UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ALUMNO: Gonzales Orbegoso Andy Josu

DOCENTE: Samuel Becerra Romero

TEMA: Acoso laboral (Trujillo, centro)

CURSO: Psicologa

CICLO: II

Trujillo Per

2017
 INTRODUCCIN

Antes de proceder a determinar el significado del trmino acoso laboral, se hace imprescindible
dictaminar el origen etimolgico de las dos palabras. En ese sentido, ambas derivan del latn:
Acoso, procede de cursus, que puede traducirse como carrera.
Laboral, emana de la suma del sustantivo labor, que es sinnimo de trabajo, y del sufijo -al,
que significa relativo a

Es tanto la accin de un hostigador o varios hostigadores conducentes a producir miedo, terror,

desprecio o desnimo en el trabajador afectando su trabajo, como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.

Muchos desconocemos el termino MOBBING que quiere decir acoso laboral, este trmino fue dado
por el cientfico sueco Heinz Leymann, investig el fenmeno en la dcada de 1980, Otros autores
destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el
espaol Iaki Piuel y Zabala. y quise profundizar en el tema ya que en el Per el 30% de la
poblacin se ve afectada.

Y debido a que no est informada no denuncia este hecho, lo cual me indigna porque no nos
estamos valorando y dando a respetar nuestros Derechos.

Soy consciente del maltrato y abuso que hay por lo general de jefe a empleado, estos muchas veces
aprovechndose de la situacin econmica o moral, pensando solamente en ellos y explotando a los
trabajadores todo con fines de lucro.

En la ciudad de Trujillo en los galeras de zapatos que se ubican en el centro (Av. Espaa), el sueldo
que ganan es la mitad de lo que est establecido por Ley, y en todo caso las personas que ganan
los 850soles mensual trabajan del doble de horas ya establecidas.

Tengo el caso de una amiga Venezolana, que trabajo en una tienda donde venden ropa, llegado el
mes no le cancelaron el monto total sino solo 200 soles, y le engaaban que en el transcurso de los
das le cancelaran y se puede observar el abuso del jefe ante una extranjera.
Soy vctima de Mobbing? Las empresas deben tener asesoramiento
psicolgico?

Mobbing es una palabra del ingls que significa acoso laboral. Es una prctica que consiste en el
trato humillante, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o un grupo de personas
hacia otra persona en ambientes de trabajo, y que se produce de forma sistemtica y recurrente
durante un periodo de tiempo prolongado.

As mismo, es una forma de violencia psicolgica en la cual la vctima es sometida a todo tipo de
maltratos, desde los ms sutiles, como rumores o burlas, hasta los ms evidentes, como la ofensa
verbal, la descalificacin pblica, la humillacin, e incluso la violencia fsica.

Tiene como finalidad, es producir sentimientos de inseguridad, miedo y desmotivacin en el

trabajador, para afectar su desempeo y lograr que abandone el puesto de trabajo. La consecuencia
es la destruccin moral y psquica de la vctima, por ello, si el mobbing no es atajado a tiempo puede
llegar a producir trastornos psicolgicos. En situaciones ms graves puede conducir, incluso, a la
muerte por suicidio.

Las vctimas por lo general, son personas con caractersticas personales notables (inteligencia,
buena apariencia, xito social, buena reputacin, etc.) y cualidades sobresalientes (excelencia
profesional, alto sentido tico, etc.), que pueden resultar amenazadoras para el hostigador, que
reacciona de esta manera para intentar desviar la atencin de su propia mediocridad. No obstante,
tambin pueden ser objeto de mobbing personas muy jvenes o ingenuas, o con tendencias
(polticas, sexuales) diferentes, o con ciertas condiciones especficas (inmigrantes, discapacitados,
enfermos, etc.).

Este problema afecta la eficiencia, el bienestar y la salud psicolgica de una parte importante de la
poblacin en el mbito laboral. Hay muchas personas que se pueden beneficiar de la psicoterapia,
que los ayudara a resolver mejor sus problemas, a persistir en conseguir sus objetivos, en minimizar
los sntomas de ansiedad, en relacionarse mejor con los otros.

Se comprenden 3 tipos de acoso laboral, estos igualmente dainas:

Horizontal: es aquel que se produce entre iguales; son los propios compaeros de la vctima quienes
participan en su hostigamiento.

Ascendente: es aquel en el cual un grupo de subalternos se confabulan para acosar a un superior.

Ocurre por lo general cuando el puesto ocupado por el jefe haba sido aspirado por uno de los
empleados.

Descendente: es aquel en que es una persona con un cargo jerrquicamente superior somete a
presiones, maltratos y hostigamiento en general a un empleado subalterno.

Indicios de que se es vctima:

Comunicacin limitada: el superior o los compaeros reducen la comunicacin con la vctima o se

le impide el acceso a informacin, en ocasiones para inducir a la vctima al error en la ejecucin de
sus tareas.

Contacto social limitado: la vctima es paulatinamente aislada en el trabajo, no cuenta con el

apoyo de sus compaeros, con quienes no puede establecer vnculos. En ocasiones se le asigna a
trabajos que la mantengan fsicamente alejada de sus compaeros. Se la trata de una forma
diferente o discriminatoria.

Desprestigio: el trabajo y las capacidades de la vctima son desvalorizados, se siembran rumores

sobre su vida personal, sus competencias personales son puestas en duda, se le atribuyen
comportamientos antiticos, sus decisiones o el resultado de su trabajo es fuertemente cuestionado,
los errores que comete son sobredimensionados.

Hostilidades: la vctima es sometida a una gran presin, recibe maltratos verbales y humillaciones
constantemente, se le exige el cumplimiento de tareas en plazos absurdos, le asignan trabajos por
debajo de su capacidad profesional, es amenazado

Pero, Qu casos ms comunes se dan en el Per? Cmo los resuelve?

