1.

Defina que es jurisdicción y competencia

Jurisdicción. – es la potestad que otorga el estado a nivel constitucional que otorga a
los órganos jurisdiccionales para administrar justicia sobre diversas controversias
jurídicas
Competencia. - la facultad que tienen los jueces para conocer ciertas controversias ya
sea por su naturaleza, cuantía o territoriedad.
2. ¿Cuáles son los presupuestos procesales?
capacidad procesal de las partes. – es la disponibilidad que tienen las partes para
asumir o hacer frente a sus derechos
competencia. – es la capacidad o aptitud que otorga el estado a los órganos
jurisdiccionales, este tiene algunos elementos o tipos que son: la cuantía, materia,
grado y territorio.
requisitos de la demanda. – Se encuentra establecido en los artículos 424 y 425 del
código procesal civil.
3. ¿Cuáles son las condiciones de la acción?
Interés para obrar. – es aquella necesidad que tiene el demandante para obtener del
proceso de protección de interés material
Legitimidad para obrar. – este principio se refiere a la identidad de las partes en la
relación jurídica procesal
Voluntad de la ley. – consiste en que la protección propuesta debe estar amparada
por el derecho objetivo y debe estar tipificada en la norma.
4. Señale seis materias que sean de competencia del juzgado especializado de trabajo
Proceso ordinario laboral todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos originadas con ocasión de prestación de servicios de
naturales laboral, formativa o cooperativista referidas a aspectos sustanciales o
conexos o incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de servicios.
 Enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
 Impugnación de los Reglamento interno de trabajo.
 Sistema privado de pensiones.
 Nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.
 Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia
 Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones
sindicales incluidas su disolución.
  Responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial.
 El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidades a
favor de los asegurados o los beneficiarios exigibles al empleador.
 Reposición como pretensión única
 Vulneración de la libertad sindical
 Cese de actos de hostilidad
 Títulos ejecutivos mayores a 50 URP
 Indemnización por daños y perjuicios.

5. Señale 3 materias de la sala superior laboral

 Proceso de acción popular en materia laboral.
 Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto de naturaleza laboral
 Impugnación de laudos arbitrales
 Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo entre otros
 Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas
6. Señale los ámbitos de aplicación de la NLPT
Se aplica a los conflictos jurídicos de materia laboral ocasionados por prestaciones de
servicios de carácter personal de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil salvo que
la demanda se sustente en el encubrimiento de relación de trabajo.

7. Mencione 5 regímenes del sector privado y 5 regímenes especiales del sector publico
Publico
Ley de contratación civil
Régimen 276
Contratación administrativa de servicios
Régimen de la PNP
Régimen de los servidores penitenciarios
Régimen judicial
Régimen magisterial
Régimen de servidores fiscales
Régimen de profesionales de la salud
 Privado
Régimen laboral de los trabajadores portuarios
Régimen laboral de los porteadores
Régimen de los periodistas
Régimen de los extranjeros
Régimen del sistema de educación privada
Régimen de las empleadas del hogar
Régimen de construcción civil
Régimen de los deportistas

8. Señale 4 principios especiales del derecho laboral.

Principio de primacía de la realidad
Principio de progresión y no regresividad
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio pro operario o protector
PPPI

9. Juan Pérez demanda a su empleador para que cumpla con pagarle lo acordado
mediante el acta de conciliación extrajudicial por la suma de 25000, que órgano
jurisdiccional es competente y en que vía procesal debe tratarse.
ORGANO JURISDICCIONAL ES EL JUZGADOS ESPECIALIZADOS
LA VIA PROCEDIMENTAL ES EL PROCESO DE EJECUCION

