MOTIVACION EN EL TRABAJO

NOMINA DEL GRUPO

Ardaya Ibáñez Luciane
Choque Rodriguez Juvenal Marcos
Inocente Calani Noemi
Colque Martinez Alison Ayelen
Flores Vaca Coral
Suarez Flores Carlos Eduardo

INTRODUCCION

¿Qué es aquello que lleva a una persona a ser más competente en su trabajo o
tener un cambio en el comportamiento dentro de su ámbito laboral?, podríamos
decir que se debe a las necesidades que tiene esa persona, también podríamos
decir que es parte de sus aspiraciones, deseos, ambiciones ósea un “motivo”

¿Qué es el motivo? La palabra motivo parte del vocablo latino y significa

“movimiento” decimos que un motivo es algo que empuja o incita a la acción.

La motivación laboral es un factor que debe formar parte del día a día entre los
empleados. A la hora de llevar a cabo un trabajo supone un cambio cualitativo,
pero también una forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.

Según estudios cuando un empleado está satisfecho con su puesto de trabajo es

un 12% más productivo y un 31% más eficiente. Se ha demostrado una relación
directa entre motivación laboral y desempeño.

La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de
mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y
conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

La motivación es el motor que nos mueve en cualquier trabajo. Existen

herramientas capaces de mantener la motivación en el teletrabajo para reducir la
sensación de soledad, la menor socialización y el efecto túnel provocado al
percibir una pequeña parte de lo que ocurre en el entorno laboral.
¿En qué consiste la motivación de los empleados? La motivación de los
empleados es básicamente un concepto que engloba las necesidades y deseos
básicos de los empleados tales como: tener una buena relación con sus
compañeros de trabajo o recibir un buen salario que debe satisfacer a la persona y
lo haga sentir motivado en el trabajo.

Existen varias formas de clasificar las necesidades, entre ellas está la siguiente:

1. Necesidades físicas básicas (necesidades primarias o fisiológicas)

2. Necesidades psicológicas y sociales (necesidades secundarias )

1.NECESIDADES FÍSICAS BÁSICAS O PRIMARIA, FISIOLOGICA

¿Qué son las necesidades básicas?
Se hace referencia a los elementos mínimos indispensables que los seres
humanos necesitamos para vivir. No existe una única definición o criterio.
Las necesidades básicas del individuo, son propias de la humanidad, de modo que
son compartidas por la especie en todas las culturas y períodos históricos
posibles. Además, se admite que estas necesidades fundamentales son:
*Simultáneas. Se las necesita a todas a la vez.
*Complementarias. Si falla una, fallan las demás.
*No comercializables. No es aceptable que formen parte de un negocio.

¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES BÁSICAS?

Según algunos autores, las necesidades humanas básicas son las siguientes:
*Subsistencia. Es decir, alimento y agua para mantenerse con vida, pero
también acceso a la salud tanto preventiva como curativa.
*Protección. O sea, ser mantenidos a salvo del peligro y de la inclemencia
de la naturaleza: la lluvia, el frío, etc.
*Afecto. la consideración de otros, el amor de otros y la aceptación de
otros.
*Participación. Lo cual equivale a ser tomado en cuenta en la sociedad y
tener el derecho de formar parte de ella.
 *Ocio. O sea, tiempo libre y de descanso, tiempo para la reflexión.
*Entendimiento. equivale a educación, acceso al saber y al conocimiento.
*Creación. la posibilidad de inventar, componer, interpretar, imaginar.
*Identidad. Es decir, un nombre propio, una historia propia, y su
reconocimiento formal por parte de los demás.
*Libertad. Lo cual significa ser dueño de los propios actos, decidir por el
propio cuerpo y la propia vida, sin estar sujeto a la voluntad de otros.

