Reglamento Interno LESAFFRE 2018

REGLAMENTO INTERNO
DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento Interno de Página1 de 95

Orden,Higiene y Seguridad
LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A.
JUNIO 2018

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Alcance
Es política de Lesaffre fabricar y comercializar productos compatibles con la seguridad y salud de

las personas y que cumplan con el concepto de desarrollo sustentable.
Objetivo
Para ello se plantean los siguientes objetivos:
 Lograr un entorno libre de accidentes.
 Prevenir cualquier deterioro de la salud relacionado con el trabajo.
 Capacitar y comprometer a nuestros colaboradores con la cultura de seguridad que nos

impulsa.
 Controlar, minimizar o eliminar los riesgos existentes en la elaboración de nuestros

productos, durante su ciclo de vida completo.
 Se busca elegir procesos de producción y productos que permitan minimizar el consumo

de materias primas y energía.
 Evaluar y mejorar nuestras prácticas, procesos y productos continuamente, para hacerlos

seguros y aceptables para los colaboradores, clientes, consumidores y medio ambiente.

RESPONSABILIDADES
Alcanzar estos objetivos es responsabilidad de la Dirección y de toda la organización de línea. Los

conceptos de seguridad, salud y medio ambiente tienen alta prioridad en la agenda gerencial.
De esta forma esta política está dirigida a:
1. Todos y cada uno de los empleados de LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A. Su

comportamiento y atención deben ser correspondientes a los alcances de esta política en
todas las actividades que realicen.
2. Contratistas, subcontratistas, proveedores, prestadores de servicio profesional que

mantengan una relación permanente u ocasional y efectúen labores por mandado de
Nuestra Política respeta todos los aspectos de la normativa legal vigente y promueve la
implementación de programas y recomendaciones de la mutualidad de seguridad y del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, en la medida que sean compatibles
con sus actividades y prioridades. Asimismo adhiere a los programas y compromisos que la
Compañía mantiene a nivel corporativo a este respecto.
La Política de seguridad, salud y medio ambiente se extiende a todo el ciclo de vida y de

aplicación de nuestros productos y servicios desde nuestros clientes hasta nuestros proveedores,
incluyendo todos los procesos y actividades realizados por nuestra compañía.

INTRODUCCIÓN
Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido preparadas para el personal que trabaja
en LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A.,
Este reglamento ha sido confeccionado con el objeto de regular las condiciones de trabajo, las
obligaciones y prohibiciones del empleador y las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
que laboran en la empresa.
El Reglamento Interno pasa a formar parte del contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores,
desde el momento de su ingreso a la empresa. El trabajador no podrá desconocer las disposiciones
establecidas en este.

INDICE
TITULO I DEL PROCESO DE INGRESO

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
TITULO IV DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

CAPITULO I
DE ORDEN

TITULO I
DEL PROCESO DE INGRESO
Artículo 1
Todo personal que ingrese a LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A., deberá someterse al proceso
normal de selección. Además deberá llenar una ficha de ingreso y presentar los siguientes
antecedentes:
a) Presentar Currículum Vitae.
b) Certificado de antecedentes vigente.
c) Documentación que acredite la afiliación del trabajador a un sistema previsional (A.F.P.,

I.N.P.) y de salud (FONASA o Isapre).
d) Finiquito del trabajo anterior si lo hubiere, para corroborar termino de relación laboral.
e) Certificados originales de matrimonio y nacimiento para acreditar cargas familiares a la Caja

de Compensación.
f) Certificado de estudios realizados o Licencia Media.
g) Certificado situación militar si corresponde.
h) Certificado de residencia vigente.
Además de lo anterior, la empresa realizará los exámenes médicos y psicológicos, según el cargo o
función a que postula el interesado y cualquier otro examen que así determine la empresa,
obligándose a mantener reserva de toda información y datos privados del trabajador.
Artículo 2

Si de la comprobación anterior, se determina que para ingresar a la Empresa se hubieran presentado
documentos o información falsa, el trabajador podrá ser despedido o sancionado de conformidad
con las disposiciones legales pertinentes y de acuerdo a lo que se señala en el presente Reglamento.
Artículo 3
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en el artículo primero, el
trabajador deberá comunicarlo a Administración de personal, dentro de los 10 días hábiles de
ocurrido el evento, presentando los documentos pertinentes.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4
Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los quince días corridos siguientes a su
incorporación, el trabajador y LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A., suscribirán el respectivo
Contrato de Trabajo en duplicado, quedando uno en poder de la empresa y otro en poder del
trabajador. Si la contratación es por obra, trabajo o servicio determinado o por menos de 30 días, el
plazo será de 5 días corridos, contados igualmente desde la incorporación del trabajador.
Simultáneamente el trabajador firmará el recibo de los implementos que la empresa le proporcione

para desempeñar su trabajo y de los respectivos elementos de seguridad de que sea depositario.
Artículo 5
El contrato de trabajo deberá, como mínimo, contener las estipulaciones que ordena el Código del
Trabajo, en su artículo Nº 10.
 Lugar y fecha de contrato

 Individualización completa de los contratantes.
 Determinación de la naturaleza de los servicios.
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada. Dado que la empresa tiene sistema de trabajo por
turno, se estará a lo dispuesto en el presente reglamento interno, si corresponde.
 Plazo del contrato.
 Demás pactos que acordasen las partes.
Artículo 6
Las modificaciones al Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes en documento anexo, dentro del plazo de 15 días corridos desde producida la modificación.
Artículo 7
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados
de reajustes legales o convencionales de remuneraciones. Sin embargo, la remuneración del
trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los
referidos reajustes.
Artículo 8
El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o el recinto en que ellos deban
prestarse a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador, debiendo dar el aviso
correspondiente con 30 días de anticipación a lo menos.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o a algunas de sus unidades o
conjuntos operativos, el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida,
hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el
aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación, a lo menos
El trabajador afectado por alguna de las medidas mencionadas en este artículo, podrá reclamar ante
el Inspector del Trabajo respectivo, en el plazo de 30 días hábiles a contar de la ocurrencia del
hecho, en el caso del primer párrafo, o bien desde la notificación del aviso pertinente, en el caso del
segundo párrafo. La resolución del Inspector del Trabajo puede ser recurrida ante el Juez pertinente
dentro del plazo del quinto día desde su notificación.
TITULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 9
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de lo establecido en el Código
del Trabajo.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores, los Gerentes, Administradores, Apoderados con facultades de administración
y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, los contratados para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, los Agentes Comisionistas y
de Seguros, Vendedores Viajantes, Cobradores y demás similares que no ejerzan funciones en el
local del establecimiento.
Quedan también excluidos de limitación de jornada, los trabajadores contratados que prestan
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
No obstante, los trabajadores anteriormente nombrados deberán presentarse a la hora indicada en su

respectivo contrato.
Los horarios de trabajo establecidos en la empresa son los siguientes:
1. Horario del Personal de Fermentación, Separación, Cocimiento, Filtrado, y

Electromecánico de Mantención.
De Lunes a Viernes: y Sábado:
Turno de mañana: de 07:00 a 15:00 horas de 07:00 a 12:00 horas

Turno de tarde: de 15:00 a 23:00 horas de 12:00 a 17:00 horas
Turno de noche: Lunes de 00:01 a Lunes 07:00 horas

Turno de noche: Lunes de 23:00 a Martes 07:00 horas
Turno de noche: Martes de 23:00 a Miércoles 07:00 horas
Turno de noche: Miércoles de 23:00 a Jueves 07:00 horas
Turno de noche: Jueves de 23:00 a Viernes 07:00 horas
Turno de noche: Viernes de 23:00 a Sábado 05:00 horas
Se deja constancia que con lo anterior se da pleno cumplimiento a la obligación de las 45

horas semanales como máximo.
2. Horario del Personal de Panificado Levadura Fresca, Envasado Levadura Seca:
De Lunes a Viernes: y Sábado
Turno de mañana: de 07:00 a 15:00 horas de 07:00 a 12:00 horas
Turno de tarde: de 15:00 a 23:00 horas de 12:00 a 17:00 horas

3. Horario del PersonaldeLaboratorio Central:
Turno A de Lunes a Viernes:

De 08:00 a 17:00 horas
Turno B de Lunes a Viernes: y Sábado

De 07:00 a 15:00 horas de 07:00 a 12:00 horas.

4. Horario de Turno de Personal de Bodega de: Materias Primas, Cámara de Frío y

Productos terminados.
Bodega de Materias Primas:
De Lunes a Viernes: de 08:00 a 17:00 hrs.

Cámara de Frío y Bodega de Productos Terminados:
Turno de mañana:
De Lunes a Viernes: de 06:00 a 15:00 horas.
Turno de tarde: y Sábado

De Lunes a Viernes:de 15:00 a 23:00 horas. de 07:00 a 12:00 horas
5. Horario de Personal de Logística, choferes:
De Lunes a Viernes
De 06:30 a 16:30 horas.
Con una hora de colación, excluida de la jornada diaria.
6. Horario de personal que en general, ejecute Labores Administrativas, y en especial en las

siguientes Áreas:Gerencias, Jefaturas, Fábrica, Comercial, Administración y Finanzas,
Recursos Humanos, Ingeniería, Mantención, Aseguramiento deCalidad, Prevención de
Riesgos, Sistemas, Adquisiciones, Secretarias, Logística, Call Center, Facturación, etc.
De Lunes a Viernes:
De 08:00 a 17:00 horas.

De 08:30 a 17:30 horas.

7.Personal no sujeto a limitación de jornada:

Sin perjuicio de lo estipulado en puntos anteriores, no estarán sujetos a limitación de jornada
quienes lo tengan estipulado así en su contrato de trabajo (Artículo 22 del Código del trabajo).

