UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESION AL DE TRABAJO SOCIAL

PLAN DE EXPOSICIÓN

TÍTULO DEL TEMA : El Acoso Laboral o Moobing.

EXPOSITOR : Martínez Herrera, Thirsa Taís.

OBJETIVOS : Concientizar acerca de las implicancias del Moobing o Acoso Laboral.

DIRIGIDO A : Colaboradores de la empresa Graña y Montero.

N° DE PERSONAS : 25

LUGAR : Auditorio principal de la empresa.

HORA : 9:00am. INICIO: 9:00am. FINALIZA: 9:10am DURACIÓN: 10 min.

FECHA : 08/03/2023
 ACTIVIDADES EXPOSITIVA

DIMENSIÓN
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN TIEMPO MATERIAL
DE TRABAJO

Buen día, mi nombre es Thirsa Martínez Herrera, Trabajadora Social de la empresa Graña y Montero. Estoy aquí por, para ustedes 30 seg. Cognitivo.
y para la empresa, por esto, ante cualquier situación que amerite mi ayuda, me pueden ubicar en la OFICINA DE RECURSOS
PRESENTACIÓN
HUMANOS, de lunes a sábado de 8 am. A 5 pm.
En este día es un honor contar con su presencia, desde ya mi agradecimiento por estar aquí.
-Dinámica del papel arrugado. (Se realiza la pequeña dinámica). 2 min. Afectivo. Corazones
El papel, luego de ser arrugado, no vuelve a la normalidad. Así es el corazón de las personas, cuando este se daña, es difícil que de papel.
INTRODUCCIÓN vuelva a la normalidad. Si recibimos insultos, hostigamiento sexual, humillaciones, nuestro corazón se verá deteriorado, así como
nuestra salud mental. En ese sentido, muchas personas se sienten así, en su centro de labor y su capacidad de desarrollo se ve
afectada.
¿Saben ustedes qué es el acoso laboral? 5 min. Cognitivo. Diapositivas.

Definición. Afectivo.
El moobing o acoso laboral, es una modalidad de violencia y una de las manifestaciones más frecuentes de abuso de poder en los
centros de trabajo. Es un tipo de conducta abusiva, recurrente y negativa hacia un trabajador o grupo de trabajadores, que puede
causar daño psicológico y físico; puede tener como víctima a mujeres o varones.
CONTENIDO Manifestaciones:
El acoso laboral puede adoptar diversas formas, incluyendo el hostigamiento, la intimidación, la discriminación, la exclusión
social y la difamación.
Síntomas, cómo reconocer una víctima:
Las víctimas pueden experimentar síntomas como ansiedad, estrés, depresión, insomnio, trastornos alimentarios, nerviosismo,
miedo.
 Por esta razón es importante:
Es importante que todos nos involucremos en la prevención del acoso laboral, si alguien es testigo o víctima de acoso laboral es
importante que lo reporte de inmediato a sus supervisores o al departamento de recursos humanos de la empresa.
Si eres víctima de acoso laboral y necesitas ayuda: Puedes llamar a la línea 1819 o denunciar el hecho ante SUNAFIL.

En ese sentido, el acoso laboral genera daños psicológicos y en algunas ocasiones daños físicos. 1 Cognitivo. Diapositivas.

CONCLUSIONES Se reconoce porque se manifiesta mediante humillaciones, insultos, acoso sexual, desvalorización del trabajo, etc. minuto.
Es necesario reconocerlo para poder denunciar.
¿El acoso laboral solo afecta a mujeres? 1 Cognitivo.
¿El hostigamiento sexual es parte del acoso laboral? minuto.
EVALUACIÓN ¿El estrés, ansiedad, miedo, baja productividad, son síntomas de que pueden estar sufriendo acoso laboral?
¿Si conozco algún caso o estoy siendo víctima de acoso laboral, puedo recurrir al área de recursos humanos?

- Recuerda que, puedes parar a tu agresor. 1 Cognitivo. AFICHES

RECOMENDACIONES - Si conocen algún caso de acoso laboral, se debe denunciar, porque juntos podemos luchar contra el moobing. minuto. Afectivo. .
Conductual.
Fue un gusto haber compartido con ustedes, agradezco el interés que han demostrado el día de hoy en su participación, esperando 1 Cognitivo.
contar con su participación en una próxima actividad. No se olviden que pueden encontrarme en la Oficina de Recursos Humanos. minuto.
DESPEDIDA
O en el correo electrónico: martinezgymrrhh@gym.com

MTPE. https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio
BIBLIOGRAFÍA

MATERIAL Se utilizará material físico y se hará uso de material audiovisual multimedia. PPT Y PROYECTOR.