Plan Integral de Prevencion de Riesgos Laborales

PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE
NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S
El Plan integral de prevención de riesgos laborales de NUNASOSTENIBLE será revisado

y actualizado periódicamente con la participación del empleador responsable de preven-
ción de riesgos laborales, trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones labo-
rales se modifiquen.
1. GENERALIDADES ...................................................................................................................................... 3
1.1 Razón social: .............................................................................................................................................. 3
1.2 Ruc: ................................................................................................................................................................. 3
1.3 Actividad económica:. ........................................................................................................................... 3
1.4 Número de Trabajadores: 5 ................................................................................................................ 3
1.5 Número de centros de trabajo: 1 ..................................................................................................... 3
1.6 Domicilio ....................................................................................................................................................... 3
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE NUNASOSTENIBLE ................................................................. 3
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ............................................................................................. 3
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de NUNASOSTENIBLE S.A.S

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. ............................................................................. 3
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los

trabajadores de NUNASOSTENIBLE S.A.S........................................................................................ 5
3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales ................................................................. 7
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo ......................................................................... 7
3.5 Organización de emergencias .......................................................................................................... 7
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES .................................................................................................. 7
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ............................................................ 8

6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES..................................................................................................................................................... 19
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................... 20

8. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN,
ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO ......................................................................................... 22
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9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES ........ 23
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS ...... 23
11. DEFINICIONES .................................................................................................... 24
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1. GENERALIDADES
1.1 Razón social: NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S
1.2 Ruc: 1793187404001
1.3 Actividad económica: publicación de libros, la venta de espacios publicitarios y

la reproducción de videos.
1.4 Número de Trabajadores: 5
NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S cuenta con un equipo con-

formado por menos de 10 trabajadores, en los siguientes cargos: asistente de comunica-
ción; diseñador; gerente general, periodista y reportera.
1.5 Número de centros de trabajo: 1
1.6 Domicilio
Matriz: Hugo Moncayo E11-28 y Gregorio Munga.
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE NUNASOSTENIBLE
1.1. NUNASOSTENIBLE S.A.S es una compañía ecuatoriana que dentro de su giro

de negocio se dedica a actividades relacionadas con comunicación especiali-
zada en ambiente y sostenibilidad, sus servicios en general se enfocan en la
asesoría técnica en comunicación, organización de eventos, producción y post-
producción de videos, venta de publicidad en medios de comunicación físicos
(revista) y digitales (redes sociales y página web), entre otros, reconoce la im-
portancia de la gestión en prevención de riesgos laborales para generar espacios
de trabajo seguros y saludables, para tal fin NUNASOSTENIBLE S.A.S se com-
promete a:
• Cumplir con la legislación vigente aplicable, así como con los compromisos
adquiridos con las partes interesadas.
• Gestionar y prevenir los riesgos laborales, de salud, ambientales y de calidad que
se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
• Promover, la creación de una cultura basada en el compromiso con la seguridad,
la salud y el ambiente, mediante la continua información y supervisión de las
tareas propias de la ejecución de los trabajadores solicitados.
• Mejorar continuamente la gestión en prevención de riesgos laborales.
• Asignar los recursos necesarios para mantener un adecuado sistema de seguridad
y salud en el trabajo, priorizando la protección colectiva.
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de NUNASOSTENIBLE S.A.S

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De las obligaciones y responsabilidades
Según la Resolución C.D. 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo
establece que en todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir
los riesgos laborales.
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

Fijar los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con el fin de
programar planes de acción preventivos y correctivos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el

trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medi-
das de prevención colectivas resulten insuficientes. El empleador proporcionará, sin
costo alguno para el trabajador, la ropa y los equipos de protección individual ade-
cuados.
d) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de pre-

vención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
e) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas
y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, inciden-

tes y enfermedades profesionales, así como de los resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos.
h) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un

trabajador delegado de seguridad.
i) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades

de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, conside-
rando la ergonomía y demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo.
j) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la

salud y el bienestar de los trabajadores, a través de los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
k) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para

su salud o su vida.
l) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes en

materia de prevención de riesgos.
m) Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los

exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a
que están expuestos en sus labores.
n) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo, la forma y métodos para prevenirlos.
De las prohibiciones
Queda terminantemente prohibido para el empleador.
a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,

gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preven-
tivas necesarias para la defensa de la salud.
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b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o
bajo la acción de cualquier tóxico.
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso del equipo de protec-
ción personal.
d) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
e) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la
Ley, Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del
IESS;
f) No cumplir las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de
los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o
enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.
g) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
h) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documenta-
ción referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los

