U1 .

CONTRATO DE TRABAJO
ESTUDIO DE UN CASO PRÁCTICO

¡Enhorabuena!. Gracias a tu constancia y esfuerzo has finalizado tus estudios de Técnico en

Farmacia y Parafarmacia de forma exitosa.

Ahora con tus conocimientos y experiencia de la formación en centros de trabajo, has decidido
constituir una Parafarmacia ( PYMES) , y para ello necesitas contratar a varios trabajadores .

Ahora se te van a plantear una serie de preguntas que deberás conocer, ya que es importante,
pues se trata de asuntos laborales regulados por normas.

Las cuestiones que se te plantean son las siguientes.

(Razona cada una de ellas, no contestes con un simple SI o NO)

Respecto al derecho del trabajo :

1. ¿Cuál es la norma suprema que regula nuestro país ?

¿En qué año se aprobó?
¿Qué artículo de la norma regula el trabajo y que dice?

2. ¿ Qué norma regula el trabajo y de qué año es ?

¿Qué son y para qué sirven los convenios colectivos?

Respecto al análisis de la relación laboral individual

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

4. Para firmar un contrato de trabajo para trabajar en mi empresa ...
a. Un emancipado....¿ puede trabajar ?
b. ¿Y un menor de edad?
c. ¿ y un extranjero ?
d. ¿Y un joven de 18 años?
5. Ya tengo los candidatos ...
a. Puedo hacerle el contrato de trabajo de forma oral sin hacérselo por escrito?
b. ¿te permiten un periodo de prueba en el contrato?
c. Durante el periodo de prueba, ¿le tengo que pagar o no?
d. Tiene los mismo derechos en el periodo de prueba ,o tiene unas condiciones
diferentes
 e. ¿Qué periodo máximo tiene el periodo de prueba para un técnico titulado en
Farmacia y Parafarmacia?.
f. Respecto a la duración de un contrato de trabajo necesito saber la diferencia
entre un contrato indefinido y uno temporal ¿cuál es?
g. Si en un contrato de trabajo no indicamos nada de la jornada y duración ¿como
se considera este?

Respecto a los derechos y deberes derivados de la relación laboral

6. ¿Qué es el SEPE?...¿Y el SAE?

7. Una vez realizado el contrato de trabajo, ¿ quién tiene la obligación de comunicarlo al
Servicio de Empleo, el trabajador o el empresario?. ¿De cuánto tiempo dispone?
8. En la relación de trabajo, los trabajadores ¿a qué tienen derecho?
9. En la relación de trabajo, los trabajadores ¿ qué deberes laborales tienen que cumplir?

Respecto a los contratos de trabajo

10. ¿Cuáles son los 4 modelos de contratos que hay actualmente en el mercado?
Comenta de forma breve ( un par de líneas máximo) cada uno de ellos.
11. ¿Qué es una ETT?. Nombra una empresa ETT Y explica su funcionamiento.

Respecto al salario

12. Busca el articulo 26 del ET y responde

a. ¿Qué es el salario?
b. ¿se puede pagar en especie?
c. Las vacaciones, periodos de descansos computables ¿ se recibe el
salario?.
13. ¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el salario neto?.
¿Cómo se calcula el salario a cobrar? ( líquido , a percibir).
14. ¿Qué es el SMI?.
15. Busca el SMI mensual de un trabajador a jornada completa y compáralo con otros
países de la UE. Escribe una opinión personal sobre el mismo.

Respecto al tiempo de trabajo

16. ¿Qué se entiende por jornada laboral?.

17. ¿Qué sección y cuantos artículos del ET regula el tiempo de trabajo?. Nombra los
artículos ( número y título sólo)
Enhorabuena ….Ya conoces en qué partes de ET tienes que buscar lo relacionado con el tiempo
de trabajo, ahora vamos a conocer los artículos.
18. Respecto a la jornada:
a. ¿Qué articulo regula la jornada?.
 b. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?
c. ¿Cuál es la jornada máxima diaria para un mayor de edad?. ¿Y para un
menor de edad?.
d. ¿Cuál es el descanso por jornada continua para un mayor de edad?.
¿Y para un menor de edad?.
e. ¿Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente ¿Cuánto
tempo mediará de descanso?.
f. Busca el apartado 6 del artículo 34 del ET y redáctalo. Busca el
calendario laboral para Almería capital para el próximo año.
19. Respecto al descanso semanal, fiestas y permisos a jornada:
a. ¿Qué articulo de ET lo regula?.
b. ¿Cuál es el descanso semanal para un mayor de edad?.¿Y para un
menor de edad?.
c. ¿Cuántas fiestas laborales retribuidas(pagadas) y no recuperables ( se
cuentan cómo jornada) se tienen máximo al año?.
d. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, por algunos motivos que expone el ET.
Completa la siguiente tabla

