TRABAJO PRÁCTICO

EPERIMENTAL_1
MATERIA:
Psicología del Desempeño

INTEGRANTES:
Lilibeth Narcisa Macias
Mirley Meza Bazurto
Kenia Martínez Rosado
Andrea Desiderio Junco
Jonathan Bonilla Angulo
Anabel Espinosa Torres

DOCENTE:
Ps, Bernardo Peña Herrera

NIVEL:
4to Semestre – C1
 INTRODUCCION

Este presente trabajo tratara sobre la evolución de los conceptos de clima, cultura y la
satisfacción organizacional, se esquematiza por medio de un mapa conceptual lo que ha
generado en el entorno respecto a cada uno de sus conceptos, que se aplican en diversas
realidades con la conducta humana y la percepción.

Cada una de las funciones naturales que ejecuta una persona respecto de múltiples y
complejos del ambiente de vida que cada uno tiene en relación tanto al clima como a la
cultura. Además de demostrar la personalidad de cada individuo en las culturas con cada
uno de sus valores y creencias con las experiencias que día a día están cruzando por su
vida diaria.

Es de notar que tanto el clima como la cultura son componentes esenciales para
productividad laboral y su proceso que socializa el conocimiento de una organización que
tiene ventajas productivas.
 Son más que un simple medio Por ejemplo: cultura política:
para proporcionar bienes y “Nuestro país adolece de una
servicios a la comunidad cultura política mesiánica”
(ECONOMIPEDIA, 2018) El termino cultura conforme ha
ido evolucionando en la sociedad,
“Se han desarrollado debido está asociado a progreso y a
a sociales, económicos, valores.
políticos, culturales,
c
técnicos, etc” (Vaca, 2015).
“Conjunto de conocimientos y rasgos
característicos que distinguen una
sociedad, una determinada época o un
A lo largo del siglo XX, la atención grupo social” (ECONOMIPEDIA, 2018)
de las organizaciones se centró en Normas y
la productividad organizacional sanciones Lenguaje

Valore Creencias
La satisfacción laboral es la s
forma más antigua de FUENTE: obtenido de: https://grupo-pya.com/la-
satisfaccion-laboral-hace-que-las-empresas-sean-mas-
Símbolos
felicidad en lugar de trabajo Satisfacción productivas/

Toda cultura se
Organizacional Cultura conforma a
Organizacional partir de seis
elementos
FUENTE: obtenido de:
https://www.visualtime.net/blog/satisfaccion-laboral- básicos
que-es-y-como-gestionarla/

Tecnología
FUENTE: obtenido de:
https://www.claseejecutiva.com.ec/blog/articulos/la-
cultura-organizacional-esta-alineada-con-la-estrategia/

FUENTE: obtenido de:

https://luisfloresguerra.com/conoce-
las-consecuencias-de-la-insatisfaccion-

Cuanto la satisfacción laboral es

laboral/

Cuanto mayor es la satisfacción

FUENTE: obtenido de: baja, los trabajadores no sienten
laboral, más comprometidos están https://universolaboralsite.wordpress.
com/2016/11/04/satisfaccion-laboral/

una gran responsabilidad.

los empleados con sus tareas
FUENTE: obtenido de:
https://www.guanacastealaaltura.com
/index.php/la-provincia/item/5191-
satisfaccion-laboral
 Se establecen de la
organización y que incurre en
el desarrollo de la organización
Características que
tiene el ambiente
de trabajo

“Expresión personal de la apreciación

que los empleados y directivos”
(Iglesias Armenteros, 2015)

Clima Organizacional
Organizacional FUENTE: obtenido de:
https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-
organizacional/

FUENTE: obtenido de:

https://www.kpiestudios.com/cuales-son-las-
dimensiones-del-clima-organizacional

“Se refiere tanto a la parte física

como emocional y mental”
Ha sido conceptualizado
(Iglesias Armenteros, 2015)
a nivel individual y
organizacional
FUENTE: obtenido de: https://hipnosyhermes.com/la-
importancia-de-lograr-un-buen-clima-organizacional-en-
las-empresas/

FUENTE: obtenido de:

https://revistasumma.com/construya-un-clima-
organizacional-perfecto/
 Conclusiones

Finalmente, hemos esquematizado los diferentes constructos y características de estos

elementos intangibles del trayecto empresarial, como es el clima, la cultura y la
satisfacción organizacional, y que es vital su conocimiento que nos lleve a la comprensión
de la diferencia entre dichos elementos pero que al mismo tiempo existe una correlación
de las mismas y sus influencias dentro del campo laboral.

Por lo tanto, la cultura organizacional se definiría como la base de las organizaciones que
consiste en las normas, tradiciones, políticas que sirve de guía para la funcionalidad de la
empresa y de las personas que trabajan en aquello y que esta característica varía según la
organización.

Mientras que el clima organizacional sería el ambiente o el contexto donde se relacione

el empleado, a la atmósfera en general que iría sujetado de la cultura ya que según a los
aspectos que lideren en la cultura de la empresa se establecen los factores que debe tener
el clima para que trabajen en conjunto como el liderazgo, el reconocimiento, y las
percepciones de los empleados y empleadores en la calidad de trabajo.

Estos factores clima, cultura; aunque son muy diferentes en definiciones, trabajan en
conjunto para lograr la satisfaccion organizacional de acuerdo a la perspectiva del
empleado como de la organización, ya que si hay un quiebre en cualquiera de ambos, no
existirían estrategias y fracasaría los niveles productivos de la organización.
Bibliografía
ECONOMIPEDIA. (2018). https://economipedia.com/definiciones/cultura.html. .
Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/cultura.html.

Iglesias Armenteros, A. &. (2015). Generalidades del clima organizacional. Medisur.

Vaca, C. A. (2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis

cuantitativo riguroso de su relación. AD-minister.