UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE: CASTILLO LEÓN, VICTOR ANTONIO

ALUMNOS:

❖ ALDANA CARRANZA, MARICIELO CRISTINA.

❖ BRAÚL PORRAS, SOFIA REYNA.

❖ CARRIÓN FERNÁNDEZ, KEVIN.

❖ LEÓN CASTAÑEDA, FERNANDO.

CICLO: IX

SECCIÓN: A

2021

TRUJILLO-PERÚ
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas D° PROCESAL DEL TRABAJO

TAREA N° 4

Instrucciones: Desarrolla e informa por escrito sobre los puntos siguientes, sin
perjuicio de su debate en clase a través de la plataforma virtual, previa exposición
oral. Se precisa que el desarrollo de las hojas de trabajo es de manera grupal, pero
su sustanciación y calificación es de manera individual.

1. Lecturas obligatorias: Su contenido será expuesto y debatido a través de nuestra

plataforma virtual.
- “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo” del autor Giovanni F.
Priori Posada, Ara Editores, 2011, desde la página 59 hasta la página 83.
Elabora un esquema con sus principales ideas.

POTESTAD JUEZ DETERMINADO DETERMINACION DE

JURISDICCIONAL POR LEY LA COMPETENCIA

• Una de las funciones que • Personas investidas con • Los criterios utilizados por
la Constitución atribuye al jurisdicción para resolver excelencia son los
Poder Judicial con el fin los conflictos. siguientes: materia, grado,
de brindar una adecuada cuantía y territorio.
protección a las
situaciones jurídicas de los
particulares a traves de
decisiones definitivas y de
obligatorio cumplimiento.

COMPETENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

• Serán materia de proceso laboral

COMPETENCIA EN todos los conflictos jurídicos que
se ocasionen de las prestaciones de
RAZON DE servicios de caracter personal, de
MATERIA naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa.
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COMPETENCIA POR FUNCION

JUECES Asuntos
DE PAZ

Abreviados hasta 50 URP (siempre que surjan con ocasión de la prestación

personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas
a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios.)

Procesos de ejecución también hasta 50 URP, salvo que se trate de la cobranza

de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones, retenidos por el
empleador, en cuyo caso son competentes con prescindencia de la cuantía.

Procesos no contenciosos.

JUECES Asuntos
ESPECIALIZADOS
DE TRABAJO

Proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la

protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios.

El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de

servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida

por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.

Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la

relación laboral.
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El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de

acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre

organizaciones sindicales, incluida su disolución.

El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión

de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos,
cajas u otros.

El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez,

a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador,
a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

El Sistema Privado de Pensiones.

La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.

Aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial

naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de

dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).

En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea

como pretensión principal única.

En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la

vulneración de la libertad sindical.

En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia,

las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter
personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social,
de derecho público; así como las impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo.

Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las

cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
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SALAS Asuntos
LABORALES
SUPERIORES

Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la

ley que regula los procesos constitucionales.

Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza

laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.

Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva,

a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente Ley.

Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre

éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.

Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades

administrativas en los casos previstos por la ley.

COMPETENCIA POR GRADO O FUNCION

SALA Asuntos
CONSTITUCIONAL
Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA DE
LA REPUBLICA

Conoce el recurso de casación de los procesos iniciados ante los

juzgados especializados de trabajo (en pretensiones de dar suma de
dinero, solo aquel que supere las 100 URP).

Conoce del recurso de apelación a resoluciones emitidas por las salas

superiores como órganos de primera instancia.

Conoce del recurso de queja por denegatoria de apelación o por haber

sido con efecto distinto del establecido por ley.
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SALAS Asuntos
LABORALES
SUPERIORES

Conocen del recurso de apelación de resoluciones emitidas por los juzgados

especializados de trabajo como órganos de primera instancia.

Conocen del recurso de queja por denegatoria de apelación o por haber sido
con efecto distinto del establecido por ley.

JUZGADOS Asuntos
ESPECIALIZADOS
DE TRABAJO

Conocen del recurso de apelación de resoluciones emitidas por los

juzgados de paz como órganos de primera instancia.

Conocen del recurso de queda por denegatoria de apelación o por

haber sido con efecto distinto del establecido por ley.

• La norma nos dice que debemos

sumar todo lo solicitado en la
demanda: si es menor de 50 URP,
COMPETENCIA el juez competente será un Juez
POR CUANTIA de Paz; pero si esa cantidad es
excedida, enotnces será un Juez
Especializado de Trabajo.
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• La norma establece que el demandante

(trabajador) tiene la posibilidad de escoger
si interpone la demanda en el domicilio
principal del empleador, o si lo hace en el
COMPETENCIA POR último lugar donde se desarroló la relacion
TERRITORIO laboral.
• Sin embargo, la norma no concede esa
opción al empleador, quien deberá
demandar en todos los casos en el
domicilio del prestador de servicios.

