1. ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

Las diferencias entre el reclutamiento y selección de

personal:

 Comenzando con el reclutamiento permite encontrar

al candidato adecuado para cubrir nuestra vacante,
implica realizar una serie de actividades que comienza con el análisis de las
necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la
selección, además impulsa a la gente a participar en la selección de personal y
su propósito principal es llegar a todos los posibles candidatos y animarlos a
solicitar un puesto de trabajo en nuestra empresa, es un proceso positivo que
anima a las personas potenciales a solicitar el trabajo.
 La selección de personal tiene el propósito de identificar a los candidatos
calificados para cubrir el puesto, aplicando diversas técnicas como pruebas
psicométricas, técnicas, conforme se aplican filtros, se va descartando a
candidatos hasta contar por lo general con una terna lista para tener un
seleccionado final. El proceso por lo general es realizado por el departamento
en que se ubica la vacante, pues por sus conocimientos del puesto y las
actividades pueden determinar el dominio de los candidatos de las funciones
en cuestión.
A diferencia del proceso de reclutamiento, la selección es un proceso complejo que
requiere de la ayuda de expertos para ser llevado a cabo exitosamente, pero estos dos
conceptos permiten que usted desarrolle técnicas específicas para cada uno,
mejorando la calidad del proceso selectivo en general.

2. ¿A qué se denomina puesto de trabajo?

Un puesto de trabajo, se le denomina un espacio que ocupa un
trabajador o empleado dentro de una organización, empresa,
entidad o institución, en el que desarrolla una tarea o función
asignada de acuerdo a su capacidad, por lo cual un conjunto de
tareas que son realizadas por una persona, en donde se constituye
como una serie de deberes y responsabilidades inherentes al trabajador se podría
decir que es un conjunto de labores y obligaciones que un empleado se compromete a
desempeñar en la empresa; se paga una remuneración por su desempeño.

3. ¿Cuál es la función general del área de recursos humanos?

El Departamento de Recursos Humanos es uno de los más
importantes de una empresa ya que serán las encargadas de
convertirla en una compañía de éxito y sus funciones son:
1. Organización y planificación de la plantilla
2. Reclutamiento de los Recursos Humanos de la empresa
3. Selección del personal
 4. Promoción profesional dentro de la empresa mediante planes de carrera
5. Formación
6. Evaluación de la plantilla
7. Buen clima en la oficina
8. Trámites administrativos
9. Buena relación laboral
10. Prevención de riesgos laborales
4. ¿Cuál es el objetivo de la administración de recursos humanos?
El objetivo de la administración de Recursos Humanos es el
mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del
personal a la organización, en el marco de una actividad ética
y socialmente responsable, el cual describe las acciones que
pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área
y se encarga de establecer, orientar, motivar, redistribuir e
instruir al equipo humano, con el fin de que cada persona ocupe su puesto
eficientemente y que se integre al progreso de la empresa, se sienta parte de la
organización y a su vez logre satisfactoriamente sus metas.