DOCENTE:

MARIA LASTENIA REBAZA AGREDA

INTEGRANTES:

-ALBERCA HUANCAS GLORIA YAMELI

-GLADYS MARITZA CHIROQUE ELIAS
-RIOS BENITES INGRID PATRICIA
-CECY MARILY ATOCHE JIMENEZ
EDUCACION PRIMARIA
V-CICLO
 DEBIDA DILIGENCIA
02
¿que NECESITA CUBRIR LA
DEBIDA DILIGENCIA DE LOS
DD.HH.?
De acuerdo a estos estándares, la
debida diligencia debe centrarse en
la prevención de impactos y conlleva
una priorización de riesgos, y debe
ser llevada a cabo de forma
continua y de manera apropiada a
las circunstancias de cada
empresa.
05
Qué implica la integración y
actuación sobre los
hallazgos?
La debida diligencia es un proceso continuo de
gestión que permite a las empresas
identificar, prevenir, mitigar y responder de
las consecuencias negativas sobre los
derechos humanos directamente relacionadas
con operaciones, productos o servicios
prestados por sus relaciones comerciales
01 ¿que deben implementar las empresas?
1. Planifique sus acciones
2. Conozca su por qué.
3. Delegue tareas
4.Sea realista
03 ¡¡¿POR QUÉ ES IMPORTANTE
EL RESPETO?
El respeto es imporntante porque es
esencial para la convivencia y la vida en
sociedad. Consiste en reconocer el valor
y dignidad de las personas y tratarlas
de acuerdo con ese valor. El respeto es
un ingrediente fundamental, por ejemplo,
de la deportividad.
06
¿QUE IMPLICA EL CONTROL Y
SUPERVISIÓN DE LAS RESPUESTAS?
La debida diligencia es el proceso
mediante el cual las empresas
pueden identificar, prevenir,
mitigar y explicar cómo abordan
sus efectos adversos reales y
potenciales
5 Construya sus objetivos
6.Más no siempre es mejor
7.Involucre a todo el equipo
8. Innove
04 ¿QUÉ IMPLICA LA EVALUACIÓN
DE IMPACTO DE DD.HH?
No existe una metodologia de
evaluacion,todos los DD.HH sean
considerados y que en la evaluación
se tome un enfoque basado en los
derechos humanos y las empresas
solo apliquen evaluaciones centradas
en DD.HH.
07
¿A QUÉ SE REFIERE LA COMUNICACIÓN
Y PRESENTACIÓN DE INFORMES?
*Es una forma de crear *La comunicación es muy
una orientación que importante para la consecución
guÍa al lector sobre el de los objetivos. La
propósito del informe y comunicación organizacional se
establece por diferentes vías,
su pertenencia en
siendo una de ellas de manera
tiempo y espacio. escrita y oral.
 DEBIDA DILIGENCIA
¿QUE ES?
La debida diligencia es un proceso continuo por
medio del cual las empresas pueden identificar,
evaluar, mitigar, prevenir e informar cómo
abordan los impactos negativos reales y
potenciales de sus actividades, incluidas sus
cadenas de suministro y otras relaciones
comerciales, como parte integral de los sistemas
de toma de decisiones y de manejo de riesgos.
DERECHOS HUMANOS
La debida diligencia en materia de derechos humanos es una
manera que las empresas gestionen en forma proactiva los riesgos
reales y potenciales de los efectod diversos en los derechos
humanos en los que se ven involucrados.
¿QUE IMPLICA PARA LAS EMPRESAS LA IMPLEMENTACION Y
PROMOCION DE LA DEBIDA DELIGENCIA ?
Ayuda a las empresas a evitar y abordar los impactos
negativos que podrían asociarse con sus actividades,
cadenas de suministro y otras relaciones comerciales, con
respecto a los trabajadores, los derechos humanos, el
medio ambiente, el cohecho, los consumidores y el gobierno
corporativo.”
EVALUA el contexto de derechos humanos antes de
emprender un nuevo negocio o inversion.
RECHAZA que cualquiera de sus grupos de interes realice
directamente o actue como complice de practica que
violen de los derechos humanos.
COMUNICA y CAPACITA a sus trabajadores y proovedores.
IMPLEMENTAR de manera directa en cada uno de sus
negocios.