UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESION AL DE TRABAJO SOCIAL

PLAN DE EXPOSICIÓN

TÍTULO DEL TEMA : El Acoso Laboral o Moobing.

EXPOSITOR : Martínez Herrera, Thirsa Taís.

OBJETIVOS : Concientizar acerca de las implicancias del Moobing o Acoso Laboral.

DIRIGIDO A : Colaboradores de la empresa Graña y Montero.

N° DE PERSONAS : 25

LUGAR : Auditorio principal de la empresa.

HORA : 9:00am. INICIO: 9:00am. FINALIZA: 9:10am DURACIÓN: 10 min.

FECHA : 08/03/2023
 ACTIVIDADES EXPOSITIVA

TIEMPO/ DIMENSIÓN
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN MATERIAL
HORA DE TRABAJO

Buen día, mi nombre es Thirsa Martínez Herrera, Trabajadora Social de la empresa Graña y Montero. Estoy aquí 30 Cognitivo.
por, para ustedes y para la empresa, por esto, ante cualquier situación que amerite mi ayuda, me pueden ubicar en segundos.
PRESENTACIÓN
la OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, de lunes a sábado de 8 am. A 5 pm.
En este día es un honor contar con su presencia, desde ya mi agradecimiento por estar aquí.
-Dinámica del papel arrugado. (Se realiza la pequeña dinámica). 2 minutos Afectivo. Corazones de papel.
El papel, luego de ser arrugado, no vuelve a la normalidad. Así es el corazón de las personas, cuando este se daña,
es difícil que vuelva a la normalidad. Si recibimos insultos, hostigamiento sexual, humillaciones, nuestro corazón
INTRODUCCIÓN
se verá deteriorado, así como nuestra salud mental. En ese sentido, muchas personas se sienten así, en su centro
de labor y su capacidad de desarrollo se ve afectada.

CONTENIDO ¿Saben ustedes qué es el acoso laboral? 5 minutos Cognitivo. Diapositivas.

Definición. Afectivo.
El moobing o acoso laboral, es una modalidad de violencia y una de las manifestaciones más frecuentes de abuso
de poder en los centros de trabajo. Es un tipo de conducta abusiva, recurrente y negativa hacia un trabajador o
grupo de trabajadores, que puede causar daño psicológico y físico; puede tener como víctima a mujeres o varones.
Manifestaciones:
El acoso laboral puede adoptar diversas formas, incluyendo el hostigamiento, la intimidación, la discriminación,
la exclusión social y la difamación.
Síntomas, cómo reconocer una víctima:
Las víctimas pueden experimentar síntomas como ansiedad, estrés, depresión, insomnio, trastornos alimentarios,
nerviosismo, miedo.
 Por esta razón es importante:
Es importante que todos nos involucremos en la prevención del acoso laboral, si alguien es testigo o víctima de
acoso laboral es importante que lo reporte de inmediato a sus supervisores o al departamento de recursos humanos
de la empresa.
Si eres víctima de acoso laboral y necesitas ayuda: Puedes llamar a la línea 1819 o denunciar el hecho ante
SUNAFIL.

En ese sentido, el acoso laboral genera daños psicológicos y en algunas ocasiones daños físicos. 1 minuto. Cognitivo. Diapositivas.
CONCLUSIONES Se reconoce porque se manifiesta mediante humillaciones, insultos, acoso sexual, desvalorización del trabajo, etc.
Es necesario reconocerlo para poder denunciar.
¿El acoso laboral solo afecta a mujeres? 1 minuto. Cognitivo.
¿El hostigamiento sexual es parte del acoso laboral?
EVALUACIÓN ¿El estrés, ansiedad, miedo, baja productividad, son síntomas de que pueden estar sufriendo acoso laboral?
¿Si conozco algún caso o estoy siendo víctima de acoso laboral, puedo recurrir al área de recursos humanos?

- Recuerda que, puedes parar a tu agresor. 1 minuto. Cognitivo. AFICHES.

RECOMENDACIONES - Si conocen algún caso de acoso laboral, se debe denunciar, porque juntos podemos luchar contra el Afectivo.
moobing. Conductual.
Fue un gusto haber compartido con ustedes, agradezco el interés que han demostrado el día de hoy en su 1 minuto. Cognitivo.
participación, esperando contar con su participación en una próxima actividad. No se olviden que pueden
DESPEDIDA
encontrarme en la Oficina de Recursos Humanos. O en el correo electrónico: martinezgymrrhh@gym.com

BIBLIOGRAFÍA MTPE. https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio

MATERIAL: Se utilizará material físico y se hará uso de material audiovisual multimedia. PPT Y PROYECTOR.
Planeamiento/
Preparación