UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FILIAL SICUANI
REACREDITADA INTERNACIONALMENTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
TEMAS:
1. Princ
ipio De In
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I 2. Impo mediatez
rtancia
Trabajo Y Del De
DOCENTE: LUCRECIA YUNI, PUMA HUALLATA recho A
Su Relac l
Derechos ión Con
INTEGRANTES: Fundamen Los
Jurisprude tales +
o Huaracha Valdez, Dannae Josshida ncia 1
o Machaca Illanes, Valery Lucero
o Palomino Huanaco, Karla Yennifer
o Rojas Quispe, Yara Melanie
 PRINCIPIO DE LA INMEDIATEZ
EXP. N° 02293-201-AA/TC

RESUMEN DE LOS
HECHOS

En fecha 6 de octubre del 2011 se interpone El apoderado judicial de la entidad,

una demanda de amparo contra la Entidad
Municipal Prestadora de Servicios de
Saneamiento del Cusco S.A., donde se
solicita que se ordene su reposición en su
puesto de trabajo como especialista de
Control de Calidad Área Fisicoquímica del
Departamento de Operaciones.
propone a excepción de incompetencia
por razón de la materia y contesta la
demanda señalando que el recurrente ha
reconocido la comisión de la falta
imputada y que en su despido se ha
observado el principio de la inmediatez.
 El demandante quería una orden para reanudar el
trabajo que había estado haciendo. Afirma que
Delimitación del fue despedido en contravención del principio de
petitorio y inmediatez.
procedencia de la
demanda
El tribunal considera que, en el caso corresponde
determinar si en el despido se vulnero el
FUNDAMENTOS principio antes mencionado y consecuentemente
el derecho constitucional al trabajo .

Análisis de la I. Con relación al principio de inmediatez

controversia II. De lo actuado

Declarar INFUNDADA la
HA demanda, porque no se ha
RESUELTO acreditado la vulneración del
principio de inmediatez.
El derecho al trabajo y su
relación con los derechos
fundamentales
 LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES
• Son valores mínimos aplicables y
exigibles a todos los países
independientemente de su nivel
de desarrollo.
• Son universales, es decir, valen
para todas las personas en el
mundo, por eso forman parte de
los derechos humanos.
• Resultan indispensables para el
buen funcionamiento de la
sociedad.
• Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el
respeto a lo que se conoce como Derechos Fundamentales en el
Trabajo. Éstos son los siguientes:

La libertad de asociación, la libertad sindical y el

derecho a la negociación colectiva

La abolición del trabajo forzoso

La erradicación del trabajo individual

La eliminación de toda forma de discriminación en

materia de empleo y ocupación
La relación laboral en que un empleador manda y un
trabajador obedece otorga al primero, en tanto jefe,
facultades o poderes jurídicos para ordenar y dirigir la
prestación contratada y, al segundo, en tanto
subordinado, el deber de cumplir dichas órdenes.
En consecuencia, el sometimiento remunerado a la
autoridad de un empleador para ganarse la vida no
impide, limita ni atenúa los derechos fundamentales del
trabajador.
Los derechos fundamentales
garantizados por la Constitución
resultan aplicables a todas las
relaciones de los ciudadanos con
el Estado y entre los
ciudadanos. 

Los derechos fundamentales del

ciudadano no se quedan fuera
de la empresa cuando el
trabajador entra a esta. El
trabajador es ciudadano ante
todo.
IMPORTANCIA DEL DERECHO AL
TRABAJO
La importancia del derecho laboral radica en que
establece un orden dentro del entorno profesional.
Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus
derechos y obligaciones y qué deberá hacer para
mantener un entorno ordenado. De esta manera, el
derecho laboral describe las regulaciones que darán
la dirección necesaria para resolver los conflictos en
los espacios de trabajo. Con esto las empresas
pueden dedicar su atención a la productividad y la
rentabilidad en vez de la resolución de problemas.
El derecho laboral posibilita el desarrollo de principios y valores que
contribuyen a la creación de un entorno ético que preserve la
integridad de todos los involucrados. Además, esta rama del
derecho permite la instauración de sindicatos que se encarguen de
mantener una buena relación entre ambas partes a través de
convenios que sean mutuamente beneficiosos.
 SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

EXP. N.º 06859-2015-PA/TC LIMA

FUNDAMENTOS DE HECHO

En fecha 29 de setiembre de 2011, la recurrente interpone demanda de

amparo contra la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
(Sunat), en el que solicita que se declare nula la carta
265-2011-SUNAT/2F3000, de fecha 28 de junio de 2011, mediante la cual se
la despide de forma fraudulenta, y que, en consecuencia, se la reincorpore a
su cargo de verificadora de Centros de Control y Fiscalización de la División
de Control de la Deuda y Cobranza de la Intendencia Regional Lima y se le
abonen los costos y costas del proceso.
FUNDAMENTOS DE HECHO

Refiere que laboró para la emplazada hasta el 30 de setiembre de

2009, fecha en la cual fue objeto de un primer despido sin expresión de
causa, por un supuesto vencimiento de contrato temporal, razón por la
cual interpuso un proceso de amparo ante el Sétimo Juzgado
Constitucional de Lima, proceso en el cual, con fecha 23 de setiembre
de 2010, mediante medida cautelar, se ordena su reposición provisional
inmediata en su puesto de trabajo.

Agrega que, en la misma fecha del primer despido, el agente de

seguridad, Oscar Ramírez Guadalupe (quien no es autoridad ni
trabajador de la Sunat) elaboró de manera unilateral y a solicitud del
supervisor Jorge de la Cruz Bailarte un Informe, en el que se
establecen hechos falsos, sin la presencia, participación y firma de
alguna autoridad pública, ni de la recurrente.
FUNDAMENTOS DE HECHO

• El supervisor Jorge de la Cruz Bailarte informa acerca de la existencia del citado

informe a la jefe de Sección de Cobranza Coactiva, con el propósito de dar inicio
al procedimiento fraudulento de despido, después de un 1 año, 3 meses y 5 días,
en fecha 24 de mayo de 2011, vía notarial, la demandante recibe en dos
oportunidades la carta de despido, por supuesta falta grave. Precisa que la
demandada ha vulnerado el principio de inmediatez.
• La demandante señala que se ha vulnerado su derecho a la libertad sindical, por
cuanto fue despedida por haber ejercido su derecho de defensa denunciar ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la desnaturalización de sus
contratos de trabajo. Alega la vulneración de sus derechos constitucionales al
trabajo, al debido proceso y a la libertad sindical, así como el principio de
inmediatez.
• El Primer Juzgado Especializado en lo Constitucional de Lima, con fecha 3 de
octubre de 2011, declaró improcedente la demanda por considerar que existen
hechos controvertidos que, para ser resueltos, requieren de actividad probatoria
 FUNDAMENTOS JURIDICOS

• Alega la vulneración sus derechos constitucionales al trabajo, al debido

proceso y a la libertad sindical, así como el principio de inmediatez.
• El principio de inmediatez en el procedimiento de despido ha sido regulado
en el artículo 31 del Decreto Supremo 003-97-TR, que expresamente
establece:
1. El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
 FUNDAMENTOS JURIDICOS

1. Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
La exoneración debe constar por escrito.
2. Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe
observarse el principio de inmediatez.

• Asimismo, de conformidad con el artículo 56 del Código Procesal Constitucional, la

municipalidad emplazada debe asumir los costos procesales, los cuales deberán ser
liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia, mas no así el pago de
costas.
DECISION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la vulneración

del derecho al trabajo y al principio de inmediatez; en consecuencia,
NULO el despido arbitrario de la demandante.
2. Ordenar a la Superintendencia Nacional de la Administración
Tributaria (Sunat) que cumpla con reincorporar a doña Paola Zeila
Apolaya Rodríguez como trabajadora a plazo indeterminado, en su
mismo puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo
máximo de dos días siguientes de notificada la presente sentencia,
bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas
coercitivas prescritas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal
Constitucional, con el abono de los costos del proceso.
3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo referido al pago
de costas procesales
 CONCLUSIONES
 El principio de inmediatez en el procedimiento de despido previsto en el último párrafo del
artículo 31 del Decreto Supremo N° 003 – 97-TR garantiza suficiente razonabilidad entre el
descubrimiento de la falta grave, su imputación y la notificación. Para despedir a un trabajador
por cuenta ajena, el empleador sabe el error o la distancia entre la comisión y la sanción debe ser
cercana.
 El reconocimiento de estos derechos inespecíficos, toman un rol muy importante dentro de la
relación laboral existente, pues otorga mayor protección y facultades al trabajador,
recordando que es éste quién se encuentra bajo el dominio y poder del empleador, no existe
una equiparación entre ambos. Es por ello que nuestro ordenamiento jurídico, a través de
diversas normas y derechos, lo tutela. Por ende, dejamos de observar al trabajador como una
simple fuente generadora de producción económica para el empleador, pues, actualmente, se
consagrará en calidad de ser humano, primando su dignidad y libre desarrollo, cuyos
derechos deberán ser respetados. 
 BIBLIOGRAFÍA
 EXP. N.º 06859-2015-PA/TC-Legis.pe.pdf.
 EXP. N.º 02293-2012-AA/TC- tc.Gob.pe.pdf
 Avendaño, L. J. A. (2021, 12 mayo). La inmediatez como elemento formal en la calificación
de un despido. La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia. https://laley.pe/art/11191/la-
inmediatez-como-elemento-formal-en-la-calificacion-de-un-despido
 PERU, D. A. (20 de diciembre de 2016).
https://biblioteca.cejamericas.org.com.pe. Obtenido de
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