ALUMNA: JOCSAN BETZUA GONZÁLEZ RUIZ

FECHA: 25 OCTUBRE 2022

Actividad 10. Socialismo utópico

Una de las principales preocupaciones de los socialistas utópicos fueron las malas condiciones de
trabajo que tenía la clase obrera. Entre los experimentos sociales que algunos de ellos
desarrollaron, se puede citar el tratamiento que Robert Owen concedía a sus trabajadores en
cuanto a la reducción de la jornada de trabajo y salarios más dignos para sus trabajadores. Hoy en
día algunas de estas preocupaciones prevalecen y se reflejan en diferentes teorías, prácticas y
programas empresariales y de diseño de políticas. Con esto en mente, responda las siguientes
preguntas.

a) Consideren el video “Experimento de la jornada laboral de seis horas hace aguas en

Suecia” que le presentará su profesora. Con base en la información que en él se presenta,
indique las ventajas y desventajas que esta política de gobierno ha traído.

Ventajas Desventajas
 Aumento de costos
 Mejoramiento de salud y calidad  Se necesitan más plazas de trabajo
 Disminución de del estrés
 Mayor productividad

b) Investiguen qué propone la teoría de los salarios de eficiencia e indiquen cómo puede
relacionarse ésta con las prácticas que realizaba Robert Owen.

Propone que la productividad de los trabajadores en la empresa está correlacionada

positivamente con el salario. Si los trabajadores reciben un salario relativamente más alto, pueden
ser más leales, laboriosos y trabajarán más duro para mantener su puesto de trabajo.

c) Con base en los postulados de los salarios de eficiencia, investiguen si hoy en día existen
empresas que proporcionen a sus trabajadores condiciones salariales o laborales por
encima de la media del sector. Describan un ejemplo. PISTA: pueden googlear como
“buenas prácticas de ambientes laborales; mejoramiento de las condiciones laborales”

 Bain

Bain cuida muy bien a sus empleados a través de jugosos paquetes de compensación y beneficios.
La compensación total incluye un salario base competitivo, bonificaciones, participación en las
ganancias. Además, Bain ofrece una gran variedad de beneficios:

 plan integral de beneficios de salud

 cuentas de gastos flexibles

 generosos presupuesto para oficinas

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FECHA: 25 OCTUBRE 2022

 eventos de equipos

 acceso a programas de desarrollo profesional

d) Investiguen en qué consiste el modelo de reconocimiento Empresa Familiarmente

Responsable que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México (pueden
usar el documento que se incorpora en la sección de RECURSOS). Con base en la
información que obtengan completen el siguiente cuadro

Una empresa familiarmente

responsable es…
son aquellas que cuentan con una serie de políticas de
flexibilidad en cuanto a tiempo y espacio. Además, otorgan
apoyo, servicios y beneficios sociales a las familias.

Se considera un instrumento de
diagnóstico de la realidad laboral
porque… Por qué sita con claridad el deber ser de las prácticas
laborales.

El modelo está integrado por tres

grupos de prácticas laborales que  la corresponsabilidad familiar, la equidad de género y la
son: eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual

Dos medidas para alcanzar la Apoyos extrasalariales para propiciar el fortalecimiento e

conciliación trabajo-familia son: integración familiar.
Contar con esquemas de apoyo extrasalarial, tales como:
Guardería ,Seguros (médicos y de vida)

Dos medidas para alcanzar la

equidad de género son:
Cuidar que las convocatorias a la ocupación de vacantes
alienten por igual la participación de las mujeres y los
hombres.
Contar con instrumentos precisos que guíen y otorguen
objetividad e imparcialidad en las decisiones de selección de
personal: catálogo de puestos, organigramas, etc.

Dos medidas para prevenir y

combatir la violencia laboral son: diseñar e implementar regulaciones que prevengan y
sancionen las prácticas del hostigamiento sexual
Contar con reglas claras y mecanismos eficientes que
permitan combatir las prácticas de hostigamiento verbal,
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FECHA: 25 OCTUBRE 2022

intimidación sexual, soborno sexual, imposición sexual y acoso

moral o psicológico.
Fomentar hacia el interior y el exterior de la empresa el
compromiso explícito con el objetivo de combatir el
hostigamiento en todas sus formas y manifestaciones; por
ejemplo, incorporar los conceptos en la misión y visión de las
empresas.