SERVICIO NACIONAL DE

ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO
INDUSTRIAL

FORMACION PRACTICA
REMOTA CUARTO SEMESTRE

TAREA / OPERACIONES
 1. INFORMACION GENERAL
Apellidos y Nombres: ID:
Howard Kearsley Loardo Erribarren 1274743
Jairo Cristopher Velasquez de la 1339965
Cerna
Andrea Stefanie Velasquez Pando 1372886
Dirección Zonal/CFP:
Independencia - SENATI
Carrera: Semestre:
Administración de Empresas IV
Tarea/Operaciones:
Gestión del Recurso Humano
2. OBJETIVO GENERAL
1. Gestión del Recurso Humano:
Elaborar el Organizador del Área de Recursos Humanos.
2. Selección de Personal:
Asistir en la Elaboración del Perfil de un Puesto de Trabajo.
Asistir en el Proceso de Reclutamiento de Personal.
Asistir en el Proceso de Evaluación y Selección de Personal.
3. Contratación de personal:
Asistir en el proceso de contratación de personal.
Administrar contratos de trabajo(periodo de prueba,
suspensión, extinción, etc).
Conocer las modalidades del contrato de trabajar.
Llevar el control de asistencia del personal de la empresa.
4. Bienestar Laboral:
Asistir en la planificación y programación de las capacitaciones del
personal de la empresa.
Planificar las inducciones del personal ingresante de la empresa.
5. Relaciones Laborales:
Evaluar los reclamos del personal de la empresa y proponer
soluciones.
3. PLANIFICACION DEL TRABAJO:
4. PREVENCION DE RECURSOS:
Para la ejecución de la(s) tarea(s) se requiere de recursos, liste lo
que se necesita y en los casos más relevantes adjunte imágenes en
la parte de anexos:
5. DEFINIR LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS, NORMAS,
TOLERANCIAS, OTROS PARAMETROS A TENER EN CUENTA EN EL
PROCESO DE EJECUCION:
Se realiza descansos de 5 minutos cada hora, para aligerar la
carga de trabajo.
Mantenemos el cuerpo en una posición natural de confort frente
a los equipos de trabajo.
Se tiene presente la buena iluminación para evitar la fatiga
ocular.
Tener nuestro espacio de trabajo limpio, ordenado y libre de
distracciones.
Mantenerse hidratado.

6. DESARROLLO:
6.1 Datos Básico de la Empresa:
6.2 Misión, Visión, Objetivos y Valores:
Misión:
Contribuir al bienestar económico, comercial y social de sus
clientes, ofreciéndoles soluciones y servicios tecnológicos
orientados al campo de la seguridad e innovación, descubriendo e
innovando día a día la excelencia de nuestros servicios con un
staff de profesionales altamente capacitados.

Visión:
Su misión es ser reconocida a nivel nacional e internacional como
una empresa especializada y referente en la implementación de
soluciones de seguridad e innovación tecnológica.

Valores:
Honestidad
Puntualidad
Adaptabilidad
Constancia
Amor por el trabajo

Metas y objetivos:
Objetivos estratégicos:
1.Posicionar a KINGNOVA en países como Ecuador, Colombia y
Chile, para de esa forma lograr una expansión de la empresa.
2.Desarrollar e implementar una línea de productos orientado a
la tecnología de alimentos y detector de tesoros (oro), para el
crecimiento en la cartera de clientes y una ampliación en el
mercado.
3.Aumentar la cuota de mercado en el Perú en un 20% y
obtener un incremento en la presencia de marca.

6.3 Productos, Mercado, Clientes, Principales

Competidores:
La empresa KINGNOVA SAC, es un organismo privado que
pertenece al sector de seguridad, registrada dentro de las
sociedades mercantiles y comerciales como una sociedad anónima
cerrada, se basa en la venta de productos de seguridad
importados del extranjero, con un servicio adaptado a las
necesidades básicas de empresas de operaciones industriales
dentro del Perú.
 Principales productos:

Alcoholímetros
Termómetros
Detector de metales (manual y manual táctico)
Arco de medición de temperatura.
Escáner de rayos x
Mantenimiento de las máquinas (detectores de metales, escáner
de rayos x, detector de metal manual, detector de metal manual
táctico, arcos para seguridad, arco de medición de
temperatura).

Alcoholímetros Detector de metales

Termómetros
Fuente: KINGNOVA SAC Fuente: KINGNOVA SAC
Fuente: KINGNOVA SAC

Arco de medición de temperatura Escáner de rayos x

Fuente: KINGNOVA SAC Fuente: KINGNOVA SAC
 Principales proveedores:

En el caso de los proveedores, KINGNOVA S.A.C. trabaja con distintos

proveedores tanto de China como de Estados Unidos, por
mencionar a alguno de ellos tenemos a :Sentech Corp Inc, Hanwei
Electronics, Quest Products Inc, Safeway Systems Inc, Sunleader
Inc, entre otros. Estos brindan los mejores precios de la maquinaria
para poder elaborar los productos.

