Prestaciones sociales

Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios

u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones
colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante
la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono

Cuáles son las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de

carácter salarial, por tanto, no se incluye aquí.

Prima de servicios.
El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa
debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se
deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince
días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo
inferior a un año, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo
laborado, cualquiera que este sea.

Cesantías.
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene
derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de
cesantías.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como
base para el cálculo de las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al
finalizar el contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una
tarifa del 8.33% sobre el la base de liquidación.
Intereses sobre las cesantías.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y
en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan
directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

Dotación.
Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro
meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta
dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la
entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 4 meses.

Base para el pago de las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que
constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del
trabajo, tales como:

1. Salario básico.
2. Comisiones
3. Horas extras.
4. Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

El auxilio de transporte en la liquidación de las

prestaciones sociales.
Hemos dicho que las prestaciones sociales se liquidan sobre los pagos que
constituyen salario, y el auxilio de transporte no es parte del salario, pero aun
así se debe incluir en la base para liquidar las prestaciones sociales.
 Seguridad social
La seguridad social consiste en una serie de beneficios y prestaciones para
garantizar la salud y seguridad de las personas.
Toda persona tiene derecho a los servicios de salud que garanticen su
bienestar, y el derecho a pensionarse.
La seguridad social debe ser integral, pero no es gratuita, por lo que no todos
los ciudadanos pueden acceder a ella, y únicamente se garantiza, o se intenta
garantizar, el derecho a la salud, que es apenas uno d ellos componentes de la
seguridad social.

Componentes de la seguridad social.

Básicamente la seguridad social está compuesta por tres elementos que la
conforman a saber:

 Salud.
 Pensión.
 Riesgos laborales.
Todo ciudadano tiene derecho a los servicios de salud, ya sea mediante pago
previo o gratuitamente por parte del estado mediante el Sisben.
La pensión es un derecho, pero la persona debe pagar por ella mediante
cotizaciones periódicas por un término que la ley ha dispuesto.
Los riesgos laborales son un seguro que cubre cualquier eventualidad que
tenga relación con el desarrollo de actividades laborales.

Seguridad social en el contexto de una relación

laboral.
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le
garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en
salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en
caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la
seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son
los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo,
puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran
la seguridad social.

Cotizaciones a seguridad social.

Para estar cubierto por la seguridad social integral, es preciso estar afiliado y
pagar las cotizaciones correspondientes, que son:
Concepto Porcentaje empleador Porcentaje trabajador

Salud 8.5% 4%

Pensión 12% 4%

Riesgos laborales 0,522% al 6.960% 0

Las cotizaciones a riesgos laborales dependen del nivel del riesgo al que está
expuesto el trabajador.
 Fuero por enfermedad

La enfermedad no es una justa causa para despedir al trabajador, aunque

eventualmente puede ser una causa legal.
Existe una gran diferencia entre el despido por justa causa y el despido por
causa legal, pues en el primer caso no hay lugar a pagar indemnización al
trabajador, en tanto en el segundo caso sí se debe pagar.

El despido del trabajador por enfermedad crónica

o contagiosa.
En principio ningún trabajador puede ser despedido por enfermedad, pero en
casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el
estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.

Esta causa está contenida en artículo 62 del código sustantivo del trabajo que
señala lo siguiente:
«La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.»

El pago de la indemnización por despido

injustificado.
S bien la norma faculta al empleador para terminar el contrato de trabajo, se
trata de una causa legal pero no precisamente justa, razón por la cual en todo
caso el empleador debe pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado.

El preaviso para despedir el trabajador por

enfermedad.
El artículo 62 del código sustantivo del trabajo prevé la obligación de notificar al
trabajador con una antelación de 15 días antes de terminar el contrato:
«En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del
contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no
menor de quince (15) días.»