REMUNERACIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PERMANENCIA LABORAL

PRESENTADO POR:

KAREN DAYANA JARRO cód. 1721982433

SANDRA CAROLINA VEGA cód. 1721981927

LAUDITH TÉLLEZ OVALLOS cód. 1721982251

LINA BECERRA SÁNCHEZ Cód. 1331980465

KATYA JULIO SILGADO cód. 1721981927

PRESENTADO A:

SANDRA RODRÍGUEZ

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

PROFESIONAL EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL
02/10/2017
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Resumen

La falta de motivación a nivel laboral ha ido generando al interior de las empresas la deserción

de sus colaboradores, lo cual genera que estas se vean obligadas a contratar nuevo personal,

afiliarlos a seguridad social, entregarles dotaciones, realizar exámenes médicos ocupacionales

etc., lo cual se ve reflejado en pérdidas económicas para esta; pero este círculo se sigue

presentando sin que las organizaciones evalúen sus procesos a nivel interno y busquen una

solución que elimine esta problemática desde su causa raíz.

Lo que se busca dentro de una organización es contar con personas que tengan un óptimo

desempeño en su trabajo, que cumplan con lo que les exigen las empresas para así demostrar

que cuentan con las capacidades y el potencial para desempeñar las labores que les sean

encomendadas, se evidencia que en muchos casos los empleados no son motivados a

demostrar todas sus capacidades por las empresas en donde laboran, es por tal razón que se

genera un ambiente de insatisfacción laboral que hace que estos deserten de sus lugares de

trabajo, además esto se ve influenciado por la baja remuneración salarial que reciben y por

qué no son tenidos en cuenta para desarrollar sus capacidades intelectuales o para aspirar a un

ascenso laboral al interior de la organización.

En los últimos años el sector económico e industrial ha venido sufriendo cambios que afectan

la calidad de vida de las personas, la productividad de las empresas está ligada al rol que

desempeñan los trabajadores pues ellos son los encargados de la producción de bienes y

servicios que produce esta, pero en muchas no es bien remunerada la labor que ellos

desempeñan, los trabajadores talentosos necesitan de ciertas condiciones para permanecer en

su lugar de trabajo y es por esta razón que en el presente informe realizaremos una
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investigación acerca de la relación entre la remuneración laboral y su relación con la

permanencia laboral.

Introducción

En el ámbito laboral se puede observar que uno de los desafíos que siempre han afrontado las

organizaciones es mantener trabajadores que se encuentren motivados y comprometidos en la

realización de sus labores habituales, por esta razón, es importante para las empresas generar

estrategias que otorguen a los trabajadores permanecer dentro de estas y una de estas formas es

garantizándoles estabilidad laboral, dando como resultado que los trabajadores tengan

permanencia en determinada organización.

En un contexto de cambios laborales y sociales como el que vivimos actualmente el principal

motivo por el que muchas personas permanecen en las empresas es por el crecimiento y el

desarrollo profesional, y estabilidad laboral cabe mencionar que cuando hablamos de

posibilidades de crecimiento y desarrollo nos referimos a las distintas formas en las cuales se

brindan herramientas y conocimientos a los empleados de manera que puedan descubrir sus

talentos y habilidades por encima de la remuneración salarial.

Desde la revolución industrial se han venido desarrollando cada vez más industrias por esto

fue necesario regularizar la remuneración salarial de los trabajadores ya que no eran tenidos

en cuenta y el empleador pagaba salarios injustos versus las horas laboradas por cada

trabajador, las cuales podían superar hasta las 24 horas de trabajo continuo, es por tal razón

que se generaron regulaciones por medio de las diferentes leyes, decretos, estatutos que existen

dentro de nuestra legislación laboral, con el fin de defender los derechos laborales, y

establecer una relación recíproca entre empleador y trabajador.

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Objetivo General.

Analizar la relación entre la estabilidad laboral y la remuneración laboral por medio de

investigación que nos permita conocer si según el desarrollo de la economía nacional y

mundial, en donde vemos que cada vez más empresas que entran en quiebra, ¿un trabajador

preferirá un empleo estable pero muy poco remunerado o un empleo que no sea estable pero le

ofrezca mejor remuneración?, bajo esta pregunta basaremos el presente documento que nos

permita establecer estrategias para mitigar la deserción a nivel laboral.