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Principales clientes:

Empresas Privadas:
1.MINSUR S.A.
2.Minera CORIRE
3.DPWORLD
4.Consorcio Metro 2 de Lima
5.Grupo el Comercio

Organismos del estado:

1.Superintendencia de Banca y Seguros
2.Ministerio de Transportes y Comunicaciones
3.Instituto de Medicina Legal
4.Corte Superior de Justicia de Lima
5.Universidad Nacional del Altiplano (Puno)
 Empresas Privadas:

Fuente: Internet
Fuente: Internet Fuente: Internet

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Organismos del estado:

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Fuente: Internet

Fuente: Internet
Fuente: Internet
 Principales competidores:

En el Perú, KINGNOVA S.A.C. Se especializa en los sectores de

seguridad e investigaciones, destacando por sus líneas de productos
alcoholímetros, detectores de metales y rayos X. En el caso de
productos similares, KINGNOVA S.A.C. Se enfrenta a los
siguientes competidores:
6.4 Estructura de la Organización :

6.5 Estructura del Area de RRHH:

 Función de cada área de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos:

Es la dirección encargada en gestionar y administrar, planes y
políticas para el desarrollo del talento humano de la empresa.
Busca de contribuir al proyecto de empresa que se plantee el
gerente.

Gerente General:
Es el responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá
velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que
afecten los negocios y operaciones de ésta.

Departamento de Financiero:
Es un departamento propio que tiene la función de ocuparse de
las responsabilidades económicas de una empresa. Así mismo,
su principal función es la de realizar los pagos a los que está
obligada la propia empresa, así como la gestión de las partidas
de gastos e ingresos que tiene la misma, por lo que es
fundamental, puesto que toda empresa tiene como fin último
crear valor que le permita obtener beneficios con su actividad, lo
que depende directamente de la gestión económica que se lleve
a cabo con sus finanzas

Departamento Comercial:
Tiene la función de dar a conocer los productos o servicios que
comercializa la empresa a través de acciones publicitarias y de
promoción, de actualizar los productos en función de las
necesidades y cambios en el mercado o de gestionar las
relaciones con los clientes pero sobre todo tiene el cometido de
lograr vender cuanto más mejor.
 Departamento de Producción:
Es el encargado de transformar los recursos o materias primas en
producto final o bienes comerciales de la empresa que llegarán a
sus clientes. Aunque habitualmente su presencia se vincula a los
sectores industriales, su función también es importante en las
empresas de servicios. El equipo que trabaja en el departamento
de producción tiene la responsabilidad de fabricar los bienes o
servicios que vende la empresa.

Departamento de RR.HH:
Son un departamento dentro de las empresas en el que se
gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en
ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección,
contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción,
nóminas y despidos. Los recursos humanos son indispensables
para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los
mejores trabajadores. Ya sea para cada puesto o ayudar a las
personas que se desarrollan en en la empresa para seguir
formándose y creciendo.

Departamento de Marketing:
El departamento de Marketing de una empresa debe manejar y
coordinar estrategias de venta. Esta es su función principal.
Además, debe obtener ganancias al mismo tiempo de satisfacer
los requerimientos y necesidades del cliente. El objetivo es ubicar
y conseguir un posicionamiento para la empresa en el mercado y
de esta forma incrementar las ventas y los ingresos.

Departamento de Información:
Es la división de una empresa encargada de la administración de
sus recursos tecnológicos. Claro, podría pensarse inicialmente
que su función sólo es prestar soporte para los inconvenientes
tecnológicos de la compañía
6.6 Información Relevante:
Historia
KINGNOVA S.A.C. Desde que se fundó en el año 2017, ha
comercializado detectores de metal, alcoholímetros y escáner de
rayos x utilizados para checkpoint de seguridad, específicamente
al ingreso de las empresas privadas o instituciones
gubernamentales en todas sus variedades y tecnologías. A lo largo
de cinco años se ha hecho presente en el mercado peruano con
éxito implementando puntos de control de seguridad en eventos,
entidades públicas, empresas de todo rubro que optan por
seguridad o prevención de pérdidas. Representando a 03 marcas
internacionales de detectores de metal.

La confianza en sus productos y empresa se ve reflejado en su

gran soporte técnico especializado que brinda asistencia para todos
sus productos, contando con repuestos y técnicos calificados. A su
vez cuentan con un área de I+D (ingeniería y desarrollo) con altos
conocimientos en la materia que les permite trabajar en conjunto
con los fabricantes para la mejora y desarrollo de nuevas
tecnologías en los equipos de detección de metal y otras
tecnologías.

Finalmente, su trabajo de ventas y comercialización es muy

completo en el proceso de venta y post-venta debido a que todo el
personal conoce de primera mano la tecnología y los productos,
siendo capacitados constantemente, esto permite poder entender
las necesidades de los clientes y ofrecer el mejor producto para su
requerimiento. En el año 2020 y 2021 fueron líderes en ventas de
detectores, igualando o superando ventas inclusive de empresas
mayoristas de nuestro país

Cultura:
KINGNOVA tiene una cultura organizacional enfocada en la
innovación , pilar que se aplica a toda su línea de operaciones,
poniendo especial atención al rendimiento y los resultados de los
procesos.

Principios:
1.Orientación a objetivos.
2.Especialización.
3.Excelente comunicación.
4.Responsabilidad.
 TR2
PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Página 1 de 1
NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE COMERCIAL

PERFIL DE PUESTO
1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL
1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA:
Sexo: Indistinto.
Edad: De 35 a 50 años. Ingeniero Electronico Titulado con Maestria.
Buena presentación.
Estado Civil: Indistinto.

