INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS - (90012A_762)

Tarea 3 Clasificación y caracterización de las teorías de la administración unidad 2

Tutor: ROGER LEOMAR OJEDA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOYACA
TUNJA
2020
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INTRODUCCION

En el presente trabajo se estudiaran las teorías de la administración y como a lo largo de los años han tenido varios cambios que

han transformado alas grandes empresas y se conocerán las condiciones materiales tan precarias de la vida laboral de los

trabajadores.

OBJETIVOS
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• Ver el impacto que han tenido las teorías de la administración a lo largo de los años
• Tener la posibilidad de comprender los cambios y procesos que han pasado las organizaciones hasta la actualidad.
• Analizar cómo influyen las teorías y como marcan el rumbo de la administración hasta llegar a ser como hoy las conocemos.
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CUADRO COMPARATIVO
TEORÍA DE TEORÍA DEL TEORÍA DEL TEORÍA DE LA TEORÍA DE TEORÍA Z
LAS COMPORTAMIENTO DESARROLLO CONTINGENCIA SISTEMAS
RELACIONES ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
HUMANAS

AÑO Surgió en 1947 Surgió el año de .1980 1955. Surgio en la década

Estados 1962 de los 60
Unidos
el año 1,930.
AUTOR Elton Mayo Hébert Alexander Carlo R Rogers, R WilliM Ludwig von William Ouchi
Simón Dymond, R Dill,Starbuck,James Bertalanffy
Lippett, Jentre Thompson,Paul
Lawewnce,Jay
Lorrsch y Tom
Burns.
ÉNFASIS En las Tareas, En la conducta de las En la Estructura, Énfasis en el Énfasis en el Sugiere que los
personas que personas que laboran las personas de la ambiente y la ambiente. individuos no
trabajan en las en la organización organización y del tecnología de la separar su condición
organizaciones ambiente. organización sin de seres humanos a
menospreciar las la de empleados.
tareas, persona y
estructura.
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ORÍGENES Las ideas de la Fue más como una Busca el Busca el propósito Busca solucionar Creada por el
filosofía crítica a la teoría de crecimiento y de que los modelos problemas o economista y
pragmática de las relaciones desarrollo tareas en de la estructura intentar profesor de gestión
John Dewey y humanas y algunos conjunto de las organizacional sean soluciones estadunidense como
de la de sus autores ven personas en las más eficientes prácticas, pero si una continuación de
psicología el conductismo una empresas. Busca la producir teorías y la teoría X y Y. Fue
dinámica de verdadera antítesis. contribución de formulaciones introducida en la
Kart Lewin. − cada participante en conceptuales que década de 1980
Las las empresas. pueden crear como un estilo de
conclusiones Para esto es condiciones de consenso japonés.
del necesario el estudio aplicaciones en la Indicaba que las
experimento de la motivación realidad empírica organizaciones
de Hawthorne. humana en este occidentales podían
Necesidad de aspecto todos los aprender de sus
humanizar y autores conductistas contrapartes
democratizar coincidían en que el japonesas.
la administrador
administración necesita conocer la
necesidades
El desarrollo
humanas para
de las
comprender mejor la
llamadas
conducta humana y
ciencias
utilizar la
humanas
motivación como un
medio poderoso
para mejorar la
calidad de vida
dentro de las
organizaciones .
Influenciada por la
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teoría del
comportamiento.
PRINCIPIOS Nace en los En 1947 surge en los Nace a principios Esta teoría es una surgió en el seno Son tres principios
Estados estados unidos un de los 60 como de las recientes, de la biología básicos:
Unidos, hacia libro que marca el consecuencia de un surgió a finales de cuando el biólogo
Confianza
la inicio de la teoría del conjunto de ideas la década de los alemán Ludwig
cuarta década comportamiento en respecto al hombre sesenta. Énfasis en Von Bertalanffy Atención a las
del Siglo XX, la administración: el la organización y el el ambiente y la entre los años relaciones humanas
y fue posible comportamiento ambiente, orientado tecnología de la 1950 y 1968.
gracias al administrativo, de a propiciar el organización. Expuso por Relaciones sociales
desarrollo de Hebert Simón. desarrollo y primera vez sus estrechas
las ciencias crecimiento de una fundamentos,
sociales, en organización y el desarrollo y
especial de la trabajo en equipo. aplicaciones.Surge
psicología. como un intento
por dar nueva
vida al enfoque
sistémico en la
realidad.
APLICABILIDAD En la Logra reunir varias Se acentúa el Con el avance El mundo de las Esta teoría
EN LAS actualidad disciplinas trabajo en equipo, tecnológico se empresas se ha proporciona medios
ORGANIZACIONES vemos que se encaminadas a incentivando a los acomodan las convertido en una para dirigir a las
ACTUALES han creado analizar el trabajadores a empresas y herramienta de personas de forma
departamentos comportamiento de lograr mejores actualizan para ir a suma importancia que el trabajo se más
de talento las personas dentro resultados teniendo la vanguardia. a medida que eficiente con auto
humano que se de la organización un ambiente laborar avanzan los superación que
encarga de para una mejor agradable para procesos de genera su propio
estar al productividad. lograr mejorar la transformación de bien y el de la
pendiente de productividad la materia y empresa
las logrando mejorar el generan gran
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necesidades clima rentabilidad, se

del trabajador, organizacional. pueden describir
fomentando el según sus
trabajo principios.
colaborativo y
capacitando al
personal para
que sea más
funcional.
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CONCLUSIONES

El trabajo permitió la aplicación de las diferentes teorías que se han aplicado durante la historia de la administración.

Las teorías de la administración se aplican desde la historia hasta nuestros días, su evolución permite que las organizaciones

sean más productivas y organizadas.

La producción de las organizaciones se incrementa con el transcurrir del tiempo y la evolución de la aplicación de las teorías

administrativas.
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BIBLIOGRAFIA

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=10466901&
tm=1479929303683
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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=11013562&
tm=1479934334846

http://hdl.handle.net/10596/9731
https://www.abcfinanzas.com/emprendimiento/la-teoria-de-las-relaciones-
humanas#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20teor%C3%ADa%20de%20las%20relaciones%20humanas&text=Est%C3%A1%20inspirad
a%20en%20sistemas%20de,en%20la%20confianza%20y%20apertura.

https://sites.google.com/site/ingsistemasdanielfernandez/assignments