Artículo 10
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, la jornada de trabajo se interrumpirá durante
treinta minutos para efectos de colación, que se considerarán trabajados para efectos de computar la
jornada semanal. A excepción del personal señalado en punto 5.
Artículo 11
Podrá excederse la jornada ordinaria, para evitar perjuicio en la marcha normal de las faenas,
cuando sobrevenga fuerza mayor o casos fortuitos, o cuando debe impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones, determinado por el Jefe de
área, por escrito. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.
TITULO IV
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 12
Son horas extraordinarias las que excedan el máximo legal o de la jornada pactada
contractualmente, si fuese menor.
Para los trabajadores contratados por tiempo, son horas extraordinarias las que excedan de jornada
semanal ordinaria fijada en el Código del Trabajo para los trabajadores en general, o de las
convenidas en el Contrato; y las trabajadas en Domingos y Festivos, siempre que excedan la jornada
ordinaria semanal, para los trabajadores dedicados a procesos continuos, exceptuados del descanso
dominical.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de
la empresa, y el pacto deberá constar por escrito, y tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo ser renovado. Tales horas se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria o con el recargo convenido en el Contrato Individual o
Colectivo correspondiente.
Si no existiere pacto por escrito para trabajar horas extraordinarias, con el máximo señalado en la
ley, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador.
No serán extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 13
El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo correspondiente, sobre el valor de las
horas ordinarias y su cancelación se hará una vez al mes conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo período, teniendo como plazo para computarlas el día 15 de cada mes.
El derecho para reclamar el pago de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde
la fecha en que debieron ser pagadas.
Artículo 14
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas trabajadas, sean ordinarias o
extraordinarias, se llevará un registro de asistencia en base a marcación por huella digital, o
cualquier otro medio autorizado por la ley.
Artículo 15
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14, el Jefe de área o sección, informará las horas
extraordinarias que hubiese laborado cada uno de los dependientes a su cargo, e informara a
Administración de personal para su registro y cancelación.
Artículo 16
El trabajador deberá ocupar el tiempo estrictamente necesario en guardar sus útiles, materiales o
herramientas de trabajo.
Artículo 17
Se deja constancia que los procesos deFermentación, Separación, Cocimiento, son en general, de
carácter continuo, razón por la cual quiénes se desempeñen en ellos, están exceptuados del descanso
en días domingos y festivos, debiendo hacer uso de su descanso semanal en las oportunidades que
corresponda, de acuerdo a los turnos establecidos para estas faenas. A lo menos 2 de los días de
descanso en cada mes, deberán otorgarse en domingo, y para estos efectos, cuando se otorguen tales
descansos, podría extraordinariamente adelantarse o postergarse el día de descanso ordinario, al
domingo precedente o siguiente, según sea el caso, siempre que la jornada semanal no exceda de
seis días continuos.
TITULO V
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 18
Todo trabajador deberá registrar su ingreso a la empresa y salida de la empresa, marcando su
respectiva huella digital u otro medio conforme al artículo 33 del Código del Trabajo.

Artículo 19
El registro deberá hacerse diariamente, en forma personal por cada trabajador, al inicio y término de
la jornada y cada vez que ingrese o salga del recinto. Nadie podrá registrar la asistencia de otra
persona bajo pretexto algunoy el trabajador que sea sorprendido haciéndolo, podrá ser despedido
de conformidad con las normas legales pertinentes.
TITULO VI
DE LOS PERMISOS
Artículo 20
Salvo que expresamente conste o corresponda que un permiso deba ser conferido con goce de
remuneraciones, todo otro permiso será de cargo del trabajador y le será descontado de su
respectiva remuneración, a menos que al solicitarlo y a petición expresa del propio trabajador, se le
haya facultado para compensarlo. De esta solicitud y autorización deberá quedar constancia escrita,
y el trabajo realizado en compensación de ese permiso, no se considerará como extraordinario para
ningún efecto. En el caso de los dirigentes sindicales, se les aplicará lo establecido en el Código del
Trabajo y lo consignado en los Instrumentos Colectivos.
Artículo 21
Ningún trabajador, durante su jornada de trabajo, podrá abandonar el recinto de la empresa, ni el
lugar de su faena, ni suspender sus actividades, a menos que cuente con la autorización de su
respectivo jefe, de acuerdo a la normativa de la Empresa o se trate de fuerza mayor.
El permiso escrito será exigible solamente para efectos de salida o ingreso del(al) recinto de la
Empresa.
Lo anterior no regirá para los ejecutivos y trabajadores que la Gerencia excepcione.
Artículo 22
Los permisos, cualquiera sea su naturaleza u origen, deberán ser solicitados por los trabajadores a lo
menos con 24 horas de anticipación, salvo aquellos derivados de fuerza mayor. Los dirigentes
sindicales están obligados a dar aviso al empleador de la oportunidad en que harán uso del permiso
sindical, sólo en cuanto sea necesario para que la empresa adopte las providencias del caso y se
evite un entorpecimiento de las actividades de la misma.
La empresa así mismo, autorizará estos permisos en orden a que sea: con goce de remuneración,
compensable con trabajo después de la jornada ordinaria o sin goce de remuneración.
Artículo 23
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por 3 días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si este fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser
compensados en dinero, sin perjuicio de lo pactado en contrato individual o colectivo.
Artículo 24
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta años,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relaciónlaboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de Papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas
que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el
contratodetrabajo,yencualquiermomentodurantelavigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado en su
caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando
las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni
al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso
análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.

Artículo 25
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del permiso
que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 26
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de
trabajo, serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
Artículo 27
Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea
pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador
afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma enque se procederá.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 28
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
Los trabajadores recibirán la remuneración determinada en el Contrato de Trabajo o en el respectivo

Contrato Colectivo y el monto mensual total no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal.
Artículo 29
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el
Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

Artículo 30
La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará en las
instalaciones de la empresa, durante la jornada laboral.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarán el
último día hábil trabajado del mes de acuerdo al calendario establecido por la Gerencia de
Administración y Finanzas y el Sindicato, dentro de la hora siguiente al término de su jornada, en
el domicilio legal de la empresa. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
Artículo 31
A los trabajadores sujetos a remuneraciones mensuales, se les podrá otorgar anticipos los días 15 de
cada mes, y el porcentaje será de común acuerdo entre trabajador y empresa, con un tope máximo
de un 67,5% del sueldo base líquido.
Artículo 32
De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducirá los impuestos legales que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisición de vivienda, las cuotas sindicales y las obligaciones con las Instituciones de Previsión o
con los organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador descontará las cantidades que acuerde
con el trabajador, destinadas a efectuar pago de cualquier naturaleza, con un tope de 15% de la
remuneración total.
Artículo 33
Para los efectos de las horas extraordinarias, la planilla se cerrará el día 15 de cada mes. El pago de
las liquidaciones de remuneraciones y beneficios de los trabajadores se hará a más tardar el último
día hábil de cada mes, de acuerdo al calendario establecido por la Gerencia de Administración y
Finanzas y el Sindicato. El pago se realizará según lo establecido en el artículo 30
TITULO VIII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 34
Los trabajadores con más de un año de servicios, tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con remuneración íntegra.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades de la
Empresa.

Será obligación de cada jefe de departamento o sección, adoptar las medidas necesarias para
conjugar el goce del feriado del personal a su cargo, con las necesidades de la Compañía.
Artículo 35
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva. Se debe tener una antigüedad mínima de tres años
en la compañía para acceder a este beneficio.
Artículo 36
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles, podrá fraccionarse de común
acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos.
Artículo 37
El feriado legal no podrá compensarse en dinero.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensar el tiempo que
por concepto de feriado le habría correspondido.
Artículo 38
Para todo el personal, el día sábado se considerará inhábil para los efectos de computar elferiado
legal.
TITULO IX
DE LAS LICENCIAS
Artículo 39
El trabajador que por enfermedad estuviese imposibilitado para concurrir a su trabajo, deberá dar
aviso a la empresa dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, y presentar en el plazo de dos días
hábiles, el certificado o licencia médica para justificar su ausentismo al trabajo, a Administración de
personal.
El plazo para la presentación de la licencia médica es de dos días hábilescontados desde el inicio de
la licencia médica (artículo 11 decreto supremo n° 3 de salud, 1984). La no presentación de la
licencia médica en el plazo estipulado por la Ley, será causal de no pago de ésta por parte de la
entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral. Por lo tanto, LESAFFRE INDUSTRIAL
CHILE S.A., no tiene la obligación de cancelar las licencias que no fuesen presentadas en el plazo
legal indicado anteriormente.

Producirá igual efecto el no cumplimiento de lo estipulado en la licencia.
TITULO X
DE LA PROTECCIÓN ALA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
Artículo 40
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.
Artículo 41
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del
menor.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el
resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada
la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo
y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 de este Código.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a
fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Artículo 42
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas.
Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere
comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado
Hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser
comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento, se produjere enfermedad comprobada con certificado

médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso

puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención
médica preventiva o curativa.
Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño
al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 del
Código del Trabajo, será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal, establecido en el inciso
primero del artículo 195 del Código del Trabajo, se incrementará en siete días corridos por cada
niño nacido a partir del segundo.
Artículo 43
Para hacer uso del descanso de maternidad, deberá presentarse a la empresa un certificado médico o
de matrona, que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.
Artículo 44
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso Posnatal Parental de doce semanas a continuación
del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código
del Trabajo.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el Permiso postnatal,
por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso Postnatal Parental se extenderá a dieciocho
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendiosfijosestablecidos
en el contrato de trabajo, sin perjuiciode las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga
derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el
inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador, la
trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso Postnatal Parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero de este artículo.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero
y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que
ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y

darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le
será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso Postnatal Parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará
uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación
deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador
del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio
del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El empleador que impida el uso del permiso Postnatal Parental o realice cualquier práctica arbitraria
o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
Artículo 45
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o
ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre
trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio por el período que el respectivo servicio
determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la
madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la
madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en
los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados
serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin
perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Artículo 46
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de
un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su
trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas
a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán
como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad
deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrágozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la
tuición.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes
Artículo 47
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo
dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con
todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Artículo 48
Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción
de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Artículo 49
Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener
salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus
hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo, si paga por los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos
menores de dos años.
Artículo 50
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y
le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del
derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203del Código del
Trabajo, el período detiempo a que se refiere el inciso primero, se ampliará al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. En caso
que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas porescrito a
ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación,mediante instrumento firmado por el
padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial ejecutoriada,cuandola madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer
uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya

otorgadojudicialmente la tuición o el cuidado personal de un niño. Este derecho se extenderáal
cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.
Artículo 51
En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de
los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación

TITULO XI
INFORMACIONES
Artículo 52
El empleador, en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las relaciones
laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento, por parte de los trabajadores, de la
marcha, problemas y proyecciones de la empresa, y por ello:
a) Sostendrá reuniones informativas con los diversos órganos de colaboración mutua que existen
o se creen a futuro, vale decir Sindicatos, Comité Paritario de Higiene y Seguridad u otros.
b) Cuando la información deba llegar a todos los trabajadores, el empleador hará una
comunicación escrita que será colocada en lugares visibles para conocimiento general.
c) El empleador, por intermedio de Capacitación y Desarrollo y Administración de Personal,
mantendrá constantemente informados a los trabajadores de los temas de interés relacionados
con: beneficios del Instrumento Colectivo, materias previsionales, de seguridad, etc.
d) Los trabajadores, a través de sus respectivas directivas sindicales y/o jefes, podrán hacer sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias a los siguientes cargos ejecutivos: Gerente
General o Gerente de Área.
TITULO XII
DE LAS OBLIGACIONES BASICAS DEL EMPLEADOR
Artículo 53
El empleador está obligado a cumplir las siguientes normas de orden:
1. Respeto a la persona humana y dignidad del trabajador.

2. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o
convencionales.
3. Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y salud de los trabajadores, con
la prevención de riesgos adecuada y las medidas de higiene laboral, además de las
instrucciones de los organismos competentes.
4. Dar al trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas, proporcionando los
elementos necesarios de protección.
5. Cumplir las normas contractuales y laborales.
6. Oír los reclamos que tanto la directiva del sindicato a que pertenezcan los trabajadores como
del interesado directo, le formulen, tratando de lograr una rápida y justa solución.
7. La obligación de informar los riesgos laborales, medidas preventivas, métodos de trabajo y
mantener los equipos y dispositivos necesarios para reducir al mínimo los niveles de riesgo
que puedan presentarse en los sitios de trabajo. (Decreto Nº 40).

TITULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR
Artículo 54
Al empleador le estará prohibido, lo siguiente:
1. Inducir a los trabajadores a que compren, adquieran o utilicen los artículos o servicios que se
expenden en determinados establecimientos. No existe infracción si el empleador orece a su
personal condiciones especiales de venta de artículos que produce o expende.
2. Incurrir en los actos de discriminación a que se refiere el artículo 2, inciso 3º del Código del
Trabajo, esto es, distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación.
3. Perjudicar al trabajador en cualquier forma debido a su labor síndico gremial.
4. Inmiscuirse en la forma que sea, en las actividades sindicales de los trabajadores.
5. Permitir que se dirijan las labores, o que trabajadores las ejecuten, ya sea bajo la influencia
del alcohol, estupefacientes y/o estando con licencia médica.
TITULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 55
Los trabajadores de LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A., están obligados a cumplir fielmente
las obligaciones del contrato y las de este reglamento. Particularmente deberán acatar las
obligaciones que a continuación se señalan:
1. Realizar personalmente la labor convenida.

2. Realizar el trabajo de acuerdo a las órdenes e instrucciones de la autoridad de la empresa.
3. Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la marcha del proceso productivo y a la
prosperidad de la empresa.
4. Respetar al empleador y a sus representantes en su persona y dignidad.
5. Dar aviso oportuno al empleador, de su ausencia para no incurrir en las causales establecidas
en el artículo 160 Nº 3 y 4 del Código del Trabajo.
6. Cumplir fielmente con las demás obligaciones que le impongan las normas laborales, los
instrumentos colectivos y el contrato individual.
7. Marcar debidamente y a la hora efectiva los controles de entrada y salida que tiene la
empresa.

8. Presentarse puntualmente en el lugar de trabajo y ocupar el tiempo estrictamente necesario en
vestirse con su ropa de trabajo, cuando corresponda.
9. Velar por la buena conservación de las máquinas y herramientas que tenga a su cargo, siendo
cada trabajador responsable de las pérdidas que ocurran a las cosas que tengan a su cuidado
personal, en la medida que se establezca intencionalidad o negligencia.
10. Presentarse en óptimas condiciones de aseo, tanto en lo personal, como en su ropa de trabajo.
11. Para aquellos casos en que la empresa entrega ropa de trabajo esta deberá ser vestida solo en
las dependencias donde realiza su trabajo y durante su horario de trabajo; y deberá
corresponder a la entregada en el año en curso.
12. Durante las horas de trabajo, deberá usar los implementos y/o equipos de protección personal
proporcionados por la Empresa, como zapatos, gorros, cascos, mascarillas, lentes de
seguridad, protectores auditivos, etc., recomendados por el Experto en Prevención de Riesgos
y el Comité Paritario.
13. Poner en conocimiento de su jefe directo, de cualquier accidente de trabajo y/o incidente que
le ocurra. El jefe tiene la obligación de investigar el accidente y llenar el formulario
correspondiente, el que deberá enviar a Prevención de riesgos y a Administración de Personal,
quien hará la Denuncia de Accidente para que el trabajador sea atendido en la Mutual a que
está afiliada la Empresa.
14. Ser educado con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y superiores o con las
personas que concurran al establecimiento.
15. No faltar a la verdad: al ser sorprendido en una falta a la verdad, el trabajador se expone a ser
desvinculado de la compañía por perder la confianza del empleador.
16. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con
sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
17. Tomar conocimiento de que podrán efectuarse métodos de control por medios idóneos y
concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación será
general, garantizándose la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del
trabajador. Se deja constancia que estos métodos consisten en: revisión de vehículos, bolsos
y/o paquetes a la salida del recinto de trabajo, por el personal de vigilancia.
Adicional a lo antes señalado, a fin de prevenir eventuales anomalías o atentados contra la

propiedad y contra la seguridad y salud de los trabajadores, lo que además, implica que será parte
importante del plan de emergencia y evacuación, es que se instalará, al interior de la empresa, un
sistema de circuito cerrado de televisión, en base a la ubicación de 8 servidores de cámaras fijas y 6
servidores de cámaras domo, que estarán en los siguientes puntos:
Cámaras Fijas
No.1 = Pasillo ingreso laboratorio

No.2 = Acceso Sur, Gerencia de Fábrica
No.3 = Recepción
No.4 = Recepción
No.5 = Recepción

No.6 = Exterior puerta de emergencia primer piso (zona de seguridad B, salida a calle Av. Las
Esteras Norte)
No.7 = Hall Gerencia General
No.8 = Hall Gerencia General
Cámaras Domos
No.1 = Acceso entrada empresa.

No.2 = Poste ubicado jardín frente zona de carga cámara de frio.
No.3 = Techumbre edificio administrativo, lado Oriente.
No.4 = Techumbre área 6.000, correspondiente a Planta Secado Instantánea
No.5 = Acceso Planta de Riles, entrada Principal.
No.6 = Poste ubicado alumbrado costado compactador de Basura.
En razón de que estos domos giran en 360º y con un alcance de hasta 1km., es que se instalarán en
los puntos antes indicados, todos los cuales serán controlados, en forma permanente a través de los
guardias dependientes de la empresa externa de vigilancia y en forma esporádica, por el Jefe de
Servicios Industriales.
Se deja constancia que las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no se
dirigirán directamente al ejercicio de las labores de un Trabajador en particular, sino que, en lo
posible, se orientarán en planos panorámicos; su emplazamiento no abarcará lugares dedicados al
esparcimiento de los Trabajadores, así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad
laboral, como los baños, salas de vestuarios, etc.
Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y almacenamiento de

éstas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados de algún
Trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control audiovisual,
excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores y al
Trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia
para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los
tribunales respectivos.

TITULO XV
DE LAS PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR
Artículo 56
Se prohíbe a los trabajadores de la empresa, a fin de no ser sancionados por las medidas que
correspondan conforme a la ley o este reglamento:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor sin causa justificada o sin el permiso
correspondiente.
2. Presentarse a la empresa bajo la influencia del alcohol, en estado de ebriedad y/o
drogadicción.
3. Portar armas de cualquier clase en horas y lugares de trabajo.
4. Suspender ilegalmente las labores o inducir a la suspensión.
5. Causar intencionalmente o actuando con negligencia, daños a maquinarias, instalaciones,
materiales, materias primas o productos terminados y personas.
6. Borrar o alterar las horas en su registro de asistencia, como asimismo, registrar o alterar la
asistencia de otro trabajador.
7. Presentarse en su lugar de trabajo sin la ropa de trabajo o en estado desaseado.
8. Atrasarse en las horas de llegada.
9. Consumir alimentos en lugares que no sean destinados para ello.
10. Fumar, encender fuego, y/o escupir dentro de la empresa.
11. Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades ajenas a éste.
12. Discutir agresivamente, promover disputas o riñas.
13. Practicar juegos de azar en el interior de la Empresa.
14. Escribir en las paredes, pegar afiches, arrojar basura o desperdicios en los vestuarios,
lavatorios, comedor, servicios higiénicos, lugares de trabajo y demás dependencias.
15. Usar los envases para otros usos de los que están destinados.
16. Permanecer en la empresa fuera de las horas ordinarias de trabajo, salvo autorización previa.
17. Vender o prestar su ropa de trabajo.
18. Destruir bienes, instalaciones y/o letreros de comunicación o advertencia de la empresa.
19. Introducir o consumir bebidas alcohólicas, drogas o alimentos que puedan afectar el trabajo.
20. Comercializar dentro de la empresa.
21. Utilizar los vehículos a su cargo en actividades ajenas a sus obligaciones de trabajo.
22. No cumplir el reposo médico que se le ordene (licencia médica) y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos períodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas
propias o de otros trabajadores.
23. Usar equipos y/o elementos de trabajo no asignados por la empresa particularmente y en
especial de otro trabajador.
24. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

TITULO XVI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 57
En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al Gerente General, su subrogancia, o a quien designe éste o a la respectiva
Inspección del Trabajo.
Artículo 58
La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de
acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado
en la conducta denunciada.
Se adjunta al final de este Reglamento, Planilla para denuncia de Acoso Sexual
Artículo 59
Recibida la denuncia, la empresa a través del Jefe Capacitación y Desarrollo, o quien designe la
Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales
como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 60
El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de
cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.

Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 61
Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de
ésta a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
Artículo 62
En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
Las sanciones pueden consistir en:
 El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador, sin

derecho a indemnización, ya que se ha incorporado el Acoso Sexual como causal de despido
(Art.160, N°1 letra b), del Código del Trabajodel trabajo).
Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por Acoso Sexual por parte de su

empleador/a puede:
 Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo demandando
el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
 Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio
cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual.
Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual como fundamento del autodespido,
debe indemnizar los perjuicios que cause al afectado/a, y podrá ser objeto de acciones legales que
procedan (responsabilidad criminal).
TITULO XVII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 63
La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 62º bis del Código
del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.

