02-02-2023 - Derecho del Trabajo y Seg.

Social - 1er Parcial - NG

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NUEVAS RESALTADAS / FRECUENTES NUMERACIÓN MARCADA

1.1 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no
se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar
todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? Debo asesorar al Sr.
Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. (NUEVA)

1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla
del régimen más favorable. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa
se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron
que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin
embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por
tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.2)

1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar por
debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que
deben ser respetados por el empleador. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa
específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a
lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia
de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe
del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4)

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos
en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de
trabajo.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

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1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso.

1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se
encuentran: 1) Pago de la remuneración, 2) Otorgar tareas.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) No
es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija
determinada forma, 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la
modalidad de contrato, 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley, 4) Se debe
respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo.

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 1.3.2)

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato
de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su:
Nulidad. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.2.2)

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis
de la Constitución Nacional. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.2.2)

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad
de las formas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del
art. 52 LCT.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una
relación de tipo subordinada.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal.
Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado
no es válido jurídicamente.

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione
las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma, 2) Capacidad, 3) Consentimiento, 4) Objeto. (NO VA:
Documento escrito)

1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó
que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo
estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un
contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

1.3.5 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del
trabajador.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo
de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del
sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación

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con fecha 25/11/2021. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6)

1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP.

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que
en el plazo de treinta días normalice su situación. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6)

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura,
lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen
en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días,
mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un
máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días.

1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización.

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de
trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a. Seleccione las 3 (tres) opciones
correctas: 1) Subordinación económica, 2) Subordinación técnica, 3) Subordinación jurídica.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración
con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba
durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica
que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato
de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual, 2) Contrato de aprendizaje,
3) Contrato por temporada, 4) Contrato a plazo fijo.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en
los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario
desde la primera temporada. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo
fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso,
el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que
no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben
cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una
primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo
qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato
eventual. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy
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seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le
indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para
que se presente a trabajar.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo:
Celebrarse por más de cinco años.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por
escrito expresándose la causa.

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral
recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde
deben estar registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de horarios y
descansos, 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación, 3) En
el libro del art 52 de la LCT.

1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de
Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba
recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875
le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción.
Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han
asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no
se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que
tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4)

1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse
antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar
las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de
Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la
relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO
esenciales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de
inicio y fin de jornada.

1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la percepción
de la remuneración?: Recibo de sueldo.

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron
cuánto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone
como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario
mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los
meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún
tipo de variación.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de
distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se
abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten
comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos
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no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones.

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que
percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador
en el año?: Sueldo Anual Complementario.

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) Asignaciones,
2) Viáticos con comprobantes.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber
qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3)
opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1) Adicional por antigüedad, 2)
Básico de convenio, 3) Comisiones.

1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el
mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin
invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica:
Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

2.1 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a
disposición su fuerza de trabajo.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas.
¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6
horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a
las 6 horas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas,
pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No
sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a
¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y
descansos.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas
y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad.

2.1 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ___________,
entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Siete horas; veintiuna y seis.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?:
1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada completa, 5) Concentro)

2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres_________________:

Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas
insalubres?: 36 horas semanales.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14
a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole
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asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero
solamente hasta las 20 horas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?
Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas
en que comienza y termina el trabajo.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21
horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal? Esteban Salguero debe cumplir una
jornada de 21 a 4 horas. (NUEVA)

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas
diarias.

2.1.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o
treinta y seis semanales. (VARIANTE 2.1)

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3
respuestas correctas: 1) Descanso diario, 2) Descanso semanal, 3) Vacaciones anuales.

2.1.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador
haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar
por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en
horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de
$210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas
extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600.

2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4
(cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3)
Licencia por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde
de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero.
Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días
le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está
dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe
respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente, 2) Pago del recargo
correspondiente a las horas extraordinarias.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a
cobrarlas y a gozarlas.

2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días
como mínimo. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de

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capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede
hacer?: 30 horas extras por mes.

2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene
(cortada)?: De 21 a 06 horas.

2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 21
a 06 horas.

2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos
se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación.

2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con
su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes.

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero
para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo
cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la
consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días
corridos.

2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un
trabajador de 16 años?: 6 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar
de manera fehaciente el embarazo.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al

empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué
período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un
año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide
renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una
compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la
misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando...
cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación
equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?:
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Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que
se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa causa, 2)
Plazo fijo, 3) Notificación por escrito.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las
condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se
establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del
art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos: Se consideran
prestaciones no remunerativas.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le
comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se
encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da
indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre
la suspensión que la prima de Ramiro realizó: 1) Debe fundarse en justa causa, 2) Debe ser notificada
por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO VA: 4) Debe comunicarla el responsable de Recursos
Humanos, 5) Debe realizarla un escribano)

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses
en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado
médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que
no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le
corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo
laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de
haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración
de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este
momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto.
Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses
de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón
de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está
obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

2.4 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara
transcurridos los dos (2) años.

2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas (cortada)
enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado más salarios por el
resto de licencia.

2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad
inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Doce meses con
remuneración.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido
con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos
que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido.

2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo que
necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, decide renunciar
y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una
compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.
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2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador
¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio, 2)
Acto jurídico unilateral, 3) No requiere el consentimiento del empleador, 4) No requiere la
conformidad el empleador. (NO VA: Requiere el consentimiento del empleador)

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con
motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350
kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados
rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la
negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende
indica que: Pueden colocarse en situación de despido.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción
de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá
percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización
sustitutiva del preaviso, 2) Indemnización por integración del mes de despido. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 2.6)

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador:
Verdadero.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción
del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin causa, 2)
Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 3) Mariana notificó su embarazo y fue
despedida a los dos meses, 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de
parir.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo
que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia, 2) La rescisión por mutuo acuerdo, 3) La
jubilación, 4) El despido con justa causa.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en
forma fehaciente: Verdadero.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia
un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso:
Verdadero.

2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la
notificación de preaviso?: 1) Carta documento, 2) Nota firmada por el trabajador preavisado, 3)
Telegrama.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La
mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación
extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del
convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado
en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $612.000.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes
del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las
vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción
que corresponde al tiempo trabajado en el año. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.1.1)
“Amar es abrazar el caos de alguien”
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 02-02-2023 - Derecho del Trabajo y Seg. Social - 1er Parcial - NG

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido? 4 (cuatro) días
hábiles posteriores a la fecha del despido. (NUEVA)

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado
debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar? 50% de las indemnizaciones por despido.
(NUEVO)

2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica
con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la
licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué
corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La
indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de
remuneraciones.

2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la
otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la
prosecución de la relación: Verdadero.

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o
despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada
año de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual,
normal, habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización
por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual.

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso:
Carta documento.

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido
con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos
que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido.

2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones
permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente
ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías
de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir
a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación
existente.

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