10. Juan Pérez fue víctima de despido nulo, el día 1 de junio de 2023 señale exactamente
en qué día caduca su derecho de impugnar el despido.
EL PLAZO PARA IMPUGNAR ES DE 30 DIAS HABILES, SIN EMBARGO, LA NORMA
ESTABLECE 30 DIAS NATURALES.
11. PROCESOS ESPECIALES
a. Proceso de ejecución
b. Anulación de laudo arbitral
c. Impugnación de laudo arbitral
d. Proceso cautelar
e. No contencioso
f. Proceso de acción popular
Los ve la sala superior
ACCION ES EL DERECHO A PONER EN ACTIVIDAD EL APARATO JURISDICCIONAL
ES LA FACULTAD DE ACUDIR ANTE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES EXPONIENDO SUS
PRETENSIONES Y FORMALANDO LA PETICION QUE AFIRMA COMO CORRESPONDIENTE
A SU DERECHO VULNERADO.
PRETENSION ES EL DERECHO A OPTENER TODOS LOS ACTOS PROCESALES NECARIOS
PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO, LO QUE COMPRENDE LA SENTENCIA Y SU
EJECUCION.
ES LO QUE CONCRETAMENTE SE PERSIGUE EN UNA ACCION JUDICIAL
PETITORIO PARTE DE LA DEMANDA QUE COMPRENDE LA DETERMINACION CLARA Y
CONCRETA DE LO QUE SE PIDE.
DEMANDA ES LA MATERIALIZACION DE LA ACCION.
ACUMULACION OBJETIVA ES CUANDO EN UN MISMO PROCESO SE FORMULA
PLURALIDAD DE PRETENSIONES
ACUMULACION SUBJETIVA SE REUNEN 2 O MAS PERSONAS PARA ACTUAR COMO
DEMANDANTES O DEMANDOS O AMBOS.
PRETENSION MATERIAL
ES LA APTITUD DE EXIGIR ALGO A OTRA PERSONA
PRETENSION PROCESAL
ES LA MANIFESTACION DE LA VOLUNTADA TRAVES DEL CUAL ALGUIEN RECLAMA ALGO
ANTES EL ORGANO JURISDICCIONAL CONTRA OTRO.

En el derecho laboral el juez pueda dar más de lo solicitado (EXTRAPETITA)

PRINCIPIOS PROCESALES LABORAS

DESIGUALDAD COMPENSADA
PRIVILEGIO DEL FONDO SOBRE LA FORMA, AUNQUE LA PETICION CARESCA DE LOS
REQUISITOS FORMALES PREVALECE LOS REQUISISTOS DE FONDO.
DEVIDO PROCESO LABORAL
DISCRIMINACION POSITIVA ES UNA DISCRIMINACION QUE BUSCAN FAVORECER A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, MADRES GESTANTES Y MENORES DE EDAD; FRENTE A
OTRAS PERSONAS CON CAPACIDADES NORMALES.

ETAPA POSTULATORIA (ADMITIR, ANADMISIBLE, RECHAZA, IMPROCEDENTE) TAMBIEN

ESTAN LAS TACHAS Y EXCEPCIONES
SANEAMIENTO PROCESAL (SE REVISA LOS PRESUPUESTOS PROCESALES Y LAS
CONDICIONES DE ACCION)
ETAPA CONCILIATORIA (SE VE SI SE LLEGA A CONCILIACION)
ETAPA PROBATORIA (SE ORALIZAN LAS PRUEBAS)
ETAPA DECISORIA (FUNDADO EN PARTE O TODO, INFUNDADO, IMPROCEDENTE) SE
RESUELVE EL CONFLICTO
ETAPA IMPUGNATORIA (SE IMPUGNA LA DESICION)
ETAPA EJECUTORIA (EJECUCION DE LA SENTENCIA)

TODO ESTO EN BUSCA DE LA PAZ SOCIAL EN JUSTICIA

JURISDICCION DEL PODER JUDICIAL

 JUSGADO DE PAZ LETRADO
 JUZGADO DE ESPECIALIZADO LABORAL
JURISDICCION ARBITRAL
FUERO MILITAR
JURISDICCION ELECTORAL
 JNE
 TRIBUNAL ESPECIAL ELECTORAL

