RÉGIMEN MYPE

1. ¿Cuáles son los beneficios laborales exclusivos que tienen los trabajadores de
la pequeña empresa según el Régimen Laboral Especial?

Los beneficios laborales exclusivos que tienen los trabajadores de la pequeña empresa
según el Régimen Laboral Especial incluyen:

- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) : Los trabajadores de la

pequeña empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de
su empleador, según lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales.

- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) : Los trabajadores de la pequeña

empresa tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a
las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.

- Gratificaciones : Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a percibir

dos (2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. El monto de
las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.

- Utilidades : Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen

derecho a participar en las distribución de utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 892 y su Reglamento.

2. ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al Régimen Laboral
Especial de las MYPE?

Para acceder al Régimen Laboral Especial de las MYPE, las empresas deben
cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser una micro o pequeña empresa: Para calificar como micro o pequeña empresa,
a efecto de acogerse al Régimen Laboral Especial para la Micro y Pequeña
Empresa, es preciso ubicarse en alguna de las siguientes categorías empresariales,
establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

- Microempresa: ventas anuales hasta 150 UIT (Unidades Impositivas Tributarias).

- Pequeña empresa: ventas anuales mayores a 150 UIT y hasta 1700 UIT.

2. No pertenecer a grupos económicos: Las empresas que pertenecen a grupos

económicos no pueden acogerse al Régimen Laboral Especial para las MYPE.
 3. No realizar actividades empresariales excluidas: Las empresas que realizan
actividades empresariales excluidas no pueden acogerse al Régimen Laboral
Especial para las MYPE. Estas actividades incluyen, entre otras, la minería, la
pesca, la producción y distribución de energía eléctrica, el transporte aéreo y
marítimo de pasajeros y carga, y la banca y finanzas.

4. Cumplir con las normas laborales y de seguridad social: Las empresas que se
acojan al Régimen Laboral Especial para las MYPE deben cumplir con las normas
laborales y de seguridad social establecidas en la legislación peruana.

El cumplimiento de estos requisitos permite a las empresas acceder a los beneficios

y facilidades establecidos en el Régimen Laboral Especial para la Micro y Pequeña
Empresa, con el objetivo de fomentar el desarrollo y crecimiento de las MYPE en el
país.

3. ¿Qué grupos económicos o actividades empresariales están excluidos del

Régimen Laboral Especial para las MYPE?

Los grupos económicos que tienen vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con las características
establecidas en el Régimen Laboral Especial para las MYPE, falseen información o
dividan sus unidades empresariales, no pueden acogerse a este régimen .

Además, las unidades económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas,

juegos de azar y afines también están excluidas del Régimen Laboral Especial para
las MYPE .

Es importante destacar que estas exclusiones buscan garantizar que las empresas
que se acojan al Régimen Laboral Especial para las MYPE cumplan con los
requisitos establecidos y que se promueva el desarrollo y crecimiento de las micro y
pequeñas empresas en el país.

4. ¿Cuál es la jornada de trabajo establecida para los trabajadores de las MYPE

bajo el Régimen Laboral Especial?

La jornada de trabajo establecida para los trabajadores de las MYPE bajo el

Régimen Laboral Especial es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales, al igual que en el régimen laboral común .

Es importante mencionar que, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se

desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35% de
la remuneración vital prevista para el régimen común .

Además, las empresas que se acojan al Régimen Laboral Especial para las MYPE
deben cumplir con las normas laborales y de seguridad social establecidas en la
legislación peruana .
5. ¿Qué beneficios sociales adicionales tienen los trabajadores de las pequeñas
empresas según el Régimen Laboral Especial?
Los trabajadores de las pequeñas empresas tienen derecho a los siguientes beneficios
sociales adicionales según el Régimen Laboral Especial:

1. Indemnización por despido injustificado : En caso de despido injustificado, los

trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a una indemnización equivalente a
veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

2. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) : Los trabajadores de la pequeña empresa

tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

3. Gratificaciones : Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a percibir dos

(2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. El monto de las gratificaciones
es equivalente a media remuneración cada una.

4. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) : Los trabajadores de la pequeña

empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador, según lo
establecido en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.

5. Seguro de Vida Ley : Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho al seguro
de vida a cargo de su empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°
688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.

6. Utilidades : Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen derecho a

participar en la distribución de utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 892 y su
Reglamento.

6. ¿Qué ley establece el derecho de los trabajadores de las pequeñas empresas

al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y al seguro de vida a cargo
del empleador?

El derecho de los trabajadores de las pequeñas empresas al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo y al seguro de vida a cargo del empleador está establecido en la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias, y en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios
Sociales, y modificatorias.