Artículo 64
Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en los respectivos contratos
individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios colectivos que se suscriban,
estas remuneraciones guardarán relación directa con las labores y funciones para las cuales ha sido
contratado el trabajador - trabajadora, procurando siempre la empresa de pactar y pagar a cada
trabajador una remuneración acorde a sus labores y funciones y las responsabilidades que dentro de
la organización le corresponda tener.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 65
Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,
podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o trabajador legalmente habilitados que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a la Gerencia General o la que haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y
cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada.
La Gerencia designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer
de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias
y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados
los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se
concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia General y a la o los denunciantes.
La Gerencia General estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá guardar
confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO XVIII
DEL AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO ENTRE LOS

TRABAJADORES.
ACOSO LABORAL
Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” (Art. N°2 del Código de Trabajo).
Procedimiento, investigación y sanciones se efectuara de igual manera que lo detallado en el Titulo

XVI.
Artículo 66
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Sindicato de la empresa y/o Comité Paritario para
que todos los trabajadores laboren en óptimas condiciones.
Artículo 67
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
TITULO XIX
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 68
Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones anteriormente detalladas, deben ser informadas
por escrito, por el superior directo, a Administración de Personal, para ser incluidas en las hojas de
vida del trabajador.
Se sancionarán a todos aquellos trabajadores que no respeten el presente Reglamento Interno en

cualquiera de sus partes.

Las infracciones al presente Reglamento se clasifican en leves, menos graves y graves, y serán
sancionadas con amonestación verbal o escrita, o con multas de 10%, 15% y hasta un 25% de la
remuneración diaria del infractor. Se considerará leve la infracción que no se relacione directamente
con el ejercicio de las funciones del trabajador, pero sí con su conducta dentro del establecimiento;
menos grave o de mediana gravedad, son aquellas que afecten directamente el desempeño laboral
del infractor; y graves se considerarán infracciones tales como atrasos reiterados, previamente
amonestados por escrito.
Las infracciones leves pueden ser sancionadas con amonestación verbal o escrita y la primera de
este carácter lo será siempre mediante amonestación verbal. Las demás infracciones se sancionarán
con multa, que no podrá exceder el 25% de la remuneración diaria del infractor.
Artículo 69
Los fondos provenientes de las multas por infracciones al presente Reglamento serán depositados
en una cuenta especial que se abrirá en el Banco Estado, y serán destinados a incrementar los
fondos de Bienestar que tenga la empresa, para cuyo efecto se girará cada dos meses. En caso que
no haya Servicio de Bienestar, el producto de las multas se entregará al Servicio de Capacitación y
Empleo, tan pronto como hayan sido aplicadas.
Artículo 70
El trabajador a quien se le aplique alguna de las sanciones a que se refieren los artículos
precedentes, tendrá derecho a formular sus descargos por escrito en Administración de Personal,
dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que se le comunique la sanción. Dentro de los
dos días hábiles siguientes a la fecha en que se formulen dichos descargos, el empleador
comunicará al trabajador si la aplicación de la sanción se confirma. Esta confirmación no será
necesaria si el trabajador no formula descargos. Una vez que la sanción sea confirmada por el
empleador, o bien a falta de descargos del trabajador, este último podrá reclamar de la sanción ante
la Inspección del Trabajo que corresponda.
Artículo 71
Sin perjuicio de lo establecido en este Reglamento, la destrucción, deterioro, o pérdida por parte del
trabajador, de mercaderías, materias primas, instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles y
demás bienes del empleador, será perseguida civilmente por éste; haciendo también efectiva la
responsabilidad penal correspondiente, cuando procediere. Igual procedimiento se aplicará en caso
de sustracción o retiros no autorizados de mercaderías, materias primas, maquinarias, herramientas,
útiles, insumos y productos terminados y demás bienes del empleador y cualquier otro elemento
perteneciente a la empresa o a sus trabajadores.
Artículo 72
Aquellos atrasos que ocasionen trastornos al funcionamiento regular de la Compañía y que
evidencien desinterés del trabajador por cambiar de actitud, aceptando simplemente las
amonestaciones que se le apliquen, permitirán a la empresa finiquitar su contrato de trabajo si

procediere conforme a la Ley, por ser tales hechos contraproducentes a los intereses de los
trabajadores y de la empresa.
Artículo 73
Las sanciones establecidas en este Título podrán aplicarse sin perjuicio de la facultad del empleador
de dar por terminada la relación laboral, si lo estima conveniente y conforme a la ley.
TITULO XX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El término del Contrato de Trabajo implicará la devolución de los elementos que se le han
proporcionado de acuerdo a su labor, herramientas a cargo y en general, de todos los insumos
proporcionados por la empresa, debiendo redactarse y firmarse el acta de devolución respectiva.
Artículo 74
El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días corridos de anticipación, a
lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año.
5. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
6. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.
7. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
8. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
9. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 75
El contrato de trabajo terminará de inmediato, y sin derecho a indemnización alguna, cuando el
empleador le ponga término fundado en que el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes
causales, caso en el cual deberá dar aviso por escrito a la Inspección del Trabajo, dentro del tercer
día hábil contado desde la separación del trabajador:

1. Haber incurrido el trabajador en alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral grave del trabajador que afecte a la empresa.
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra o proceso.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
del trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 76
Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores.
En el caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como Gerentes,
Sub-Gerentes, Agentes o Apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos
de facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá terminar por desahucio
escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a
la Inspección del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al

momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última

remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores
que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada en conformidad a las normas vigentes que regulan la materia.
Artículo 76 bis
La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador
que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida
en los incisos primero o segundo del artículo 163, del Código del Trabajo, según correspondiere,
con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168, del Código del Trabajo.
Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del
Trabajo, fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162 del Código
del Trabajo, y en los incisos primero o segundo del artículo 163 del Código del Trabajo, según
corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso
de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por
ciento.
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo
160 del Código del Trabajo, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente
con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la
forma y oportunidad allí señalados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado
por renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160 del
Código del Trabajo, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y
el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar
los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente,
además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que
procedan.

TITULO XXI
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Artículo 77
El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá
derecho a que se le pague por ese período, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo
a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo,
se disponga expresamente que sean de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a
cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y
remuneraciones al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para
ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado delicenciamiento
y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de
cuatro meses.

CAPITULO II
DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A., que
el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento del artículo
67de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento
sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha
11 de Febrero de 1969).
El artículo 67 ya mencionado establece que: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener
al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los equipos de protección personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Código del Trabajo y el
destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestión en prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere

de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la
empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento,
se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades profesionales.
En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de
seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que
laboran en la Empresa.
Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace extensivo, en carácter de obligatorio,
a todas aquellas personas que sin ser de la empresa tengan que realizar trabajos en su interior, ya sea
por cuenta de terceros o por contratos de prestación de servicios, prácticas de estudios, etc.

TITULO I
Artículo 1
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios
vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 2
Definiciones: Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
b) Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 5º Ley 16.744).
c) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al
que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
d) Comité Paritario: Es el grupo de tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores

destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad
con el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo modificado por el Decreto Nº 186 del mismo
Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979, y Decreto Nº 30 del 13 de Agosto
de 1988, respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en este documento.
e) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa, por los
cuales recibe remuneraciones.
f) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca
el accidente.
g) Departamento de Prevención de Riesgos: Está constituido en la Empresa de acuerdo a

Decreto Nº 40 y Artículo 66 de la Ley Nº 16.744, según establece para empresas con más de
100 trabajadores. Está a cargo de un Experto Profesional en Prevención de Riegos, su
dependencia directa es el Jefe de Aseguramiento de Calidad y sus funciones están señaladas en
el Artículo 96 de este Reglamento Interno.
h) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador y que para este
reglamento es LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A.

i) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 7º Ley 16.744).
j) Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos destinados a proteger al

trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.
k) Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla en su área, tales como
Jefe de Sección, Jefe de Turno, Supervisor, etc.
l) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

Comité Paritario, Prevención de Riesgos y/o el organismo administrador.
m) Organismo Administrador del Seguro: La entidad a la que está afiliada la Empresa y que
administra el seguro de la Ley 16.744.
n) Peligro: Fuente o situación con potencial para producir un accidente.
o) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículo 5º y 7º de la Ley
16.744.
Artículo 3
El presente Reglamento se da por conocido por todos los trabajadores al momento de recibir un
ejemplar proporcionado por la empresa.
Artículo 4
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios
vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad y de Prevención de Riesgos.
Sin perjuicio de lo anterior, lo relacionado con las nuevas normativas (Leyes N° 20.001, 20.096 y
20.105) aplicables en materia de Higiene y Seguridad se contiene en documento que se destina
como actualización del presente reglamento interno y se entiende formar parte del mismo, se da por
reproducido íntegramente.

TITULO II
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 5
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
“La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores”.
Artículo 6
La empresa velará para que en la organización se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las cargas reciba
una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger
su salud”.
Artículo 7
En el caso de nuestra empresa los trabajadores no podrán operar manualmente cargas superiores a
los 50 kilos y si la carga es mayor al peso antes mencionado deberán utilizar los siguientes medios o
ayuda mecánica proporcionados por la empresa según la carga a movilizar:
MEDIO O AYUDA MECANICA CARGA A MOVILIZAR

Apiladores Pallets con cajas, sacos con material y maxisacos
Yegua Manual Cajas y sacos con material
Pallets con cajas en distancias cortas y al mismo
Transpaleta
nivel.
Grúa Horquilla Pallets con cajas, sacoscon material y maxisacos
Carro de 4 ruedas para Bidones Tambores (envases) de Kastalia 200 kilos.
La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de
trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que una persona opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 8
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artículo 9
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO III
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
Artículo 10
La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la
capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en
los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos
a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes,
de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes Nº’s. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
Artículo 11
La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley N°
20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente
al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo,
muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm, si los rangos
UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden
significativamente en el medio ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,
las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal
adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día,
especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos
ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de
trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores
que laboran bajo tales condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de
la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez
que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
e) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta UVA-UVB.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá
de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.
La empresa publica diariamente en cartel ubicado a lado derecho de la puerta de ingreso al

Auditorio el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de
control, incluyendo los elementos de protección personal.
TITULO IV
DEL CONSUMO DE TABACO
Artículo 12
La ley N° 20.105 del año 2006, Modifica La Ley Nº 19.419. En materias relativas a la publicidad y
el consumo del tabaco”, en su artículo 10, establece lo siguiente:
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación pre-básica, básica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