INCOMPETENCIA

El demandado puede cuestionar la competencia del juez por razón de la materia,

cuantía, grado y territorio mediante excepción. Sin perjuicio de ello el juez, en
cualquier estado y grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y
la remisión al órgano jurisdiccional competente si determina su incompetencia
por razón de materia, cuantía, grado, función o territorio no prorrogado.

Tratándose del cuestionamiento de la competencia del juez por razón de

territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la
incompetencia como excepción o como contienda. La competencia de los
jueces de paz letrados sólo se cuestiona mediante excepción.

La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre éstos y otros

juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime la sala
laboral de la corte superior correspondiente. Tratándose de juzgados de diferentes
distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la República.
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Desarrolla y responde:
a. Estudia, sistematiza y explica las reglas de la Ley 29497 sobre
competencia por la materia, por el territorio, por el grado y por la cuantía,
así como las reglas sobre incompetencia. Lectura sugerida: PRIORI
POSADA, Giovanni. “Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo”.
La Ley 29497 en sus primeros artículos nos habla sobre la competencia
referente a materia, territorio, grado y cuantía, siguiendo reglas que
veremos a continuación:
• Competencia por la materia
En este aspecto, la ley refiere a la materia según el órgano
jurisdiccional al que se presente, siendo así que en primera
instancia se puede presentar la demanda ante un Juzgado de Paz
Letrado laboral, Juzgado especializado de trabajo o una Sala
Laboral Superior depende de la pretensión que se solicita.
• Competencia por grado
Respecto a esto, se refiere a que órgano jurisdiccional es
competente para recibir una demanda en primera instancia,
segunda instancia o casación, siendo así que hay casos en donde la
casación no llega hasta la Corte Suprema, por el grado en que se
encuentra.
• Competencia por territorio
Referente a esto, la ley indica que la demanda debe ser presente
ante el órgano jurisdiccional en donde habita el trabajador o de otra
forma, la última dirección de donde estuvo la sede del lugar de
trabajo.
• Competencia por cuantía
La cuantía se rige por URP (Unidad de Referencia Procesal),
siendo que existen casos en donde si es mayor de 50 URP se tiene
que presentar ante otro órgano jurisdiccional, puesto que no sería
competente. Además, es necesario recordar que las costas y costos
judiciales no se consideran en el cómputo de la cuantía. Por otro
lado, también es necesario recalcar que se rige en base a la cuantía
solicitada por el demandante, siendo que el juez puede ordenar que
se de más o menos de los solicitado.
b. Diferencia entre jurisdicción y competencia
La jurisdicción es una potestad otorgada por la propia Constitución a
órganos específicos del Estado para que tengan el poder de resolver
conflictos de manera definitiva.
La competencia, es el conjunto de criterios que determinan el ejercicio
válido de la potestad jurisdiccional en un determinado proceso.
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c. ¿Cuáles son los caracteres de la competencia?

• Competencia en razón de materia.
• Competencia por función.
• Competencia por grado.
• Competencia por cuantía.
• Competencia por territorio.
d. ¿Qué tipo de procesos conocen los juzgados de paz letrados laborales?
• Proceso abreviado laboral.
• Proceso con título ejecutivo.
• Procesos no contenciosos.
e. ¿Qué tipo de pretensiones conocen los juzgados especializados de trabajo?
• En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.
• En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se
plantea como pretensión principal única.
• En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneración de la libertad sindical.
• En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la
materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de
servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa
o de seguridad social, de derecho público; así como las
impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa
de trabajo.
• Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).

f. Diferencia entre contrato de trabajo, relación formativa y relación

cooperativista
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y su empleador
(o empresa) en el que se determinan las características de la relación
laboral que ambas partes establecen. Se trata de un conjunto de
condiciones que ambos se comprometen a cumplir y que giran en torno a
los elementos esenciales de toda relación laboral, tales como la prestación
del servicio, la remuneración y la subordinación de una parte a la otra.
Las relaciones formativas son tipos especiales de Convenios que
relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de
tareas programadas de capacitación y formación profesional.
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La relación cooperativista, como el propio legislador lo denomina, el

