UVM CAMPUS EN LINEA

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Unidad 1. Definición del talento humano, su

evolución y la gestion basica en la organizacion.

Actividad 1. Línea del tiempo

Profesor:

Alumno:

Fecha de Entrega: 14-11-2022

 EVOLUCION
F O R M A S EYF IGESTIÓN
CACES
DELPTALENTO
A R A E S T UHUMANO
DIAR
EN
A NLAS
T E SORGANIZACIONES
DE UN EXAMEN

DIVISION DE TRABAJO
Adan Smith (1776)

Adán Smith escribe su obra “la riqueza de las

naciones” en donde afirma que la clave del
bienestar social está en el crecimiento
económico, que es potenciado a través de la
división del trabajo

ON THE ECONOMY OF MACHINERY

AND MANUFACTURES

Charles Babbage (1832)

Autor de "On the Economy of Machinery and

Manufactures" el cual completo los postulados
de Adan Smith diendo a conocer aun mas la
importacia de la especializacion del trabajo y la
influencia economica y el mejoramiento de las
destrezas laborales. tambien señalo las ventajas
sobre la reduccion en el horario laboral

THE PSHILOSOPHY OF
MANUFACTURES
Adrew Ure (1835)

Incorpora los factores humanos en su obra

"The pshilosophy of manufactures" donde
incluyo los factores humanos. reconocio que
los trabajadores son la vida de las fabricas y si
se les trataba adecuadamente, podian
desempeññarse de manera excelete.

TEORÍA CIENTIFICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
Frederick W. Taylor (1910)

Los conocimientos e investigaciones del

campo empezaban a enfocarse en lograr
mojras en las tecnicas de ventas y en
encontrar una combinancion mas efectiva en
las capacidades de los trabajadores y con los
puestos.

MOVIMIENTO HUMANO
Max Weber (1920)

El movimiento de las relaciones hemanas por

medio de las disciplinas como la psicologia
industrial. Empieza a interrogarse por otros
aspectos que incidian en el desempeño del
trabajador.
 TEORÍA ESTRUCTURAL
(1950)

La teoria de las relaciones humanas entro en

decadencia, la teoría estructuralista significa
un desenvolviento de la teoria de la burocracia
Max Weber describio su teoria organizacion y
la llamo burocracia:
Especificación de puesto
Jerarquia de la autoridad
Seleccion formal
Reglas y reglamento formales
impersonalidad
orientacion de la carrera

PIRAMIDE DE MASLOW
Abraham Maslow (1960)

Maslow propuso la jerarqua de las necesdades

en una piramide. el objetivo de la piramide en
el ambito laboral consiste en el ayudarnos a
identificar y priorizar por niveles cuales son las
necesidades laborales desde las mas basicas
hasta la cuspide de la pridamide, que deben
estar cubiertas para alcanzar nuestras metas
de forma exitosa.

TEORÍA DE LA TRANSICION
Chester Barnard (1971)

Formula la teoria de la organizacion como

sistema social y desarrollo un concepto en
torno a la participacion, cooperacion dando vital
importacia a las relaciones sociales y
abordando aspectos relacionados con los
rasgos de personalidad del individuo.

ESSENTIALS OF
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Stephen P. Robbins (1984)

Sus interees en la investigacion se han

centrado en el conglicto, poder y politca en las
organizaciones, toma de decisiones
conductista y desarrollo de aptitudes
personales eficaces.
Propone siete caracteristicas que se deben de
considerar en cualquier empresa.

INICIO DEL TALENTO

HUMANO
(1990)

Las areas de gestion humano asumen las

tareas de diseñar y ejecutar acciones que le
permitan a los empleados desarrollar su
capacidaddes y garantizar asi la empleabilidad
en un contexto de inestabilidad laboral.

GESTIÓN HUMANO
(Siglo XXI)

La gestio huimano se orienta a la solucion de

las problemáticas relacionadas con la
retencion de clientes, el aumento de la
productividad y el mejoramietno de la calidad
entre otras acciones enfocadas al desarrollo
de las capacidades organizacionales.

Referencias:
Godínez, A. M. (Productor) (29 de marzo de 2017). Recursos Humanos Básicos de RRHH [Archivo de
video] Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=GHBhBkJjWD4
Luna, R. (2018). Gestión del talento [Versión electrónica] Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/123076
Albarrán, E. (2020). Diseño organizacional evolución de los modelos organizacionales [Versión electrónica]
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=V7it6RrC4lU