¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es una serie de servicios y beneficios a que todo ciudadano tiene
derecho, ya sea de parte de instituciones privadas previo pago de cotizaciones, o por
parte del estado quien debe proveerla gratuitamente, aunque de forma parcial.

Componentes de la seguridad social.

Básicamente la seguridad social está compuesta por tres elementos que la
conforman a saber:

 Salud.
 Pensión.
 Riesgos laborales.
 Caja de compensación familiar

¿IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

Todo ciudadano tiene derecho a los servicios de salud, ya sea mediante pago previo o
gratuitamente por parte del estado mediante el Sisbén.

La pensión es un derecho, pero la persona debe pagar por ella mediante cotizaciones
periódicas por un término que la ley ha dispuesto.

Los riesgos laborales son un seguro que cubre cualquier eventualidad que tenga
relación con el desarrollo de actividades laborales.

Las Cajas de Compensación Familiar son entidades privadas que fueron

creadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias,
por medio de subsidios y servicios, a raíz del pago de un porcentaje de los aportes
de seguridad social que realizan los empleadores. ¿Qué es subsidio familiar?
Según la Superintendencia, el subsidio familiar es un beneficio económico
otorgado a los trabajadores que ganan máximo 4 salarios mínimos mensuales. El
monto se entrega a ciertos trabajadores por cada una de las personas a cargo.

Seguridad social en el contexto de una relación

laboral.
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la
seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de
invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad
social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores
que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al
trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.

Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de
pensión y riesgos laborales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de
pensión. Los riesgos laborales son gestionados por las ARL.

 La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador

y 8.5% aporta el empleador.
 La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el
trabajador y 12% aporta el empleador.
 La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga
cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o
empleador. Los aportes varían entre un 0,522% para el nivel I de riesgo y
6.960% para el nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El

empleador elige la ARL donde desea afiliar a sus trabajadores.

En el caso de los trabajadores independientes, son estos quienes deben

afiliarse al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones respectivas.

La pensión sanción es una figura contemplada por la ley 100 de 1993; y que consiste
en que el empleador debe asumir la pensión del trabajador: que no haya sido afiliado
al sistema de pensiones. que se despida sin justa causa; y que además se configuren
las circunstancias contempladas en la norma.

La pensión sanción se causa al momento de finalizar el contrato de trabajo, y se paga

desde la fecha en que el trabajador cumpla la edad requerida, así: Entre 10 y 15 años de
vinculación. La pensión se pagará desde el momento en que el trabajador cumpla 62
años, y en caso de ser una empleada, cuando cumpla 57 años.

Uno de estos derechos es la pensión sanción, o sea la prestación económica que se

reconoce al trabajador no afiliado al subsistema general de pensiones por omisión del
empleador, que haya sido despedido sin justa causa.