socio trabajador de una sociedad cooperativa de trabajo asociado es socio
y es trabajador, siendo ambas cualidades jurídicas (la de socio y la de
trabajador), concurrentes en la misma persona, perfectamente compatibles
y nítidamente separables e identificables una de otra, pues, al constituirse
una sociedad cooperativa de trabajo asociado, nace una persona jurídica
distinta e independiente de los socios que la han constituido, al igual que
sucede con cualquier otra clase de sociedad, con lo que nos encontramos
ante dos relaciones jurídicas distintas, una de carácter asociativo y otra
laboral, que concurren en la mima persona del trabajador.
g. ¿Qué tipo de procesos conocen en primera instancia las salas laborales?
• Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitado
conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
• Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
• Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido
en la presente Ley.
• Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y
entre éstos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial.
• Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
h. ¿Qué entiendes por competencia de la especialidad jurisdiccional laboral
por razón de la función, cuantía y territorio?
• Competencia en razón de la función: Se refiere a que los órganos
jurisdiccionales tienen competencia para conocer en diferentes
pretensiones, dependiendo de la instancia en la que se presente o
incluso del recurso que se presente.
• Competencia por cuantía: Como se habló anteriormente, la cuantía
se refiere a el valor por el cual se va a determinar ante que órgano
jurisdiccional va dirigida la demanda. Es una referente económico
para ver que juez es competente para conocer el caso.
• Competencia por territorio: El territorio es otro carácter por el cual
se ve la competencia, puesto que, si no existiese esta regla, las
personas podrían presentar una demanda en la jurisdicción en
donde prefieran originando un desorden. Por lo que se considera
que la demanda sea presentada bajo un territorio en específico.
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i. Investiga e identifica plenos laborales supremos y superiores, referidos a

la competencia (emitidos desde 1997 hasta 2019).
• II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL- Año
2014
Se refiere a la tutela procesal de los trabajadores del sector público.
• VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL Y
PREVISIONAL- Año 2018
Se refiere a la vía procesal para pretensiones relativas a
prestaciones de salud y pensiones privadas.
• PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Y
PROCESAL LABORAL - Año 2012
Se refiere a la vía procedimental y revisión del contenido de
resoluciones administrativas firmes.

- “Conflicto Colectivo Jurídico y Proceso de Trabajo” del autor Adolfo

Ciudad Reynaud, Palestra, 2020, desde la página 31 hasta la 73 y las páginas
133-188. Elabora un esquema con sus principales ideas. Responde:
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a. ¿Cuáles son las ventajas de los procesos colectivos laborales?

Diversos son los fundamentos en los que se basa la conveniencia de contar
con un proceso colectivo laboral, donde destaca el economizar insumos.
Es decir, si podemos concentrar cientos o miles de reclamos en un solo
litigio ahorraremos insumos materiales y humanos para obtener el mismo
resultado, y, además, los tribunales no se verán colapsados por cientos o
miles de reclamos repetitivos y podrían atender otras causas, sin incurrir en
sentencias contradictorias.
Si queremos hablar de una de las ventajas actualmente, tenemos que
referirnos a la nueva ley procesal promulgada en el 2010, la cual significó
un indudable avance respecto de la normativa anterior al comprender dentro
de su ámbito a todos los conflictos laborales, pero, al no haber establecido
un apropiado conjunto de modalidades especiales, los operadores jurídicos
en general y la jurisdicción laboral en particular, no han podido superar el
antiguo esquema del proceso enfocado solo en la solución de conflictos
individuales.
b. Teniendo en cuenta lo señalado por el autor: ¿Te parece conveniente hacer
modificaciones en la Ley Procesal del Trabajo en materia de procesos
colectivos?, de ser el caso ¿en qué consistirían esas modificaciones?
Sí- Consistirían principalmente en realizar un conjunto sistemático de
modalidades especiales para procesar conflictos colectivos jurídicos en
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materia laboral, cuando se afectan intereses generales de un grupo genérico

o categoría de trabajadores por incumplimiento de la legislación o del
convenio colectivo. Esto, Debido a que ha ocasionado en la practica la
desaparición de acciones colectivas en la jurisdicción laboral y la
preferencia por las acciones individuales en lugar de una solución
concentrada.
Es así que, en la ley vigente la legitimación para obrar de los sindicatos no
ha sido innovada sustancialmente, reconociéndoles la posibilidad de defensa
de derechos colectivos (art. 8.2), aunque la jurisprudencia ha exigido que en
la demanda se deba identificar individualmente a cada uno de los afiliados
con sus respectivas pretensiones (art. 8.3), cuando en realidad este artículo
se refiere a un caso de representación y no de legitimación extraordinaria.
Además, se justifica en la necesidad de la indicación del monto total de
petitorio y de cada uno de los extremos que integran la demanda (art. 16, a),
y de la obligación que se indique el de monto liquido en la sentencia (art.31).
No obstante, aun de superar ello, se tendería a una sentencia con declaración
del derecho y a la vez de condena de reintegros de cada uno de los
trabajadores involucrados.
Pero, si vemos en la práctica, la jurisprudencia predominante, no tiene en
cuenta la posibilidad de la emisión de una sentencia declarativa y solo se
centra en sentencia de condena. De este modo, los artículos 9.1 y 9.2 de la
ley procesal vigente confiere legitimación extraordinaria para conflictos
colectivos difusos (no discriminación en el acceso al empleo, trabajo forzoso
e infantil), para conflictos colectivos de objeto indivisible (afectación de la
libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en el
trabajo), y derechos individuales homogéneos “cuando se afecte un derecho
que corresponda a un grupo o categoría de trabajador”. Estos artículos
concuerdan con el artículo 18°, que vuelve a referirse a la “afectación de un
derecho que corresponda a un grupo o categoría de contenido patrimonial”
en cuyo caso se establece la posibilidad de emisión de una sentencia
declarativa. No obstante, en este caso tales artículos no incluyen la exigencia
del listado nominativo de los afectados y sus pretensiones individualizadas,
pues se trata de la afectación de un grupo o categoría y porque va a ser objeto
de una sentencia declarativa y no de condena.
Pues bien, estas son algunas apreciaciones que hemos anotado, con el
objetivo de acceder a la justicia en forma colectiva, ya que el tipo de
modalidades procesales que establece la NLPT en materia de conflictos
colectivos jurídicos no han sido reguladas sistemáticamente en un capítulo
o apartado especial, sino que ellas deben ser identificadas del análisis de
varios artículos ubicados en las distintas partes de la ley.
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2. Resuelve los siguientes casos, relativos a la competencia y comparecencia