1.1.1 CUALIDADES / HABILIDADES: 1.3 CONOCIMIENTOS BÁSICOS

- Visión de negocio.
- Agudeza comercial.
- Liderazgo.
- Emprendedor y competitivo.
- Capacidad de Análisis.
- Flexible.
- Capacidad de negociación.
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- Capacidad de reclutamiento.
- Informa a todo su equipo comercial.
- Tener capacidad de prevesión.
- Busca la Integridad.
- Fomenta el Coaching.
Control de sistemas electronicos .
Capacidad de resolver problemas de ingeneria.
Idiom a adicional: Ingles intermedio.
1.3.1 Conocimientos de un Gerente Comercial.
1.3.2 Conocimientos en contabilidad o finanzas.
1.3.2 Conocimientos en administración.
1.3.2 Tecnologías que maneja el mercado de su empresa.
1.3.2 Conocimientos de negocios.
1.3.2 Planeación y gestión.
1.3.2 Habilidades del Gerente Comercial.
1.3.2Tener capacidad técnica y buenos conocimientos de computación.
1.3.2 Saber acerca de control analogico y digital.
1.3.2Saber acerca de programacion, sistemas, circuitos y microelectronicos,
softw are intermedio

2.0 EXPERIENCIA:
Mínimo 8 años de experiencia en labores de jefatura

3.0 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

3.1 OBJETIVO: Planificar y dirigir los planes de ventas de los productos o servicios de las empresas para alcanzar los objetivos marcados.

3.2 PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES.

3.2.1 Definir y dirigir la estrategia comercial.
3.2.2 Analizar e investigar mercado,( en conjunto de ventas y operaciones). Busqueda permanente de nuevas ideas.
3.2.3 Analizar y desarrollar prodcutos y servicios.
3.2.4 Proponer los proyectos de desarrollo, asi como los presupuestos de ventas, gastos e inversiones derivados de estos.
3.2.5 Generar estrategias y plan de marketing para los productos y servicios.
3.2.6 Definir estrategia de posicionamiento.
3.2.7 Planificar y dirigir las estrategias y politicas con atencion y en el marge.
3.2.8 Desarrollar y mantener relaciones politico.
3.2.9 Definir estrategias comunicacional.
3.2.10Defnir sistemas electronicos y softw are.
1
MC422-1E(1)
 PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO

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NOMBRE DEL PUESTO: Administrador Industrial

PERFIL DE PUESTO
1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL
1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA:
Sexo: Indistinto.
Edad: De 28 a 50 años. Profesional con título en Administracion de Empresas.
Buena presentación.
Estado Civil: Indistinto.

1.1.1 CUALIDADES / HABILIDADES: 1.3 CONOCIMIENTOS BÁSICOS

- Responsable - Buena comunicación. Idioma adicional: Ingles intermedio.
- Innovador - Buenas habilidades interpersonales. 1.3.1 Experiencia en Gestion de Recursos.
- Entusiasta - Liderazgo 1.3.2Manejo de sistema Nexim o similar
- Creativo - Trabajo en equipo 1.3.3 Conocimiento de excel avanzado
- Habilidades sociales - Buen juicio 1.3.4 Manejo avanzado de Office
- Ordenado - Puntual 1.3.5 Manejo de Office a nivel Tecnico.
- Tolerante

2.0 EXPERIENCIA:
Minimo 2 años de experiencia en empresas de produccion industrial

3.0 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

3.1 OBJETIVO: Mantener una relacion confiable con los proveedores y clientes

3.2 PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES.

3.2.1 Programación de pagos semanales a proveedores.
3.2.2 Control de las cuentas bancarias (saldos, conciliaciones)
3.2.3 Análisis mensual de gastos por proyectos y resultados de sus respectivas cuentas bancarias.
3.2.4 Actualización los centros de costos de los proyectos.
3.2.5 Cargar toda la información de gastos de los proyectos en el sistema.
3.2.6 Mantener contacto con las entidades financieras, notarias y gubernamentales con las que trabaja cada proyecto.
 PERFIL / DESCRIPCIÓN DE PUESTO

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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ADMINISTRACION LOGÍSTICA

PERFIL DE PUESTO
1. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PERSONAL
1.1 PERFIL DEL PERSONAL: 1.2 ESCOLARIDAD DESEADA:
Sexo: Indistinto.
Edad: De 30 a 45 años. Especialista de Cadena de Suministros / Mestria.

Estado Civil: Indistinto.

1.1.1 CUALIDADES / HABILIDADES: 1.3 CONOCIMIENTOS BÁSICOS

- Responsable - Buena comunicación. Idioma adicional: Ingles avansado
- Lider - Buenas habilidades interpersonales. 1.3.1 Experiencia en conocimiento de las industrias.
- Entusiasta - Elaboración de Presupuestos. 1.3.2 Conocimientos de Control y Planificación.
- Creativo - Trabajo en equipo 1.3.3 Alto conocimiento del sistema de operación Logistica.
- Negociador - Vision amplia. 1.3.4 Experiencia en la gestion con SAP.
- Ordenado 1.3.5 Manejo de Office a nivel Avansado / Especialista.
- Tolerante 1.3.6 Conocimiento exclusivo en cadena de suministros.
1.3.6 Conocimiento exclusivo en el transporte de mercacia.

