UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA PROFESION AL DE TRABAJO SOCIAL

PLAN DE EXPOSICIÓN

TÍTULO DEL TEMA : MOOBING-Acoso Laboral.

EXPOSITOR : Martínez Herrera, Thirsa Taís.

OBJETIVOS : Concientizar, prevenir y fomentar una cultura de respeto entre los colaboradores de la empresa GRUPO GRAÑA Y MONTERO.

DIRIGIDO A : Colaboradores de la empresa GYM.

N° DE PERSONAS : 50

LUGAR : Auditorio principal de la empresa.

HORA : 9:00am. INICIO: 9:00am. FINALIZA: 9:10am DURACIÓN: 10 min.

FECHA : 06/03/2023
 ACTIVIDADES EXPOSITIVA

TIEMPO/ DIMENSIÓN
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN MATERIAL
HORA DE TRABAJO

Buen día, mi nombre es Thirsa Martínez Herrera, Trabajadora Social de la empresa Graña y Montero. Estoy aquí 1 Cognitivo.
por, para ustedes y para la empresa, por esto, ante cualquier situación que amerite mi ayuda, me pueden ubicar en minuto.
PRESENTACIÓN
la OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, de lunes a sábado de 8 am. A 5 pm.
En este día es un honor contar con su presencia, desde ya mi agradecimiento por estar aquí.
-Breve dinámica con frases comunes de mujeres que sufren acoso laboral. 2 Afectivo. Carteles pequeños con
- Esas son algunas de las frases que muchas mujeres repiten a diario al momento de dirigirse a su centro de trabajo minutos frases.
INTRODUCCIÓN
y es pues, que nos encontramos ante un problema latente, un problema que genera un sentimiento de angustia, temor Imágenes.
y genera estrés. Me refiero al moobing o acoso laboral.
¿Saben ustedes qué es el acoso laboral? 4 Cognitivo. Diapositivas.
Definición. minutos Afectivo.
El hostigamiento o acoso sexual laboral es una modalidad de violencia de género y una de las manifestaciones más Conductual.
frecuentes de abuso de poder en los centros de trabajo, la que se convierte en una violación a los derechos
fundamentales de las personas y a su derecho a una vida libre de violencia. (MTPE).
Es un tipo de conducta abusiva, recurrente y negativa hacia un trabajador o grupo de trabajadores, que puede causar
CONTENIDO
daño psicológico y físico; puede tener como víctima a mujeres o varones.
Mitos y Verdades.
Manifestaciones:
El acoso laboral puede adoptar diversas formas, incluyendo el hostigamiento, la intimidación, la discriminación, la
exclusión social y la difamación.
Síntomas, cómo reconocer una víctima:
 Las víctimas pueden experimentar síntomas como ansiedad, estrés, depresión, insomnio, trastornos alimentarios,
nerviosismo, miedo.
Por esta razón es importante:
Entender que no solo afecta a la persona, si no a la organización en general. Puede generar algunas consecuencias
como: disminución en la productividad, aumentar la rotación de personal y dañar la reputación de la empresa.
Es importante que todos nos involucremos en la prevención del acoso laboral, si alguien es testigo o víctima de
acoso laboral es importante que lo reporte de inmediato a sus supervisores o al departamento de recursos humanos
de la empresa.
Si eres víctima de acoso laboral y necesitas ayuda: Puedes llamar a la línea 1819 o denunciar el hecho ante
SUNAFIL.

En ese sentido, el acoso laboral genera daños psicológicos y en algunas ocasiones daños físicos. 1 Cognitivo. Diapositivas.
CONCLUSIONES Tenemos que romper mitos, no solo se trata de mujeres, el acoso laboral no distingue género y genera daños no minuto.
solo a la víctima, sino también a su entorno.
¿El acoso laboral solo afecta a mujeres? 1 Cognitivo.
¿El hostigamiento sexual es parte del acoso laboral? minuto.
EVALUACIÓN ¿El estrés, ansiedad, miedo, baja productividad, son síntomas de que pueden estar sufriendo acoso laboral?
¿Si conozco algún caso o estoy siendo víctima de acoso laboral, puedo recurrir al área de recursos humanos?

- Recuerda que, puedes parar a tu agresor. 1 Cognitivo.

RECOMENDACIONES - Si conocen algún caso de acoso laboral, se debe denunciar, porque juntos podemos luchar contra el minuto. Afectivo.
moobing. Conductual.
 Fue un gusto haber compartido con ustedes, agradezco el interés que han demostrado el día de hoy en su 1 Cognitivo.
participación, esperando contar con su participación en una próxima actividad. No se olviden que pueden minuto.
DESPEDIDA
encontrarme en la Oficina de Recursos Humanos. O en el correo electrónico: martinezgymrrhh@gym.com

MTPE. https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/tesths/inicio
BIBLIOGRAFÍA

MATERIAL: Se utilizará material físico y se hará uso de material audiovisual multimedia. PPT Y PROYECTOR.
Planeamiento/Preparació
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