laboral:

CASO 1:
Jacobino demandó en vía de proceso abreviado laboral la pretensión principal de
Reposición por despido Incausado y la pretensión accesoria de pago de devengados,
alegando la desnaturalización de sus contratos modales al no ajustarse a los requisitos
establecidos en los artículos 72 y 73 del D.S. N° 003-97-TR, en específico en la errada
causa objetiva de su contratación. El juzgado declaró improcedente la demanda por
considerar que según el artículo 2.2. de la Ley 29497, solo procede en vía abreviada
laboral la reposición como pretensión principal única, siendo que el demandante ha
pretendido 2 pretensiones principales (la de reposición y la desnaturalización de la
contratación modal), así mismo que la pretensión de pago de devengadas solo
corresponde cuando la pretensión principal es de Reposición por un Despido Nulo,
siendo lo correcto en el caso de autos la pretensión de Indemnización por daños y
perjuicios como otra pretensión principal.
PREGUNTA: ¿Es correcta la decisión judicial? Fundamenta tu respuesta en
sólidos argumentos jurídicos.
No es correcta, ya que debemos comprender que, si se trata de ubicar al Proceso
Laboral en uno de los grandes sistemas procesales, podemos concluir, sin lugar a
dudas, que dicho proceso se ubica en el Sistema Inquisitivo. En efecto en el proceso
laboral el Juez se encuentra dotado de una serie de facultades, atribuciones y
prerrogativas que lo convierten en un principal impulsor del proceso y confieren por
tanto un tinte marcadamente inquisitivo a dicho proceso.
Una de las manifestaciones de carácter inquisitivo del proceso laboral consiste en que
el Juez Laboral se encuentra facultado para expedir sentencias que vayan más allá del
petitorio contenido en la demanda, posibilidad que se encuentra proscrita en el proceso
común o proceso civil en virtud de que en el mismo impera el principio de congruencia
contemplado en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Civil.
En el presente artículo analizaremos el petitorio implícito como una excepción o
hipótesis de flexibilización del principio de congruencia en los procesos abreviados de
carácter laboral regulados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (en adelante NLPT)
a propósito de la norma contenida en el artículo 2.2 del citado cuerpo legal que prevé
que los juzgados especializados de trabajo conocen en proceso abreviado laboral, de
la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única.
La citada norma ha generado opiniones diversas respecto a la posibilidad de que en el
proceso abreviado laboral se pueda discutir la desnaturalización de un contrato sujeto
a modalidad o el reconocimiento de la relación laboral en virtud del principio de
primacía de la realidad, como presupuesto previo al pronunciamiento respecto a
la pretensión de reposición ya sea por despido nulo, despido fraudulento o despido
incausado.
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La norma contenida en el artículo 2.2 de la NLPT prevé que los juzgados

