Derecho laboral

Tue Jan 3

Código de trabajo de la República Dominicana ‘’16-92’’Del 19 de mayo de 1992 el

código de trabajo se encarga de regular las relaciones entre los empleadores y los
trabajadores.

1951 - los patrones y los obreros. (De esto se encargaba el código de trabajo de esa
época, también llamado el código de trabajo de Trujillo).

Ley 41-08 - ministerio de administración publica. Si trabaja en el ministerio de trabajo

por ejemplo, se le aplica esta ley.

La ley 16-92 se aplica en el banco de reservas, en el banco agrícola, entre otros.

Servidoras domesticas

2-63 - 2-68 del coding del trabajo. (Ellas están establecidas a este regimen establecido en
el código del trabajo).

Horas extras deben ser pagadas, al igual que deben tener los 14 días de vacaciones por
ley.

Contrato de trabajo
Tue Jan 10

El articulo 15 del contrato de trabajo dice que al momento de llegar a un trabajo el

contrato de trabajo se establece, y el mismo puede ser de manera física o verbal.

Si el contrato es escrito, debe ser inscrito en la planilla de personal fijo, las empresas
están en la obligación de comprar el libro de personal fija, donde esta la pagina de visitas,
el salario, cuanto ellos ganan, las vacaciones, el horario, entre otros.

El ministerio es el encargado de vender estas planillas.

En el articulo 25 existen 3 tipos de condiciones.Deben de establecerse el salario mínimo,

horas diarias, entre otros.

En los primeros 3 meses se puede desahuciar al empleado sin prestaciones laborales.

Se debe realizar por escrito ante un notario, para una obra o servicio determinado,
dicho contrato es de carácter temporal, no indefinido.
Se debe realizar por escrito ante un notario, para una obra o servicio determinado,
dicho contrato es de carácter temporal, no indefinido. Para que el mismo se convierta en
indefinido, debe replantearse el contrato antes de dos meses de finalizado.

Suspension de contrato de trabajo

Suspension de contrato de trabajo - Es la paralización temporal de uno o varios contratos

de trabajos en virtud de una de las clausulas establecidas en el contrato de trabajo.

Son muchas las razones por las que un empleador puede suspender a su empleado. Estas
según el contrato de trabajo, articulo 52, son 12 cláusulas.