trabajadores de NUNASOSTENIBLE S.A.S.
De los derechos
a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,
que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vin-
culados a las actividades que realizan.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad com-
petente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este de-
recho comprende estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia
y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en
el acta de inspección.
d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos ra-
zonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su se-
guridad o la de otros trabajadores.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médi-
cos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación
laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limi-
tándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser
usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al em-
pleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.
g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia
de prevención y protección de la salud en el trabajo.
De las obligaciones
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Los trabajadores de NUNASOSTENIBLE S.A.S tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguri-

dad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equi-
pos de protección individual y colectiva.
d) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de tra-
bajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la
salud de los trabajadores.
e) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las cau-
sas que los originaron.
f) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya origi-
nado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y am-
biente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal
o su sospecha.
g) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral.
h) Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a pre-
venir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
j) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los regla-
mentos y facilitadas por la empresa. Su omisión constituye justa causa para la ter-
minación del contrato de trabajo.
k) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y some-
terse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
l) No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de tra-
bajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo
los efectos de dichas sustancias.
De las prohibiciones
Los trabajadores de NUNASOSTENIBLE S.A.S tienen las siguientes prohibiciones:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tóxico.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incen-
dios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes
e) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instala-
ciones.
f) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras
personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
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3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales
NUNASOSTENIBLE S.A.S contará con un responsable en prevención de riesgos labora-

les, siendo sus principales funciones:
a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

b) Gestionar y/o facilitar la instrucción, información, capacitación, adiestramiento de
los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Mantener la comunicación y retroalimentación con los trabajadores en temas de
prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, entre otros.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente plan.
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los trabajadores de NUNASOSTENIBLE elegirán de forma democrática a un (1) delegado

de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien durará un año en sus funciones, siendo su prin-
cipal función:
a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.
3.5 Organización de emergencias
NUNA SOSTENIBLE formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control de

incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos los trabajadores.
En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:
a) Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.

b) Las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida estarán clara-
mente rotuladas con señales indelebles y perfectamente iluminadas o fluorescen-
tes.
c) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas
capaces de producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables.
d) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes, conte-
nedores, cerrados e incombustibles, los recipientes se vaciarán con frecuencia ade-
cuada.
e) Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las instrucciones
que reciba y dar la alarma en petición de ayuda.
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Incumplimiento
Acorde a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, por inobservancia, incumpli-

miento de las obligaciones y demás normas del presente reglamento así como de las
normas complementarias, afines o desobediencia de las instrucciones impartidas por los
superiores, sin que estén en oposición al Código del Trabajo, al Reglamento Interno de
Trabajo y demás normativa aplicable a la materia, se aplicará las respectivas sanciones de
conformidad con los establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. Para la aplicación
de las sanciones, las infracciones se clasifican en:
a) Faltas leves: Aquellas que contravienen al presente Reglamento, pero que no ponen en
peligro la integridad física del trabajador, de terceras personas o a la integridad física de la
empresa.
P á g i n a 7 | 27
b) Faltas graves: Cuando por negligencia o inobservancia, el trabajador pusiere en riesgo
su integridad física, la de otras personas, o las instalaciones de la empresa, así como aque-
llas transgresiones que, sin causar efectivamente daños físicos o económicos, impliquen
alto riesgo de producirlos.
c) Faltas muy graves: Todo evento que cause daños físicos o económicos a los trabajado-
res, a los bienes de la empresa o a la integridad de terceros relacionados con la empresa
que sean un evento reincidente
Sanciones
Las sanciones disciplinarias serán aplicadas de acuerdo con la infracción en el si-
guiente orden:
a) Amonestación verbal por falta leve;

b) Amonestación escrita por falta grave;
c) Amonestación escrita y sanción económica del 10% de su remuneración.
d) Terminación de la relación laboral, previa a la Solicitud de visto bueno; por faltas
que produzca daños a su integridad física, la de otras personas, equipos e instala-
ciones de la empresa, o por no acatar las medidas de seguridad, prevención e hi-
giene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos, lo cual
es negligencia en seguridad y salud ocupacional de acuerdo al Código del Trabajo
vigente en el Art. 172, Núm. 2 y 7; y, Art. 410.
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

NUNASOSTENIBLE S.A.S realizará en forma inicial y periódica la identificación y evalua-
ción de riesgos por puesto de trabajo con la finalidad de planificar adecuadamente las ac-
ciones preventivas y adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo.
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EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”
Puesto de trabajo: Gerente general

