“Por siempre responsable de lo que se ha cultivado”

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

DOCENTE:

ACTIVIDAD #3
Cuadro Comparativo.

FECHA DE ENTREGA: 21 de noviembre de 2022

 INTRODUCCIÓN:

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ARTÍCULO LEY FEDERAL DEL TRABAJO APLICADA EN EJEMPLO OBSERVACIONES
LA
ORGANIZACIÓN
Artículo 7: La mayoría de los empleados son Los patrones deben considerar que
- En toda empresa o establecimiento, el SI mexicanos, lo que cabe al resto la la mayoría del personal sea
patrón deberá emplear un noventa por empresa solo contratara a personas mexicano, considerando que
ciento de trabajadores mexicanos, por lo que tengan situación migratoria pueden trabajar personas
menos. regular. extranjeras que cuenten con su
documentación legal para poder
solicitar empleo valido.

Artículo 15: La empresa informo que esta lista

Las personas físicas o morales que
proporcionen los servicios de
subcontratación deberán contar con
registro ante la STPS. Para obtener el
registro deberán acreditar estar al corriente
de sus obligaciones fiscales y de seguridad
social. El registro a que hace mención este
NO Contratación del personal mediante el para asumir la contratación de los
outsourcing empleados que trabajaban para la
cadena a través del outsourcing,
preparándose para cumplir
plenamente con las enmiendas
recientes a la Ley Federal del
Trabajo y otras leyes laborales,
fiscales y de seguridad.
artículo deberá ser renovado cada tres
años.
Para ser contratados tiene como
Artículo 22 Bis La empresa tiene como requisito tener requisito ser mayor de edad,
Queda prohibido el trabajo de menores de SI cumplidos los 18 años. realizando pruebas de
dieciocho años que no hayan terminado su personalidad.
educación básica obligatoria.

ARTICULO LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN
Articulo 21
Se presumen la existencia del contrato y de
la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
APLICADA EN EJEMPLO OBSERVACIONES
LA
El contrato debe determinar con la Es importante entregar copia del
mayor precisión posible y constar con contrato.
SI
las sigs. condiciones: Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón,
etc.
 SI Al momento de la contratación la Las obligaciones y derechos están
Articulo 24 empresa hace la entrega de una copia de descritos en el contrato.
Las condiciones de trabajo deben tu contrato, quedándose el original el
hacerse constar por escrito cuando no área de Recursos Humanos.
existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedará uno en poder de cada
parte.

PROCESO DE CAPACITACIÓN
ARTICULO LEY FEDERAL DEL APLICADA EN LA EJEMPLO OBSERVACIONES
TRABAJO ORGANIZACIÓN
Articulo 39 C SI Si los contratos son por tiempo Es importante poder capacitar al
La relación de trabajo con indeterminado, y se les otorga personal para poder tener
periodo a prueba o de capacitación para poder laborar buenos resultados.
capacitación inicial, se hará correctamente.
constar por escrito garantizando
la seguridad social del
trabajador; en caso contrario se
entenderá que es por tiempo
indeterminado, y se garantizarán
los derechos de seguridad social
del trabajador

Articulo 39 D SI Se le otorga capacitación al Es primordial capacitar al

Los periodos a prueba y de personal al ingresar a la personal de nuevo ingreso y al
capacitación inicial son empresa. mismo tiempo para que puedan
improrrogables. Dentro de una comprender como se labora.
misma empresa o
establecimiento, no podrán
aplicarse al mismo trabajador en
forma simultánea o sucesiva
periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de
una ocasión, ni tratándose de
puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida
la relación de trabajo surja otra
con el mismo patrón, a efecto de
garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador
Articulo 39 E SI Algunas veces toma más tiempo Se considera depende el trabajo
Cuando concluyan los periodos poder capacitar al personal, y se a realizar del personal para
a prueba o de capacitación considera para poder determinar considerar tiempos.
inicial y subsista la relación de la antigüedad del mismo.
trabajo, ésta se considerará por
tiempo indeterminado y el
tiempo de vigencia de aquellos
se computará para efectos del
cálculo de la antigüedad.
Artículo 132. SI Si proporcionan la capacitación Capacitación de actividades
XV.- Proporcionar capacitación y a personal de nuevo ingreso correspondientes y que
adiestramiento a sus para la elaboración de sus involucren al mismo.
trabajadores, en los términos del actividades.
Capítulo III Bis de este Título
Articulo 153 A SI Se le da capacitación a todo el También se les da conocer sus
Los patrones tienen la obligación personal de nuevo ingreso para obligaciones por su sindicato o
de proporcionar a todos los elaboración de actividades su patrón.
trabajadores, y éstos a recibir, la correspondientes y al igual sobre
capacitación o el adiestramiento sus beneficios etc.
en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su
productividad, conforme a los
planes y programas formulados,
de común acuerdo, por el patrón
y el sindicato o la mayoría de
sus trabajadores. Para dar
cumplimiento a la obligación
que, conforme al párrafo anterior
les corresponde, los patrones
podrán convenir con los
trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se
proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio,
instructores especialmente
contratados, instituciones,
escuelas u organismos
especializados, o bien mediante
adhesión a los sistemas
generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u
organismos especializados, así
como los instructores
independientes que deseen
impartir formación, capacitación
o adiestramiento, así como su
personal docente, deberán estar
autorizados y registrados por la
Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. Los cursos y
programas de capacitación o
adiestramiento, así como los
programas para elevar la
productividad de la empresa,
podrán formularse respecto de
cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o
respecto a una rama industrial o
actividad determinada. La
capacitación o adiestramiento a
que se refiere este artículo y
demás relativos, deberá
impartirse al trabajador durante
las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los servicios,
patrón y trabajador convengan
que podrá impartirse de otra
manera; así como en el caso en
que el trabajador desee
capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto,
la capacitación se realizará fuera
de la jornada de trabajo
 PROCESO DE SEGURIDAD E HIGIENE
ARTICULO LEY FEDERAL DEL APLICADA EN LA EJEMPLO OBSERVACIONES
TRABAJO ORGANIZACIÓN
Artículo 475 Bis.- SI Se les a conocer los protocolos También se les da a conocer las
El patrón es responsable de la de seguridad al personal. normas a cumplir para tener una
seguridad e higiene y de la buena seguridad.
prevención de los riesgos en el
trabajo, conforme a las
disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos y las normas
oficiales mexicanas aplicables.

