ACREDITADA INTERNACIONALMENTE

LICENCIADA POR SUNEDU

UNIVERSIDAD PARADIGMATICA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

FILIAL SICUANI
Escuela profesional de Derecho
“MAPAS SOBRE LA EVOLUCION HISTORIA DEL DERECHO DEL
TRABAJO”

Presentado por el estudiante:

 Dannae Josshida Huaracha Valdez Código: 018220064J

Docente: Puma Huallata Lucrecia Yuny

Asignatura: Derecho del trabajo I

Semestre Académico: VI

Aporte: I

Cuando el Perú se independiza y con su

LA HISTORIA Y EVOLUCION DEL
DERECHO LABORAL PERUANO: DESDE
LAS CONSTITUCION DE 1823
SICUANI -
nueva constitución, dio origen a una
historia. Los comienzos en nuestra república
no solo se deben a se han promulgado
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diferentes constituciones con las cuales los
dirigentes de aquellas épocas quisieron
aplicar a su conveniencia sino por regular
los derechos.
Partiendo desde la carta magna de 1823, trata
de un tema relacionada con el derecho del
trabajo: en este caso la esclavitud ya no se
tenía en cuenta, sino que se invalidó. Los
atores de aquella época dicen que la
agricultura de la costa ha evolucionado poco
con respecto al cultivo del suelo y
transformación de productos terminados, sin
embargo, se ha mantenido estacionaria con
respecto al trabajo. En cambio, los
trabajadores de la tierra el negro esclavo, el
culí chino, mirados con desprecio. Dos años
después se promulgo la constitución de 1826,
la cual no contenía disposiciones sobre los
derechos laborales.

Después aparece la carta magna de

1828, en su artículo 158° dice: cualquier
ciudadano sin distinción puede trabajar
en empresas públicas, que lo miembros
del poder judicial. Posteriormente, la
constitución política del Perú de 1834,
en su artículo 159° indica también “que
todos ciudadanos pueden ser admitidos
en empleos públicos, sin otra diferencia
de sus talentos y virtudes”, esto quiere
decir que, a igualdad de condiciones,
todas las personas deben tener la misma
oportunidad de realizar el trabajo para el
que han sido contratadas e, inclusive,
deben tener igual posibilidad de
progresar dentro de ese trabajo
 EL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

Evolución Histórica del Derecho Laboral en el Perú

El derecho al trabajo surge en Europa en el

siglo XVIII, producto de los conflictos sociales
que se experimentaban en este continente, los
que se replicaron en Latinoamérica varios años
después.

En los estados Latinoamericanos la evolución

del derecho al trabajo ha sido moderada, pues
los estados han intervenido directamente en las
relaciones laborales, a diferencia de lo que
pasaba en Europa, donde las organizaciones
sindicales daban muestra de múltiples ejemplos
de sistemas de relaciones colectivas de
trabajado consolidadas y con regulaciones
autónomas importantes.

En el Perú, el derecho al trabajo fue reconocido

en el Código Civil de 1852 en el

artículo 540° bajo el título: “trabajo obrero”

Al inicio del siglo XX el Estado peruano
empieza a intervenir progresivamente en
las relaciones laborales, mediante su
actividad legislativa. La incipiente
legislación protectora empezó regulando
los accidentes de trabajo, que estaban
causando índices de mortalidad muy altos.

La Constitución de 1933, desarrollo una

protección más formal que real, otorgando
derechos laborales desproporcionales; es
por ello, que se desgasto las pugnas por la
equiparación de los distintos regímenes
laborales que se iban construyendo.

SICUANI - 2022
 SURGIMIENTO, EVOLUCIÓN Y
CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DE
TRABAJO
El Derecho del Trabajo constituye la respuesta
jurídica que el Derecho brinda a un fenómeno social
relevante: Una relación jurídico económica de
carácter contractual entre dos partes contrato de
trabajo−, en la que una de ellas, el trabajador, pone su
fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, el
empleador, para que este la dirija, a cambio del pago
de una retribución. Esta situación jurídica tiene
características y consecuencias muy concretas:
b. Se genera una relación de ajenidad. Los frutos o
resultados generados por la actividad del trabajador
no le pertenecen a éste, sino al empleador. Por tanto,
desde el inicio, dichos frutos son del ajeno, de quien
contrata los servicios y los retribuye
económicamente.
d. La relación contractual tiene una finalidad económica.
Con sus servicios, el trabajador pretende generar los medios
materiales o bienes económicos necesarios para subsistir y
hay, al mismo tiempo, un aprovechamiento de la fuerza de
trabajo del trabajador por parte del empleador para
conseguir, también, un fin económico. Por esa razón, el
contrato de trabajo no es de naturaleza gratuita sino onerosa.
Se genera una relación de sujeción. El
trabajador somete su libertad a un tercero para
que éste dirija su actividad. Por eso, la nota
distintiva del contrato de trabajo es la
subordinación. Pero se trata de una
subordinación jurídica, que no afecta la
personalidad del trabajador, quedando
incólumes los derechos inherentes a la persona
del trabajado
c. La puesta a disposición de la fuerza de
trabajo y la cesión de los frutos generados por el
trabajo es consecuencia de un acuerdo de partes
(contrato); por tanto, se entiende realizada en
forma voluntaria, como una expresión de la
libertad de trabajo del trabajador. 
Evolución (etapas) del derecho del
trabajo
La prohibición
La tolerancia
El reconocimiento
 Primera etapa: post Primera
Guerra Mundial
Constitucionalización
El proceso de constitucionalización de los
derechos sociales de la persona -dentro de
los que se encuentran fundamentalmente los
derivados de las relaciones laborales- se
producirá recién dentro del primer cuarto del
siglo XX, de la mano con la afirmación
histórica de la categoría de Estado Social de
Derecho.
Internacionalización
El Tratado de Paz de Versalles de 1919, que
puso fin a la Primera Guerra Mundial, dispuso
en su capítulo XIII la creación de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
bajo la premisa de que la paz universal y
permanente solo podía basarse en la justicia
social.
ETAPAS DE EVOLUCIÓN
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Tercera etapa: décadas del setenta y
ochenta
Crisis económica y flexibilización del
Derecho Labora como señala Albert Recio
el concepto de flexibilidad laboral asume
un rol preponderante a inicios de la década
del ochenta, como un elemento clave para
explicar y superar la crisis económica
imperante en aquel momento y originada
en la década anterior. Se introduce así una
extendida crítica al modelo laboral
productivo del Estado de Bienestar, al
punto que las reformas estructurales que
se imponen en la década del ochenta
buscan reducirlo o eliminarlo.
SICUANI - 2022
Segunda etapa: post Segunda
Guerra Mundial
Reconstrucción de los Estados europeos y
auge del modelo de Estado de Bienestar
Tras la segunda guerra mundial, los países
de Europa occidental buscaron diseñar un
nuevo orden social, con instituciones que
fortalecieran la democracia liberal a nivel
estatal y la protección social en el plano
individual. Surgen así nuevos modelos que
admitían la subsistencia de la economía
capitalista, pero incluyendo a su vez un
significativo conjunto de derechos sociales
y económicos, incluyendo los derechos
laborales individuales y colectivos, y la
seguridad social.
Cuarta etapa: fines del siglo XX y primeras décadas
del siglo XXI
De este modo, a partir de la Declaración de la OIT sobre la
justicia social del año 2008, los Gobiernos, las
organizaciones de empleadores y las de trabajadores
reconocen que el “trabajo decente” constituye un
elemento central de las políticas económicas y sociales, y
que debe basarse en cuatro objetivos estratégicos(32):
1. Generación de empleos, creando un entorno
institucional y económico sostenible;
2. Respetar, promover y aplicar los principios y derechos
fundamentales en el trabajo;
3. Adoptar y ampliar medidas de protección social -
seguridad social y protección de los trabajadores- que
sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias
nacionales.
4. Fortalecer el diálogo social y el tripartismo.
 Derecho del Trabajo: historia y vigencia

Consideramos que el trabajo y su regulación a través del Derecho del Trabajo son aún instituciones
“cargadas de futuro”. Bastaría ver que el nuevo gran empeño de la Organización Internacional del
Trabajo [en adelante, OIT] para este periodo gira en torno a la “Comisión Mundial sobre el Futuro
del Trabajo”, que tiene dentro de sus objetivos cumplir con el mandato que esta organización
internacional tiene en materia de justicia social en el contexto siglo

XXI (OIT, 2017).

