LICENCIATURA EN DERECHO

M10. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1 INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

SESION 1 DEFINICION Y SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDAD 1: LAS CONDICIONES LABORALES Y LOS SISTEMAS DE

PENSAMIENTO ENTORNO A LA PRODUCCION
ACTIVIDAD 2: LOS DERECHOS SOCIALES
ACTIVIDAD INTEGRADORA: ANALISIS EN EL DERECHO LABORAL EN
EL CONTEXTO NEOLIBERAL

Docente: María del Carmen Martínez García

Grupo: 1902-M10-007

Alumna: Martha Lydia Olivas Saavedra

ES172012054

Julio del 2019

 ACTIVIDAD 2: LOS DERECHOS SOCIALES

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Complementa lo visto sobre el tema en tu texto de apoyo, con la lectura de los

siguientes artículos:

* Arteaga, C. y Arteaga, C. (s. a.). Reflexiones acerca de la justicia social.

* Cruz Parcero, J. A. (2000). Los derechos sociales como técnica de protección jurídica.
En Carbonell, M., Cruz Parcero, J. y Vázquez, R. (comp.). Derechos sociales y derechos
de las minorías. México: UNAM.

3. Realiza un análisis del tema, a partir del siguiente cuadro:

TRIUNFOS DEL DERECHO LABORAL JUSTIFICACIÓN PARTIR DEL DERECHO SOCIAL

En 1848 se producen una serie de acontecimientos Antes del nacimiento formal del derecho del trabajo, la
socialmente importantes, como lo son, la declaración de tarea de establecer las normas, por la vía de las
la República Francesa en la que se consagra en su exigencias, perteneció a los múltiples congresos obreros
Constitución el derecho al trabajo, y aunque no figuraría que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX. Ante
por mucho tiempo ante la derrota de la Revolución, el 25 este movimiento, el Estado da cuenta de la existencia de
de junio, posteriormente se sostendría la idea del relaciones desiguales entre particulares que provocan
internacionalismo proletario, la unión internacional de los violaciones a los derechos fundamentales de una de las
trabajadores y el surgimiento del pensamiento anarquista partes, por lo que con ello surge la necesidad de proteger
a partir de la pluma de Bakunin, PierreJoseph Proudhon a la clase más débil, a efecto de poder nivelar sus
y Kropotkin diferencias, además de intervenir en la vida económica y
social, dando con ello como consecuencia el surgimiento
a los derechos sociales, esto con un elevado contenido
humano.
Dentro del contexto histórico mexicano, además del Las leyes de Accidentes de Trabajo conocidas como:
movimiento revolucionario que fue una de las bases del La Ley de Bernardo Reyes, se establece la obligación del
establecimiento legal en materia laboral, existieron patrón de indemnizar a los trabajadores en los casos de
algunas reglamentaciones tendientes a beneficiar a la accidentes y enfermedad profesional, considerando que
clase trabajadora. todo accidente era profesional, mientras no se demostrara
Las primeras leyes laborales que son obra de los lo contrario. Esta indemnización llegaba al importe de dos
gobernadores Vicente Villada en 1904 para el Estado de años de salario para los casos de incapacidad
Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 para el Estado de permanente total.
Nuevo León, en los finales difíciles de la dictadura La Ley de Villada (1904) que dice: “…en los casos de
porfirista, pero además se refieren de manera exclusiva a
los accidentes de trabajo ambas inspiradas en una ley de médica requerida y pagar el salario de la víctima hasta por
Leopoldo II de Bélgica.
En la búsqueda de dignificar la condición humana de
campesinos y proletariado, basándose en las ideologías
de los derechos sociales, que consisten en
alcanzar la “justicia social” protegida por el Estado, con
base en la Carta Magna, específicamente en el artículo
123 constitucional y que posteriormente sería base consolidándose de esta manera la justicia social en la vida
también de la Ley Federal del Trabajo.
Se discutió ampliamente el proyecto con puntos de
crítica y finalmente en enero, se aprobó la redacción del
artículo 123 (esto en lugar de reformar el artículo 5to
relativo a la libertad de trabajo) que entre otras cosas
declaro la constitucionalidad del derecho de huelga que
en meses antes había sido considerado como delito
acreedor de la pena de muerte. Nació a si el famoso
artículo 123, que elevo, por primera vez en la historia, al
más alto nivel normativo, al derecho el trabajo.
Con el artículo 123 constitucional y las leyes locales de
los estados, la regulación del Derecho Laboral era
insuficiente para atender los problemas de trabajo que se
estaban presentando en la época, como era el caso de
los conflictos suscitados por la expansión de las
industrias a lo largo del territorio nacional, lo que
ocasionaba que en cada entidad federativa, un conflicto
de la misma empresa se resolviera de manera distinta
por las juntas locales, lo que afectaban de manera
importante la certeza jurídica, incluso alteraba el rumbo
de la economía nacional, pues al aprobarse el artículo protegen.
123, se había facultado al Congreso de la Unión para
riesgo de trabajo, debía el patrón prestar la atención
tres meses”.
Con el artículo 123 se refleja la más grande aspiración de
los trabajadores en cuanto al reconocimiento de la justicia
social, examinando con ello el equilibrio de los factores de
la producción, a efecto de eliminar las desigualdades
económicas entre patrones y trabajadores,
nacional.
En el año de 1929 se presentara una iniciativa de reforma
a la fracción X del artículo 73 constitucional, relativa a las
facultades del Congreso y al proemio del artículo 123,
para que pudiera expedirse una ley de trabajo que
reconociera a las circunstancias de la época que se vivía
y que creara seguridad para todos los obreros y patrones,
logrando el desarrollo de nuevas fuentes de trabajo al
incitar actividades honestas y apegadas a la ley,
obteniendo con ello el desarrollo integral y armónico de la
Nación, proponiendo la creación de una ley de trabajo que
sería unitaria y expedida por el Congreso Federal,
correspondiendo su aplicación tanto a las autoridades
federales, como a las locales.
Estos derechos corresponden también a los derechos
fundamentales, como una cuestión de justicia más que de
política, otorgando con ello una protección mínima en el
marco constitucional, donde opera la supremacía y la
artificialidad. La supremacía porque sus decisiones son
superiores a cualquier otro órgano, en el cual debe
someterse a los derechos otorgados, los cuales no son
negociables. La artificialidad se refiere a que estos
derechos carecen de fines propios y existen sólo para
salvaguardar las libertades y seguridad de los que
dictar leyes laborales solamente respecto al Distrito
Federal, dejando en libertad a cada legislatura estatal
para dictar sus propias leyes.
En los motivos del Proyecto de Ley Federal del Trabajo,
se estableció que los preceptos contenidos en el artículo
123 constitucional no eran suficientes para lograr una
plena armonía en las relaciones obrero-patronales, por lo
que era necesario expedir una ley que respondiera al
interés social.
Así, el Derecho del Trabajo, como parte del Derecho
Social, viene a romper la teoría tradicionalista bipartita, en
donde se divide al individuo como empleado y ciudadano,
haciendo que se le reconozca siempre como parte de la
sociedad. Gustavo Radbruch ha sostenido que toda
norma jurídica debe buscar la justicia, la seguridad
jurídica y el bien común. Respondiendo a ello, el Derecho
Social se dirige a la generalidad de una sociedad.