Artículo 13
Lo dispuesto en el artículo anterior es aplicable en la empresa, por lo tanto se prohíbe fumar en
todas las dependencias incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores.
Artículo 14
Al interior de la empresa y en sus accesos, se deberá exhibir la advertencia que se prohíbe fumar, la
cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.
TITULO V
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 15
Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas
en él.
Artículo 16
Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la industria, esto
por efecto de los posibles accidentes de trayecto.
Artículo 17
Para desempeñar sus funciones, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo, debidamente
vestido y equipado con los equipos de protección personal que la Empresa le haya destinado a cada
trabajador.
Artículo 18
Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes condiciones que puedan ocasionar
enfermedades y/o contaminaciones, con el propósito de mantener ambientes higiénicos y seguros de
trabajo.
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar desperdicios, restos de comida, trapos con grasas o aceites, etc.,
debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de cualquier tipo de basura, las que deberán ser
depositadas en los receptáculos habilitados para ello.
c) Los trabajadores en su aseo personal, especialmente el de las manos, deberán usar jabón,
prohibiéndose el uso de otros productos como son: aserrín, huaipe o trapos de cualquier tipo, ya
que estos últimos son antihigiénicos y pueden tapar los desagües.
d) De las exigencias ante el aseo y presentación personal, deberán cumplir lo siguiente:

 Pelo corto
 Uñas cortas y limpias
 Ropa de trabajo limpia
 Apariencia personal cuidada.
Artículo 19
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador los elementos necesarios de
protección personal cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a su cargo y bajo su
responsabilidad.
Artículo 20
Los trabajadores a cargo de los elementos necesarios de protección personal deberán usarlos en
forma permanente cuando desarrollen la tarea que así lo exija.
Artículo 21
Los guantes, protectores de oídos, respiradores, máscaras, gafas, zapatos o botas y otros equipos de
protección personal, serán exclusivamente de uso personal, prohibiéndose su préstamo o
intercambio, por motivos de higiene.
Artículo 22
Todo trabajador deberá dar cuenta de inmediato a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado,
sustraído, extraviado, está inservible o deteriorado, solicitando su reposición.
Artículo 23
Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su superior cuando no sepa usar el equipo
o elemento de protección, o si éste le incomoda o molesta para efectuar su trabajo.
Artículo 24
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto no pueden
ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la planta, salvo que el trabajo así lo
requiera y con la aprobación del jefe inmediato.
Artículo 25
Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y
correcto de los elementos y equipos de protección personal y del cumplimiento de las normas de
este reglamento.
Artículo 26
Toda entrega de elementos de trabajo y equipos de protección personal quedará debidamente
registrada, como asimismo la devolución de ellos, en el caso de guantes, lentes, cascos y
protectores auditivos. En caso de pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador, sin perjuicio de la obligación de la empresa de proporcionar de inmediato los nuevos

elementos. El trabajador debe prestar su consentimiento para que se haga descuento, de lo
contrario, el empleador demandará civilmente.
Artículo 27
El trabajador que sea sorprendido laborando sin sus correspondientes elementos y equipos de
protección personal, será amonestado verbalmente y si reincide será por escrito con copia a su
carpeta y a la Inspección del Trabajo.
Artículo 28
El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de trabajo y equipos de protección personal
que reciba en el lugar destinado a este fin.
Artículo 29
De acuerdo a normativa vigente y al desempeño de sus funciones todo trabajador podrá ser citado a
evaluación médica para exámenes ocupacionales. Una vez que el trabajador reciba la citación, debe
asistir obligatoriamente a realizarse los exámenes médicos solicitados por la empresa y/u organismo
administrador, dentro de las fechas propuestas por éste.El tiempo que dure el exámen debe ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales. Art 71, Ley 16.744, Dictamen 2913/050
20 Julio 2011.
Artículo 30
Todo trabajador que deba destapar aberturas o pozos tiene la obligación de señalizar y proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada la faena deberá colocar la tapa original.
Artículo 31
Las maquinarias y equipos del tipo que sean, deberán ser manejadas con los elementos,
herramientas y equipo de protección personal requeridos y adecuados, con el propósito de evitar la
ocurrencia de accidentes.
Artículo 32
Los dispositivos de seguridad incorporados a máquinas o equipos, no deben ser neutralizados o
cambiados.
Todo trabajador obligatoriamente debe cerciorarse que todas las protecciones o dispositivos de
seguridad estén colocados en su correcta posición y funcionamiento, antes de poner en marcha una
máquina o equipo. Debe también asegurarse de que no hayan personas efectuando reparaciones,
lubricaciones o limpiando la máquina antes de ponerla en marcha. Es responsabilidad del jefe
inmediato velar que se cumpla esta disposición.
Artículo 33
Todo trabajador obligatoriamente debe dar aviso inmediatamente a su jefe directo de cualquier
desperfecto o condición insegura de los dispositivos de seguridad de los equipos o maquinarias, de
las herramientas y materiales que presentan algún tipo de riesgo.

Artículo 34
En general, todo trabajador deberá velar por el buen funcionamiento de dispositivos de seguridad o
equipos que se hayan instalado para su protección.
Asimismo deberá y contribuirá a mantener limpia, en orden y despejada de obstáculos su área de
trabajo.
Artículo 35
Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquier anomalía
que pueda ser causa de accidente.
Artículo 36
De las Herramientas
1.Las herramientas de cargo personal, así como todas las que se utilicen, deben mantenerse en
buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas no se pueden utilizar y deben
ser devueltas para su reparación o cambio.
2.Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva, usando
enchufes apropiados.
3.Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas cuando comiencen a
formar rebordes o grietas.
4.Los hogares de calderas y sus herramientas de limpieza, deben siempre considerarse calientes.
5.Las herramientas con filo o puntas deben ser provistas de resguardos cuando no se utilicen.
6.Cuando usen herramientas para cortar, quitar remaches o en operaciones similares, debe usarse
protección personal y disponer de pantallas o resguardos a fin de proteger a los demás
trabajadores de las proyecciones de partículas.
7.Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceites o grasas que las hacen
resbaladizas.
8.Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin ellos.
9.Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos para evitar
que salte al cortarse.
Artículo 37
De las Escalas Portátiles
1.Las escalas en general son peligrosas. El usuario debe cerciorarse que los largueros y peldaños,
zapatas antideslizantes estén en buenas condiciones antes de utilizarse.
2.Se prohíbe el uso de escalas en mal estado. Estas deben ser sacadas del área de trabajo y rotuladas
para evitar su posible uso.
3.Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni se afirmarán contra suelos resbaladizos
o tablones sueltos.
4.El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograr éste, deberá calcularse
¼ del largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
5.Si no es posible afirmar una escala en ángulo seguro y asegurarla a una estructura firme y solida,
deberá solicitarse la colocación de otra persona para sujetar la base.

6.Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella con las manos libres, los materiales
y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de una cuerda. Las herramientas personales
podrán transportarse en cinturones o bolso para herramientas, bajo autorización del Jefe
directo.
7.Siempre debe usarse una escala de largo apropiado.
8.Las escalas de tijeras deben usarse totalmente abiertas, de manera que las dos secciones estén
firmes y bien apoyadas. El trabajador debe respetar la altura máxima indicada por el
fabricante (antepenúltimo peldaño) a modo de evitar volcamiento.
9.Los cajones, barriles, sillas, etc., no deben usarse para subir de un nivel a otro o para pararse en
ellos. Debe usarse en cada operación la tarima o escala apropiada.
10.No deben dejarse herramientas sueltas sobre plataformas o escalas
11.Las escalas portátiles de madera, deben guardarse o almacenarse en forma horizontal y apoyar en
suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor
excesivos.
12.En el caso de realizar trabajos en altura igual o superior a 1.80 metros contados desde el piso a
la base de los pies o bajo este, es OBLIGATORIO el uso de arnés de seguridad con dos cabos
de vida. Este debe encontrarse en buenas condiciones.
Artículo 38
De las Maquinarias y Equipos
Las tarjetas “PELIGRO” existen para inmovilizar el equipo, a fin de proteger a toda persona contra
daños que resulten al poner en marcha involuntaria algún equipo sobre el cual se desea trabajar o
revisar. El uso de estas tarjetas ofrece protección sólo cuando se emplean estrictamente las normas
que se señalan más adelante.
Artículo 39
Se prohíbe a toda persona detener o dar arranque a cualquier accionamiento o maquinarias o
equipos de los departamentos o secciones de producción, sin contar con el Vº Bº del jefe respectivo,
con excepción del operador o personal de mantención.
Artículo 40
Si por cualquier motivo el trabajador debe abandonar su máquina, deberá detener la marcha del
motor o sistema que la impulsa, a excepción de aquellas máquinas que por su funciónespecífica,
entorpezcan las labores de producción (filtros, clarificadores, separadores, etc.) en cuyo caso deberá
dar aviso al jefe de turno para que tome las medidas necesarias.
Artículo 41
El trabajador perteneciente al Departamento de Mantención, antes de proceder a la reparación de la
maquinaria, equipo o sistema, deberá cerrar el seguro o bloqueará el mecanismo de embrague,
arranque, interruptor, etc., y deberá notificar a las demás personas que pudieran poner en
movimiento los equipos en los cuales se está trabajando y colocará Tarjetas de “PELIGRO”.
Artículo 42

Solamente las personas debidamente autorizadas y capacitadas podrán trabajar con equipos de
oxígeno o acetileno. Las botellas no deberán estacionarse en lugares en que las afecte el calor.
Deberán mantenerse en carros, si es que son móviles, o acollerados a los muros o bancos de trabajo
si permanecen estáticas. Respecto al transporte en carros, éstas deberán ir convenientemente sujetas
y se excluyen alambres y cordeles.
Los cilindros deberán mantenerse con sus correspondientes casquetes protectores cuando no estén
en uso o estén vacíos.
Artículo 43
Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo,
limpiándolas, lubricándolas, para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
Artículo 44
Al término de cada etapa de la jornada de trabajo el operador de una máquina deberá desconectar el
sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia o actos de terceros que al
poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras.
Artículo 45
Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 46
Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de
un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, bolsas, etc.
Artículo 47
El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los
desechos, despuntes, materiales, etc., se harán en lugares designados específicamente por los jefes
superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósitos, ni mucho menos
atochar las vías de circulación.
Artículo 48
El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que exija retirar
las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber
terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar, bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.
Artículo 49

