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DE TACNA
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Derecho Procesal Laboral
‘’La Competencia en Materia Laboral’’
LA JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
RAMAS:
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES
1. El régimen b) Régimen
a) Las Modalidades Formativas Especial de
laboral privado Laborales Contratación
Los tipos de modalidades Administrativa
formativas son: de Servicios
1. aprendizaje (Prácticas Pre
profesionales).
2. El régimen 2. Práctica Profesional.
laboral público 3. Capacitación Laboral Juvenil.
4. Pasantía. c) La Seguridad
5. actualización para la Social
Reinserción Laboral.
SISTEMAS PREVISIONALES
a) Concepción Actual
atribución o potestad del poder del Estado a través de órganos especializados
laborales que le permite resolver válida y definitoriamente los conflictos de
intereses o incertidumbres jurídicas que se presentan con motivo de las relaciones
individuales y colectivas de trabajo
Nueva Concepción:
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.
ámbito sobre el que un Juez ejerce su
potestad jurisdiccional.
En el proceso ordinario laboral: todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.
Señala la norma (artículo 2º de la nueva Ley Procesal 29497), que se consideran incluidas en dicha
competencia, sin ser exclusivas, dichas pretensiones como, ) Las enfermedades profesionales y los accidentes
de trabajo. (Nuevo) ,La impugnación de los reglamentos internos de trabajo,etc
3.- En proceso contencioso administrativo:
2.- En proceso abreviado laboral: *De la conforme a la Ley 27584, Ley del Proceso
reposición cuando ésta se plantea como Contencioso Administrativo: *Las pretensiones
pretensión principal única. *De las originadas en las prestaciones de servicios de
pretensiones relativas a la vulneración de carácter personal, de naturaleza laboral,
la libertad sindical. administrativa o de seguridad social, de derecho
público.*De las impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo.