UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

SEGUNDO SEMESTRE

ASIGNATURA:

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DOCENTE:
ING. GEOVANNY CHANCAY QUIMIS, MAE

CURSO:
CAU-S-NO-2-12

ESTUDIANTE:
MARÍA JOSÉ VÁSCONEZ GUASTAY

GUAYAQUIL-ECUADOR

2022-2023
Horario de refrigerio

La ley ha establecido que cuando el trabajador tenga un horario corrido, tendrá

derecho a tomar sus alimentos dentro de un plazo mínimo de 45 minutos. El horario de

refrigerio tiene como finalidad que el trabajador tome sus alimentos de acuerdo al horario,

asimismo, pueda descansar. Es decir, el propósito es ajeno a las labores que se ejecutan

durante el horario de trabajo.

Así, para el cómputo de la jornada laboral, el tiempo de refrigerio no formará parte,

sin perjuicio de esto, el empleador podría pactar lo contrario con los trabajadores por medio

de convenios colectivos. Cabe resaltar que el horario debe corresponder con la habitualidad

del horario del almuerzo, cena o desayuno. En ese sentido, el reglamento del TUO del DL

854 proscribe que los centros trabajo donde se establezca el control de asistencia debe

exhibirse a todo el personal la duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de

tolerancia, de ser el caso.

Jornada suplementaria

Por convenio escrito entre las partes y previa la autorización del Inspector del

Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que éstas puedan

superar las cuatro en el día y de doce en la semana. Si las horas suplementarias tuvieren

lugar durante el día o hasta las doce de la noche, el empleador pagará la remuneración

correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento

(50%) de recargo.
 En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de

la noche y las seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el

trabajador tiene derecho a un ciento por ciento (100%) de recargo. En el trabajo a destajo,

se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutada

durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la

remuneración correspondiente a cada unidad con el cincuenta o cien por ciento de recargo

según el caso.

Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda del

tiempo de trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria

Horario nocturno

El horario nocturno ha sido establecido mediante el artículo 8 del TUO del DL 854,

por el cual se determina que el tiempo trabajado entre las 10:00 p. m. y 6:00 a. m. Por

recomendación y no por obligación, la ley sugiere que los trabajadores que tengan que

cubrir turnos nocturnos lo hagan de manera rotativa, esto es, combinándolos también con

turnos diurnos.

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración

semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha

de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35 %) de esta.
BIBLIOGRAFÍA
- https://lpderecho.pe/jornada-trabajo-horario-horas-extras-sobretiempo/

- http://www.ccq.ec/wp-content/uploads/2017/06/CONSULTA-LABORAL-JUNIO-

2016.pdf