GUIA PRACTICA

LABORAL

MODULO I

DRA. BURGOS MICAELA DRA. MATEO MARTINA

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 Temario

-Trabajo en Negro ……………………………………………….………….. Página 2

-Intercambio telegráfico …………………………………………………… Página 3
-Que multas vamos a aplicar ……………………………………………. Página 3
-Que decretos vamos a aplicar…………………………………….……. Página 5
-A quien tenemos que enviar el telegrama?............................. Página 6
-Anexos ……………………………………………………………………………. Página 7

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 Trabajo en negro

Se denomina trabajo en negro o relación laboral con deficiencias en su registración cuando

el trabajador no se encuentra correctamente registrado, dentro de este grupo puede ocurrir
que su salario se encuentra por debajo de los convenios colectivos de trabajo, que la categoría
laboral en la que se encuentra registrado no es la correcta, sino que le corresponde una
categoría laboral superior y con mayor salario, puede ocurrir también que el trabajador
perciba parte de su salario en negro, que no se le abonen las horas extras o que su relación
laboral no se encuentre registrada.

Esta no registración de la relación laboral tiene como una de las consecuencias mas
importantes, que el empleador no efectúa los aportes jubilatorios correspondientes del
trabajador, siendo que si el trabajador se encuentra bajo relación de dependencia por 5 años
o más, estos años no se van a sumar a los años de aporte que el trabajador va a necesitar
para jubilarse llegado el caso, o si sufre un accidente laboral o de transito y queda
incapacitado, tampoco le van a sumar para solicitar la pensión por invalidez que le pudiere
corresponder por no completar los años de aportes solicitados para su acceso.

Cabe mencionar que estos años de aportes cuando la relación laboral no se encuentra
registrada, vamos a poder acreditarlos iniciando el reclamo en sede judicial con la
presentación de la demanda y obteniendo sentencia judicial que los avale y acredite.

¿Ahora bien, como comenzamos un reclamo si llega a nuestro estudio un cliente que tiene
algunas de estas deficiencias registrables mencionadas arriba?

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Lo primero que tenemos que hacer es solicitarle todos los datos, personales y del trabajo
donde presto tareas. (ANEXO 1), Luego vamos a dar inicio al intercambio telegráfico (ANEXO
2).

Intercambio Telegráfico

El intercambio telegráfico es uno de los aspectos más importantes en el reclamo laboral, ya

que sienta las bases de lo que se va a reclamar llegado el momento, en la demanda, por lo
que lo que no se pide en el telegrama tampoco vamos a poder hacerlo en la demanda, por
ejem. De una relación laboral no registrada, si en el telegrama no solicitamos la aplicación de
las multas que correspondan de la ley 20.013, en la demanda tampoco vamos a poder
reclamarlas.

Es por esto que el intercambio telegráfico debe estar bien redactado y es en este momento
donde debemos solicitar que se apliquen todas las multas que correspondieren según el caso,
cuando la negativa del empleado a registrar correctamente la relación laboral persista.

¿Qué multas vamos a aplicar?

Multa ley 25.323 art. 2 -> Esta multa es por ir a juicio.

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Las siguientes multas se aplican SOLO cuando la relación laboral continua vigente

Multa ley 24.013 art. 15 -> Este art. Lo vamos a aplicar en todos los casos, siempre y cuando
como se detalla arriba, la relación laboral continúe vigente.

Multa ley 24.013 art.8 -> Este art. Se aplica cuando la relación laboral es 100% en negro

Multa ley 24.013 art.9 ->Este art. Se aplica cuando la relación laboral se registra con una
fecha que no es la real. Ej: se registro a los 5 meses de que el empleado comienza a trabajar.

Multa ley 24.013 art.10 -> Este art. Se aplica cuando el trabajador se encuentra parcialmente
registrado, esto es, que parte del salario que percibe se encuentra registrado y la otra parte
la percibe en “negro”.

Aclaración:

Para la aplicación de las multas de la ley 24.013 solo vamos a solicitar la aplicación de dos
artículos por vez, ya que cada articulo es para una situación laboral diferente.

Ejemplo: Art. 15, vamos a solicitar su aplicación de manera conjunta con SOLO uno de los
otros artículos el art. 8, art. 9 o art.10, según sea el caso, ya que como vimos anteriormente,
el art. 8 se va a solicitar cuando la relación laboral se encuentre 100% en negro, el art. 9
cuando la relación laboral este registrada, pero se registró con una fecha que no coincide con

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 la real, y el art. 10 cuando la relación laboral se encuentre registrada deficientemente ya que
solo una parte del salario se encuentra registrado y no el salario completo.

Multa 25.323 art.1 -> esta multa la vamos a solicitar cuando la relación laboral finalizo, y el
empleado reclama las deficiencias laborales tiempo posterior.

Multa ley 25.345 art.45 -> esta multa la vamos a solicitar cuando el empleador no hace la
entrega de certificación de aportes, servicios y remuneraciones finalizada la relación laboral

¿Qué decretos vamos a aplicar?

Vamos a solicitar la aplicación del decreto N° 528/20, el cual prorroga el plazo establecido
en el decreto 34/19, los cuales otorgan una doble indemnización a los trabajadores que
fueran despedidos actualmente y que su relación laboral se haya celebrado ANTES del 13 de
diciembre de 2019, siendo que las relaciones laborales con fecha posterior a la entrada en
vigencia de este último decreto quedan EXCLUIDAS.

Por último el decreto que vamos a aplicar el que surgió en el contexto del COVID-19, es el
decreto de emergencia publica 329/20 modificado por el decreto 487/20, el cual en su art.
2 establece lo siguiente:

- “Prorrogase la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o
disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir del
vencimiento del plazo establecido por el Decreto N° 329/20”.

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 La doble indemnización solo se va a aplicar a los siguientes rubros:

- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)

- Indemnización por preaviso (art. 232 LCT)
- Indemnización por integración mes de despido (art. 233 LCT)

¿A quién tenemos que enviar el telegrama?

- A todos los empleadores de manera individualizada y si estuvieran constituidos en sociedad también

a esta.
- A AFIP. Recuerden que si no envían telegrama a la AFIP las multas de la ley 24.013 se pierden.

¿En cuántas copias?

- Se deberán imprimir en tres copias iguales a cada empleador, el trabajador deberá firmar cada uno
de los telegramas en la oficina de correo delante de quien los reciba NO antes.

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 ANEXOS

ANEXO 1

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ANEXO 2

PRIMER TELEGRAMA

A los empleadores

POR INTERMEDIO DE LA PRESENTE, LO INTIMO EN LOS TERMINOS DE LA LEY 24013

PROCEDA A REGISTRAR CORRECTAMENTE LA RELACION LABORAL CONFORME LOS SIG.
DATOS: FECHA DE INGRESO: 26/01/20, EN LA CATEGORIA: CAJERA (C.C.T. 231/94) ; EN EL
HORARIO DE TRABAJO: DE LUN A VIER. DESDE LAS 09.00 a 19:00 hs Y SAB. DE 09:00 A 13:00
HS, SIENDO UNA JORNADA DIARIA DE 10 HS.; CON UN SALARIO BASICO DE CONVENIO DE
$34.308 MENSUALES MAS EL PAGO DE 1 HORA EXTRA POR DIA, ANTIGÜEDAD
CORRESPONDIENTE A 1 AÑO Y PRESENTISMO (10% DEL SUELDO BASICO).- TODO ELLO BAJO
APERCIBIMIENTO EN CASO DE SILENCIO O NEGATIVA DE CONSIDERARME GRAVEMENTE
INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA. ASIMISMO, LO INTIMO PLAZO
PERENTORIO DE 48 HS ABONE SALARIO DEL MES DE JUNIO/20 SIENDO QUE EL MISMO
REVISTE CARÁCTER ALIMENTARIO, BAJO APERCIBIMIENTO EN CASO DE SILENCIO O NEGATIVA
DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA.
INTIMO INFORME SI HA REALIZADO LOS APORTES CORRESPONDIENTES DE LEY 25.345 BAJO
APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU
EXCLUSIVA CULPA. DEJO CONTANSCIA QUE HACIENDO USO DE LA FACULTAD QUE ME
CONFIERE EL ART. 1.031 DEL CCYCN, ME ABSTENDRE DE PRESTAR TAREAS HASTA TANTO ME
ASEGURE FORMALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO QUE NOS UNE, REGISTRANDOME DE
MANERA ADECUADA.SOLICITO SE TENGAN PRESENTES LOS DTOS 34/19 Y 329/20 BAJO LOS

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APERCIBIMIENTOS ALLI DISPUESTOS.A TODOS LOS EFECTOS LEGALES COMUNICARSE CON
“XXX.- AL 15XXXXXX.QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.

A la AFIP

NOTIFICO HABER ENVIADO LA PRESENTE A MIS EMPLEADORES “JORGE DEL PRADO”