Artículo 509.- SI Se hacen investigaciones sobre Se proponen medidas de

En cada empresa o algún accidente o incidente en la seguridad para cada personal.
establecimiento se organizarán misma.
las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue
necesarias, compuestas por
igual número de representantes
de los trabajadores y del patrón,
para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades,
proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se
cumplan
Artículo 511.- SI Los encargados (supervisores) El patrón también debe
Los Inspectores del Trabajo deben tomar en cuenta que su considerar dar el ejemplo para
tienen las atribuciones y deberes personal a cargo cumpla las tener su área en orden.
especiales siguientes: normas de seguridad.
 I. Vigilar el cumplimiento
de las normas legales
y reglamentarias sobre
prevención de los
riesgos de trabajo y
seguridad de la vida y
salud de los
trabajadores;
II. Hacer constar en
actas especiales las
violaciones que
descubran;
III. Colaborar con los
trabajadores y el
patrón en la difusión
de las normas sobre
prevención de riesgos,
higiene y salubridad.
Artículo 512.- SI Si se tienen normas que ayudan Las normas ayudan a que se
En los reglamentos de esta Ley a la seguridad del personal, y se tengan la menor cantidad de
y en los instructivos que las indica mantener libres los accidentes posibles y que el
autoridades laborales expidan pasillos de salidas, uso de personal sepa que debe hacer y
con base en ellos, se fijarán las montacargas para personal que no.
medidas necesarias para autorizado etc.
prevenir los riesgos de trabajo y
lograr que éste se preste en
condiciones que aseguren la
vida y la salud de los
trabajadores. En los casos en
los que existe un alto riesgo que
implique la pérdida de la vida o
se comprometa seriamente la
salud del trabajador,
considerando, sobre todo la
naturaleza del trabajo, las
disposiciones reglamentarias o
normativas considerarán el uso
de la tecnología y de las
herramientas de trabajo que
sean innovadoras y que
coadyuven a las labores de
seguridad en los centros de
trabajo.

CONCLUSIÓN

La leyes y normas ayudan para poder proteger la salud de los empleados, que se tenga menos riesgo de trabajo, es
importante las leyes en la seguridad e higiene en los trabajos en todas las instituciones se tienen las leyes y protegen a
los empleados contra riesgos y accidentes de trabajo, por lo mismo es cada institución debe contar con las normas de
seguridad interno que avale la seguridad de los empleados, al igual que también ayuda a tener un mejor espacio de trabajo,
evitar riesgos de trabajo y conforme a lo que se dedique la empresa se basan sus normas.

Son un tema importante que se le debe dar a conocer al personal e incluso a personal o servicio externo, eso también
implica tener un mejor trabajo, con las normas se basan para poder realizar su trabajo, y que sea seguro.
REFERENCIAS:

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electrónica] Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379

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 Manual de Bienvenida. (s/f). Scribd. [Manual] Recuperado de https://es.scribd.com/document/370835283/Manual-

de-Bienvenida
 Noguez, R. (2021, abril 27). Estamos listos para cumplir ley contra outsourcing: Walmart. Forbes México. [pág. web]
Recuperado de: https://www.forbes.com.mx/negocios-waltmart-cumplira-eliminacion-outsourcing/
 Justia México. (s/f). Justia.com.[pág. web] Recuperado de: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-
trabajo/titulo-cuarto/capitulo-iv/
 normas-a-observar-por-personal-externo-para-anexo-3.pdf (walmart.com)