UNIVERSIDAD PRIVADA

DE TACNA
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Derecho Procesal Laboral
‘’La Competencia en Materia Laboral’’
LA JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

RAMAS:
 RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y
RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO LAS COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES

1. El régimen b) Régimen
a) Las Modalidades Formativas Especial de
laboral privado Laborales Contratación
Los tipos de modalidades Administrativa
formativas son: de Servicios
1. aprendizaje (Prácticas Pre
profesionales).
2. El régimen 2. Práctica Profesional.
laboral público 3. Capacitación Laboral Juvenil.
4. Pasantía. c) La Seguridad
5. actualización para la Social
Reinserción Laboral.
 SISTEMAS PREVISIONALES

a) Sistema Nacional de Pensiones

Fundamentalmente encontramos su
regulación en el Decreto Ley 19990

b) Sistema Privado de Administración de Fondos

de Pensiones
Con la promulgación del Decreto Ley No. 25897 se
crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como
alternativa a los regímenes de previsionales
administrados por el Estado.
 LA JURISDICCIÓN
LABORAL

a) Concepción Actual
atribución o potestad del poder del Estado a través de órganos especializados
laborales que le permite resolver válida y definitoriamente los conflictos de
intereses o incertidumbres jurídicas que se presentan con motivo de las relaciones
individuales y colectivas de trabajo

Nueva Concepción:
Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.
 ámbito sobre el que un Juez ejerce su
potestad jurisdiccional.

POR RAZÓN DE TERRITORIO

1. Será competente el juez del lugar del domicilio
principal del demandado
2. O en el último lugar donde se prestaron los
POR RAZÓN DE LA MATERIA: servicios
es regulada por la naturaleza de la pretensión y también
por la cuantía.
La Ley 29497 amplía la competencia por razón de la
materia
En el caso de los Juzgados de Paz
Letrados Laborales:
3.- De los asuntos no
contenciosos, sin
importar la cuantía

1.-En el proceso 2.- En los procesos

Abreviado laboral: con título ejecutivo
conocerán las cuando la cuantía
pretensiones sobre no supere las
obligaciones de dar no cincuenta (50) URP
superiores a cincuenta
(50) URP
En cuanto a la competencia por razón de la materia de los Juzgados Especializados de Trabajo:  Precisiones
a la competencia por la materia:

En el proceso ordinario laboral: todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.
Señala la norma (artículo 2º de la nueva Ley Procesal 29497), que se consideran incluidas en dicha
competencia, sin ser exclusivas, dichas pretensiones como, ) Las enfermedades profesionales y los accidentes
de trabajo. (Nuevo) ,La impugnación de los reglamentos internos de trabajo,etc

2.- En proceso abreviado laboral: *De la
reposición cuando ésta se plantea como
pretensión principal única. *De las
pretensiones relativas a la vulneración de
la libertad sindical.
4.- De los procesos con título
ejecutivo, cuando la cuantía
supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia
Procesal (URP).
3.- En proceso contencioso administrativo:
conforme a la Ley 27584, Ley del Proceso
Contencioso Administrativo: *Las pretensiones
originadas en las prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad social, de derecho
público.*De las impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo.
 En cuanto a la competencia por razón de la materia
de las Salas Laborales de las Cortes Superiores:  En
primera instancia:

1. Proceso de acción popular en

materia laboral, tramitado
conforme al Código Procesal
Constitucional
5. Conflictos de autoridad entre
3. Impugnación de laudos los juzgados de trabajo y
arbitrales derivados de autoridades administrativas en
una negociación los casos previstos por la ley.
colectiva, el trámite
conforme a la nueva ley
procesal.

2. Anulación de laudo arbitral

que resuelve un conflicto jurídico 4. Contienda de competencia promovida entre 6. Las demás
de naturaleza laboral, tramitada juzgados de trabajo y entre éstos y otros que señale la
conforme a la ley de arbitraje. juzgados de distinta especialidad del mismo ley.
(Nuevo) distrito judicial.
 1.- La Sala de
Derecho
Constitucional y
Social de la Corte
Suprema,

2.- Por razón de la

función las Salas
Laborales o Mixtas
de las Cortes
Superiores

3.- Por razón de la

función los
Juzgados
Especializados de
Trabajo

Por razón de la cuantía:
Con la nueva Ley Procesal del Trabajo, 29497, es similar, reconoce que:
“La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda
no se consideran en la determinación de la cuantía”.

Reglas: La dirime la Sala Laboral en cuanto sea entre jueces de

trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del
Contienda de competencia: mismo Distrito Judicial.
Cuando se trata de juzgados de diferentes Distritos Judiciales lo hace
la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la
República.

Regulación en caso de incompetencia:

1.- El demandado puede cuestionar la competencia del
juez por razón de la materia, de la cuantía, grado y
territorio, mediante una excepción de incompetencia.
 REGLAS ESPECIALES DE
COMPARECENCIA: La nueva
en general toda persona que Ley Procesal del Trabajo 29497
CAPACIDAD DE LAS
tenga o haya tenido la
PARTES EN EL PROCESO en su artículo 8 señala estas
condición de trabajador o
empleador. reglas especiales para los
menores de edad y para los
sindicatos.

Comparecen por sí mismos, sin necesidad de representante legal. En caso de

que un menor de 14 años comparezca sin representante legal, el juez debe
CASO DE LOS
poner la demanda en conocimiento del Ministerio Público, si este organismo no
TRABAJADORES
comparece no interfiere el avance del proceso.
MENORES DE EDAD:
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en: 1) causa propia, 2) en
defensa de los derechos colectivos y 3) en defensa de sus dirigentes y afiliados.

CASO DE LEGITIMACIÓN cuando se afecten los derechos de 1) libertad sindical, 2) negociación

ESPECIAL: colectiva, 3)huelga, 4)a la seguridad y salud en el trabajo; y, en general
cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categoría de
prestadores de servicios.  Cualquiera puede demandar basta tener legítimo
interés para obrar.
Cómo comparecen las
organizaciones sindicales

• Lo hacen por intermedio

de sus representantes
legales y quiénes son
ellos? Sus dirigentes
sindicales debidamente
elegidos y que figuren
registrados en el
Registro de
Organizaciones
Sindicales del Ministerio
de Trabajo
CONCLUSIONES