo 32 de. la Ley 80 de 1993, que excluyen
reconocimientos prestacionales.
 
Por otro lado, en cuanto a la sanción moratoria, afirma
que este concepto solo nace como obligación una vez
cumplido el plazo de 45 días siguientes al
reconocimiento del derecho por acto administrativo o
por sentencia judicial; y, por último, alega que tampoco
hay lugar a la condena por retiro del servicio.
ANÁLISIS CONCRETO
Problema Jurídico
¿realmente se vulneran sus derechos?

Mediante esta acción de tutela la señora Marisol Mogollón pide que se amparen sus derechos
fundamentales, a la Salud seguridad social que fueron vulnerados por la ARL positiva S.A al no autorizar
la realización de los exámenes de resonancia cerebral y por falta de la continuidad en el tratamiento que
adelanta.

Argumentos que sustentan la decisión y sus precedentes

Ratio decidendi o motivo de decisión

Habiendo el tribunal administrativo de córdoba fallar a favor de la demandante y luego ser apelada por el
apoderado del demandado el expediente fue remitido al consejo de estado en la cual se resuelve el
problema jurídico aquí suscitado laboralmente hablando se vio que el a quem estudio a fondo todos los
hechos facticos de la demanda considerando los puntos que configuran las pretensiones de la demanda
como lo fue la relación laboral emprendida entre las partes como lo fue la prestación personal de su
servicio primero a Indeportes Córdoba como secretaria seguido a este punto se evidencio la remuneración
económica por la prestación de sus servicios dinero que salía directamente de la entidad y que eran
cancelados mensualmente como lo hacían al personal de planta y por último la subordinación que en sus
labores secretariales tenía un horario establecido de lunes a viernes y en algunas ocasiones lo sábados al
igual se tomaron en consideración la evidencia probatoria como lo es la prueba testimonial los cuales
afirmaron que la demandante para solicitar un permiso tenía que solicitarlo ante el director de indeportes y
que no se podía ausentar sin este trámite y como bien sabemos si se es contratista no se debe cumplir
ningún tipo de horario, continuando el estudio los testigos afirmaron que la dotación se la brindaba
directamente el demandado y que sin estos no podía prestar el servicio queriendo decir que la actora no
tenía autonomía e independencia evidenciándose con esto que la demandante contaba con las mismas
condiciones que el personal de planta y que no importa la interrupción de tiempo que se vivió entre las
partes en cuanto a la relación laboral y estudio al igual las prestaciones sociales que la accionante solicita
en la demanda estudia la sala también que la conciliación extrajudicial no es requisito de procedibilidad
para entablar la presente acción y precisa los años exactos en los cuales se debe reclamar y cancelar las
prestaciones y para sacar el IBC pensional de la demandante confirmando la decisión del a quo en primera
instancia
Parte Resolutiva

Fallo de segunda instancia

Conclusiones

Se evidencio que en ambas instancias fallaron a favor de la parte demandante por cuanto los hechos
motivados de la demanda fueron en su totalidad probados durante el trámite del proceso

El juez de segunda instancia instauro las pautas en cuanto al tiempo de la relación laboral para que las
prestaciones sociales que pretende la parte actora sean canceladas en su totalidad
OTROS ASPECTOS A TENER EN CUENTA O GLOSARIO
Nombre quien realiza análisis