Actividades del puesto de trabajo:
• Liderar el equipo en todas las actividades.
• Fronting con las empresas para generar alianzas y crecimiento de la empresa.
• Actividades administrativas y gerenciales.
• Logística para el personal
• Seguimiento, control y aprobación de los procedimientos de salida para cobertura del personal
Número de trabajadores expuestos: 1
Fecha de Evaluación: 1/6/2022
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
Peligros en el puesto de tra- ¿Quién puede sufrir daños y de qué ma- ¿Qué medidas se han ¿Qué medidas sería ne- Responsable de Fecha prevista ¿Se efectuó Resultados,
bajo nera? adoptado hasta ahora? cesario adoptar? la aplicación de de la aplicación en la fecha seguimiento y
medidas de medidas prevista? actualización
Movimientos repetitivos al Fatiga física, lesiones musculoesqueléti- Capacitación y realiza- Realizar capacitaciones
diseñar y usar PVDs cas en zonas sensibles como hombros, ción de pausas activas en ergonomía del tra-
brazos, manos y espalda. Síndrome del bajo.
Túnel Carpiano. Exámenes ocupaciona- Especialista
les SST
Enero-2023 En proceso 25/10/2023
Enviar informativos so-
bre ergonomía en el tra-
bajo
Posturas inadecuadas (mal Dolores lumbares, punzaciones, calam- Pausas activas y capaci- Utilizar sillas semiergo-
uso de las sillas) bres entre otros taciones sobre el manejo nómicas o ergonómicas
y funcionamiento de las Especialista
sillas ergonómicas. SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
Capacitación sobre uso
de sillas ergonómicas
Burnout laboral, alta carga de Cefaleas, estrés, consecuencias psicoló- Planificación del trabajo Programas de capacita-
trabajo gicas, otras enfermedades. diario o semanal ción de manejo del es-
Especialista
Evaluación de riesgo psi- trés laboral, manejo del
SST
cosocial tiempo, trabajo en
equipo, liderazgo.
Temperatura ambiente baja Rinitis, gripe, resfríos, problemas respi- Realizar pausas activas Uso de ropa abrigada
Especialista
en las instalaciones ratorios, cefalea Asistencia con ropa abri- Alfombra para apoyo de
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
gada pies
Exposición a virus de la Co- Reporte de sintomatolo- Refuerzo de comunica-
vid-19. Contagio por Covid 19: Ardor de gar- gía ción de medidas preven-
Acudir con sintomatologías a ganta, dolor del cuerpo, malestar, fiebre Aplicación de pruebas tivas Especialista
la empresa. para identificar el conta- Seguimiento de casos SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
gio Covid 19
P á g i n a 9 | 27
Distanciamiento social,
uso obligatorio de pro-
tección respiratoria ade-
cuada.
Control de aforo en el ho-
rario de almuerzo
Vacunación frente a la
Covid 19
Iveth Katherin Coba Robalino Mariana Moscoso Montaño
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Puesto de trabajo: Diseñador gráfico

• Diseño editorial para la revista
• Apoyo a coordinación editorial
• Apoyo a creación de contenidos en redes y web
• Edición - Animación 2D piezas de video
• Diseños para redes sociales
• Diseños para requerimientos comunicacionales
• Manejo de redes sociales bajo cronograma, estrategias y temas dados por coordinación tanto para redes propias como para clientes.
• Pauta y segmentación, programación de publicaciones.
• Diseño Web
• Cobertura de campo
• Manejo de equipos de Multimedia
Movimientos repetitivos al Puede sufrir Fatiga física, lesiones Capacitación y realiza- Realizar capacitaciones
diseñar y usar PVDs musculoesqueléticas en zonas sensibles ción de pausas activas en ergonomía del tra-
como son los hombros, brazos, manos y bajo.
espalda, Síndrome del Túnel Carpiano. Exámenes ocupaciona- Especialista
les SST
bajo
uso de las sillas) bres entre otros taciones sobre el manejo nómicas o ergonómicas Especialista
y funcionamiento de las SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
sillas ergonómicas.
trés laboral, manejo del Especialista
tiempo, trabajo en SST
equipo, liderazgo.
Pausas activas
Especialista
en las instalaciones de la em- ratorios, cefalea Alfombra para apoyo de
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
presa pies
P á g i n a 11 | 27
Acudir con sintomatologías a ganta, dolor del cuerpo, malestar, fiebre Aplicación de pruebas tivas
la empresa. para identificar el conta- Seguimiento de casos
gio Covid 19
Distanciamiento social, Informativos frecuentes
Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
cuada.
rario de almuerzo
Covid 19
P á g i n a 12 | 27
Puesto de trabajo: Jefe de comunicación y editorial