especializados de trabajo conocen en proceso abreviado laboral, de la reposición
cuando esta se plantea como pretensión principal única.
Estos conceptos han sido desarrollados por el autor del presente artículo en la entrega
titulada: “El despido fraudulento en la jurisprudencia” y publicado En la Revista RAE
Jurisprudencia, tomo 19, enero 2010, pp. 401- 410.
La citada norma ha generado opiniones diversas respecto a la posibilidad de que en el
proceso abreviado laboral se pueda discutir la desnaturalización de un contrato sujeto
a modalidad, o el reconocimiento de la relación laboral en virtud del principio de
primacía de la realidad, como presupuesto previo al pronunciamiento respecto a
la pretensión de reposición ya sea por despido nulo, despido fraudulento o despido
incausado.
El otro tema surgido a raíz de la novísima norma contenida en el artículo 2.2. de la
NLPT consiste en que si resulta posible acumular en la demanda de reposición
planteada en vía de proceso abreviado la pretensión referida al pago de las
remuneraciones devengadas originadas con ocasión del despido. Respecto esta
segunda interrogante el suscrito ha tenido oportunidad de señalar que: “Del análisis de
la citada norma podemos concluir que la misma se refiere a la reposición cuando ésta
se plantea como pretensión principal única, lo cual no impide que se pueda acumular
la pretensión accesoria de pago de remuneraciones devengadas desde la fecha en que
se produjo el despido y la referida a los depósitos correspondientes a la Compensación
por Tiempo de Servicios y, de ser el caso, sus intereses, derechos precisados en el
artículo 40 del TUO del D.L. 728”.10
En base a lo anterior, siendo que los procesos de reposición por despido incausado o
fraudulento constituyen acciones destinadas a restituir un derecho constitucional
conculcado, esto es, el derecho al trabajo, finalidad idéntica a la que se persigue en las
acciones de reposición por despido nulo, consideramos que resulta procedente exigir
por parte del trabajador afectado la pretensión accesoria de pago de las remuneraciones
devengadas, teniendo en cuenta la naturaleza de la reposición laboral.
Respecto a lo primero, somos de la opinión que es perfectamente posible que en el
proceso abreviado laboral se pueda discutir la desnaturalización de un contrato sujeto
a modalidad, o el reconocimiento de la relación laboral en virtud del principio de
primacía de la realidad, como presupuesto previo al pronunciamiento respecto a
la pretensión de reposición pues se configura un auténtico petitorio implícito que,
como hemos sostenido, se trata de un supuesto de flexibilización del principio de
congruencia. Este planteamiento reposa en consideraciones vinculadas a los principios
que fundamentan el nuevo proceso laboral implantado con la NLPT, como son la
prevalencia de lo oral sobre lo escrito, prevalencia del fondo sobre la forma, economía
procesal, eficacia del proceso, tutela judicial efectiva y razonabilidad.
En efecto, la desnaturalización del contrato laboral, o la declaración de la existencia
de una relación laboral por imperio del principio de primacía de la realidad, no
constituye una pretensión adicional sino que constituye un petitorio implícito que
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forma parte de la causa petendi.11 De la misma forma en los procesos en los que se
demanda únicamente el pago de beneficios sociales, sin antes reclamar como
pretensión expresa la declaración de la existencia de una relación laboral, esto último
constituye un petitorio implícito.

CASO 2:
Goku es un bachiller en derecho que se encuentra realizando desde el 01 de febrero de
2019 prácticas profesionales en el área legal de la Empresa Hidrandina SA mediante
Convenio de Prácticas Profesionales por el plazo máximo legal y con una jornada
formativa legal y formal de 8 horas diarias, correspondiente a su horario de 9:00 a.m.
a 1:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 7:00 p.m.; sin embargo, en la gran mayoría de días salía
de la empresa a las 8: 00 p.m., tal como se registra de sus tarjeta de control. Goku
sabiendo que su Convenio ya estaba a punto de finalizar, el día 02 de enero de 2020 le
consulta a Vegeta quien es Jefe del Área de Potencial Humano, su futuro dentro de la
empresa, quien no le da respuesta alguna; por lo cual, siguió asistiendo a la empresa a
cumplir con sus prácticas, sin ningún problema hasta el día 01 de marzo cuando no
encuentra su tarjeta de control en el ingreso de la empresa, e informándole Vegeta que
su convenio ya había finalizado. Debido a ello, Goku se dirige a la Comisaria PNP de
Ayacucho, y con la compañía de dos Policias (Krilin y Yamcha), se dirigen a las
instalaciones de Hidrandina para que verifiquen que no le están permitiendo ingresar,
a su “centro de labores” configurándose un despido Incausado. Consecuencia de ello,
Goku asesorado por su abogado, el Magister Roshi, demanda ante el Juez de Pas
Letrado el pago de Beneficios Sociales por la suma de S/. 10,000.00, alegando en su
fundamentación fáctica la desnaturalización de su Convenio de Prácticas
Profesionales; y en proceso separado demanda ante Juez Especializado Laboral en
proceso abreviado laboral la pretensión de Reposición por despido Incausado y pago
de lucro cesante por indemnización por daños y perjuicios, alegando en su
fundamentación fáctica la desnaturalización de su Convenio de Prácticas
Profesionales.

PREGUNTA 1: ¿Como Juez de Paz Letrado admitirías la demanda? ¿Es correcta

la vía y competencia postulada por Goku?
Si admitirá la demanda de Goku ya que si se realiza un análisis de la aplicación de las
diferentes interpretaciones efectuadas por los operadores jurisdiccionales, para
determinar la competencia de los Jueces de Paz Letrados Laborales en la Ley 29497.El
problema radica en determinar si son o no competentes los Jueces de Paz Letrados
Laborales en conocer procesos, en los cuales se determine la existencia de una relación
laboral ya sea por aplicación del principio de primacía de la realidad o por la
desnaturalización de un contrato de trabajo, en procesos de su competencia por la
cuantía, al no exceder las 50 Unidades de Referencia Procesal (URP). Se concluye, de
acuerdo a la finalidad de la nueva norma procesal, que los Jueces de Paz Letrados
Laborales son competentes, en procesos de su competencia por la cuantía, de resolver
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la determinación de la existencia de una relación laboral, ya sea por aplicación del

principio de primacía de la realidad o por la desnaturalización de un contrato de
trabajo, pues estos últimos forman parte de la casusa petendi del proceso, es decir,
petitorio implícito.