2. NECESIDADES PSICOLOGICAS Y SOCIALES.

Las necesidades psicológicas y sociales también llamadas “necesidades
secundarias”, son una serie de necesidades que, si bien no son de vital
importancia para la supervivencia y surgen solo después de que la persona haya
saciado, o al menos compensado sus “necesidades fisiológicas”, se ocupan de
aumentar la satisfacción y bienestar del individuo.
Existen muchos tipos de necesidades secundarias, de entre las cuales se
encuentran:
 Poder tener acceso a servicios médicos.
 La seguridad de tener un trabajo que garantice aporte económico.
 Poder vivir y asegurar una vivienda.
 Resguardarse del frío y del calor.
 Estar conectado en caso de urgencia o necesidad a través de un dispositivo
móvil, por ejemplo.
 Tener derechos que garanticen la propiedad privada.
Se debe destacar que las necesidades secundarias son distintas entre cada
individuo ya que las necesidades de un infante no serian las mismas que las de un
hombre adulto.
Para aplicarlo en los campos de motivación en el trabajo es aun mas complejo por
el mero hecho de que los trabajadores desconocen o no admiten tener algunas
necesidades secundarias que de ser aplicadas mejorarían su desempeño laboral,
perjudicando así los estudios de la motivación.
En conclusión, las necesidades psicologías o sociales:
 Surgen al haber satisfecho las necesidades primarias
  Son diferentes entre cada individuo
 Suelen ser ignoradas por las personas
 No son indispensables para la supervivencia

JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

Biografía de Abraham Maslow:

Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908. Fue el
primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no ortodoxos de
Rusia. Estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el nuevo
mundo, le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. De manera poco
sorprendente, Abraham fue un niño bastante solitario, refugiándose en los libros.
Para satisfacer a sus padres, primero estudió leyes en el City College de Nueva
York. Después de tres semestres, se transfirió a Cornell y luego volvió a Nueva
York. Se casó con Berta Goodman, su prima mayor, en contra de los deseos de
sus padres. Abe y Berta tuvieron dos hijas.
Ambos se trasladaron a vivir a Wisconsin de manera que él pudiese acudir a la
Universidad de Wisconsin. Fue aquí donde empezó a interesarse por la psicología
y su trabajo empezó a mejorar considerablemente. Aquí pasaba tiempo trabajando
con Harry Harlow, famoso por sus experimentos con bebés de mono y el
comportamiento del apego.
Recibió su doctorado en 1934, todos en psicología y de la Universidad de
Wisconsin. Un año después de su graduación, volvió a Nueva York para trabajar
con Thorndike en la Universidad de Columbia, donde empezó a interesarse en la
investigación de la sexualidad humana. Este año es cuando propone la teoría
psicológica llamada hoy en día “Jerarquía de las Necesidades de Maslow”, la cual
es una teoría sobre la motivación humana.

TEORIA DE MASLOW
El psicólogo Abraham Maslow, desarrollo dentro la Teoría de la Motivación, una
jerarquía de las necesidades que los hombres buscan para satisfacer sus
necesidades. Estás necesidades se representan en forma de La Pirámide de
Maslow. La Jerarquía de necesidades de Maslow o Pirámide de Maslow es una
teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo
de 1943.MASLOW indica cinco niveles de necesidades y los clasifica por orden de
importancia. En la base de la pirámide se encuentran las necesidades básicas o
primarias y en la cúspide, las de orden psicológico o secundarias. Cuando se han
cubierto las necesidades vitales, son los deseos de cada individuo los que
establecerán el orden de necesidades e incluso podrá modificar la jerarquía con el
paso del tiempo. A medida que el hombre satisface sus necesidades básicas,
otras más elevadas ocupan el predominio de su comportamiento. 
Propone una teoría sobre la motivación humana que diferencia entre las
necesidades básicas y las meta necesidades. Las necesidades básicas son
aquellas de hambre, afecto, seguridad, autoestima y autorrealización. Las metas
 necesidades son aquellas de justicia, bondad, belleza, orden, unidad, etc. Las
necesidades básicas son de deficiencias, mientras las meta necesidades son de
crecimiento. Las primeras son más potentes que las otras en la mayoría de los
casos y corresponden a un orden jerárquico. Las metas necesidades no tienen
jerarquías son muy potentes y pueden sustituirse con facilidad y rapidez.
De acuerdo a la teoría motivacional de Maslow, las necesidades básicas humanas
se clasifican en cinco categorías en un orden jerárquico.