• Liderar el equipo en todas las actividades.
• Coordinación de las estrategias de comunicación interna y externa
• Control, aprobación y seguimiento de contenidos editoriales y publicaciones
• Control, aprobación y seguimiento de coberturas
Movimientos repetitivos al Fatiga física, lesiones musculoesqueléti- Capacitación en pausas Realizar capacitaciones
diseñar y usar PVDs cas en zonas sensibles como son los activas en ergonomía del tra-
hombros, brazos, manos y espalda, Sín- Realizar pausas activas bajo.
drome del Túnel Carpiano. Exámenes ocupaciona- Especialista
les SST
bajo
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
Especialista
trés laboral, manejo del
SST
tiempo, trabajo en
equipo, liderazgo.
Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
presa pies
Acudir con sintomatologías a ganta, dolor del cuerpo, malestar, fiebre Aplicación de pruebas tivas Especialista
la empresa. para identificar el conta- Seguimiento de casos SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
gio Covid 19
P á g i n a 13 | 27
cuada.
rario de almuerzo
Covid 19
Traslados de personal Accidentes de tránsito, asaltos Ninguna Planificación de viajes
Seguimiento de viajes
Verificación que el trans- Especialista
porte a usar se encuen- SST
Enero 2023 En proceso 25/10/2023
tre en óptimas condicio-
nes
Puesto no ergonómico Dolores lumbares, punzaciones, calam- Instalación de monitores
bres, problemas de fatiga ocular. y teclado externo, mouse
Especialista
ergonómico, pad mouse.
SST
Capacitación de ergono-
mía en el Trabajo
P á g i n a 14 | 27
Puesto de trabajo: Periodista

• Crear contenidos para redes sociales
• Elaboración de notas web
• Edición de video y fotografía
• Diseño a base de plantillas
• Entrevistas
• Realizar coberturas de manera local, provincial o nacional Grabaciones de videos y productos comunicacionales
Movimientos repetitivos al Puede sufrir Fatiga física, lesiones Realizar pausas activas Realizar capacitaciones
diseñar y usar PVDs musculoesqueléticas en zonas sensibles en ergonomía del tra-
como son los hombros, brazos, manos y bajo.
espalda, Síndrome del Túnel Carpiano. Exámenes ocupaciona- Especialista
les SST
bajo
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
Especialista
SST
tiempo, trabajo en
equipo, liderazgo.
Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
presa pies
Traslados de personal Accidentes de tránsito, asaltos Ninguna Planificación de viajes
nes
Coberturas con exposición a Ser golpeados por manifestantes Ninguna Seguimiento de salidas a Especialista
situaciones de riesgo cobertura SST
P á g i n a 15 | 27
Procedimiento en caso
de incidentes / acciden-
tes de trabajo
gio Covid 19
Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
cuada.
rario de almuerzo
Covid 19
P á g i n a 16 | 27
Puesto de trabajo: Reportera

• Realizar coberturas de manera local, provincial o nacional Grabaciones de videos y productos comunicacionales
• Realizar entrevistas, videos, grabaciones
• Trabajo en campo según la necesidad
Movimientos repetitivos al La gerente general. Puede sufrir Fatiga Realizar pausas activas Realizar capacitaciones
diseñar y usar PVDs física, lesiones musculoesqueléticas en en ergonomía del tra-
zonas sensibles como son los hombros, bajo.
brazos, manos y espalda, Síndrome del Exámenes ocupaciona- Especialista
Túnel Carpiano. les SST
bajo
Posturas inadecuadas (mal Dolores lumbares, pinzaciones, calam- Pausas activas y capaci- Utilizar sillas semiergo-
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
Especialista
SST
tiempo, trabajo en
equipo, liderazgo.
Temperatura ambiente baja Rinitis, gripe, resfríos, problemas respi- Realizar pausas activas Instalar un calefactor
Especialista
en las instalaciones de la em- ratorios, cefalea para regular la tempera-
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
presa tura
Traslados de personal Accidentes de tránsito Ninguna Planificación de viajes
nes
P á g i n a 17 | 27
gio Covid 19
uso obligatorio de pro- Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
cuada.
rario de almuerzo
Covid 19
Radiación no ionizante pro- Cefaleas, quemaduras, cáncer a la piel, Uso de bloqueador, go- Vigilancia de la salud
ducto de la radiación solar al deshidratación rra, hidratación continua Reporte de alguna mo- Especialista
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
salir a campo lestia
Robo o hurto de los equipos Golpes, amedrentación, heridas Trabajo en equipo, co- Contratar transporte se-
Especialista
para realizar las coberturas berturas en equipo guro o un conductor
SST
Noviembre-2023 SI 25/11/2023
P á g i n a 18 | 27
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a) NUNA SOSTENIBLE S.A.S, informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitará a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
b) NUNA SOSTENIBLE S.A.S dará formación en materia de prevención de riesgos al personal de la empresa, con especial atención a los
directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos
c) NUNA SOSTENIBLE S.A.S dará a conocer a todos los trabajadores sobre las medidas de actuación en caso de incendio, accidentes
mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor, para lo cual los trabajadores serán instruidos de modo conveniente y se
dispondrán de los medios y elementos de protección necesarios. La capacitación a los trabajadores se realizará conforme al siguiente detalle:
Planificación de capacitaciones en prevención de riesgos laborales, prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
2022-2023
Tema general Temas Puesto(s) de trabajo (Consi- Número de Planificación anual (meses) Responsable Observación
Específicos derar los puestos detallados trabajadores 2023 2022
en prevención de riesgos la-
Septiembre
Noviembre
Diciembre
borales)
Octubre
Febrero
Agosto
Marzo
Enero
Junio
Mayo
Julio
Abril
Prevención de Riesgos La- Política SST Todos 5 Especialista de SST
borales X
Pausas activas Todos 5 X Especialista de SST
Sillas ergonómicas Todos 5 X Especialista de SST
Incidentes y accidentes de Trabajo Todos 5 X Especialista de SST
Prevención de amenazas Plan de emergencia Todos 5 X Especialista de SST