2.0 EXPERIENCIA:
Mínimo 8 años de experiencia en labores de jefatura

3.0 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

3.1 OBJETIVO: Generar sistemas mas eficientes en desarrollo logistico, transporte y almacenaje de la empresa.

3.2 PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES.

3.2.1 Administrar las actividades logísticas, almacen y el transporte de los servisios del cliente.
3.2.2 Dirigir optimizar y coordinar todo el ciclo de pedidos.
3.2.3 Administrar las actividades de compras por calidad y precio.
3.2.4 Preparar reportes y los análisis, controlando el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de compras.
3.2.5 Preparar, desarrollar y analizar estrategias para seleccionar nuevos proveedores que generen mayor rentabilidad.
3.2.6 Supervizar y controlar rutas de entrega y flete para las entregas.
3.2.7 Entregar balances y estados de resultados mensuales de las entradas y salidas.
3.2.8 Supervisar controlar, dirigir y asesorar al personal de almacen.
3.2.9 Brindar soluciones en caso de reclamos cual sea su proceder.

1
MC422-1E(1)
El Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Tarea 2
Propuesta del proceso de reclutamiento y selección del
personal a evitar retrasos en la programación
"KINGNOVA S.A.C".

1. Fundamentos de las Propuestas:

Debido al aumento de equipos y maquinarias recientemente se ha

originado un problema. Por falta de personal de soporte técnico
hubo retrasos en la actualización y mantenimiento de estos
equipos, a lo que vez provoca retrasos en diferentes áreas,”
Recursos humanos, finanzas, marketing, etc.
Por este motivo se convoca personal capacitado y con experiencia
que puedan cubrir las necesidades de la empresa KINGNOVA. Se
considerarán los siguientes aspectos para el ingreso del nuevo
personal
2. Proceso del Reclutamiento y Selección del Personal para la
empresa “KINGNOVA S.A.C”:

Se desarrolla el siguiente proceso para la empresa "KINGNOVA

S.A.C”
3. Definición del perfil del postulante en la empresa "KINGNOVA
S.A.C":

Los requisitos que buscamos son:

Experiencia en herramientas de Clonación, recuperación de

data y ensamblaje de computadoras (obligatorio).
Experiencia en soporte y reparación de Hardware (Laptops,
monitores, PC, Impresoras CAMARAS (obligatorio).
Conocimiento de redes, configuración de routers (opcional).
Buen nivel en Ofimática, herramientas de Soporte Y Garantías
(opcional).
Conocimiento de configuración de correos corporativos Outlook
PST y configuraciones, respaldo de información (Obligatorio).
Experiencia en reparación de Laptops, cambio de pantallas,
reparación de bisagras, reparación de placas y demás activos TI
(obligatorio).

Pasó 2

4. Si existe Vacante dentro de la empresa

Continuando con el proceso de reclutamiento, podemos observar

en la gráfica de arriba es el surgimiento de la vacante.
Tan pronto que existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por
un nuevo proyecto, debe llenar un formulario de requisición el cual
debe ser entregado al gerente ya que es el encargado del personal.
Pasó 3

5. Fuentes de Reclutamiento para la empresa “KINGNOVA

S.A.C”:

Medios externos utilizados para convocar al personal:

Periódico
Facebook
Instagram
Linkedin

Así se podrá reclutar una gran mayoría de personas para lo que se

requiere, y seleccionar a los mejores candidatos, y no tendremos
problemas con la falta de personal del Servicio Técnico.

Pasó 4

6. Revisión de la solicitud y currículo:

Para conocer los antecedentes del postulante es necesario

examinar su hoja de vida para conocer que otros trabajos/
experiencias tiene antes de antes de que ingrese a nuestra empresa
y así podremos conocer un poco más del postulante.

Fuente: Internet Fuente: Internet

Pasó 5

7. Entrevista hacia el postulante:

Realizaremos una entrevista estructuradas a los postulantes para

obtener datos sobre su desempeño por lo que a continuación
utilizaremos las siguientes preguntas sugeridas para el postulante:

¿Actualmente está trabajando?

¿Dónde y que actividades realiza?
¿Cuál fue su último puesto de trabajo?
¿Dónde y cuánto tiempo trabajo?
¿Cuál fue el motivo de su salida?
¿Cuánto era su salario, le brindaban algún beneficio
adicional?
¿Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Qué sabe acerca de la empresa?
¿Tiene disponibilidad para viajar?
¿Posee disponibilidad inmediata?
¿Tiene experiencia sobre la labor que desempernar?
¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?

Pasó 6

8. Pruebas al Postulante:

La empresa cuenta con tres tipos de pruebas para la selección de

los postulantes, estas prueban pueden medir las capacidades
psicológicas, sociales y técnicas con las que cuenta, por lo que
esto ayudara a tomar una mejor decisión a la hora de seleccionar
al mejor candidato. Las pruebas que se realizan son:

Prueba de conocimiento: Si el candidato tiene el conocimiento

o experiencia de lo que se va a desempeñar si no tiene
conocimiento sobre la función que va a desempeñar entonces
se deberá capacitar.
Pruebas psicométricas: Esta prueba ayudara para saber el
comportamiento de los postulantes
Pruebas de personalidad, para saber si el postulante tiene una
integración rápido al grupo de trabajo
Pasó 7

9. Examen Médico:

Un examen médico es de gran importancia para la salud y el

desempeño del trabajador, estos exámenes aseguran que este
cuente con las aptitudes físicas necesarias para un trabajo específico
considerando sus riesgos particulares. Además, permiten el
diagnóstico oportuno de alguna condición o enfermedad que
pudiese estar relacionada con sus actividades laborales, que con el
tiempo pueda ocasionarle algún tipo de accidente o lesión.