1. Necesidades fisiológicas: en este grupo se encuentran el agua, comida,

aire, reposo, sexo, etc. Que se requiere para mantener el cuerpo en un
estado de equilibrio.
2. Necesidades de seguridad: incluyen en la necesidad de seguridad tanto
físico como psicológico. La necesidad de ser protegido en un servicio
externos. Nuestro cuerpo y nuestra personalidad queda incluida en este
grupo. La mayoría de los empleados, por ejemplo, desean trabajar en
puestos que estén libres de riesgos físicos, psicológico y que proporcionen
permanencia.
3. Necesidad de permanecer en un grupo y de amor: la necesidad de
atención y de actividad social, es una de las principales actividades dentro
de una categoría, un individuo desea relacionarse afectuosamente con las
personas en general y desea contar con un sitio respetable en un grupo.
4. Necesidad de estima: incluye el deseo de auto respeto, de poder, de
logros, de suficiencia, de sabiduría, de competencias, de confianza en la faz
del mundo, de independencia y de libertad. También incluye este grupo el
deseo de obtener reputación, prestigio, respeto y estimación de otras
personas.
5. Necesidad de autorrealización: Se entiende como el hecho de conseguir
un logro efectivo de las aspiraciones u objetivos de las personas y, que dichas
personas se sientan orgullosas y satisfechas de su logro.
En otras palabras, la autorrealización es una tendencia básica del ser humano y, se da
cuando las personas logran la mayor realización posible de sus potencialidades. Es decir, la
autorrealización hace referencia a la capacidad de dirigirse hacia el crecimiento personal o
hacia la progresión hacia un estado final considerado ideal por la persona. En este sentido,
una persona se considera autorrealizada cuando logra alcanzar sus aspiraciones a
determinadas metas, llegando sentirse orgullosa y satisfecha de su alcance.

Necesidades de autorrealización de Maslow

Se pueden identificar tres visiones distintas sobre las necesidades de autorrealización:
En primer lugar, la autorrealización como motivación y necesidad. Las personas
muestran más motivación por alcanzar las necesidades de mayor relevancia (por ejemplo,
las básicas o fisiológicas, como ser el oxígeno, la comida, el descanso, dormir…).
En segundo lugar, la autorrealización como completitud de la vida. La autorrealización es
algo que requiere de una lucha y una superación de dificultades y obstáculos para poder
llegar a lograr metas y objetivos.
En tercer y último lugar, la autorrealización como autoactualización. Las necesidades de
autorrealización pueden ser modificadas que a medida que pasa el tiempo y se acumulan
nuevas experiencias, y por lo tanto, cada persona se debe autoactualizar en función de su
situación.
Necesidades de autorrealización: ejemplo
La máxima aspiración de Laura para sentirse autorrealizada es convertirse en la directora
de su empresa. Cuando Laura haya logrado ocupar el puesto de directora de la empresa,
será cuando haya cubierto la necesidad de sentirse autorealizada.

SATISFACCION DE NECESIDADES BASICAS EN LA ORGANIZACIÓN SEGÚN LA

ESCALA DE MASLOW

Bibliografía:

https://www.grupocibernos.com/blog/la-importancia-de-la-motivacion-de-los-trabajadores-en-
una-empresa

https://concepto.de/necesidades-basicas/.

https://economipedia.com/definiciones/necesidades-secundarias.html

https://www.psicologia-online.com/necesidades-de-autorrealizacion-definicion-y-ejemplos-4583.html
https://es.scribd.com/doc/237420040/Monografia-Teoria-de-Maslow https://
www.buenastareas.com/ensayos/Monografia-De-Maslow/1942549.html