PREGUNTA 2: ¿Como Juez Especializado Laboral admitirías la demanda? ¿Es

correcta la vía y competencia postulada por Goku?
No la admitiría y no es correcta la vía ni la competencia postulada por Goku.

CASO 3:
Pedro Picapiedra es un trabajador minero de la empresa Petro Plus SA, quien, al sentir
dolores pulmonares, agitación y dificultad para respirar, por lo cual al recurrir al
realizarse un chequeo médico le diagnostican neumoconiosis. Debido a ello recurre a
la aseguradora CAMIR SEGUROS, REASEGUROS Y CONTRAREASEGUROS, a
solicitar una pensión vitalicia por enfermedad profesional, derivada del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado por su empleador. La
aseguradora CAMIR le indica que primero debe ser evaluado por el Instituto Nacional
de Rehabilitación (INR) y ésta debe de diagnosticarle dicha enfermedad, para poder
ser atendido. Pedro se realiza los exámenes en INR, la cual mediante Resolución
Administrativa determina no haber detectado la referida enfermedad de nuemoconiosis
en Pedro. Acude nuevamente a su aseguradora CAMIR, la cual le indica que conforme
a la Resolución emitida por el INR no le pueden otorgar la referida pensión vitalicia.
Por lo cual, Pedro Picapiedra al haber agotado la vía administrativa interpuso demanda
Contencioso Administrativa ante el Juez Laboral de Ascope, solicitando el
otorgamiento de su pensión vitalicia por enfermedad profesional, ofreciendo una
pericia médica. Sin embargo, el Juez Laboral contencioso administrativo rechazó la
demanda, alegando que según la Ley 29497 las pretensiones de pensiones de invalidez
exigibles a las aseguradoras, si bien son de competencia del juez laboral, sin embargo,
deben sustanciarse en la vía ordinaria laboral y no en la vía contenciosa administrativa
laboral. Decisión que fue apelada por Pedro
PREGUNTA: Usted como órgano revisor, ¿confirmaría o revocaría la decisión
del a quo? Fundamenta tu respuesta y formalízala en forma de auto.
Juzgado de Trabajo de Ascope
Expediente : 078-2021
Materia : Laboral
Juez : León Castañeda, Fernando.
Secretario : Aldana Carranza, Maricielo
Demandante: Pedro Picapiedra
Demandado : aseguradora CAMIR SEGUROS, REASEGUROS Y
CONTRAREASEGUROS
RESOLUCIÓN NÚMERO UNO
Ascope, once de julio del año dos mil veintiuno
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Facultad de Derecho y Ciencias Políticas D° PROCESAL DEL TRABAJO

AUTO
VISTOS: el escrito de demanda y anexos y
CONSIDERANDO:
Primero. - Que, por la Tutela Jurisdiccional Efectiva, toda persona que tenga interés y
calidad puede recurrir ante el Órgano Jurisdiccional competente con el objeto de
buscar la solución a un conflicto de intereses, bajo sujeción a un debido proceso.
Segundo. - Que, en materia laboral la demanda debe cumplir con los requisitos
establecidos por el artículo 424º y 425º del Código Procesal Civil además de los
especiales regulados por el artículo 17º de la Ley Nº 29497.
Tercero. - Que, es contrario a la verdad lo que fundamenta el a quo porque de la Ley
Nº 29497 tenemos prescrito en el art 4 que, en proceso contencioso administrativo
conforme a la ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de
servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
social, de derecho público; así como las impugnaciones contra actuaciones de la
autoridad administrativa de trabajo.
SE RESUELVE:
1.- REVOCAR la decisión del a quo porque al ser una impugnación contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo si se tramita la demanda vía proceso
contencioso administrativo.

CASO 4:
Juan es un trabajador de la empresa Tallito Fino SAC, sus labores consistían en cortar
troncos de árboles para el procesamiento de madera. El 14 de octubre Juan realizando
sus labores se corta dos dedos de la mano derecha al estar los guantes con los cuales
trabajaba deteriorados y débiles, motivo por el cual es hospitalizado siendo
diagnosticado con incapacidad parcial permanente. Juan hizo cobro efectivo de la
indemnización al haber contratado Tallito Fino SAC una póliza con RIMAC
SEGUROS por SCTR. Dos días después 4 trabajadores más también sufren accidentes
similares al sufrido por Juan. Es debido a ello, que al enterarse el Sindicado de
Trabajadores de la referida empresa – SITETAFISAC que Juan junto con 4
trabajadores más sufrieron accidentes de trabajo por tener en mal estado sus guantes
sin que se le haya cambiado por unos nuevos, decide demandar el Sindicato en
representación de los 5 trabajadores a la empresa Tallito Fino SAC el pago de
indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo al haber incumplido la
demandada con las normas de seguridad y salud en el trabajo.