Por ejemplo, el caso de un candidato que sufra de asma y está

optando por una posición donde estará expuesto actividades
exigentes como estar en movimiento frecuente.

Pasó 8

10. Decisión De Selección:

En este paso, la empresa debe seleccionar a los mejores candidatos

para ocupar las vacantes, asegurándose de que cada postulante
sepa el inicio de sus labores, así como también los que no pasaron
el proceso de selección, sepan que no lo hicieron
Ficha de Evaluación de Entrevista Inicial
Tarea 3

FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA

DATOS DEL CANDIDATO
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (s)
Torres Velásquez Antonio
PUESTO SOLICITADO ENTREVISTADOR FECHA
Gerente Howard 27/12/2022
CALIFICACIÓN
CARACTERES A EVALUAR
INSUFICIENTE ACEPTABLE ADECUADO ÓPTIMO
Apariencia personal X
Facilidad de expresión X
Tono de voz X
Control de emociones X
Espontaneidad X
Criterio X
COMENTARIOS Y / O APRECIACIONES
Expectativa económica Inversamente proporcional a su experiencia laboral
Formación académica Formación aceptable, cuenta con conocimiento teórico
Experiencia laboral Poca experiencia en el puesto solicitado
Visión de la empresa Tiene buena proyección con la empresa
Despedida Pesimismo en la hora de cierre/ sin ánimos

RECOMENDABLE
NO OTRAS
RECOMENDABLE CON
RECOMENDABLE POSIBILIDADES
OBSERVACIONES
X

COMENTARIOS Hace falta una mejora en habilidades blandas y desarrollo comunicativo.

ADICIONALES Semblante inclinado al rechazo.

FIRMA
 Diseño del modelo de curricular
Tarea 4
Postulante en el área de Administración
(KINGNOVA S.A.C).
Postulante en el área de Gerencia de Recursos
Humanos (KINGNOVA S.A.C).
Postulante en el área de Supervisor de calidad
(KINGNOVA S.A.C).
 CONTRATOS DE TRABAJOS
TAREA 1

CONTRATO DE TRABAJO SIMPLE

Conste por el presente Contrato de Trabajo, que celebran de

una parte COSAPI S.A.A, con RUC Nº 20100082391, y
domicilio av. República de colombia nro. 791 urb.
Chacarilla de santa cruz a quien en lo sucesivo se le
denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte Velasquez de la
Cerna Jairo Cristopher con D.N.I. Nº 74095139, domiciliado
en av Arquitectos mz j2 lt3 aa.hh las Lomas de Ventanilla
Panamericana norte km39, a quien en lo sucesivo se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA CLAUSULA:
EL EMPLEADOR se dedica a la realización de todas las
actividades de construcción, servicios de ingeniería y
asesoría gerencial, inversiones inmobiliarias o la
adquisición, compra, venta, arrendamiento, sesión en uso,
promoción, administración, remodelación, diseño y
construcción de todo tipo de obras de ingeniería sin
restricción o limitación alguna, la cual requiere la
contratación de personal capacitado en gerencia de recursos
humanos.

SEGUNDA CLAUSULA:
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios
DEL TRABAJADOR para que cumpla el puesto de gerente de
recursos humanos.

TERCERA CLAUSULA:
El contrato de trabajo tendrá una duración de 3 años, debiendo
iniciar sus labores EL TRABAJADOR de GERENCIA el
05/01/2023 y concluir el 04/01/2026.

CUARTA CLAUSULA:
EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: lunes a
viernes de 09 am hasta las 5 pm con una hora de
refrigerio.
QUINTA CLAUSULA:
EL TRABAJADOR deberá cumplir las reglas del Centro de Trabajo,
estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo.

SEXTA CLAUSULA:
EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la cantidad de doce mil
nuevos soles como remuneración mensual.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, ambas partes
firman.

Lima, 03 de enero del 2023

VELASQUEZ DE LA CERNA JAIRO

74095139

EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO CON
PERÍODO DE PRUEBA.

PRIMERA.- COMPARECIENTES: Comparecen a la celebración del

presente contrato por una parte en calidad de EMPLEADOR el
señor Yvan Avendaño, con DNI 04958467, quien comparece
en su calidad de empleador y como tal Representante Legal de
la compañía KINGNOVA S.A.C, cuyo Registro Único de
Contribuyentes 20602450890 ; y, por otra parte, en calidad de
TRABAJADOR la señorita Andrea Stefanie Velasquez Pando,
con DNI N° 72925468 , domiciliada en la calle Pasaje Agustín
Larrea Nº 151, con teléfono celular número 953271826 y
correo electrónico av1537898@gmail.com. Los comparecientes
son peruanos, mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de
Lima, hábiles y capaces para contratar y obligarse.

SEGUNDA.- ANTECEDENTES: El EMPLEADOR, señor Yvan

Avendaño, en la calidad que comparece, requiere contratar los
servicios lícitos y personales de una persona para las labores de
Administradora en calidad de Trabajadora y por su parte la
señorita Andrea Stefanie Velasquez Pando declara tener los
conocimientos y formación académica para el cumplimiento de
dichas funciones.