El rol del trabajo y su regulación para realizar algo tan útil como entender el
presente, vigencia y futuro del Derecho del
para alcanzar la justicia social, precepto Trabajo peruano, estudiamos su historia. En
constitucional de la OIT, no solo sigue esta ocasión, proponemos acotarla desde los
vigente a cien años de su creación, sino que antecedentes de la regulación del trabajo
es cada vez más imperioso. Si bien es obvio industrial, prehistoria del Derecho del
que a partir de la década de los setentas Trabajo, y, en términos de Sanguinetti, hasta
comienzan a experimentarse profundos la aparición de la libertad sindical, o sea hasta
cambios en la economía internacional y en las primeras décadas del siglo XX (origen de la
la organización del trabajo, los que afectan historia del Derecho del Trabajo). Para ello, es
gravemente el Derecho del Trabajo y sus necesario plantear dos criterios:
instituciones clásicas, abriendo el cauce de
una nueva etapa de este; no se puede
probar de manera suficiente que nos
encaminemos hacia el fin del Derecho del
Trabajo o la mutación de sus objetivos a) Una metodología explicativa del Derecho
esenciales. De igual manera, tampoco se del Trabajo
puede hablar alegremente de su
inconveniencia o inutilidad.
b) Una perspectiva histórica que encuentre el
fundamento del Derecho del Trabajo como un
hecho social, no ajeno a la realidad.
 CONCLUSIONES
1. En sus aproximadamente dos siglos de historia, el derecho laboral se ha convertido en una
disciplina autónoma que regula la prestación de servicios del trabajador subordinado. Desde
una perspectiva histórica, este es un período de tiempo relativamente corto, especialmente si
consideramos las sucesivas fases y las transformaciones que se han producido en nuestra
disciplina a lo largo del tiempo, y en algunos casos profundas. Nació y maduró rápidamente,
aunque no sin poco esfuerzo, pero estableció una lógica de protección que buscaba eliminar la
desigualdad preexistente entre las partes del contrato de trabajo y garantizar la libertad y
dignidad de los trabajadores mediante la imposición de normas mínimas de derecho
(especificación heterogénea). Así como los estatutos tradicionales o autonómicos, productos de
la acción sindical. Pero en las últimas décadas y en la era actual de globalización económica, las
flexibilizaciones del Código del Trabajo45 parecen señalar que, para algunos, comienza a
desvanecerse y desintegrarse que todavía puede verse como un modelo garante.

2. La construcción de la historia especial del derecho laboral peruano no puede limitarse a La

acumulación de fechas y normas, ni la enumeración de anécdotas, debe construirse a través de
la identificación Sus elementos particulares contrastan marcadamente con los elementos
medulares de la historia general del Derecho del Trabajo. Así, según Boza, para entender el
derecho laboral peruano se debe tener en cuenta que las características de la realidad del país
"presentan muchas variaciones" con respecto a las que produjeron las leyes laborales en los
países industrializados.

SICUANI - 2022
 BIBLIOGRAFIA

- Ruiz, F. J. (2015, 1 octubre). La Historia y Evolucion Del Derecho Laboral Peruano.

Scribd. Recuperado 1 de marzo de 2022, de
https://es.scribd.com/document/283380379/La-Historia-y-Evolucion-Del-Derecho-
Laboral-Peruano
- Surgimiento, evolución y consolidación del derecho de trabajo. (2016, 1 junio).
LEJISTER. Recuperado 1 de marzo de 2022, de https://pe.lejister.com/pop.php?
option=articulo&Hash=9b52f6689ec695eeaed1643aacee21f4&from_section=relacionado
s
- Motta Villegas, J. D. (2018). Apuntes para una historia del Derecho del Trabajo Peruano.
THEMIS Revista De Derecho, (73), 209-224.
https://doi.org/10.18800/themis.201801.013