LA COMPETENCIA

POR MATERIA

POR TERRITORIA

CUANTIA

FUNCION

PROCESO ORDINARIO

PROTECCION DE DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES O COLECTIVOS

 DESPIDO ARBITRARIO SE CONDUCE CUANDO EL EMPLEADOR CULMINA EL

VINCULO LABORAL CON EL TRABAJADOR SIN QUE DE POR MEDIO ESTEN
ALGUNA DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA O CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
  DESPIDO INCAUSADO (JURISPRUDENCIA) ES EL DESPIDO REALIADO SIN
CAUSA JUSTA
 DESPIDO NULO CUANDO EL ACTO DE DESPIDO CONTRAVIENE EL
ORDENAMIENTO JURIDICO (MUJERES EMBARAZADAS, ETC)
 DESPIDO POR CAUSA JUSTA DESPIDO LEGAL
 DESPIDO FRAUDULENTO (JURISPRUDENCIA) CUANDO SE UN DESPIDO
APARENTEMENTE REALIZO UN PROCEDIMIENTO CORRECTO.
 DESPIDO INDIRECTO DESPIDOS POR ACTOS DE HOSTILIDAD Y ESTE LO EJECUTA
EL TRABAJADOR
 DESPIDOS COLECTIVO DESPIDO DE FORMA COLECTIVA

PROCESO ABREVIADO

PRETENSION UNICA, PUEDE SER INDEMNIZACION O REPOSICICON

BIENES JURIDICOS QUE SE PROTEGEN ENE L DESPIDO

DERECHO DE TRABAJO (CONSTITUCIONA)

PROTECCION CONTRA EL DESPIDO

DEBIDO PROCESO /DERECHO A LA DEFENSA

SANCIONES PREVIAS AL DESPIDO

 AMONESTACION
 SUSPENSION TEMPORAL (MAX 1 AÑO)
 DESPIDO

DESNATURALIZACION DEL CONTRATO

CONTRATOS CIVILES (LOCACION) SE DESNATURALIZA Y SE CONVIERTE EN

INDETERMINADO

CONTRATOS MODALES(SE DESNATURALIZA Y SE CONVIERTE EN INDETERMINADO)

CONTRATOS TIEMPO PARCIAL(SE DESNATURALIZA Y SE CONVIERTE EN

INDETERMINADO)

POR JURISPRUDENCIA 15 DIAS COMO MAXIMO PARA LA INTERRUPCION ENTRE

CONTRATOS
ELEMENTOS DEL CONTRATO

REMUNERACION

SUBORDIANCION

PERSONAL

PRESUNCION DE LABORALIDAD

 CONTROL SOBRE LA FORMA DE PRESTACION

 HORARIO DE TRABAJO
 ASIGANAR HERRAMIENTAS DE TRABAJO
 DURACION Y CONTINUIDAD
 REMUNERACION
 RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES
 INTEGRAR EN EL ORGANIGRAMA O ESTRUCTURA ORGANIZACION DE LA
EMPREZA.

JUZGADO ESPECIALIZADO MAYOR IGUAL 50 URP (PROCESO ORDINARIO) 2

AUDIENCIAS

PAZ LETRADO MENOR A 50 URP (PROCESO ABREVIADO SOLO PRETENSION

UNICA REPOSICION) SOLO 1 AUDIENCIA

ORDINARIO

 REPOSICION
 INDEMNIZACION
 PAGO REMUNERACONES INSOLUTAS
 PAGO BENEFICIOS LABORALES
 CONVENSION COLECTIVA

ABRAVIADO

PRETENCION UNICA REPOSICION

TITULOS EJECUTIVOS
SE RELAIZACION POR LA VIA DEL PROCESO DE EJECUCION

ESTA CONTIENE UNA OBLIGACION CIERTA, EXPRESA Y EXIGIBLE DE DAR O HACER