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  • Plantilla Plan de Accion de La Comunicacion

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    FELIPE JESUS QUINTANA ORTEGA
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    El plan de acción tiene como objetivo mejorar la comunicación dentro de la empresa Domino's Pizza mediante reuniones con dinámicas grupales, crear un mejor ambiente laboral a través de supervisión constante, incrementar la productividad con comunicación efectiva, mejorar la selección de personal nuevo antes de contratar, crear contratos equitativos para los trabajadores, y mejorar la disciplina de los colaboradores. Todas las estrategias se llevarán a cabo del 24 de febrero al 2 de marzo a través de reuniones dinámicas dirig

    Descripción original:

    qxwdw

    Título original

    PLANTILLA PLAN DE ACCION DE LA COMUNICACION

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El plan de acción tiene como objetivo mejorar la comunicación dentro de la empresa Domino's Pizza mediante reuniones con dinámicas grupales, crear un mejor ambiente laboral a través de supervisión constante, incrementar la productividad con comunicación efectiva, mejorar la selección de personal nuevo antes de contratar, crear contratos equitativos para los trabajadores, y mejorar la disciplina de los colaboradores. Todas las estrategias se llevarán a cabo del 24 de febrero al 2 de marzo a través de reuniones dinámicas dirig

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    Plan de acción para asegurar el cumplimiento de Avances y Produccion - febrero

    Nombre del Proyecto

    DOMINOS PIZZA

    OBJETIVO ESPECIFICO ESTRATEGIAS CONTENIDO TIEMPO RECURSOS RESPONSABLE PRIORIDAD INICIO FINAL EVALUACIÓN

    Objetivo n. ° 1:

    Tiempo dentro de los Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022


    Reuniones con dinámicas Dinámicas de cohesion grupal
    horario de trabajo. Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    Mejorar la comunicación de la empresa con tecnicas de cohesion grupal. como triviales corporativos o 1 HORA
    codigos de conducta.
    Auditorio. Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

    Objetivo n. ° 2:

    Observacion directa e
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    Supervisión constante en la indirecta.
    Crear un mejor ambiente laboral. calidad de atencion a los Indefinido Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    usuarios
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

    Objetivo n. ° 3:

    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022


    Reuniones con dinámicas
    incremento en la productividad de la empresa vs comunicación efectiva como triviales corporativos o 1 HORA Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    codigos de conducta.
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

    Objetivo n. ° 4:

    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022


    Reuniones con dinámicas Dinámicas de cohesion grupal Estrés Laboral Estrés
    Mejorar la selección del personal nuevo antes de contratarlo. como triviales corporativos o 1 HORA Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022 Social, desesperanza
    codigos de conducta. aprendida
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

    Objetivo n. ° 5:

    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022


    Reuniones con dinámicas Dinámicas de cohesion grupal
    Crear contratos equitativos para los trabajadores. como triviales corporativos o 1 HORA Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    codigos de conducta.
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

    Objetivo n. ° 6:

    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022


    Reuniones con dinámicas Dinámicas de cohesion grupal
    Mejorar la disciplina de los colaboradores como triviales corporativos o 1 HORA Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022
    codigos de conducta.
    Gerencia Alta 2/24/2022 3/2/2022

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