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO: De conformidad con lo

que establece ley N° 213 que establece el código del trabajo, por
medio del presente instrumento, el EMPLEADOR señor Yvan
Avendaño, en su calidad de Empleador y como tal Representante
Legal de la Compañía KINGNOVA S.A.C, contrata los servicios
lícitos y personales del TRABAJADOR, la señorita Andrea Stefanie
Velasquez Pando para que desempeñe las labores de
Administradora.

CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá sus

labores de acuerdo a lo establecido en el D.L. Nº 728 del Código
de Trabajo, de lunes a viernes, desde las 7:00 a.m. horas hasta las
horas 4:00 p.m., con un descanso de 45 minutos para el almuerzo,
jornada que declaran conocerla y aceptarla las partes por mutuo
acuerdo.
En caso de laborar horas extraordinarias y suplementarias se
aplicará lo dispuesto en el artículo 10 de la ley de jornada laboral.

QUINTA.- REMUNERACIÓN: En contraprestación a los servicios

de EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual
bruta de S/. 6000 nuevos soles. Pudiendo incrementarse de mutuo
acuerdo por algún trabajo adicional que la naturaleza del proyecto
origine. Las ausencias injustificadas, por parte del trabajador
implica la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la
duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias del EL EMPLEADOR previstas en
la Legislación Laboral y Normas internas de la empresa.
Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los equipos de
protección y materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y otorgarle los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados bajo este modal.

SEXTA.- PLAZO DEL CONTRATO: El presente contrato es por

tiempo indefinido, con un período de prueba de noventa días
durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado
el contrato de manera unilateral conforme lo establecido en el
decreto legislativo 728 art. 43. Este contrato podrá darse por
terminado de conformidad con las causales están establecidas en
del Código del Trabajo.

SÉPTIMA.- LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR cumplirá las

labores en las oficinas de la compañía KINGNOVA S.A.C,
ubicada en la Calle Pacamarca 193 Dpto. 302 - San Miguel -
Lima Perú.

OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL

TRABAJADOR: Las obligaciones, derechos y prohibiciones del
EMPLEADOR y del TRABAJADOR están establecidas 27 Decreto
Supremo N° 001-2021-TR: art. 3 “De las obligaciones del
Empleador y del Trabajador”, del Código del Trabajo.

NOVENA.- ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR

se compromete a guardar confidencialidad en todo lo relacionado
con su trabajo, así como también acepta que todo invento,
producto o beneficio que se obtenga de su trabajo serán de
propiedad del EMPLEADOR. .
La inobservancia de lo estipulado será causa suficiente para dar
por terminado el contrato de trabajo conforme lo determina la ley
N° 213 del Código del Trabajo.

DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: En caso de

controversia las partes se someten a los jueces competentes de
esta ciudad de Lima, y al trámite sumario conforme lo determina la
Ley Nº 27155.

Para constancia de lo acordado las partes firman el presente

contrato por duplicado en la ciudad de Lima el día 03 del mes de
enero de 2023

AVENDAÑO YVAN VELASQUEZ ANDREA

04958467 72925468
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

NOTAS IMPORTANTES:
• UNA VEZ SUSCRITO EL CONTRATO SE DEBE REGISTRAR EN
LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
•EL PRIMER DÍA DE TRABAJO SE DEBE GENERAR EL AVISO DE
ENTRADA ANTE EL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD
SOCIAL
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA
SERVICIO INTERMITENTE

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado,

el contrato individual de trabajo sujeto a modalidad para servicio
intermitente, que celebra de conformidad con lo dispuesto en el
Art. 64 D. L. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL), aprobado por D.S.003-97-TR; de una
parte KINGNOVA.S.A.C. Con RUC. 20602450890 y con
domicilio en Jr. Italia Mz J lte.17 - La Molina - Cajamarca,
debidamente representado por su Gerente general, Yvan Avendaño
con DNI. Nº 04958467, quien en adelante se le denominará el
empleador; y de la otra parte el sr. Howard Kearsley Loardo
Erribarren, identificado con DNI. Nº 76935045, domiciliado en
AV Sebastián Lorente 232 distrito de lima, provincia de lima,
departamento de lima a quien en lo sucesivo se le denominará el
trabajador; Las partes celebrantes contratan en los términos y
condiciones que constan en las cláusulas siguientes:

PRIMERA.- El Empleador Comparece a la celebración del

presente contrato por una parte en calidad de EMPLEADOR el
señor Yvan Avendaño, con DNI 04958467, quien comparece
en su calidad de empleador y como tal Representante Legal de la
compañía KINGNOVAS.A.C, cuyo Registro Único de
Contribuyentes 20602450890 ; y, por otra parte, en calidad de
Trabajador Al Señor Howard Kearsley Loardo Erribarren,
Con DNI N° 76935045, domiciliada en la calle Pasaje Agustín
Larrea Nº 151, con teléfono convencional número , teléfono celular
número 979336470 y correo electrónico
HLOARDOERRIBARRENMAIL .Los comparecientes son Peruanos,
mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de Lima, hábiles y
capaces para contratar y obligarse.