Objetivos específicos.

 Investigar diferentes puntos de vista sobre un tema debatible el cual es la remuneración

laboral y su relación con la permanencia en las empresas.

 Explorar las soluciones que se han planteado con referencia a la problemática que

manejamos al interior de la organización y legalmente.

Marco teórico

Dentro de la presente investigación se expondrán algunas investigaciones realizadas a

través de la historia sobre la relación que hay entre el pago de una mejor remuneración y la

garantía de una mejor estabilidad en el ámbito laboral, es conocido que un trabajador

satisfecho a nivel laboral siempre se sentirá motivado a desarrollar mejor su trabajo,

generando una respuesta de comportamiento reciproco que lo conlleva a evitar desertar de

la organización a la cual pertenezca y a explotar todas sus capacidades generando

crecimiento personal y desarrollo de la organización.

En la actualidad se han manejado varias teorías en cuanto a la satisfacción laboral de las

cuales se expondrán algunas en el desarrollo del presente escrito.

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Definiciones

Organización: Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con

responsabilidades, autoridades y relaciones para lograr sus objetivos (3.7.1) (ISO

9000:2015)

Satisfacción laboral: Grado de conformidad y gusto que un empleado dispone respecto de

su trabajo: salario, relaciones humanas y condiciones de seguridad e higiene.

Remuneración: El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello

que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.

Motivación: Según la RAE es el conjunto de factores internos y externos que determinan

en parte las acciones de una persona.

Necesidad: Carencia de las cosas que son menester para la conservación de la vida.

Teoría de los dos factores de Herzberg

En la década de 1950, Frederick Herzberg desarrolló un modelo de motivación de dos

factores. Se basó en investigaciones realizadas con ingenieros y contadores acerca de que

es lo que las personas buscan en su trabajo. Así, pidió a las personas que pensaran en que

momento se habían sentido particularmente bien en su trabajo y cuando particularmente

mal. Se les solicito, además, que describieran las condiciones que produjeron dichos

sentimientos. Así, se descubrió que los empleados nombraban diferentes tipos de

condiciones de bienestar y satisfacción.

Aunque algunas condiciones producían sentimientos favorables, la carencia de estas fue

rara vez citada como una causa de malestar. Asimismo, la ausencia de algunas condiciones

ocasionaba desagrado en los empleados y la presencia de estas mismas condiciones no

necesariamente motivaba a los empleados en la misma proporción (Davis y Newstrom,

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1993). Herzberg (2003) postula la presencia de un continuo doble, donde lo opuesto de

“satisfacción” es la “no satisfacción”.

DISEÑO

La presente investigación se realiza con un diseño de tipo experimental, en donde se fueron

evidenciando diferentes escenarios dentro del contexto laboral, donde cada uno de los

integrantes del equipo de trabajo describió sus condiciones a nivel laboral, recolectando los

datos de diferentes ámbitos de trabajo dentro de un mismo tiempo, generando diferentes

variables que se encuentran en las diferentes organizaciones que hacen que un empleado

permanezca no por el salario que gana, sino por las condiciones de calidad de trabajo y de

vida que le ofrecen las empresas, tornándose de esta forma un estudio de tipo descriptivo

que nos dará las bases para el analisis del presente estudio.

ALCANCE:

La investigación tiene como punto central una inquietud generada por el tema escogido

(remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral) la cual es un trabajador preferirá

un empleo estable pero muy poco remunerado o un empleo que no sea estable pero le ofrezca

mejor remuneración?, en vista de que es un pregunta algo difícil de responder acudimos a

distintas fuentes, en las cuales hemos encontrado una variedad de teorías.

ASPECTOS ETICOS

Dentro de los aspectos éticos de la presente investigación se tuvo en cuenta la confidencialidad

con los datos suministrados por las personas que se entrevistaron para obtener los datos más

cercanos a lo real, se mantuvo el anonimato para de esta forma garantizar que no se vulneraran los

derechos de los trabajadores dentro de las diferentes organizaciones en las que se pudo acceder,
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ya que aunque esta investigación es de tipo educativa algunas empresas son renuentes a que sus

trabajadores otorguen algun dato negativo sobre estas.

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