PREGUNTA: El grupo realizando funciones del juez calificador, ¿admitirías la

demanda, siguiendo las reglas de comparecencia al proceso? Fundamenta tu
respuesta.
Si, admitimos la demanda de acuerdo a lo establecido en el art 9.2 de la NLPT donde
se señala que cuando se afecte derechos a la libertad sindical, negociación colectiva,
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huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho

que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios, pueden ser
demandantes el sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador
o prestador de servicios del ámbito.
La ley le ha otorgado legitimidad para obrar extraordinaria al sindicado, además existe
el art 18 de la misma ley que se refiere expresamente a la sentencia que declara la
afectación de un derecho que corresponde a un grupo de trabajadores con contenido
patrimonial.

CASO 5:
En la empresa ALFA, que explota minas de oro en la provincia de Tayabamba, hay un
sindicato que representa al 70 % de trabajadores; después de presentar el pliego de
reclamos, el empleador ha despedido a todos los integrantes de la junta directiva del
sindicato, acusándolos de cometer faltas graves, dejando a la organización sindical
prácticamente sin representación. Asimismo, 2 meses antes del despido, la empresa
incumplió el depósito de la cts al 100% de trabajadores de la empresa, correspondiente
al mes de mayo de 2018. El secretario general de la empresa BETA dedicada también
a la explotación de una importante mina de oro en la provincia de Tayabamba, con
acuerdo de su junta directiva, ha interpuesto demanda de reposición de los trabajadores
despedidos de la empresa ALFA, alegando afectación al derecho de libertad sindical.
No tiene mandato expreso de representación de aquellos, pero ambas minas se
encuentran en la misma circunscripción territorial y se dedica al mismo rubro de
explotación de minerales. En una segunda demanda laboral, el mismo secretario
general de la empresa BETA, ha demandado incumplimiento de normas laborales por
parte de la empresa ALFA, a quien la acusa de no haber depositado la CTS a favor de
los trabajadores de aquella (empresa ALFA); pretende el pago de este derecho a cada
uno de los 600 trabajadores de la empresa ALFA, más el pago de intereses legales,
costas y costos, todo a favor de aquellos; pide que se les notifique a tales trabajadores
con la demanda interpuesta.
PREGUNTAS:
➢ ¿Tiene legitimidad para obrar el Secretario general de la empresa BETA
para interponer las dos demandas señaladas contra la empresa ALFA?
Para poder calificar la legitimidad para obrar es importante primero saber de qué
trata, según la doctrina , es un presupuesto procesal que tiene por objeto evitar que
en el proceso participen sujetos que no tienen relación con lo que se está
discutiendo, además existe la legitimación ordinaria y extraordinaria, este último
caso quien inicia el proceso no es en verdad parte de la relación jurídico material,
sino una persona ajena a ésta, a pesar de lo cual la ley por diversas razones le
concede esta legitimación procesal. En este caso la ley N° 29497 otorga
legitimación para obrar especial cuando se afecten los derechos de libertad
sindical, negociación colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en
general, cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categoría de
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prestadores de servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los representantes

de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito. En
el caso concreto el secretario de la empresa Beta no cuenta con la legitimación
para obrar e interponer las demandas.
➢ Qué implicancias tendría el hecho de que 100 trabajadores de la empresa
ALFA, con siete meses de tiempo de servicios, afectados con el
incumplimiento del depósito de la CTS, son menores de 16 años.
En este caso la ley N° 29497 en el artículo 10 establece la defensa pública a cargo
del Ministerio de Justicia de la madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad. En este caso los 100 trabajadores menores de 16 años tienen derecho
a la defensa pública, regulada por la ley de la materia.
➢ Según sea tu respuesta a la pregunta anterior, redacta un auto con sólidos
fundamentos de hecho y de derecho admitiendo la demanda o rechazándola,
conforme al artículo 17 de la ley 29497.
Juzgado de Trabajo de Tayabamba

Expediente : 078-2021

Materia : Laboral

Juez : León Castañeda, Fernando.

Secretario : Aldana Carranza, Maricielo

Demandante: Secretario general de la Empresa BETA

Demandado : Empresa ALFA

RESOLUCIÓN NÚMERO UNO

Tayabamba, once de julio del año dos mil veintiuno

AUTO DE IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA

VISTOS: el escrito de demanda y anexos y

CONSIDERANDO:

Primero. - Que, por la Tutela Jurisdiccional Efectiva, toda persona que tenga interés y
calidad puede recurrir ante el Órgano Jurisdiccional competente con el objeto de buscar
la solución a un conflicto de intereses, bajo sujeción a un debido proceso.

