Seguridad social de Colombia

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido por

la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde
con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto
con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.
Objetivos del sistema[editar]

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una

relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los

trminos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantas-

Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin

acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad
econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema
y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social

Integral en Colombia[editar]
Eficiencia[editar]
Es la mejor utilizacin2 social y econmica de los recursos administrativos,
tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la
seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad[editar]
Es la garanta3 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna
discriminacin, en todas las etapas de la vida. Para siempre.
Solidaridad[editar]
Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms
fuerte hacia el ms dbil.Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el
sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del
mismo.Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se
aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.

Integralidad[editar]
Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este
efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para
atender las contingencias.
Unidad[editar]
Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y
prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
Participacin[editar]
Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad
social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del
sistema en su conjunto.
Progresividad[editar]
En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harn
gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la poblacin y mejorar la calidad
de vida de la misma.

El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Denominacin modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos
Laborales".1

Sistema General de Riesgos Laborales (Colombia)

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y
proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan".1 llamado riesgo laboral
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de
Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y est dirigido por el Ministerio de
Salud y proteccin Social y el Ministerio de Trabajo.2

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los

eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en
lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo
empleador tiene la obligacin de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de

Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los eventos

derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de
salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el
pago de los das de incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria
para la atencin de los accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a
la que se encuentre afiliado, entidad que recobrar los gastos ocasionados a la
ARL.
Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
ndice
[ocultar]

1 Objetivos
2 Campo de Aplicacin

3 Conformacin

4 Referencias

Objetivos[editar]
Segn el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan: 3

Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en
Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a
travs de las Administradoras de Riesgos Laborales.

Campo de Aplicacin[editar]
Con las excepciones previstas en el Artculo 500 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas
que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices,
contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos
sus rdenes y en el sector privado en general
Conformacin[editar]

1. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Proteccin Social,

como organismos rectores
2. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de direccin del
Sistema conformado por miembros de los ministerios, representantes de
las ARL, trabajadores, empleadores y asociaciones cientficas de Salud
ocupacional.
3. El Comit Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del
Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y
las ARL.
4. El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar
estudios, campaas y actividades de promocin y divulgacin para la
prevencin de Riesgos laborales.
5. Las Juntas De Calificacin De Invalidez, organismos de carcter privado
creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de
salud y a travs del dictamen mdico laboral, resuelven las controversias
suscritas frente a la determinacin del origen y/o grado de la invalidez,
incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o
muerte de los afiliados al Sistema .
6. La Superintendencia Bancaria, organismo encargado de controlar,
autorizar, vigilar y garantizar el ejercicio de la libre competencia a las
Administradoras de Riesgos Laborales.
7. Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL).