21 de Febrero del 2023

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Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez

 índice

introducción..................1

teoría de las necesidades.......2

conclusión General............4
 Introducción
La Teoría de las Necesidades es una teoría psicológica
que explica cómo las personas buscan satisfacer sus
necesidades básicas. Esta teoría fue propuesta por el
psicólogo Abraham Maslow en 1943. Según Maslow, las
necesidades de la persona se dividen en cinco
categorías: fisiológicas, seguridad, pertenencia y amor,
estima y auto actualización. Estas necesidades deben
satisfacerse en orden, comenzando con las necesidades
fisiológicas, como el hambre y la sed, y terminando con
la auto actualización, como el desarrollo de habilidades
y talentos. Las personas intentan satisfacer todas estas
necesidades, aunque a veces no pueden satisfacer todas
las necesidades al mismo tiempo.

1
 Teoría de las necesidades.
Fisiológicas.

El principio "fisiológico" de la teoría de las necesidades se

refiere a las necesidades básicas e innatas del cuerpo
humano, que deben satisfacerse para mantener la vida y la
supervivencia. Esto se refieren a la necesidad de alimentos,
agua, aire, refugio, sueño, actividad física y eliminación de
residuos.

Seguridad.

El principio "Seguridad" de la teoría de las necesidades se

refiere a la necesidad humana de sentirse seguro y protegido
en su entorno. Esta necesidad de seguridad incluye la
protección contra amenazas físicas y psicológicas, la
estabilidad financiera y laboral, y la sensación de estar
protegido contra la incertidumbre y el cambio. Una vez que
las necesidades fisiológicas se satisfacen, las personas
buscan satisfacer sus necesidades de seguridad.

Pertenencia y amor.

Este principio se refiere a la necesidad humana de sentirse

parte de un grupo, de ser amado y de amar a los demás.
Esta necesidad de pertenencia y amor incluye tanto la
necesidad de relaciones íntimas y afectivas con otras
personas como la necesidad de pertenecer a un grupo
social más amplio.

2
 Estima.

Este principio se refiere a la necesidad humana de ser

valorado, respetado y reconocido tanto por uno mismo
como por los demás. También buscan el respeto de los
demás, la admiración, el prestigio y el reconocimiento
por sus logros y habilidades. La satisfacción de esta
necesidad puede provenir de diversas fuentes, como el
éxito en el trabajo, la adquisición de habilidades y
conocimientos, el reconocimiento social, la autoexpresión
creativa, la autoconfianza, la autoaceptación y la
autoestima.

Auto-Actualización.

El principio de actualización automática se refiere a la

necesidad humana de alcanzar su máximo potencial y
convertirse en la mejor versión de sí mismos, la
actualización automática es un proceso continuo que
implica el desarrollo y la mejora constante de uno
mismo, el logro de metas y el cumplimiento de
potencialidades. La auto actualización puede incluir la
búsqueda de la verdad, la creatividad, la exploración y
el descubrimiento de nuevos intereses y habilidades, y
propósito en la vida.

3
 conclusión
En cuanto a su vigencia en el entorno laboral actual, creo que
la teoría de las necesidades sigue siendo relevante, las
necesidades humanas básicas no han cambiado mucho... Las
personas todavía necesitan satisfacer sus necesidades
fisiológicas, de seguridad, de pertenencia y amor, de
estimación y de autorrealización, y estas necesidades influyen
en su motivación y comportamiento en el trabajo.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la forma en
que se satisfacen estas necesidades en el entorno laboral ha
cambiado. Por ejemplo, en la actualidad, muchas personas
valoran más la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y
personal que antes, lo que significa que los patrones deben
tener en cuenta estas necesidades antes de diseñar estas
teorías. Además, otras teorías motivacionales, como la teoría de
la autodeterminación o la teoría de la equidad, también son
relevantes en el entorno laboral actual y pueden proporcionar
una comprensión más completa de la motivación y el
comportamiento humano en el trabajo.

En resumen, creo que la teoría de las necesidades sigue siendo

relevante en el entorno laboral actual, pero debe preferir en
conjunto con otras teorías motivacionales y adapta a los
cambios en la forma en que las personas trabajan y se
relacionan con el trabajo.