SIENDO LA RAZON SOCIAL A IGNACIO TALIO, Y LUCIO SANCHEZ A TODOS CON DOMICILIO EN
ROSALES CLAUDIO CAPITAN 1318, - EL PALOMAR MORON. POR INTERMEDIO DE LA
PRESENTE, LO INTIMO A QUE EN EL PLAZO PERENTORIO DE 48 HS INFORME SI PROCEDERA
A DAR CUMPLIMIENTO CON LOS TERMINOS DE LA LEY 24013 A FIN DE REGISTRAR
CORRECTAMENTE LA RELACION LABORAL CONFORME LOS SIG. DATOS: FECHA DE ING:
01/01/20, EN LA CATEGORIA: CAJERA (C.C.T. 231/94); CON UNA JORNADA DE LUN A SAB.
DE 09.00 a 19:00 hs, SIENDO UNA JORNADA DIARIA DE 10 HS.; CON UN SALARIO BASICO
DE CONVENIO DE $34.308 MENSUALES MAS EL PAGO DE 1 HORA EXTRA POR DIA,
ANTIGÜEDAD DE 1 AÑO Y PRESENTISMO (10% ADICIONAL).- TODO ELLO BAJO
APERCIBIMIENTO EN CASO DE SILENCIO O NEG. DE CONSIDERARME GRAVEMENTE
INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA. ASIMISMO, LO INTIMO PLAZO
PERENTORIO DE 48 HS ABONE SALARIO DEL MES DE MAR/20 ABRIL/20 MAY/20 JUN/20 Y
SAC PRIMER SEMESTRE DE 2020 SIENDO QUE LOS MISMOS REVISTEN CARÁCTER
ALIMENTARIO, BAJO APERCIBIMIENTO EN CASO DE SILENCIO O NEGATIVA DE
CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA. INTIMO
INFORME SI HA REALIZADO LOS APORTES CORRESPONDIENTES DE LEY 25.345 BAJO
APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU
EXCLUSIVA CULPA. DEJO CONTANCIA QUE CONFORME EL ART. 1.031 DEL CCYCN, ME
ABSTENDRE DE PRESTAR TAREAS HASTA TANTO FORMALICE Y REGISTRE EL CONTRATO DE
TRABAJO QUE NOS UNE. SOLICITO SE TENGAN PRESENTES LOS DTOS 34/19 Y 329/20
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BAJO LOS APERCIBIMIENTOS ALLI DISPUESTOS.A TODOS LOS EFECTOS LEGALES
COMUNICARSE CON “xxxxx- ESTUDIO JURIDICO. - AL 155XXXXX.QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO.

SEGUNDO TELEGRAMA

"ANTE EL SILENCIO OPERADO FRENTE A MI ANTERIOR DESPACHO POSTAL CD 13182973

NOTIFICADA DE FECHA 11/06/20 Y PROSIGUIENDO SU NEGATIVA DE REGISTRACION DE LA
CONTRATACION LABORAL CONFORME FECHA DE INGRESO 26/01/2020, CATEGORIA "CAJERA
", CON UNA REMUNERACION MENSUAL DE $34.308) EN EL HORARIO DE TRABAJO DE LUN A
VIER. DE 09.00 HS A 19 HS, EL QUE COMPLETA UNA JORNADA DIARIA DE 9 HS Y SAB. DE
09.00 HS A 13.00 HS, ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE A 1 AÑO, FALTA DE PAGO DEL MES
DE JUNIO/20 EL CUAL REPRESENTA CARACTER ALIMENTARIO ASI COMO SU CONDUCTA
EVASIVA Y MALICIOSA; HAGO EFECTIVO EL APERCIBIMIENTO CONTENIDO EN MI ANTERIOR
MISIVA Y ME CONSIDERO INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA- INTIMO PLAZO
PERENTORIO DE 48 HS ABONAR INDEMNIZACIONES POR DESPIDO CON MAS LOS RECARGOS
DE LEY DE 20744, 25323, 24013 BAJO APERCIBIMIENTO DE INICIAR ACCIONES JUDICIALES
TENDIENTES A SU COBRO. INTIMO TAMBIEN EN IGUAL PLAZO PERENTORIO 48 HS ENTREGAR
BAJA DE AFIP, CERTIFICACION DE APORTES, SERVICIOS Y REMUNERACIONES, CERTIFICADO
DE TRABAJO ART.80 LCT BAJO APERCIBIMIENTO DE LO PRESCRIPTO EN LEY 25345 Y DE
INICIAR LAS CORRESPONDIENTES ACCIONES JUDICIALES. A TODOS LOS EFECTOS LEGALES
COMUNICARSE A xxxx. ESTUDIO JURIDICO – 155xxxxxx. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO

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 Aclaración:

En el segundo intercambio no se debe enviar telegrama a AFIP

Tercer telegrama:

ATENTO A HABER TRANSCURRIDO EL PLAZO DE 30 DIAS QUE SIGNA EL ART. 80 DE LA LCT

(DEC.146/2001), INTIMO FINALMENTE POR EL PLAZO DE 48 HS. A QUE SE ME HAGA
ENTREGA DE: CERTIFICADO DE TRABAJO SIMPLE, CERTIFICADO DE SERVICIOS Y
REMUNERACIONES Y CERTIFICADO CON LA CONSTANCIA MENSUAL DE LOS APORTES Y
CONTRIBUCIONES RETENENIDOS CON DESTINO A LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL. BAJO APERCIBIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA O SILENCIO DE SOLICITAR LA
APLICACIÓN DE LA MULTA QUE EN EL ARTICULO SE MENCIONA. QUEDA UD. DEBIDAMENTE
NOTIFICADO.

Aclaración:

- Este tercer telegrama se debe enviar pasados los 30 días de enviado el primer telegrama, para que
se haga efectiva la multa del art. 80 de la LCT. Esta multa es igual a 3 salarios.

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