FOL. Formación y orientación laboral.

ACTIVIDAD DE CLASE. LA JORANADA LABORAL Y LA RETRIBCCIÓN

La jornada laboral. Los permisos laborales

Consulta los siguientes artículos del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

- Art. 34. Jornada.

- Art. 35. Horas extraordinarias.
- Art. 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
- Art. 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
- Art. 38. Vacaciones anuales.

Contesta a las siguientes cuestiones:

1. ¿En qué tipo de fuente formal del derecho laboral está recogido? ¿Qué significa
que es un texto refundido? ¿Quién crea esta norma? ¿Qué puesto ocupa en la
jerarquía normativa del derecho laboral?
2. ¿Qué se entiende por Jornada Laboral?
3. La jornada en España no puede superior a 40 horas semanales de promedio en
cómputo anual. ¿Qué significa?
4. ¿Qué no se computa como tiempo de Jornada según el Estatuto de los
Trabajadores?
5. Los límites establecidos por el Estatuto de los Trabajadores pueden ser
mejorada en los Convenios Colectivos. ¿Verdadero o falso?
6. ¿Cuál es la jornada máxima por día?
7. ¿Cuál es el mínimo de horas entre jornadas? ¿Y si el trabajo es a turnos?
8. ¿Cuál debe ser el descanso mínimo semanal? ¿Se puede acumular? ¿Cuánto?
9. ¿Cuál es el descanso mínimo dentro de cada jornada?
10. En el caso de que el trabajador sea menor de edad. ¿Cuáles son las condiciones
que se establecen con relación a la jornada laboral?
11. ¿Qué significa que se puede distribuir de forma irregular un 10 por ciento de la
jornada? ¿Con cuánto tiempo debe ser avisado el trabajador?
12. ¿Qué significa trabajar a turnos?
13. ¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador como máximo en el turno de noche,
en caso de que no lo desee?
14. ¿A qué se le llama horario nocturno?
15. ¿Cuándo se considera que un trabajador está realizando su trabajo en horario
nocturno?
16. ¿A qué personas les está prohibido el horario nocturno?
17. ¿Se pueden realizar horas extraordinarias en el horario nocturno? ¿Hay alguna
excepción? ¿Cuáles?
18. ¿Qué se considera como horas extraordinarias? ¿Son voluntarias?
19. ¿En qué casos son obligatorias las horas extraordinarias?
20. ¿Hay establecido un máximo de horas extraordinarias? ¿Cuáles serían?
21. Las horas extraordinarias deben de ser pagadas o compensadas con descansos.
¿Verdadero o Falso? Justifica la respuesta.
22. ¿Dónde debe quedar establecido? ¿Qué ocurre en caso de que no quede
reflejado?
23. ¿En qué casos queda prohibido realizar horas extraordinarias?
24. Se podrán establece jornadas especiales (ampliación o disminución) en
determinadas actividades. Enumera un par de ellas
25. ¿Con cuánto tiempo debe avisar el trabajador en caso de solicitar la reducción
de la jornada?
26. ¿Cuál sería la reducción de la jornada en caso de lactancia de un menor de 9
meses? ¿Cómo pueden realizar dicha reducción? ¿Se puede acumular dicha
reducción? ¿Quién lo puede solicitar?
27. Una trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducción de
jornada disminuyendo su salario en la misma proporción o reordenar su tiempo
de trabajo. ¿Verdadero o falso?
28. Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral. ¿Qué medidas puede establecer el empresario?
29. ¿En qué casos podrá un empresario reducir la jornada de trabajo? ¿Qué límite
establece la ley en este caso?
30. ¿Qué salario cobrará el trabajador en caso de reducción de la jornada a
voluntad del empresario?
31. ¿Tendrá el empresario que consultar dicha reducción con los representantes de
los trabajadores? Hay algún plazo para realizar dicha consulta
32. ¿A quién debe comunicar la decisión de la reducción de jornada? ¿Cómo se
denomina dicho acto?
33. ¿Qué significa que tienes derecho a permisos retribuidos?
34. Enumera cuatro casos de permisos retribuidos que queden establecidos en el
Estatuto de los Trabajadores
35. ¿A cuántas vacaciones tienen derecho los trabajadores según queda
establecido en el Estatuto de los Trabajadores? ¿Se puede mejorar dicho
derecho? En caso afirmativo, donde debe quedar reflejada dicha mejora.
36. ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer el trabajador su fecha de
vacaciones?
37. ¿Pueden ser sustituidas las vacaciones por compensación económica?
38. Si un trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de sus vacaciones, ¿a
qué tiene derecho?
39. ¿Cuál es el máximo establecido como días festivos al año? ¿Quién establece
dichos días festivos?
40. De los días festivos, ¿cuántos suelen ser locales y cuantos autonómicos?
41. ¿Qué días se respetarán siempre como fiestas a nivel nacional?
42. El gobierno puede trasladar las fiestas nacionales al lunes si caen entre semana
para evitar los puentes. ¿Verdadero o falso?
43. En caso de que se tenga que trabajar en festivo, la normativa establece que hay
que incrementar la retribución o bien disfrutar de descanso. ¿En qué medida
queda establecido?