SEGUNDA.- Por el presente contrato el trabajador se obliga a

prestar sus servicios a el empleador, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado,
bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores, para tal
efecto el trabajador es conocedor pleno del Reglamento
Interno de la Empresa.
TERCERA.- El plazo de vigencia del presente contrato es de 6
meses tiempo estimado para cubrir las necesidades a que
se hace referencia en la cláusula primera. El expresado plazo deberá
iniciarse el 05 de diciembre de 2022, fecha en que el
trabajador debe empezar sus labores, hasta el 04, de junio del
2022, fecha en que termina el contrato.

CUARTA.- En contraprestación a los servicios del trabajador, el

empleador se obliga a pagar una remuneración mensual bruta
de S/. 9000 ( nueve mil soles con 00/100 Nuevos Soles),
Pudiendo incrementarse de mutuo acuerdo por algún trabajo
adicional que la naturaleza del proyecto origine. Las ausencias
injustificadas, por parte del trabajador implica la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia,
sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias
del empleador previstas en la Legislación Laboral y Normas
internas de la empresa.
Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los equipos de
protección y materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y otorgarle los beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados bajo este modal.

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL

TRABAJADOR será en un horario que no supera lo establecido
por horas normales de labor, con horas de descanso que no
forman parte de la citada jornada. En uso de sus facultades
directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo al
procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

SEXTA.- Teniendo en concordancia la naturaleza de la labor que

desempeñará EL TRABAJADOR en su condición de
Administrador su labor no genera el pago de jornada
extraordinaria, en razón de que la misma no está sujeta a
fiscalización directa o control inmediato por parte de EL
TRABAJADOR, además de ser un servicio intermitente de espera,
en atención al Art. 5to del D. Leg. Nº 354.
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma
expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad, así mismo se compromete a desempeñar su labor
profesional exclusivamente para EL EMPLEADOR.

OCTAVA.- Sin perjuicio a lo señalado en la cláusula anterior, el

empleador está facultado para realizar cualquier tipo de
evaluación en el desarrollo del presente contrato, a la labor
desempeñada por el trabajador a fin de determinar su idoneidad
y capacidad en el ejercicio de sus funciones.

NOVENA.- Rigen para el presente contrato las normas previstas

para el periodo de prueba conforme a los Arts. 10 y 75 del D.S.
003-97-tr ley de productividad y competitividad laboral (lpcl), en
razón de que el trabajador es por su labor de administrador de
recursos humanos

DÉCIMA.- El empleador se obliga a inscribir a el trabajador en el

libro de Planillas, así como a poner en conocimiento de las
Autoridades Administrativas del Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento del Art.73º de
la Norma anteriormente citada.

DECIMO PRIMERO.- El trabajador se obliga a responsabilizarse

de los implementos de seguridad, herramientas y toda clase de
objetos pertenecientes al Proyecto que será operado por el
trabajador, así como también del puesto que desempeña en la
empresa. Asimismo, será responsable de las acciones negligentes
que cometa dentro de sus funciones, que perjudiquen al
Proyecto operado o a la misma empresa.

DECIMO SEGUNDO.- En todo lo previsto en el presente contrato,

se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos
de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Fomento
de Empleo.

DECIMO TERCERO.- Para efectos de cualquier controversia que

se genere con motivo de la celebración y ejecución de este
contrato. Las partes se someten a la competencia territorial de
los jueces y tribunales de Lima.
DECIMO TERCERO.- Para efectos de cualquier controversia que se
genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato.
Las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y
tribunales de Lima.

DECIMO CUARTO. – Para la validez de todas las comunicaciones y

notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este
contrato, ambas señalan como sus respectivos domicilios los
indicados en la introducción de este documento. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha
de comunicación de dicho cambio a la otra parte, por cualquier
medio escrito.

DECIMO QUINTO.- En lo no previsto por las partes en el presente

contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
código civil y demás del sistema jurídico que resulten aplicables.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor para un solo efecto se

firma en señal de conformidad por las partes el 05 de diciembre del
2023.