PERMISO RETRIBUIDO TIEMPO OBSERVACIONES

MATRIMONIO

NACIMIENTO DE HIJO

FALLECIMIENTO FAMILIAR

ACCIDENTE,
HOSPITALIZACIÓN

INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA
SIN HOSPITALIZACIÓN

POR TRASLADO DOMICILIO

CUMPLIMIENTO DE UN
DEBER PÚBLICO

FUNCIONES SINDICALES

PREPARACIÓN AL PARTO Y
SIMILAR

LACTANCIA HIJO
 20. Respecto al descanso anual : vacaciones
Necesitas dar vacaciones a tus trabajadores. Lee el artículo 38 de ET que lo regula y contesta a
las siguientes preguntas planteadas.
a. ¿ De cuánto tiempo se dispone de vacaciones anuales?.
b. Durante el periodo de vacaciones, ¿se cobra el salario (sueldo)?
c. ¿Se puede pagar las vacaciones a cambio de no disfrutarlas? . Razona
la respuesta.
d. ¿Quién fija el calendario de vacaciones?
e. ¿De cuánto tiempo se dispone para comunicar al trabajador la fecha
del periodo de vacaciones?.
f. ¿Puede una mujer embarazada que está de baja(incapacidad temporal
derivada del embarazo ) y no ha disfrutado las vacaciones de ese año,
disfrutarlas al terminar su baja?.
g. ¿Puede un trabajador que está de baja ( incapacidad temporal) y le
coincide con el periodo de vacaciones , disfrutar estas junto con las del
año próximo?.Razona la respuesta

Artículo 38 Vacaciones anuales

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el
pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta
días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador,
de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de
las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le
correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el
párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y
 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez
finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
año en que se hayan originado.

21. Respecto a las horas extraordinarias :

a. ¿Qué artículo de ET regula las horas extraordinarias?
b. ¿Qué se consideran horas extraordinarias?
c. Las horas extraordinarias se pagan igual que las horas ordinarias?, ¿se
pueden compensar con descansos retribuidos?
d. ¿Cuántas horas extraordinarias que no se han compensado con
descansos se pueden hacer máximo al año?.
e. Si de repente cae una lluvia torrencial y se inunda nuestra
Parafarmacia y los trabajadores realizan horas extras por la urgencia
de asunto ¿ Se consideran estas horas extraordinarias?. Justifica la
respuesta según ET.
f. Las horas extraordinarias son voluntarias o obligatorias para los
trabajadores?.
g. ¿Puede un menor de edad hacer horas extraordinarias?.Justifica

22. Respecto al trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

a. ¿Qué artículo del ET lo regula?
b. Averigua que tres condiciones se tienen que dar para que un
trabajador se considere nocturno.
c. Un trabajador que tiene horario regular de 17,30 a 23,30. ¿es un
trabajador nocturno?.
d. ¿Puede un trabajador nocturno hacer horas extraordinarias?.
e. ¿Cuál es la jornada máxima de promedio de un trabajador nocturno?
f. ¿Qué retribución tiene el trabajo nocturno?.
g. Un menor de edad ¿ puede realizar trabajo nocturno?.
h. ¿Qué se considera trabajo a turnos? .Pon un ejemplo de trabajo a
turnos
i. Puede un estudiante de técnico de farmacia y parafarmacia que
trabaja en un Hospital elegir turno de trabajo? Ver artículo 23

Respecto a la modificación, suspensión y extinción del contrato trabajo.

23. Respecto a la modificación del contrato trabajo.

a. El articulo 39 de ET habla de la la movilidad que consiste en asignar
funciones o tareas distintas a aquellas para las que fue contratado el
trabajador. Completa la siguiente tabla.
 CLASES ¿Qué es? REQUISITOS SALARIO

Dentro del grupo

profesional o entre
categorías
equivalentes

Movilidad
Movilidad a funciones Ascendente
no correspondientes
al grupo o categoría
Movilidad
equivalente
descendente

b. Artículo 40 del ET habla de la Movilidad geográfica que permite al

empresario siempre que existan razones técnicas, económicas,
organizativas o de producción que lo justifiquen, podrá cambiar a los
trabajadores de centro de trabajo, aunque conlleve cambio de
residencia habitual.
En este esquema queda representado la movilidad, pero ¿ qué diferencia/
requisitos hay entre un traslado definitivo y un desplazamiento
temporal?

c. Artículo 41 del ET habla de las Modificaciones sustanciales de

condiciones de trabajo y dice :
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que
estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa.
 ¿Cuáles son esas razones?

24. Respecto a la suspensión del contrato de trabajo:

a. Lo regula los Artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores.
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue
existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las
principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay
prestación de servicios ni retribución.
Nombra y comenta brevemente las causas de suspensión del contrato.

b. ¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por incapacidad temporal?.

c. Completa la frase :
La mujer trabajadora después de haber dado a luz, adoptado o acogido a un
menor de 6 años, tendrá derecho a un descanso por maternidad de ____
semanas, de las cuales obligatoriamente las ____ semanas inmediatas al
parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas con el
padre.
d. Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador
de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se
va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo
desea. Durante la excedencia no se cobra.
iEl articulo 46 del ET regula la excedencia - .Completa la tabla

¿RESERVA PUESTO ¿GUARDAN LA

MOTIVOS O/Y TRABAJO?
EXCEDENCIA ANTIGÜEDAD?
REQUISITOS
SI / NO SI/NO

FORZOSA

VOLUNTARIA

CUIDADOS DE HIJOS

CUIDADOS FAMILIARES

25. Respecto a la extinción del contrato de trabajo ( Art. 49 al 57 del ET ):

a. La extinción del Contrato de Trabajo supone el fin de la relación
surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo
suscrito en el «contrato de trabajo». Las causas se reflejan en esta
tabla. Una de ellas es por voluntad del empresario- ¿ Por qué motivos
según el ET pueden despedir a un trabajador de forma disciplinaria?
b. ¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y un despido
improcedente?.
c. ¿Qué se considera un despido nulo?. Nombra un par de ejemplos del
ET.
Respecto a la representación de los trabajadores.

26. Respecto al derecho de representación colectiva:

a. ¿qué dice el artículo 61 del ET?
b. ¿Qué diferencia hay entre delegados de personal y comité de
empresa?.
c. Si una empresa tiene 50 trabajadores ¿ tiene comité de empresa o
delegados de personal?. ¿Cuántos puede tener?
d. ¿ Si una empresa tiene 49 trabajadores ¿ tiene comité de empresa o
delegados de personal?. ¿Cuántos puede tener?
e. ¿Cómo son elegidos y para cuanto tiempo los delegados/miembros
comité empresa?.
 ENLACES

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

OTRA PÁGINA DEL ESTATUTO TRABAJADORES

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

CONTRATOS DE TRABAJO ( SEPE- SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL )

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

SMI EN LA UNIÓN EUROPEA

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INSTRUCCIONES CONTENIDOS MÍNIMOS

Elaborar PORTADA DEL TRABAJO - Título del tema y un título creativo propio ( ej: "job
rules")

- Autor ( D/Dña nombre y apellidos)

Elaborar ÍNDICE de contenidos Ver títulos en negrita de lo trabajado

Revisar CONTENIDOS y darle

formato

RECURSOS utilizados Poner los enlaces de los recursos utilizados míos

( podéis poner otros vuestros) aportar vosotros

Elaborar CONCLUSIONES FINALES Incluir al final del trabajo las conclusiones a estas
preguntas:

1. ¿qué he aprendido de forma general en este

tema?
2. ¿ para qué me puede servir lo aprendido en el
tema?
3. ¿ qué dificultades me he encontrado a la hora
de trabajar estas actividades?.
4. Otros comentarios personales ( libre )

ELABORAR UNA CONTRAPORTADA Poner una frase , una imagen, un pensamiento o

cualquier otra cosa que" cierre" el trabajo

Ej : "Trabaja duro en silencio y que tu éxito haga el

ruido"- FIN

No olvides eliminar el texto que esté en rojo y

repasar todo.