7. ¿Cuál es la duración mínima del descanso vacacional para los trabajadores de

las MYPE que cumplen con el récord establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713?
Los trabajadores de las MYPE que cumplen con el récord establecido en el artículo 10 del
Decreto Legislativo Nº 713 tienen derecho a un mínimo de quince (15) días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios.

8. ¿Qué establece el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento en relación a

las utilidades de los trabajadores de las pequeñas empresas?

El Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento establecen que los trabajadores

pertenecientes a las pequeñas empresas tienen derecho a participar en las utilidades.

9. ¿Qué establece el Régimen Laboral Especial para las MYPE en relación a la

jornada de trabajo en horario nocturno?

El Régimen Laboral Especial para las MYPE establece que en los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa
del 35% de la remuneración vital prevista para el régimen común.

10. ¿Qué establece el Régimen Laboral Especial para las MYPE en relación al
descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados?

El Régimen Laboral Especial para las MYPE establece que el descanso semanal obligatorio
y el descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral común de la
actividad privada.

11. ¿Cuál es la compensación por tiempo de servicios que tienen derecho a recibir
los trabajadores de las pequeñas empresas según el Régimen Laboral
Especial?

Los trabajadores de las pequeñas empresas tienen derecho a la compensación por tiempo
de servicios (CTS), con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias .

Es importante mencionar que la CTS es un beneficio laboral que se otorga a los

trabajadores como una forma de ahorro, y que se les entrega al finalizar su relación laboral
con la empresa. La CTS equivale a un sueldo y medio por cada año de trabajo, y se
deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.

12. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores de las pequeñas empresas
para recibir las gratificaciones establecidas en el Régimen Laboral Especial?

Para recibir las gratificaciones establecidas en el Régimen Laboral Especial para las MYPE,
los trabajadores de las pequeñas empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Haber trabajado al menos un mes completo en la empresa durante el semestre

correspondiente a la gratificación.
2. No haber incurrido en faltas injustificadas durante el semestre correspondiente a la
gratificación.

3. Haber cumplido con las metas y objetivos establecidos por la empresa, en caso de que
se haya establecido un sistema de evaluación de desempeño.

Es importante mencionar que el monto de las gratificaciones es equivalente a media

remuneración cada una . Además, las empresas que se acojan al Régimen Laboral Especial
para las MYPE deben cumplir con las normas laborales y de seguridad social establecidas
en la legislación peruana.

13. ¿Qué establece el Régimen Laboral Especial para las MYPE en relación a la
remuneración de los trabajadores?

El Régimen Laboral Especial para las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) establece que
los trabajadores del régimen especial tienen derecho a percibir por lo menos la
remuneración mínima vital . La remuneración mínima vital es el ingreso mínimo que debe
recibir un trabajador a tiempo completo en el Perú, y es fijada por el gobierno para
garantizar un nivel de vida adecuado.

Además, el régimen especial establece que la jornada de trabajo de los trabajadores de las
MYPE es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el
régimen laboral común . Sin embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se
desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35% de la
remuneración vital prevista para el régimen común .

Estas disposiciones buscan garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores de
las MYPE, al tiempo que promueven el desarrollo sostenible de estas empresas.

14. ¿Qué beneficios laborales adicionales tienen los trabajadores de las MYPE
que no están contemplados en el Régimen Laboral Especial?

Además de los beneficios laborales contemplados en el Régimen Laboral Especial para las
Micro y Pequeñas Empresas (MYPE), los trabajadores de las MYPE también tienen derecho
a otros beneficios laborales adicionales que no están específicamente contemplados en
dicho régimen. Algunos de estos beneficios adicionales incluyen:

1. Utilidades: Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen derecho a

participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento .

2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Los trabajadores de la Pequeña

Empresa tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias .

3. Seguro de Vida Ley: Los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho al seguro
de vida a cargo de su empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°
688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales .
Estos beneficios adicionales buscan garantizar la protección y bienestar de los trabajadores
de las MYPE, y están respaldados por la legislación laboral y de seguridad social en el
Perú.

15. ¿Qué establece el Régimen Laboral Especial para las MYPE en relación a la
duración del contrato de trabajo?

El Régimen Laboral Especial para las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) establece que
los contratos de trabajo pueden ser a plazo fijo o indefinido, según lo acuerden las partes .

En el caso de los contratos a plazo fijo, estos pueden tener una duración máxima de tres
años, y pueden ser renovados por acuerdo de las partes. Si el contrato se renueva por más
de tres años, se considerará que el trabajador ha sido contratado por tiempo indefinido .

Es importante mencionar que los contratos de trabajo deben ser celebrados por escrito, y
deben contener información detallada sobre las condiciones laborales, la remuneración, la
duración del contrato, entre otros aspectos relevantes .

Estas disposiciones buscan garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores de las

MYPE, al tiempo que promueven la flexibilidad y adaptabilidad de estas empresas en un
entorno económico cambiante.