SODIMAC CHILE Charla Mensual

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS,

Conductas de las Personas
PLANIFICACIÓN Y PREVENCIÓN Mes de julio 2018

TEMA Importancia de las conductas humanas.

Informar a los trabajadores y concientizar sobre la importancia de nuestros

OBJETIVO :
comportamientos, las consecuencias de estos y los beneficios personales que conllevan.

DS. N. 40, Prevención de riesgos profesionales.

NORMAS
Título VI, De la obligación de informar de los riesgos laborales.
LEGALES :
Artículo 184 del Código del Trabajo, El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
RELACIONADAS
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

Junto con la evolución humana la conducta del

hombre ha cambiado con el pasar de los años
transformándonos en seres pensantes capaces
de decidir sobre nuestros actos.

La conducta se puede definir como las acciones

realizadas por los seres humanos en una
actividad determinada, influenciada por la
“Cultura personal, social u organizacional”

Estas conductas pueden ser:

Conducta Observable:
Acá se evidencian nuestras acciones y movimientos físico-motores y las reacciones fisiológicas de nuestro cuerpo.
Como por ejemplo, cuando nos sonrojamos, sudamos, etc.

Conducta Encubierta:
En estas se engloban las conductas referentes a: pensamientos, emociones o sentimientos.
Como por ejemplo, el miedo, la preocupación la alegría, felicidad, etc.
(Es decir, comportamientos observables y de evidencia por la propia persona)

La conducta observable es la que a diario tratamos de corregir con distintas metodologías de trabajo lideradas por:
Gerentes, Subgerentes, Jefaturas, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Equipos de Prevención, BAPP entre otros.
Sin embargo es muy importante tener la claridad de que siempre el primer beneficiado de realizar su trabajo de manera
segura somos cada uno de nosotros.

En la actualidad 8 de cada 10 accidentes laborales que ocurren en nuestras instalaciones es o son por
comportamientos o conductas inseguras (Dentro de estos, incumplimiento de normas, desvío de los procedimientos de
trabajo, etc.)

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La diferencia entre el ser humano y las demás especies del planeta está en su capacidad de DECIDIR cómo comportarse,
“El ser humano es el único capaz de elegir su actuar”
¿Qué elegirás tú?

Ejemplos de comportamientos inseguros en SODIMAC

1.- Trabajador sufre corte en su mano al utilizar cuchillo retráctil, cuando pelaba una manzana.

2.- Trabajador resbala y cae por subir corriendo la escalera de administración.

3.- Trabajador se lesiona el tobillo por caminar por sobre pallets vacíos.

4.- Trabajador toma caja desde el zuncho sin sus guantes de seguridad, al resbalar de su mano se genera corte.

Actividad:
Comenta con tus compañeros y jefes, cual debió haber sido la conducta segura, para evitar la lesión.
1.-
2.-
3.-
4.-

Durante los meses de julio, agosto y septiembre la campaña de seguridad estará dirigida a evangelizar sobre la
importancia de nuestros comportamientos, las consecuencias de estos y los beneficios de adoptar una cultura de
seguridad en tu vida personal y laboral.

Te invitamos a participar de manera activa durante estos meses de implementación, a formar parte de cada una de las
actividades y a ser el motor del cambio en la conducta tuya y de tus compañeros.

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Registro de Asistencia:

Nombre Trabajador RUT Centro de Firma

Nº
costo
1

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11

12

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15

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18

19

20
Fecha RUT Centro
Nombre del relator Firma del relator
Capacitación de costo

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