CONCLUSION

Podemos concluir analizando que el derecho del trabajo es producto de un proceso de la

evolución histórica influenciado por la diferencia de ideas, el pensamiento político,
económico y social. En el proceso, la contribución de las luchas de los trabajadores por
mejorar sus condiciones de empleo es altamente relevante y reveladora. Estas fueron las
que imposibilitaron la transformación de la postura implantada durante el periodo liberal
hacia una nueva visión más justa y equilibrada del derecho del trabajo a través del estado
benefactor.

La evolución del derecho del trabajo se proyecta en la dignidad conferida los trabajadores
a través de legislaciones que han posibilitado mejoras, aunque no son suficientes ni
tampoco justas las condiciones de vida y empleo. En este trayecto histórico pudimos
observar a la figura del trabajador u obrero en distintas concepciones ideológicas y
económicas. Ejemplo de ello sería que durante la antigüedad al trabajador se le trataba
como un esclavo, en la edad media como un vasallo, sujeto a servidumbre en relación con
el señor feudal. Ya durante la vigencia del liberalismo, como un individuo con capacidad
para entrar libremente en una relación contractual con su patrono, pero sin la posibilidad
de hacer huelgas, agruparse y mucho menos contratar colectivamente y en el periodo del
estado benefactor, el trabajador se visualizaba como un ser humano completo pasa a ser
una persona libre y ya carece de protección de por parte del señor feudal. A partir de este
momento su protección depende de sí mismo. De allí surge el concepto de estado
benefactor pues es quien se encarga de ahora en adelante de “cuidar” a cada uno de sus
habitantes.

Es por ello que podemos decir que el Neoliberalismo es una nueva forma del capitalismo,
es un modelo económico y político, en el que la economía de los países funciona según
las reglas del mercado.

Bibliografía
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