Catedrática:

Paola Jasmín Arriaga Hernández

Alumna:
Merary Alejandra Aranda Saravia 322390036

Resumen
Asignatura:
Administración II

Lugar:
La Entrada De Copan

Fecha:
13 de marzo
El Comportamiento organizacional es el estudio de las acciones de las personas en el
trabajo.
Aspectos Visibles
-Estrategias
-Metas
-Procedimientos
-Políticas
-Tecnología
-Estructura
-Cadena de mando
Aspectos ocultos
-Actitudes
-Percepciones
-Normas grupales
-Interacciones informales
-Conflictos interpersonales
Objetivos del comportamiento organizacional
-Describir
-Comprender
-Predecir
-Controlar
La personalidad
Esto afecta a las personas como se conduce e interactúa con otros.
5 Modelos de aspectos de personalidad
-Extroversión
-Amabilidad
-Escrupulosidad
-Estabilidad Emocional
-Apertura a la experiencia.
Inteligencia emocional
-Autoconciencia
-Habilidades sociales
-Empatía
-Automotivación
-Autocontrol

Comentario
El Comportamiento organizacional
Es la forma en que las personas se organizan para trabajar de manera eficaz y eficiente
respetando las normativas de la empresa u organización con el fin de alcanzar las metas
y objetivos propuestos y así lograr un buen desempeño organizacional.

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el

impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia
de tales organizaciones.
Su importancia está en estudiar, investigar la conducta que los individuos de una
organización tienen, además de eso ayuda a entender las relaciones de los trabajadores
entre sí, y el entorno que ejerce sobre la empresa, examina la estructura de un negocio
donde los colaboradores tienen que estar sumamente reorganizados estructuralmente para
así trabajar en equipo.

Ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las empresas. Estudia la forma de predecir
la conducta de los individuos y los grupos. Busca resultados eficaces a través del estudio
de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.

Uno de los objetivos del comportamiento organizacional es:

A) Predicción de empresa
B) Verificar la conducta de los individuos
C)Organización individual
D)Mejoramiento de la calidad y productividad
E) No resolver cuestiones éticas
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