naturales y riesgos antrópi-
cos Simulacro 1 Todos 5 X X Especialista de SST
Simulacro 2 Todos 5 X Especialista de SST
Otras capacitaciones Síndrome del Túnel Carpiano Todos 5 Especialista de SST

X
Plan Integral de Prevención de Riesgos Todos 5 X Especialista de SST
Laborales
Delegado de SST Todos 5 X Especialista de SST
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7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
NUNA SOSTENIBLE combatirá y controlará los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, NUNA SOSTENIBLE proporcionará, sin
costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.
La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio cuando no sea viable o posible el empleo de medios de pro-
tección colectiva. NUNA SOSTENIBLE conforme a la evaluación de riesgos laborales e identificación medidas de protección realizará previa
capacitación referente a uso, mantenimiento y reposición, la dotación de equipos de protección personal y ropa de trabajo, conforme al
siguiente detalle:
Mascarilla quirúr-
Puesto de gica
Actividad Peligros en el puesto de trabajo
Trabajo
RTE INEN 18
Movimientos repetitivos al digitar y uso de
Liderar el equipo en todas las actividades. Fronting con las em-
PVD´s. Posturas inadecuadas (mal uso de si-
presas para generar alianzas y crecimiento de la empresa. Activi-
Gerente llas). Burnout laboral, alta carga de trabajo.
dades administrativas y gerenciales. Logística para el personal. X
general Temperatura ambiente baja en las instalaciones
Seguimiento, control y aprobación de los procedimientos de salida
de la empresa. Contagio por Covid-19 por uso
para cobertura del personal
inadecuado de mascarillas de baja protección.
Diseño editorial para la revista. Apoyo a coordinación editorial.
Apoyo a creación contenidos redes y web. Edición - Animación 2D
piezas de video. Diseños para redes sociales. Diseños para re-
querimientos comunicacionales. Manejo de redes sociales bajo
Diseñador llas). Burnout laboral, alta carga de trabajo.
cronograma, estrategias y temas dados por coordinación tanto X
gráfico Temperatura ambiente baja en las instalaciones
para redes propias como para clientes. Pauta y segmentación,
de la empresa. Contagio por Covid-19 por uso
programación de publicaciones. Diseño Web. Cobertura de
campo. Manejo de equipos de Multimedia
Coordinación de contenido para revista, redes y nuevos formatos. Movimientos repetitivos al digitar y uso de
Liderar el equipo en todas las actividades. Coordinación de las es- PVD´s. Posturas inadecuadas (mal uso de si-
Jefe de comu-
trategias de comunicación interna y externa. Control, aprobación y llas). Burnout laboral, alta carga de trabajo.
nicación y edi- X
seguimiento de contenidos editoriales y publicaciones. Control, Temperatura ambiente baja en las instalaciones
torial
aprobación y seguimiento de coberturas. de la empresa. Contagio por Covid-19 por uso
P á g i n a 20 | 27
llas). Burnout laboral, alta carga de trabajo.
Temperatura ambiente baja en las instalaciones
Realizar coberturas en campo de las noticias en temas ambienta-
Reportera de la empresa. Contagio por Covid-19 por uso X
les, sostenibles. Realizar entrevistas, videos, grabaciones
Robo o hurto de equipos al realizar las cobertu-
ras. Exposición a radiación no ionizante. Acci-
dentes de tránsito. Asaltos
Crear contenidos multiplataforma y notas para la web PVD´s. Posturas inadecuadas (mal uso de si-
Uso de redes sociales. llas). Burnout laboral, alta carga de trabajo.
Periodista Edición de video y diseño gráfico. Temperatura ambiente baja en las instalaciones X
Realizar coberturas de manera local, provincial o nacional Graba- de la empresa. Contagio por Covid-19 por uso
ciones de videos y productos comunicacionales inadecuado de mascarillas de baja protección.
Accidentes de tránsito. Asaltos
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8. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO 2023
Número de tra- Planificación anual (meses) Responsable Observación
Actividades bajadores
MAR
AGO
MAY
NOV
ABR
OCT
ENE
JUN
FEB
SEP
JUL
DIC
Socializar el PROTOCOLO DE PREVEN-
CIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRI- Gerencial general
N/A
MINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA 5 X Psicóloga industrial
FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MU- Especialista de SST
JER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
Entregar a todo el personal una copia digital