YVAN AVENDAÑO HOWARD KEARSLEY

D.N.I. N° 04958467 LOARDO ERRIBARREN
D.N.I. N° 76935045
 FORMATO DE CONTROL DE ASISTENCIA
TAREA 2

FORMATO CONTROL DE ASISTENCIA LABORAL VERSION: 01

OBRA: CAMPAÑA NAVIDEÑA AREA: VENTAS FECHA: 04/01/2023

ENTRADA SALIDA
EMPLEADO FIRMA FIRMA
HORA HORA

ALARCON GONZALES CESAR JONATHAN 07:45 03:45

ARGUME FLORES FABRIZIO ABILIO 07:45 03:45

BALDERA PEREZ ANGGIE LISBETH 07:45 03:45

CABRERA BAUTISTA IVAANA 08:00 04:00

CARDENAS DE LA CRUZ FABRICIO ALEJANDRO 07:45 03:45

CHILENO HUACHARA AMY YUNET 07:45 03:45

FAILOC GOMES ELSA LADY 08:30 04:30

HERRERA PEREZ KATIA JULISSA 07:45 03:45

HUAMAN RODRIGUEZ CARLITA JANETH OSHI 07:45 03:45

LLATAS ZEVALLOS CRISTHIAN HERNAN 08:00 04:00

LOARDO ERRIBARREN HOWARD KEARSLEY 07:45 03:35

MENDOZA DAGA YESICA SAYDITH YASSUMI 07:45 03:35

NOVOA HUERTA NEVENKA ESTEFANI 07:45 03:35

QUITO HUATUCO NAOMI ISABEL 07:45 03:35

ROMERO CRUZADO SHEYLA PAMELA 07:45 03:35

RONDAN CHAVEZ ESTHEFANY ANDREA 07:45 03:35

VELASQUEZ DE LA CERNA JAIRO CRISTOPHER 07:45 03:35

VELASQUEZ PANDO ANDREA STEFANIE 07:45 03:35

VASQUEZ ARGUELLES GISELLE ALEYDIS 07:45 03:35

REVISO: Samanta mejia APROBO: Andres sotomayor

Supervisora Gerente
 FORMATO CONTROL DE ASISTENCIA LABORAL VERSION: 01

OBRA: AMPLIACION DE SENATI AREA: CARPINTERIA FECHA: 04/01/2023

ENTRADA SALIDA
EMPLEADO FIRMA FIRMA
HORA HORA

ALARCON GONZALES CESAR JONATHAN 07:30 17:00

ARGUME FLORES FABRIZIO ABILIO 07:30 17:00

BALDERA PEREZ ANGGIE LISBETH 07:30 17:00

CABRERA BAUTISTA IVAANA 07:30 17:00

CARDENAS DE LA CRUZ FABRICIO ALEJANDRO 07:30 17:00

CHILENO HUACHARA AMY YUNET 07:30 17:00

FAILOC GOMES ELSA LADY 07:30 17:00

HERRERA PEREZ KATIA JULISSA 07:45 17:00

HUAMAN RODRIGUEZ CARLITA JANETH OSHI 07:45 17:00

LLATAS ZEVALLOS CRISTHIAN HERNAN 08:00 17:00

LOARDO ERRIBARREN HOWARD KEARSLEY 07:30 17:00

MENDOZA DAGA YESICA SAYDITH YASSUMI 07:30 17:00

NOVOA HUERTA NEVENKA ESTEFANI 07:30 17:00

QUITO HUATUCO NAOMI ISABEL 07:30 17:00

ROMERO CRUZADO SHEYLA PAMELA 07:30 17:00

RONDAN CHAVEZ ESTHEFANY ANDREA 07:30 17:00

VELASQUEZ PANDO ANDREA STEFANIE 07:30 17:00

VASQUEZ ARGUELLES GISELLE ALEYDIS 07:30 17:00

REVISO: SUPERVISOR MONTOYA ARQUINIGO APROBO: VELASQUEZ DE LA CERNA JAIRO

SUPERVISOR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

7. Resultados y Conclusiones:
La empresa KINGNOVA SAC, es un organismo privado que
pertenece al sector de seguridad, registrada dentro de las
sociedades mercantiles y comerciales como una sociedad anónima
cerrada, se basa en la venta de productos de seguridad
importados del extranjero, con un servicio adaptado a las
necesidades básicas de empresas de operaciones industriales
dentro del Perú.

Se preocupa por la calidad del tipo de atención que brindan,

es por ello que dentro de sus cualidades destaca también su
adaptabilidad. Este tipo de entorno lo condiciona a tener un
tipo de funcionamiento muy variado, ya que las respuestas y
soluciones que consiguen tienen pocas coincidencias entre sí.

Destaca por la calidad de los productos que comercializa y una

constante actualización de los mismos con base en la demanda
del mercado, lo cual genera un valor diferenciador como
empresa frente a su competencia. Por ello, uno de los
enfoques de diferenciación que emplea para mantenerse en el
mercado está basado en la estrategia de calidad – precio y
orientados siempre a brindar el mejor servicio al cliente.
8. Referencia bibliografías:

https://www.kingnova.com.pe/

https://www.linkedin.com/company/kingnova-soluciones-en- seguridad/?
originalSubdomain=pe

https://www.youtube.com/channel/UCEEiKWnuS-
06eujEXd0Hwww

https://www.facebook.com/KingnovaSAC/

https://www.euroinnova.pe/blog/de-que-se-encarga-la-direccion-
de-recursos-humanos

https://concepto.de/gerente-general/ https://uneg.edu.mx/blog/que-

hace-el-departamento-de-finanzas/

https://www.zendesk.com.mx/blog/funciones-departamento-
comercial/

https://cedec-group.com/es/blog/funciones-y-responsabilidades- del-
departamento-de-produccion-en-la- empresa#:~:text=El
%20departamento%20de%20producci%C3%B 3n%2C%20tambi
%C3%A9n,que%20llegar%C3%A1n%20a%20sus% 20clientes.

https://factorialhr.es/blog/que-son-recursos-humanos- definicion/#:~:text=Los
%20recursos%20humanos%20son%20un,
%2C%20promoci%C3%B3n%2C%20n%C3%B3minas%20y%20des
pidos.

https://rockcontent.com/es/blog/funciones-del-departamento-de-
mercadotecnia/#:~:text=El%20departamento%20de%20Marketing
%20de,requerimientos%20y%20necesidades%20del%20cliente.

https://www.sistemaimpulsa.com/blog/que-es-el-departamento-
de-ti-en-una-empresa/
9. Anexos:

Fuente: Internet Fuente: Internet

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Llave de trinquete eléctrica Temperatura

inalámbrica Fuente: Internet
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