UVM CAMPUS ROMA

ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA

LÍNEA DEL TIEMPO

21-Marzo-2021

LINEA DEL TIEMPO 1

 LÍNEA DEL TIEMPO

1890
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

Definida por Frederick W. Taylor. Aplica los

métodos de la ciencia a los problemas de la
administración, con el fin de alcanzar la
elevada eficiencia industrial. Los principales
métodos científicos aplicables a los problemas
de la administración son la observación y la
medición.

1909
TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Una de las teorías más influyentes sobre la

creación de la Teoría de la gerencia
administrativa. Escrita a finales del siglo XIX
y principios del siglo XX por Max Weber,
basada en estos puntos:
• Sistema claro de relaciones.
• Reglas escritas y procedimientos.
• Jerarquía de autoridad.
• Selección y evaluación de empleados de
manera justa y equitativa.

LINEA DEL TIEMPO 2

 1916
TEORÍA ADMINISTRATIVA DE FAYOL

Una de las teorías más influyentes sobre la

creación de la Teoría de la gerencia
administrativa. Hace énfasis en la estructura
y en las funciones que debe tener una
organización para lograr la eficiencia basada
en 14 principios:
• División del trabajo.
• Autoridad y responsabilidad.
• Unidad de mando.
• Línea de mando.
• Centralización.
• Unidad de dirección.
• Equipo.
• Orden.
• Iniciativa.
• Disciplina
• Remuneración del personal.
• Estabilidad del personal en su puesto.
• Subordinación de los intereses.
• Espíritu de grupo.

1918
TEORÍA DE LA CONDUCTA ADMINISTRATIVA

Mary Parker Follett considerada la madre de la

administración, aunque sus obras no fueran
apreciadas por gerentes e investigadores, si no
hasta fechas mas recientes. Propuso que “la
autoridad debe de ir de la mano del conocimiento
sin importar que se encuentre arriba o abajo en la
línea.

LINEA DEL TIEMPO 3

 1924
ESTUDIOS DE HAWTHORNE

Tras una serie de estudios hechos por George

Elton Mayo, en el ambiente de los
trabajadores, surgió el movimiento de las
relaciones humanas, que propone educar el
comportamiento de los supervisores para
dirigir a sus subordinados en formas que
estimulen su cooperación y acrecienten su
productividad.

1932
TEORÍA RELACIONES HUMANAS

Escrita por George Elton Mayo, se funda en la

idea de que el ser humano trabaja mejor si el
medio ambiente que lo envuelve está en
equilibrio con su cuerpo, su objetivo es
conseguir una mayor productividad, dándole
al trabajador entornos de trabajo más
atractivos.

1932
TEORÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS

Autor Abraham Maslow, la teoría dice que

satisfacemos unas necesidades básicas y los
humanos vamos formando necesidades más
elevadas.

LINEA DEL TIEMPO 4

 1947
TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Autor Karl Marx quien asegura que la

estructura se compone de partes que a lo
largo del desarrollo del todo, se descubren,
diferencian y de una forma dialéctica ganan
autonomía unas sobre las otras, manteniendo
la integración y la totalidad sin haber suma o
reunión entre ellas, esas características
permiten la participación simultanea de las
personas en varías organizaciones.

1954
TEORÍA NEOCLÁSICA

Escrita por Adam Smith el padre de la

economía moderna se caracteriza por hacer
un fuerte análisis en los aspectos prácticos de
la administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos y
palpables, buscando desarrollar sus conceptos
en forma práctica y utilizable, su pensamiento
era el de “la teoría solo tiene valor cuando se
operacionaliza en la práctica”.

LINEA DEL TIEMPO 5

 1957
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

Autores: Robert Owen y George Elton Mayo se

funda en la idea de exponer una percepción
mas humana de la tendencia de la
administración, su principal objetivo es
entender y lograr los mayores resultados del
trabajador por medio de la satisfacción de sus
necesidades psicológicas y de grupo,
sirviéndose para ello de estudios sobre
motivación, grupos, participación, etc.

1970
TEORÍA SITUACIONAL

Escrita por Robert Lawrence, en general la

teoría situacional hace énfasis en que no hay
nada absoluto en las organizaciones ni en la
teoría administrativa: todo es relativo y
siempre depende de algún factor. La teoría
situacional nace a partir de una serie de
investigaciones llevadas a cabo para verificar
cuales son los modelos de estructuras
organizacionales más eficaces en
determinados tipos de empresas.

1972
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA

Escrita por Alfred Dupont Chandler basada en

una relación funcional entre las condiciones
del ambiente y las técnicas administrativas
apropiadas para el alcance eficaz de los
objetivos de la organización.

LINEA DEL TIEMPO 6

 REFERENCIAS:
• Garent, J y Jennifer, G. (2010). Administración Contemporánea (6° ed)
Recuperado de:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=46
76062&query=administraci%C3%B3n+contempor%C3%A1nea
• Torres, Zacarías (2014). Teoría general de la administración (2° ed.) México.
Editorial Patria

LINEA DEL TIEMPO 7