o en cualquier medio de comunicación in-
terno idóneo para su difusión del PROTO-
COLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE
Gerencial general
CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LA- 5 X Psicóloga industrial N/A
BORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA Especialista de SST
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS
DE TRABAJO que evidencie el conocimiento
de las conductas sujetas a sanción
Realizar talleres de sensibilización relacio-

nadas a la prevención de
discriminación, acoso laboral y toda forma de Gerencial general
N/A
violencia contra la mujer en los espacios de 5 X Psicóloga industrial
Especialista de SST
trabajo, además de derechos laborales, len-
guaje positivo e inclusión social
Realizar campañas comunicacionales per-

manentes en temas relacionados a la pre- Gerencial general
N/A
vención de discriminación, acoso laboral y 5 X Psicóloga industrial
Especialista de SST
toda forma de violencia contra la mujer
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9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES
NUNASOSTENIBLE S.A.S investigará y analizará los accidentes, incidentes y enfermeda-

des de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptará
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la
creación de nueva tecnología.
NUNASOSTENIBLE S.A.S dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurri-
dos en su centro de trabajo.
NUNASOSTENIBLE S.A.S mantendrá un sistema de registro y notificación de los acciden-

tes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evalua-
ciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades correspondientes y trabajadores.
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS
NUNASOSTENIBLE S.A.S contará en sus instalaciones con sistemas de respuesta a

emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras con-
tingencias de fuerza mayor. Además, capacitará a sus trabajadores sobre control de desas-
tres, salvamento y socorrismo, designará un responsable de brigada de emergencia y rea-
lizará simulacros de forma periódica. Para la elaboración de los sistemas de respuesta se
considerará:
Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

1. Característi- Superficie total: 422.52 m2
cas constructi- Superficie útil 150.29 m2
vas de la em- Número de pi- Uno: sótano
presa/ institu- sos:
ción/centro de Describir las Número Características constructivas del área de la em-
trabajo/ edificio áreas de la em- de traba- presa/ institución/centro de trabajo/edificio:
presa/ institu- jado- Piso (ma- Techo (cielo Paredes (ladrillo,
ción/centro de res/servi- dera, bal- raso, madera, bloque, madera)
trabajo dores dosa, con- etc)
/edificio: creto, etc)
Elements 4 Piso flotante Enlucido de hor- Enlucido de hormi-
migón gón
Audiovisuales Piso flotante Enlucido de hor- Enlucido de hormi-
migón gón
2. Identificación Situación de Localiza- Consecuen- Recursos existentes
de la situación emergencia ción/área cias poten- (extintores, lámparas de emergencia,
de emergencia (sismo, incen- ciales bocas de incendio, rociadores, cami-
y recursos exis- dio, explosión, llas, absorbentes, vías de evacua-
tentes derrame, entre ción, señalización, botiquines, etc.)
otras)
Sismo Toda la Pérdidas de Salida de emergencias, vías de evacua-
instala- vidas huma- ción, punto seguro
ción nas, daños
materiales,
paralización
de activida-
des
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Incendio Lugar Daños mate- Extintor de incendios, alarma contra in-
cercano a riales cendios, detector de humo
la cocina
3. Responsable Tipo de emer- Funciones/responsabilidades

de atender la gencia (prime-
emergencia ros auxilios, Antes de la emer- Durante la emer- Después de la emer-
evacuación, in- gencia gencia gencia
cendio)
Incendio • Inspección pe- • Controlar la si- • Inspeccionar el área
riódica de las tuación con un afectada
áreas extintor con- • Ajustar procedi-
• Realizar capa- forme la clase mientos de actua-
citaciones de fuego, si el ción
• Realizar simu- incendio tiende
lacros de entre- a propagarse,
namiento desalojar el
área
• Apoyarse con
entidades ex-
ternas en caso
de ser necesa-
rio
Sismo • Realizar capa- • Mantener el • Revisar si la infra-
citaciones control y salir estructura sufrió al-
• Realizar simu- de forma orde- gún daño
lacros de entre- nada
namiento
Fecha del úl- Situación de Tiempo de eva- Observaciones