1. Reduccin de categora. Si una persona ejerce una posicin determinada y luego es

trasladada a una posicin de inferior jerarqua, esto es considerado como hostigamiento.
En tal virtud el trabajador puede solicitar que esta situacin se revierta.
2. Reduccin de remuneraciones. Es cuando un trabajador tiene su sueldo definido y de
pronto, sin ninguna justificacin, le cambian el contrato y le ofrecen un monto menor. Esto
ocurre mucho en la prctica y de acuerdo a lo sealado a las resoluciones judiciales
 pasa de manera reiterada; es una prctica que no corresponde de acuerdo a ley y
debe ser prohibida por parte de los empleadores.
3. Llamadas y encuentros fuera del horario laboral. Crdenas precisa que en principio una
llamada para trabajar o para encontrarse fuera de la oficina no debera ser aceptada. Si
hay insistencia por parte del empleador ya podra ser considerado como un acoso en
la medida que ya ha habido un rechazo.

-Segn Carlos Crdenas-

Agrega adems que el exceso de trabajo no est considerado como acoso u hostigamiento. Si
se exigen ms horas de trabajo, a lo establecido en el contrato, entonces da lugar al pago de
sobretiempo, como horas extras.

Como recomendacin final, el especialista seala que se debe ser muy precavido en la manera
en que uno se expresa en el trabajo para no incomodar con bromas a compaeros, pues
pueden no ser recibidos de la mejor manera . -Carlos Crdenas-

Sin embargo, ya en algunos pases, como Espaa, el acoso laboral se encuentra penado. Tal es el
caso de Barcelona que establece:

Es muy importante que en los centros laborales halla asesoramiento psicolgico, y as puedan tratar
tanto con aquellos afectados por el acoso laboral, como los que hacen efectiva esta.

La psicologa organizacional nos ayuda en muchsimas formas para tener una empresa bien
fundamentada y de esta manera tener un mejor trato con todos nuestros trabajadores y miembros de
la organizacin, esta es elemental para un buen funcionamiento y tener una buena comunicacin
interna y de esta manera enterarnos de que es lo que sucede en la empresa, los aspectos que
podemos mejorar y como podemos hacerlo, si queremos crecer y llegar a ser exitosos debemos de
procurar hacia nuestro capital humano, ya que ellos son la base fundamental en la organizacin, un
automvil no puede funcionar sin su motor, si actuamos positivamente ante ellos, por consecuencia
generaremos lealtad a la empresa y darn sus mejores resultados.

Las primeras investigaciones en torno al mobbing fueron llevadas a cabo por el cientfico
sueco Heinz Leymann en la dcada de 1980, quien adems acu el trmino.-
Concluyo que el acoso laboral, es cuando una persona inflige a otra persona un trato degradante,
hostigando, humillando, menoscabando gravemente su integridad moral, la dignidad de la persona,
creando trastornos psicolgicos y puede llevar hasta la muerte con el suicidio, ya que la persona se
sentir cohibida o presa de la situacin. Esto dado en su centro de trabajo.

Y en consecuencia de estos acosos las personas se vuelven dbiles, o ms fuertes, otras deciden
dejar el trabajo, por salud mental. Es por ello que en los centros laborables se deben tener
asesoramiento psicolgico.

En el Per es lamentable que este hecho no este penado, ya que la Constitucin Poltica del Per
establezca en el Art.1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y Estado. Resaltando que la dignidad de la persona prevalece, adems en
el Art.2.- donde en los incisos 1 y 2 se refieren a la integridad moral, psquica y fsica y a su libre
desarrollo y bienestar, a no ser discriminados por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
condicin econmica o de cualquier otra ndole.

Como consecuencia a estos artculos no se est respetando la Constitucin Poltica del Per, ya que
actualmente, solo est penado el acoso sexual y callejero.

Comparndonos con otros pases ms desarrollados como Espaa este hecho ya est penando y se
respeta el Derecho iuinaturalizmo que son los derechos universales. Formacin y Desarrollo del
personal.

Es necesario el nlisis de necesidades formativas; Diseo e imparticin de programas y acciones

Normativas; Evaluacin de acciones Normativas, medicin de resultados y del impacto en el grupo y
en la Organizacin, Evaluacin y medicin de la eficacia de los mtodos de formacin mediante
anlisis estadsticos de Produccin, reduccin de accidentes, Absentismo, Impacto en Facturacin;
Organizacin de los programas de Formacin; Direccin e implementacin de programas de mejora
cualitativa de los Recursos Humanos.

El bienestar de la persona debe prevalecer sobre cualquier hecho y todo acto que valla en contra de
ello debe ser sancionad.
Referencia Bibliogrfica

Carlos Crdenas, gerente senior del rea Laboral de EY Per (casos mas frecuentes a acoso
laboral)

Diario Gestin

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https://www.significados.com/mobbing/

http://gestion.pe/empleo-management/conozca-cuales-son-casos-acoso-laboral-mas-comunes-
segun-ey-2187377

http://www.abogalo.com/el-delito-de-acoso-laboral-cuando-se-produce/

https://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm#Funciones

http://psicorganizacionalconcordia.blogspot.pe/
Bibliografa

Direccin de trabajo-Gobierno de Chile (acoso laboral)

ABOGALO OPEN BUFETE(Barcelona)

PUCP- Al derecho y al revs: Conoce tus derechos laborales

Ma Ros sively.rios@diariogestion.com.pe

http://prevencionar.com.pe/2016/01/27/cifras-preocupantes-de-acoso-laboral-a-mujeres-en-
latinoamerica/

https://definicion.de/acoso-laboral/

https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral