UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "SIMÓN RODRÍGUEZ"

NÚCLEO MARISCAL ANTONIO JOSÉ DE SUCRE

EXTENSIÓN CUMANÁ

La administración

Facilitador.: Flor Martínez Participantes:

Administración Informática
Espinoza Easly
Sección: 03
Goitía Maidetyd

Cumaná 20 de octubre de 2022

 Introducción

Los individuos históricamente han estado en la búsqueda de mejorar su

bienestar de vida, para esto han aprendido a utilizar los recursos que estaban a su
disposición. De este modo, se llevan a cabo procesos específicos en función de
convertirlos en herramientas o elementos necesarios para realizar una tarea. Este
mismo criterio se puede apreciar en las empresas y organizaciones de cada país,
la cuales emplean la administración para coordinar y direccionar las acciones más
adecuadas, permitiendo alcanzar los objetivos y metas que se hayan planteado. Se
han formado organizaciones tanto públicas como privadas que han llevado a
generar una actividad económica fuerte y prospera a nivel mundial.

Con el propósito de conformar estas organizaciones y de que su proceso

económico sea favorable ha sido necesario planificar, integrar, dirigir y controlar los
recursos con lo que cuentan, es decir, ha sido necesario administrar los recursos.

Por tal razón se tratará la importancia, características y aportes de Frederick

W. Taylor a la administración científica que plantea que la administración debe ser
estudiada de manera científica y no empírica.
 La administración es la disciplina científica que tiene por objetivo el estudio
de las organizaciones, constituyendo una sociotecnología encargada de la
planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos,
financieros, materiales tecnológicos y del conocimiento de una organización.

El ámbito que abarca es sumamente amplio, pero al tratarse de una ciencia

social también implica técnicas que pueden ser aplicadas a nivel personal. En la
vida cotidiana y en las familias, por ejemplo, siempre existe el desafío de diseñar un
sistema de finanzas para sacarle el máximo provecho a los recursos. Mientras que
las empresas, indistintamente de su rubro y campo de acción, tienen la
responsabilidad de tener un área administrativa bien capacitada, que facilite la toma
de decisiones y reduzca la posibilidad de riesgos.

Por otro lado, en el Estado se presenta la forma más compleja de

administración, pues los gobiernos tienen la obligación de gestionar de una manera
efectiva los intereses públicos. Aquí se presentan mayores retos y exigencias para
que el desarrollo económico y social sea viable, algo que solo es posible mediante
el manejo adecuado de las instituciones políticas.

Actualmente también se habla del enfoque humanístico que debe tener la

administración, dejando en segundo plano el aspecto científico y priorizando a las
personas involucradas. Las técnicas y métodos tradicionales son complementados
por estudios psicológicos, teniendo una mejor compresión de cómo tratar a los
trabajadores para no afectar negativamente su rendimiento.

Si bien sabemos que la administración es una disciplina cuya función es

hacer que la institución o empresa opere, ésta también tiene características que
hacen que se pueda identificar y diferenciar de las demás disciplinas. Según Agustín
Reyes Ponce la administración tiene cuatro características fundamentales: Su
universalidad, las cual dice que la administración puede aplicarse en cualquier lugar
sin importar su sistema económico; su especificidad. La cual trata que la
administración no está sola sino que la acompañan otras disciplinas u otros
fenómenos como funciones contables, financieras, mecánicas, etc.; su unidad
temporal, ésta por su parte trata que la administración es de manera permanente
en la vida de una empresa, ya que, siempre se debe estar dirigiendo, organizando,
liderando, controlando, entre otras.; su unidad jerárquica, ésta la define como “ los
jefes de una empresa son un solo cuerpo administrativo aunque se encuentren en
diferentes grados y condiciones”.

Así mismo asociado a las características tenemos los objetivos que son la
razón de ser de todo organismo social y la función de la buena administración es
alcanzarlos. La administración adquiere sentido en la medida de los objetivos que
se propone, éstos contribuyen a racionalizar los esfuerzos optimizando la forma de
manejar la empresa.

Frederick Winslow Taylor conocido como fundador de la teoría científica del

trabajo, creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas
de la industria, su principal interés era la elevación de la productividad mediante una
mayor eficiencia en la producción y salario más alto para los trabajadores a través
de la aplicación del método científico.

Se dio cuenta que la eficiencia no sólo dependía de que iba hacer el

trabajador y cuánto iba ganar sino, también de las condiciones que generarán a este
bienestar físico, por lo tanto desarrollo cuatro principios fundamentales que
permitían un mayor rendimiento de mano de obra y ahorro de los materiales:

Principio del planteamiento: Necesitaba analizar la actividad a

desempeñar, y planear un método; no había lugar para la improvisación.

Principio de la preparación: seleccionar científicamente a cada trabajador

de acuerdo con sus aptitudes; los entrenaba para producir más y mejor de acuerdo
al método planeado, además preparaba equipos y eran distribuidos
estratégicamente para que siempre estuviera en la disposición de las herramientas
y materiales para evitar pérdidas de tiempo.
 Principio de control: necesitaba evaluar que efectivamente se estuvieron
realizando el trabajo de acuerdo con lo establecido en las normas y según el plan.

Principio de ejecución diferenciaba cada una de las responsabilidades para

que pudiera ser distribuidas y se ejecutarán como un trabajo disciplinado.

Gracias al estudio de Taylor hoy en día hay una buena administración de

personal y de productividad. Porque al colocar el personal donde mejor se desarrolla
este hace un buen desempeño laboral que favorece a la industria porque entre más
desempeño laboral hay más productividad.
 Conclusión

Es evidente que la administración ha sido fundamental en el desarrollo

económico y social por el manejo eficiente de los recursos (ya sea humanos,
materiales, financieros entre otros.) que está compuesto por un sin fin de técnicas,
procesos, herramientas relacionados entre sí para lograr un fin común.

Esta revolución conceptual ha encontrado mucha acogida en la sociedad

moderna. De esta manera, múltiples investigaciones han concluido que el entorno
social de los empleados tiene una influencia muy importante en su productividad
dando como resultado un mejor ambiente laboral.

Finalmente, solo queda decir que la administración, como toda ciencia, tiene
que evolucionar y adaptarse a los tiempos. Su papel en la sociedad es fundamental,
sin embargo, es necesario que reúna nuevos conceptos y técnicas, más aún
tomando en cuenta el proceso de globalización y sus implicaciones. Asimismo, los
profesionales de esta disciplina deben desarrollar una visión ética que busque el
bienestar de la comunidad.