timo simulacro emergencia simu- cuación en el si-
4. Simulacros realizado lada mulacro
16/08/2021 Sismo 47 seg
30/09/2022 Sismo 80 seg.
Fecha del pró-
ximo simulacro Situación de emergencia a simular
Noviembre2022 incendio
Observaciones Es una nueva empresa que está desarrollando el respectivo proceso para cumplir con la
normativa y programar capacitaciones y simulacros acorde se establece en el presente
documento.
11. DEFINICIONES
a) Peligro: “Un peligro es cualquier cosa que pueda ocasionar un daño potencial, ya sea
en detrimento de la salud o la seguridad de una persona, o un daño a una propiedad,
equipo o entorno. El daño potencial es inherente a la sustancia o máquina o mala práctica
profesional, etc.
Un peligro puede, por tanto, ser cualquier cosa: materiales de trabajo, equipo (por ej., ma-
quinaria, herramientas, etc.), sustancias peligrosas (polvo, microorganismos que causen
enfermedades, productos químicos, plaguicidas, ruidos, etc.), transportes, subproductos,
P á g i n a 24 | 27
un diseño deficiente del lugar de trabajo, una mala organización del mismo, métodos, prác-
ticas o actitudes; cualquier cosa que pueda ocasionar un daño, herir a las personas y/o
perjudicar su salud. En casi todos los lugares de trabajo existe un número ilimitado de
peligros” (OIT, 2013).
b) Riesgo: “Se trata de una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peli-
groso y la gravedad de la lesión o perjuicio ocasionado por el mismo (OIT, 2013). Si bien
los peligros son intrínsecos a una sustancia o proceso dados, los riesgos no lo son, y va-
riarán en función del nivel de las medidas de reducción de riesgos aplicadas” (OIT, 2013).
c) Factor de Riesgo: Es el elemento o contaminante sujeto a valoración, que actuando

sobre el trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del riesgo. Sobre
estos elementos es que debemos incidir para prevenir los riesgos (Reglamento de Seguri-
dad y Salud para la construcción y obras públicas, Acuerdo Ministerial 174)
d) Evaluación de riesgos: “Considera la identificación de los peligros presentes en una

empresa, la posterior valoración del alcance de los riesgos existentes teniendo en cuenta
las medidas de control ya adoptadas para reducirlos y la decisión de si es preciso hacer
más para asegurar que nadie sufra daño” (OIT, 2013).
e) Accidente de Trabajo: “Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa,
consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con
el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional,
una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior”. (Resolución 513,2017)
f) Incidente laboral. - “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios”. (Decisión 584,2004).
g) Enfermedad profesional. - “Una enfermedad contraída como resultado de la exposi-

ción a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. (Decisión 584,2004)
h) Investigación de Accidente de Trabajo. - “Conjunto de acciones tendientes a estable-

cer las causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantar las soluciones
que eviten su repetición”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
i) Planes de Emergencia. - “Son las acciones documentadas, resultado de la organización

de las empresas, instituciones, centros educativos, lugares de recreación y la comunidad,
para poder enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, explosiones, derra-
mes, terremotos, erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia”. (Acuerdo Mi-
nisterial 174, Reforma 2017)
i) Delegado de Seguridad y Salud Trabajador. - “Trabajador nominado por sus compa-

ñeros para apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas empresas
en que la legislación no exige la conformación del comité paritario Equipos de protección
personal”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
k) Empleador. - “Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores”.
(Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
l) Condiciones subestándar: Presencia de riesgos que se encuentran en el ambiente de

trabajo, derivada de los aparatos, máquinas, herramientas, instalaciones, procesos, etc.
Por ejemplo:
✓ Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

✓ Agentes físicos en el ambiente.
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✓ Diseño, construcción, ubicación, montaje, mantenimiento, reparación y limpieza de
instalaciones de servicio o protección.
✓ Falta de señalización.
✓ Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
✓ Carencia de guardas de seguridad.
✓ Carencia de equipos de protección personal y colectiva.
✓ Falta de procedimientos y métodos de trabajo.
✓ Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
✓ Falta o inadecuados elementos de protección personal y colectiva.
✓ Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado, obstrucción
de pasillos, rutas de emergencia.
✓ Etc.
m) Actos sub estándar: Todo acto u omisión que realiza el trabajador, que lo desvía de
un procedimiento o de una manera adecuada de efectuar sus actividades poniendo en
peligro su integridad física o la de los demás trabajadores. Por ejemplo:
✓ No usar los equipos de protección personal, usarlos de manera incorrecta, usar

