La seguridad social en Colombia

¿Cómo funciona el Sistema de Seguridad Social?

Este Sistema de Seguridad Social se rige en Colombia por la Ley 100 de

1993. Está conformado por los sistemas de pensiones, salud, riesgos
laborales y servicios sociales complementarios. Así mismo, hace parte del
Sistema de Protección Social, el cual integra normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.

Todo empleador en Colombia está obligado a afiliar a sus empleados al

sistema de salud por medio de una EPS. También debe realizar la
vinculación a los fondos de pensión y al sistema de riesgos laborales a
través de una ARL (Administradora de Riesgos Profesionales). Así mismo,
las empresas en Colombia deben implementar estrategias de
comunicación interna para que sus empleados puedan informarse sobre
los beneficios a los que tienen derecho.

1. Sistema General de Seguridad Social en Salud

Este sistema esta diseñado para que puedas tener atención médica
cuando la requieras, esta operado por las Entidades Promotoras de Salud
que son más conocidas como (EPSs) y el servicio lo prestan entidades que
tal vez identifiques como (IPSs), lo coordina el Ministerio de Salud y esta
Vigilado por entidades como la superintendencia nacional de salud.

Para acceder a este servicio debes contar con una afiliación a una EPS del
Régimen Contributivo (personas con capacidad de pago, como empleado o
independiente) o una EPS del Régimen Subsidiado (personas sin capacidad
de pago), en fin, dependerá de tu capacidad económica.

2. Sistema General de Pensiones:

Este sistema esta diseñado para garantizarte un sustento en dinero para

poder atender las necesidades generadas por la vejez y poderte sostener
económicamente, bien sea porque te retiras del trabajo por edad o
cuando alguna enfermedad genere invalidez y no te permita seguir
laborando o por la muerte de un familiar que este aportante
económicamente al hogar.

Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con prestación

definida administrado por COLPENSIONES y el Régimen de Ahorro
individual con Solidaridad, administrado por las sociedades
administradoras de fondo de pensiones como PORVENIR, COLFONDOS,
PROTECCION, entre otros.

La escogencia de alguno de estos regímenes debe hacerse basado en las

condiciones económicas que tengas, por tu salario, las semanas cotizadas,
por edad, entre otros factores, es una decisión que no debes tomar a la
ligera, debe analizarse caso por caso porque todos tenemos condiciones
diferentes a unas personas les puede beneficiar el de Prima Media a otros
el de Ahorro Individual, por ejemplo si te ganas el mínimo no hay
diferencia entre uno u otro régimen, pero si superas ese monto si debería
analizarlo porque te podría favorecer mas uno que el otro, no te dejes
guiar por la experiencia de otros analiza tu caso con cabeza fría porque
podrías llegar a tener perdidas significativas de dinero.

Para acceder a este servicio debes contar con una afiliación a un Fondo de
Pensiones de cualquier de los dos regímenes que te mencione
anteriormente Prima media o Ahorro Individual, si eres trabajador tanto
para el sistema de salud como de pensión la afiliación es obligatoria y van
de la mano, quiere decir que no puedes cotizar a una sola sino a las dos
pensión y salud (salvo en algunos casos especiales o llamados de
excepción).

3. Sistema General de Riesgos Laborales:

Es el sistema que te ayuda a prevenir la ocurrencia de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales como consecuencia del trabajo que
desarrollas, a través de planes de salud y prevención.
Con este sistema puedes acceder a algunas prestaciones asistenciales,
como las que te menciono a continuación:

Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral

 Indemnización por pérdida de capacidad laboral
 Pensión de Invalidez
 Sustitución Pensional
  Auxilio Funerario
Para acceder a este servicio y en algún momento las prestaciones
asistenciales que te mencione, debes contar con una afiliación a una ARL
(Administradora de Riesgo Laboral), que dependiendo del tipo de cotizante
se realizara de la siguiente manera:

Asalariados o Empleados Dependientes con vínculo laboral: la ARL será

escogida por tu empleador, esta afiliación es obligatoria, quiere decir que
siempre que tengas un contrato laboral de manera automática e inmediata
la empresa debe afiliarte a una ARL, por lo general 1 día hábil antes que
inicie tu contrato. La tarifa que debe pagar tu empleador dependerá del
riesgo en que se encuentra el cargo que desempeñas y la actividad
económica que desarrolle la empresa donde vas a laborar, no te pueden
descontar nada de nómina por este sistema, lo asume en totalidad el
empleador.
Trabajadores Independientes con capacidad de pago: la afiliación corre por
cuenta del trabajador independiente, quiere decir que si perteneces a este
grupo debes afiliarte por tu cuenta y escoger la ARL de tu preferencia y
hacer los pagos de la totalidad de la cotización.
Si vas a prestar servicio como contratista en una empresa, debes afiliarte a
una ARL y también lo puedes hacer de manera voluntaria, pero en calidad
de independiente.