Segundo. - Que, en materia laboral la demanda debe cumplir con los requisitos
establecidos por el artículo 424º y 425º del Código Procesal Civil además de los
especiales regulados por el artículo 17º de la Ley Nº 29497.
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Tercero. - Efectuada la calificación de la demanda, se tiene que la misma se encuentra

incursa dentro de los supuestos generales de inadmisibilidad e improcedencia establecida
por los artículos 426º y 427º del Código Procesal Civil, por tanto, concurriendo los
presupuestos procesales y las condiciones de la acción, debe declarar improcedente la
demanda ya que, como consta en el artículo 9 de la Ley Nº 29497, la legitimación especial
concurre cuando se afecten los derechos de libertad sindical, negociación colectiva,
huelga, a la seguridad y salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios, pueden ser demandantes
el sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de
servicios del ámbito.

Cuarto. - Que, como se advierte en los hechos “El secretario general de la empresa BETA
dedicada también a la explotación de una importante mina de oro en la provincia de
Tayabamba, con acuerdo de su junta directiva, ha interpuesto demanda de reposición de
los trabajadores despedidos de la empresa ALFA, alegando afectación al derecho de
libertad sindical. No tiene mandato expreso de representación de aquellos, pero ambas
minas se encuentran en la misma circunscripción territorial y se dedica al mismo rubro
de explotación de minerales”, como consta en la Ley Nº 29497, los únicos que están
legitimados para, interponer este tipo de demandas es el sindicato, los representantes de
los trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios del ámbito, que en este
caso la empresa BETA carece de la legitimidad para obrar en este proceso así como lo
expresa el Código Procesal Civil en su artículos 427 inc.1.

Quinto.- Que, respecto a la segunda demanda interpuesta por el mismo secretario general
de la empresa BETA, que ha demandado incumplimiento de normas laborales por parte
de la empresa ALFA, a quien la acusa de no haber depositado la CTS a favor de los
trabajadores de aquella (empresa ALFA); pretende el pago de este derecho a cada uno de
los 600 trabajadores de la empresa ALFA, más el pago de intereses legales, costas y
costos, todo a favor de aquellos, también carece de legitimidad para obrar según lo
establecido en el artículo 9 de la Ley Nº 29497 y el inc. 1 del artículo 427 del Código
Procesal Civil.

SE RESUELVE:

1.- DECLARAR IMPROCEDENTE a trámite la demanda interpuesta por el secretario

general de la empresa BETA, contra la empresa ALFA, y devuélvanse los anexos y
pruebas ofrecidas

CASO N° 06:
El sindicato de trabajadores de la empresa Camposol SA (SITECASA) interpone
demanda, en representación de sus 1000 afiliados, peticionando el pago de reintegros
de remuneraciones, en base a los siguientes hechos: a) a partir del 1 de enero de 2000,
la demandada decidió cambiar la forma de cálculo de las remuneraciones mensuales,
lo que ha determinado que los 7 días 31 que trae todo año, sean remunerados de manera
diminuta, existiendo adeudos y reintegros para todos y cada uno de sus afiliados, a
razón de S/. 4,300 por trabajador; b) El directorio de la empresa decidió el 30 de abril
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de 1996, un incremento de remuneraciones que debía implementarse en 5 tramos desde

mayo de 1996 hasta setiembre de 1996, a razón de 50 soles mensuales, sin embargo,
la empresa sólo cumplió con el primer tramo, adeudando a todos sus trabajadores
sindicalizados la suma de S/. 200.00 mensuales, los que reclama. El sindicato presenta
como anexo un cuadro elaborado en programa Excel que recoge la liquidación de los
adeudos de los 1000 trabajadores a los que representa. El juez ha calificado
negativamente la demanda, declarándola improcedente por indebida acumulación de
pretensiones –artículo 427 del CPC-. Considera además que la demanda no procura un
pronunciamiento declarativo, sino de condena, lo que implica determinar la situación
jurídica y fáctica de cada uno de los trabajadores en particular, que por su número -
1000- la tramitación del proceso atentaría contra los principios de celeridad y
economía y que lo correcto es que cada afiliado interponga su demanda de manera
individual, lo que garantizaría la obtención de la verdad material y el derecho de
defensa de la empresa.
PREGUNTA: ¿A la luz de los principios que inspiran la NLPT, la demanda deber
ser admitida o rechazada? Fundamente su respuesta.
Debe ser admitida, como se es sabido el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios
de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. La
acumulación busca evitar fallos contradictorios y por economía procesal y que por el contrario
la desacumulación en demandas individuales trasgrediría el sistema y los principios del
proceso laboral.

Si estuviese adecuadamente regulado el proceso de conflicto colectivo estos casos se hubieran

resuelto en solo 4 procesos y no en miles, que en gran parte ocasiona la actual saturación de
los procesos en primera y segunda instancia y en la corte suprema cuando superan la cuantía
que está fijada en 100 URP.