equipo defectuoso.
✓ Operar máquinas y equipos sin autorización previa del supervisor o encargado.
✓ Trabajar en estado etílico o estupefaciente.
✓ Levantar cargas pesadas y de manera inadecuada.
✓ Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
✓ Operar maquinaría a velocidades fuera del rango normal.
✓ Realizar mantenimiento en máquinas prendidas.
✓ Hacer juegos y bromas entre compañeros.
✓ Usar ropa de trabajo inadecuada.
✓ Transportar personas en carros industriales (montacargas, carretillas, palas mecá-
nicas, grúas, etc.).
✓ Etc.
n) Factores de Trabajo: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de las con-
diciones subestándar. Por ejemplo
✓ Mantenimiento inadecuado.
✓ Carencia de programas de formación y adiestramiento de los trabajadores.
✓ Ingeniería inadecuada.
✓ Procedimientos de trabajo deficientes.
✓ Adquisiciones incorrectas de máquinas, equipos, herramientas, etc.
✓ Supervisión insuficiente.
✓ Etc.
o) Factores del Trabajador: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de los
actos subestándar.
✓ Capacitación inadecuada del puesto de trabajo.

✓ Falta de conocimiento sobre la ejecución de una tarea.
✓ Falta de habilidades para desempeñar el trabajo.
✓ Sobrecarga de trabajo.
✓ Exceso de confianza por parte del trabajador.
✓ Falta de motivación del trabajador.
✓ Etc.
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p) Causas Básicas: Explican el porqué de las causas indirectas, es decir la causa origen
del accidente.
DISPOSICIONES GENERALES O FINALES
Quedan incorporadas al presente Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales, todas

las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, Reglamentos, Decretos, Acuerdos
Ministeriales sobre prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo y demás normas
internacionales de obligatorio cumplimiento en el País.
Dado en la ciudad de Quito, el día 01 del mes de noviembre del año 2022.
Firma: Firma
…………………………………….. ………………………………………….
Empleador/Representante Legal Responsable de prevención de riesgos
laborales
Nombre: Mariana Moscoso Nombre: Iveth Coba
Cédula/Pasaporte: Cédula/Pasaporte: 1804634754
P á g i n a 27 | 27

Plan Integral de Prevencion de Riesgos Laborales

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PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE

NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S

El Plan integral de prevención de riesgos laborales de NUNASOSTENIBLE será revisado

1.1 Razón social: .............................................................................................................................................. 3

1.2 Ruc: ................................................................................................................................................................. 3

1.3 Actividad económica:. ........................................................................................................................... 3

1.4 Número de Trabajadores: 5 ................................................................................................................ 3

1.5 Número de centros de trabajo: 1 ..................................................................................................... 3

1.6 Domicilio ....................................................................................................................................................... 3

2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE NUNASOSTENIBLE ................................................................. 3

3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ............................................................................................. 3

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de NUNASOSTENIBLE S.A.S

3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los

3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales ................................................................. 7

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo ......................................................................... 7

3.5 Organización de emergencias .......................................................................................................... 7

4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES .................................................................................................. 7

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ............................................................ 8

7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................... 20

1.1 Razón social: NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S

1.2 Ruc: 1793187404001

1.3 Actividad económica: publicación de libros, la venta de espacios publicitarios y

1.4 Número de Trabajadores: 5

NUNA AMBIENTAL Y SOSTENIBLE NUNASOSTENIBLE S.A.S cuenta con un equipo con-

Matriz: Hugo Moncayo E11-28 y Gregorio Munga.

2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE NUNASOSTENIBLE

1.1. NUNASOSTENIBLE S.A.S es una compañía ecuatoriana que dentro de su giro

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de NUNASOSTENIBLE S.A.S

De las obligaciones y responsabilidades

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el

d) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de pre-

e) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, inciden-

h) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un

i) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades

j) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la

k) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para

l) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes en

m) Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los

Queda terminantemente prohibido para el empleador.

a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,

3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los

a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguri-

Los trabajadores de NUNASOSTENIBLE S.A.S tienen las siguientes prohibiciones:

NUNASOSTENIBLE S.A.S contará con un responsable en prevención de riesgos labora-

a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores de NUNASOSTENIBLE elegirán de forma democrática a un (1) delegado

a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.

3.5 Organización de emergencias

NUNA SOSTENIBLE formulará y entrenará a los trabajadores en un plan de control de

En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:

a) Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.

Acorde a la gravedad de la falta cometida por el trabajador, por inobservancia, incumpli-

a) Amonestación verbal por falta leve;

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Puesto de trabajo: Gerente general

Iveth Katherin Coba Robalino Mariana Moscoso Montaño

Puesto de trabajo: Diseñador gráfico

Iveth Katherin Coba Robalino Mariana Moscoso Montaño