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita Prevención
de Riesgos de la Empresa, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que se
refiere la Ley Nº 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la
Empresa.
Toda esta normativa deberá ser oportunamente puesta en conocimiento de los trabajadores.
Artículo 50
Todo trabajador que sufra un accidente dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin importancia que
le parezca, debe dar cuenta de forma inmediata a su jefe inmediato.
Todo accidente de trabajo deberá ser denunciado al organismo administrador del Seguro, dentro de
las 24 horas de ocurrido.
En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al organismo administrador, la Empresa y, en subsidio de
ésta, el accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión
o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la
denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 51
Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el organismo administrador del
Seguro, Prevención de Riesgos y Comité Paritario lo requieran.
Cada vez que ocurra un accidente con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una
jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviará un informe escrito en el plazo de 24 horas a
contar del momento en que ocurrió el accidente, a Prevención de Riesgos y Administración de
Personal, el que deberá ser firmado por el Jefe de Área respectivo. Estos a su vez, podrán remitirlo
al organismo administrador.
Artículo 52
En caso de producirse un accidente que lesione a algún trabajador, el jefe inmediato o cualquier otro
dependiente que presencie el hecho, deberá preocuparse de inmediato y en el acto, que el trabajador
afectado reciba atención de primeros auxilios y enviarlo posteriormente, si el caso lo requiere, al
organismo administrador del seguro.
Artículo 53

El trabajador que haya sufrido un accidente y que por consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente un “Certificado
de Alta”, dado por el Organismo Administrador. Este documento de control será de responsabilidad
de los jefes directos hacerlo llegar a Administración de Personal, en un plazo no superior a 8 horas,
contadas desde la hora en que regresó a laborar el trabajador dado de alta.
Artículo 54
Todo trabajador, cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se
levantará ayudándose con los muslos. Si el trabajador no puede levantar un objeto, deberá solicitar
colaboración de otro trabajador y en forma coordinada procederán a realizar la operación.
Artículo 55
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 56
Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores, quienes
deberán impedir y denunciar su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta,
con el fin de reponerlos.
Artículo 57
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 58
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio deberá dar alarma
inmediatamente y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos efectos.
Artículo 59
El acceso a los equipos de incendio deberá mantenerse siempre despejado de obstáculos.
Artículo 60
Deberá darse cuenta al jefe inmediato, Prevención de Riesgos y al Comité Paritario,
inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
Artículo 61
No podrán encenderse fuegos cerca de los elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, parafina, bencina, etc., aunque su recipiente contenedor esté vacío.
Artículo 62

En caso de que la empresa cuente con Brigada de emergencias, los trabajadores que no pertenezcan
a ella, ni al equipo de evacuación y emergencia de la Empresa, deberán colaborar con éstos,
uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 63
En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar
con calma el lugar del siniestro.
Artículo 64
El trabajador evitará acumular basuras, huaipes, trapos con aceite, diluyentes, grasas y combustibles
en general en los rincones, banco de trabajo o casilleros, ya que éstos pueden arder por combustión
espontánea.
Artículo 65
Clases de fuegos y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito (PQS) y espumas.
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico
Seco (PQS), Anhídrido Carbónico (CO2) y Espumas.
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
Artículo 66
Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse
en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que
se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.

Artículo 67
Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que
señalen la empresa, Prevención de Riesgos o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como
lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
TITULO VI
CONTROL DE LA SALUD
Artículo 68
Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre-
ocupacional si el cargo a postular lo requiere.
Artículo 69
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro (Mutualidad) de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se presuman riesgos de enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
Artículo 70
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que
proceden, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva, visual, y otros.
TITULO VII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 71
Queda prohibido a todo trabajador:
1) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose
terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
2) Fumar o encender fuegos en las instalaciones de la empresa.
3) Dormir, preparar alimentos en el lugar de trabajo o comer en áreas no autorizadas.
4) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.

5) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que
sea. De la misma forma queda prohibida cualquier actividad que no tenga relación con el
trabajo encomendado al trabajador y que pudiere afectar su seguridad y la de la línea de
proceso.
6) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite,
combustible o materias inflamables.
7) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador, o el registro de hora de
salida por concepto de accidente de trayecto.
8) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente ocurrido enlas
dependencias de la empresa.
9) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del jefe inmediato.
10) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
su seguridad acerca de accidentes ocurridos.
11) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de
la seguridad e higiene industrial.
12) Trabajar sin el debido equipo de protección personal o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
13) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a
algún otro compañero de trabajo.
14) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como: montacargas, pescantes, ganchos de
grúa, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, etc.
15) Efectuar, entre otras, algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o
equipos de protección de máquinas o instalaciones, y detener el funcionamiento de equipos de
ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que existan en las faenas.
16) Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin máscara.
17) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
18) Operar máquinas o herramientas sin estar autorizado para hacerlo, aún cuando tenga los
conocimientos para utilizarlas.
19) Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
20) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
21) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
22) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
23) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la empresa, aunque
éstos no sean dirigidos a persona alguna.
24) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, sin contar con su
examen de altura física o licencia de conducir correspondiente; trabajar en faenas que exigen
esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiacao hernia, trabajar en ambientes
contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvode sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo

una sordera profesional, etc.); o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado
o autorizado para ello.
25) Utilizar un equipo de protección personal que no seaproporcionado o autorizado por la
empresa.
26) Vender el equipo de protección personal proporcionado por la Empresa.
27) Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos, sin prescripción médica.
28) Realizar un trabajo sin estar autorizado y capacitado. Igual prohibición es para operar
equipos, maquinarias o instalaciones, sin contar con el Vº Bº del Jefe Directo o Superior
inmediato.
TITULO VIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 72
El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o
acuerdos del Comité Paritario, Prevención de Riesgos y Organismo Administrador, previamente
puestas en su conocimiento, será sancionado con multa Tratándose de infracciones a las normas de
Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo al descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación
de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 73
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad,
serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Término del contrato de trabajo por cuarta vez
Cuando secompruebe que un accidente o enfermedad profesionalse debió a negligencia inexcusable

del trabajador, el Servicio de Salud respectivo deberá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario(Art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
Artículo 74
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento complementan las
establecidas en los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no
está consultado en el presente Reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y trabajadores, se
atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.

Artículo 75
Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 73 de este Reglamento,
podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO IX
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley Nº 16.744 y D.S. 101)

Artículo 76
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán
también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. (Artículo 76° de la Ley 16.744)
Artículo 77
Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los organismos administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social. (Artículo 77° de la Ley 16.744)
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 78
Del Art. 77 bis de la Ley 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro
del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga
en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó, deberá devolveral trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor delas prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de

aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 79
En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el
accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta
deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio
de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentadoal establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que
las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo,
el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia. (Art. 71 D.S. 101).
Artículo 80
En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los
trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis
meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo
sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,
para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en
donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer
el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la
DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a
la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. (Art.
72 D.S. 101).
Artículo 81

Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido

en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la
“Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional. (Art. 73 D.S. 101).
Artículo 82
De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento. (Art. 76 D.S. 101).

Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el
diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el
derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado
cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin. (Art. 76 bis D.S.
101).
Artículo 83
La Comisión Médica de Reclamos, tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se
refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley. (Art. 79 D.S. 101).
Artículo 84
Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión Médica de Reclamos
o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo. (Art. 80 D.S. 101).
Artículo 85
El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso,
se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el
tercer día de recibida en Correos. (Art. 81 D.S. 101).
Artículo 86
“La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley
Nº 16.744 y de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad

con lo señalado en la letra e). La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin
ulterior recurso”. (Art. 90 D.S. 101).
Artículo 87
El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a
partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica de Reclamos. En caso que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos. (Art. 91 D.S. 101).
Artículo 88
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o
por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos. (Art. 93 D.S. 101).
TITULO X
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS
Artículo 89
COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores; dicho comité estará conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros titulares.
Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes (Artículo
11 Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los

trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades
que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminación o control.
Artículo 90
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuarán en la
forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de
Febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa,
faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será
escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares o
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más
altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Artículo 91
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
a) Tener más de 18 años de edad.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgo
de accidente del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en
el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa, en tareas relacionadas con
laprevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año.
Artículo 92
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse
Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia. Asimismo, este funcionario deberá
resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de
los miembros del Comité Paritario.
Artículo 93
Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
Artículo 94
FUNCIONES DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención
de riesgos profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.

3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas
señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección
personal.
5. Investigar las causas de los accidentados del trabajo y de las enfermedades profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador. (Decreto Supremo 54, Art. 24, Nº 4).
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador de la Ley Nº

16.744.
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de

los trabajadores.
Artículo 95
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero, podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la
empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el organismo
administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los
efectos de remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Artículo 96
DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia.
Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:

 Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
 Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de capacitación de trabajadores.
 Registros de información y evaluación estadística de resultados.

 Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo. (Derecho a saber).
 El experto en Prevención constituye además un nexo que permite al Organismo Administrador
canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa
TITULO XI
DE LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO
Artículo 97
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace
dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.
a) El departamento de personal será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el

formulario que proporcione el organismo administrador.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro
asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 98
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES.
a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Departamento de
Prevención de Riesgos, a Administración de Personal y al Comité Paritario de todo
accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya
lesionados, según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la
siguiente información:
 Nombre completo del accidentado.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Descripción del accidente

 Determinar causas del accidente.
 Establecer medidas de control.
 Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas
recomendadas.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la empresa.Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de
que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Prevención de Riesgos, jefes de los accidentados
y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar a Administración de Personal, sobre el accidente
y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
TITULO XII
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
Artículo 99
Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores,
de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya
sea, por este reglamento, por el Comité Paritario, por Prevención de Riesgos o por el Organismo
Administrador del seguro.
TITULO XIII
PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES O FATALES
Artículo 100
La Circular N° 2345/2007 de la Superintendencia de Seguridad Social que, “imparte instrucciones
respecto de las obligaciones impuestas a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76
de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la leyN° 20.123”, establece que en caso de
accidente grave o fatal la empresa debe:
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.

Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Considerando las siguientes definiciones:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
Obligue a realizar maniobras de rescate (realizadas con personal debidamente entrenado y
equipado), u
Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro,
y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la
vida o salud de otros trabajadores.
PROCEDIMIENTO
El procedimiento a cumplir ante la ocurrencia de un accidente fatal o grave, será el que a
continuación se indica:
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, la
persona a cargo de la faena deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y
además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características.
2. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
3. El responsable del área de trabajo deberá avisar en forma inmediata, ya sea por teléfono o
radioa personal de portería y a experto en Prevención de Riesgos, para que se solicite
ambulancia y se informe inmediatamente el accidente de trabajo ocurrido, tanto a la
Inspección del Trabajo comunal, como a la SEREMI DE SALUD.
El encargado de Prevención de Riesgos o quien lo subrogue debe efectuar la denuncia a:

a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o
correo electrónico o FAX o personalmente.

b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o
personalmente. o
c) O notificar el evento a travésdel teléfono 6004200022, servicio denominado
“Salud Responde” (MINSAL), o al número según lo modifique el MINSAL, el cual
funciona las 24 horas del día, y responderáuna operadora, la cual tomará la información
del accidente y notificará a los servicios locales correspondientes.
Los antecedentes necesarios para notificar un accidente grave o fatal son:

a) Nombre, Rut, Dirección y Teléfonos de la entidad empleadora (Casa Matriz y Lugar del
Accidente)
b) Nombre del o los Accidentados
c) Fecha y hora del evento
d) Descripción breve del evento
e) Nombre y Rut del informante
Para el caso de notificación vía teléfono, el servicio entregará un folio, registro que deberá ser
guardado y disponible, ya que constituye la evidencia de la notificación.
Solo se podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la

Inspección y a la Seremi que corresponda, cuando se hayan subsanado las causas que
originaron el accidente. Previa autorización de la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá
constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la
respectiva faena.
Se debe señalar además que el procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación

de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
TITULO XIV
LEY DE SUBCONTRATACIÓN
La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas
de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A:
“Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la

obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o
se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es
el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por
aplicación del artículo 478”.
Artículo 101
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y provisionales
de dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de estos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada al tiempo o periodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
régimen de subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de

todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas del párrafo 1°
del título VII del Código del Trabajo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 102
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas
sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a estos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan
los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.
Artículo 103
EXTRACTO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA
CONTRATISTAS
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 16.744, artículo Nº 4, la empresa se permite establecer las

medidas de prevención de riesgos y control que se indican, las que deberán cumplir en su totalidad
en forma obligatoria de inmediato:

1. Todo trabajo que se realice al interior de la Planta deberá contar con el Permiso de Trabajo
respectivo y cumplir todo lo requerido en él.
2. Queda estrictamente prohibido efectuar cualquier reparación a máquinas, equipos y estructuras
o herramientas, ya sean propias o de la empresa, si no está debidamente autorizado para ello.
3. Todo trabajador deberá utilizar los elementos de protección personal según riesgo a que esté
expuesto.
4. Presentar documento mensualmente en el cual se acredita el pago de cotizaciones por cada
trabajador para el efecto del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Ley
Nº 16.744, salud y AFP.
5. No se permitirá colaciones en los patios ni en otro lugar que no sea el casino con que cuenta la
empresa, salvo casos expresamente exceptuados. La empresa se reserva el derecho de autorizar
o no el uso del casino y será responsabilidad del Administrador del Casino, acordar con la
empresa contratista el servicio que les puedan otorgar y su costo.
6. Al finalizar la faena del día, el Supervisor de la obra será el directamente responsable para que
no quede en altura ningún material o herramienta suelta, ya que éstos al caer pueden ocasionar
un accidente grave.
7. Todo andamio, escala o pasarela, deberá cumplir con las normas de seguridad mínimas
establecidas en los instructivos que entrega el Organismo Administrador a sus empresas
afiliadas, por intermedio de su área de Prevención de Riesgos y/o Capacitación. De estos
instructivos, la Empresa hará entrega de un ejemplar, para que se cumpla lo en ellos indicado.
8. Deben respetar las normas internas de circulación, señalización, velocidad y estacionamiento en
forma estricta.
9. El supervisor de la obra, dependiente del contratista, será directamente responsable del
cumplimiento de lo señalado en este extracto.
10. El experto en Prevención de Riesgos, Supervisores, Coordinador de Seguridad o representante
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa y responsables funcionales de áreas,
pueden en cualquier instante supervisar y exigir el cumplimiento de las medidas de prevención
del presente reglamento. Tendrán atribuciones para chequear el cumplimiento o no, de lo
estipulado en el Permiso de Trabajo correspondiente.
11. El no cumplimiento de las medidas indicadas en este documento y de lo que puede exigir el
Comité Paritario, el Experto en Prevención de Riesgos, Supervisores, el administrador del
Servicio de Vigilancia, Responsables Funcionales de Áreas y cualquier Jefe de LESAFFRE
INDUSTRIAL CHILE S.A., dará derecho a deslindar responsabilidad subsidiarias y a la vez, a
la detención inmediata de la faena, hasta que se cumpla lo que se indica.
12. La detención o prolongación de las faenas por la razón antes señalada, no implicará mayor costo
para la empresa.

TITULO XV
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 104
De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa proporcionará gratuitamente a sus
trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección
personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.
Artículo 105
Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y
su higiene y mantención.
TITULO XVI
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)
Artículo 106
De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece: “en los
almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores

del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”
TITULO XVII
DEL DERECHO A SABER

(D.S. Nº 40, Artículo 21)
Artículo 107
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimo,
aspecto o color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los

peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptarse para evitar
tales riesgos.
Artículo 108
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y dePrevención de Riesgos en su caso.
Artículo 109
El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los lugares de trabajo.
Artículo 110
Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores,
las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control.
Los riesgos más comunes existentes en la empresa, sus consecuencias y medidas de control son los
que se señalan a continuación:
Ver archivo Anexo 1: Riesgos en la empresa.

TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 111
El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del
Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que
los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.
DISTRIBUCIÓN
1. Ministerio de Salud.
2. Dirección del Trabajo
3. Trabajadores de la Empresa.
4. Organismo Administrador del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD,
ARTÍCULO 67º DE LA LEY Nº 16.744,
TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A., de acuerdo a lo establecido en el artículo
156° inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del decreto supremo Nº 40 de 1969 del ministerio
del trabajo y previsión social, publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969 como
reglamento de la ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que formen
parte de este Reglamento o que expresamente lo indique.
Este Reglamento es propiedad del trabajador señor:
Nombre Completo :
R.U.T :
Cargo :
Area :
Fecha :
___________________
Firma del Trabajador

PLANILLA DE DENUNCIA DE ACOSO
Marque con X la casilla que corresponde al tipo de denuncia.
Sexual
Laboral
Datos del denunciante y/o afectado:
 Nombres: -------------------------------------------------
 Apellidos: -------------------------------------------------
 R.U.T. : ---------------------------------------------------
 Cargo que ocupa en la empresa: -----------------------
 Dependencia jerárquica: --------------------------------
Relación detallada de los hechos materia del denuncio:
Fecha en que ocurrieron los hechos: ------------------------
Hora de ocurrencia de los hechos: ---------------------------
Nombre del presunto acosador: ------------------------------
Fecha de denuncia: ---------------------------------------------
Firma del denunciante: ----------------------------------------

ANEXO 1:
RIESGOS EN LA EMPRESA
Anexo 1:
Riesgos en la empresa Página80 de 95
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE CONTROL
1.- GENERALES
Choque, Colisión, Atropello  Lesiones varias  Sólo personal autorizado y calificado puede ingresar a la empresa, conduciendo un vehículo.
por tránsito de:  Contusiones  Respeto de velocidad máxima (20 kilómetros/hora) al interior de la empresa.
 Camiones  Esguince  Conductores sólo se dirigirán al área autorizada, podrán hacer ingreso a las bodegas con autorización de encargado del área.
 Vehículos Livianos  Fracturas  La empresa, por intermedio de los guardias de seguridad, si detectan un conductor con halito alcohólico, no le deberá
 Grúas Horquillas  Incapacidad permitir el ingreso y deberá informar inmediatamente a Jefe de turno y jefatura correspondiente.
 Fatal  Guardias de Seguridad, integrantes del Comité Paritario y Prevención de Riesgos, podrán en cualquier instante, detener a un
conductor y solicitar los documentos que la legislación del tránsito ha establecido. El no tenerlos implicará que deberá hacer
abandono de la empresa en el caso de particulares y en el caso de la empresa, se le deberá amonestar, exigiendo la detención
inmediata del vehículo, ya sea éste particular o de la empresa.
 Sólo personal que tenga la licencia de conducir clase D y autorización de la empresa podrá operar grúas horquillas.
 Personal que opere grúas debe estar capacitado en Prevención de riesgos, en la conducción segura de estos equipos.
 Los peatones deben cruzar por los pasos peatonales.
 Prohibición del tránsito de peatones por la calle.
 Los operadores de grúa deben tocar la bocina al aproximarse a un cruce y paso peatonal.
 Nunca hacer bromas, chacotas, distracciones innecesarias al operar estos vehículos.
Incendio  Quemaduras  Aplicación de Plan de emergencia y evacuación ante un siniestro.
 Lesiones varias  Extintores de incendio certificados, carga al día, mantención anual.
 Incapacidad  Capacitación: Uso y Manejo de extintores al personal.
 Fatal  Instalaciones eléctricas normalizadas y de la capacidad que se requiere.
 Prohibición de fumar en el interior de la empresa
 Prohibición de encender fuegos al interior de la empresa.
Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  Mantención de orden y aseo en espacios comunes y en pasillos de circulación.
 Contusiones  Mantención de áreas de tránsito despejadas.
 Esguince  Señalización de toda situación de peligro, con conos o cinta.
 Fracturas  No correr.
 Incapacidad  No obstruir vías de acceso/evacuación.
 Fatal  Al transitar por escaleras, uso del pasa-manos.
 Mantención de buena iluminación en las áreas de tránsito.
 Respeto de zonas de circulación demarcadas.
 Observación atenta por donde se transita.
Exposición a sustancias  Asfixia  Establecimiento de un procedimiento de trabajo seguro.
peligrosas por Fugas o  Quemaduras  Aplicación de Plan de emergencia y evacuación en caso de fugas.
Derrames de:  Incapacidad  Uso de elementos de protección personal según tipo de sustancia y grado de concentración (ej.: guantes de protección,
 Amoníaco  Lesiones Oculares pechera, ropa, botas de goma, protector de las vías respiratorias y de los ojos).
 Ac. Sulfúrico  Fatal  Sólo personal capacitado y autorizado puede manipular los equipos.
 Hipoclorito de sodio  Mantención de materiales de primeros auxilios.
 Mantención de Hojas de Datos de Seguridad de Productos, cercanas al almacenamiento de las sustancias peligrosas
 Capacitación a trabajadores sobre cómo actuar en caso de fuga o derrames.
 Mantención de duchas y lavaojos cercanos al almacenamiento y en buen estado.
Anexo 1:
Inhalación de ácido  Falla respiratoria  Prohibición de ingreso a planta de Tratamiento de Riles para realizar cualquier tipo de actividad si no está autorizado y
sulfhídrico  Asfixia capacitado.
 Incapacidad Fatal  Personal del área debe realizar monitoreo del nivel de concentración según lo establecido en procedimiento.
 Si la concentración sobrepasa el límite máximo permisible, el monitor individual hará sonar la alarma respectiva y aplicará
procedimiento de emergencia.
 Prohibición de fumar/comer en cualquier lugar de la planta.
 Mantención en el área de Hoja de Datos de Seguridad con aplicación de medidas.
 Uso de equipos de protección personal según lo establecido en procedimientos internos
 Todo personal debe ingresar con detector de gases y respirador a Planta de Tratamiento de Riles.
Explosión (Sala de Calderas)  Lesiones varias  Sólo personal capacitado podrá operar estos equipos: Operadores de Calderas y Generadores de Vapor.
 Contusiones  Revisión/mantención constante de Calderas, accesorios en general, sistemas de seguridad.
 Quemaduras  Auditoría del Organismo Administrador a estos equipos.
 Fatal  Cumplimiento de la reglamentación vigente para estos equipos.
 Sólo podrá ingresar a esta área personal autorizado, ya que se considera Área Restringida.
 El operador de calderas y sus equipos anexos, debe tener certificado vigente otorgado por la Autoridad Sanitaria
 Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
 El operador de caldera no podrá terminar su turno mientras no llegue el reemplazante.
 En caso de ocurrencia de algún tipo de siniestro, se aplicará plan de emergencia y evacuación específico para este sector.
Exposición a ruido en áreas  Incapacidad.  Obligación de uso de protectores auditivos en aquellas áreas de trabajo, en que así se ha establecido.
Productivas  Enfermedad profesional  Capacitación sobre exposición a ruido y sus consecuencias.
 Evaluaciones cualitativas en áreas productivas.
2.- PERSONAL ADMINISTRATIVO

Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  Mantención del orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Esguince  No dejar de conexiones eléctricas, cajas, u otro elemento., en pasillos donde transite personal.
 Fracturas  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
 Incapacidad  No correr.
 Fatal  Señalizar vías de acceso/evacuación.
 Al transitar por escaleras, usar el pasa-manos.
 Mantención de iluminación de las áreas de tránsito/trabajo.
 Mantención de cada cosa en su lugar.
 Tránsito por zonas de circulación demarcadas y respetar de éstas.
Incendio  Quemaduras  Aplicación de Plan de emergencia y evacuación ante un siniestro.
 Lesiones varias  Los extintores deben ser certificados, tener su mantención anual al día, estar señalizados y libres de obstáculos.
 Incapacidad  Personal debe contar con capacitación en el uso y manejo de extintores.
 Fatal  Instalaciones eléctricas, normalizadas y de la capacidad que se requiere.
 Prohibición de fumar en las instalaciones de la empresa.
 Conexiones eléctricas en buen estado/dar aviso de inmediato en caso de falla.
Anexo 1:
Golpeado por/contra;  Lesiones varias  Mantención de vías despejadas, libres de obstáculos. Si se va a trasladar algún equipo, se debe solicitar ayuda para hacerlo.
 Contusiones  Mantención del orden y aseo en los lugares de trabajo.
 Esguince  Realización del traslado de equipos sin correr.
 Fracturas  No almacenar objetos en altura, en forma inestable.
 Incapacidad  Mantención de cajones, puertas de muebles cerradas.
Sobre esfuerzo (Manejo  Lesiones temporales y  Mantención de espalda recta, carga cerca del cuerpo y rodillas dobladas al tomar y trasladar carga.
manual de carga) permanentes en espalda  Los hombres pueden cargar hasta 50 Kilos, Mujeres hasta 20 Kilos, mujeres embarazadas no pueden cargar peso.
(Lumbago y otros).  Nunca cargar peso si su capacidad física lo impide.
 Incapacidad  Para facilitar el traslado de cargas se recomienda utilizar ayuda mecanizada como carros, transpaleta, otros.
Ergonómicos.  Lesiones, extremidades  Uso de apoya muñecas y pad mouse otorgados por organismo administrador.
superiores.  Estación de trabajo con buen apoyo, iluminada, posición de sentado correcta, espacio adecuado para realizar la actividad.
 Tendinitis.  Realización de pausas de trabajo.
 Fatiga visual  Asistencia a los ejercicios de pausas definidos por la empresa.
 Análisis de puestos de trabajo.
3.- BODEGAS Y CAMARA DE FRIO.

Apilamiento en Altura  Lesiones varias  Revisión constante de cada una de las partes que constituyen el rack (pernos de anclaje, señalizaciones a su entorno, vigas
 Contusiones horizontales de apoyo de los pallets aseguradas con pernos para evitar su salida imprevista).
 Esguince  Revisión constante de carga y distribución de ésta, según especificaciones de racks.
 Fracturas  Prohibición de subir a alturas sobre el segundo nivel en forma manual. Sólo se podrá realizar sobre escalas portátiles,
 Incapacidad andamios o sobre una grúa-horquilla que tendrá sobre sus horquillas un canastillo asegurado al mástil de la torre.
 Fatal
Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  Buen orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Contusiones  Uso de Guantes para altas temperaturas al momento de sacar producto de horno.
 Esguince  Mantención de áreas de tránsito despejadas.
 Incapacidad  No correr.
 Fatal  Señalización de vías de acceso/evacuación.
 Al transitar por escaleras, uso del pasa-manos.
 Buena iluminación de todas las áreas de tránsito/trabajo.
 Mantención de piso seco.
 Posición correcta de camión en andén de carga.
 Grúa solo debe ingresar carga hasta entrada de camión, la estibación debe ser realizada con transpaleta.

Choque, colisión o atropello  Lesiones varias  Sólo personal que tenga la licencia de conducir clase D podrá operar estos equipos.
Anexo 1:
 Contusiones  Regulación de máxima velocidad al interior de la empresa, según procedimiento.
 Esguince  En cualquier instante, personal del Departamento de Prevención de Riesgos, integrantes del Comité Paritario, Experto en
 Fracturas Prevención de Riesgos, se reservan el derecho de chequear la licencia y al operador de estos equipos.
 Amputación  Evitar las bromas, chacotas, distracciones innecesarias al operar estos equipos.
 Incapacidad  Operación de grúa sólo por personal autorizado y calificado.
 Fatal  Respeto de velocidad máxima al interior de la empresa.
 Capacitación anual a los trabajadores en temas de seguridad.
 Realización de mantenciones según programa
 Cumplimiento de lo establecido en los procedimientos de la empresa.
 Tránsito de peatones sólo por lugares demarcados y con autorización de encargado.
 Chequeo diario de estado de luces, frenos, señalizadores.
 Aviso a Jefatura si presenta algún desperfecto el vehículo.
Sobre esfuerzo (Manejo  Lesiones temporales y  Capacitación al personal sobre la forma correcta de realizar esta acción, riesgos, consecuencias.
manual de carga) permanentes en espalda  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
(lumbago y otros).  Factibilidad de uso de equipo mecanizado, o auxiliar en el proceso de levante, traslado, bajar.
 Incapacidad  Buen orden y aseo general
 Traslado de materiales según peso, tamaño, capacidad de realizarlo, si necesita ayuda se debe solicitar.
 Prohibición de manipular cargas con peso superior a los 50 kilos en el caso de los hombres y 20 kilos para mujeres.
Exposición a bajas  Dolor de Cabeza.  Utilización de ropa para frío (buzo térmico, calzado, guantes, gorro afranelado, cubre-cabezas con protector de boca, parka,
temperaturas (0° y 5° C,  Calambres. etc.).
cámara de frío)  Palidez general.  Cambio constante de actividad.
 Fatiga.  Cambio de ropa si al personal se le humedece ésta..
 Somnolencia.
 Pérdida de memoria.
Exposición a sustancias  Quemaduras.  Almacenaje en bodegas aisladas según lo establecido por el SESMA R.M., Decreto Nº594. Inflamables en General.
peligrosas (DAP, urea, ácidos,  Asfixia.  Manipulación sólo por personal autorizado y capacitado.
detergentes, productos  Incapacidad.  Disponibilidad de Hoja de Datos de Seguridad en lugar de almacenamiento, en Prevención de Riesgos y en áreas
alcalinos), en bodegas.  Fatal productivas.
 Capacitación al personal sobre riesgos, consecuencias, medidas de control en caso de fugas, derrames, inflamaciones.
 Señalización adecuada según tipo de riesgo, grado de inflamabilidad, etc.
 Utilización de elementos de protección personal según tipo de producto y sus riesgos. Ver la Hoja de Datos de Seguridad.
Exposición a ruido (Cámara  Incapacidad.  Chequeo audio-métrico a todo el personal que esté expuesto, según evaluaciones que realiza el Organismo Administrador.
de Frío),  Enfermedad profesional  Obligación de uso de protectores auditivos en aquellas áreas de trabajo, en que así se ha establecido.
 Ejecución de Charlas de motivación sobre el ruido y sus consecuencias.
Atrapamiento  Lesiones varias  Identificación en la empresa de todos los puntos con peligro de atrapamiento.
 Contusiones  Instalación de protecciones, para prevenir atrapa-miento/caídas, contacto directo.
 Amputación  Prohibición de retirar estas protecciones si no está autorizado.
 Incapacidad Permanente  Chequeo permanentemente de la instalación y estado de las protecciones, deben estar bien instaladas y en buen estado de
 Fatal uso.
Anexo 1:
Contacto con electricidad  Quemaduras.  Área de trabajo totalmente aislada/señalizada.
 Lesiones varias.  Sólo personal autorizado/capacitado puede ingresar a esta área.
 Incapacidad.  Uso de elementos de protección personal, según sea baja o alta tensión: guantes de cuero, guantes de goma aislados,
 Fatal. anteojos de seguridad, calzado dieléctrico, casco, cinturón de seguridad, pértigas, etc.
Golpeado por/contra;  Heridas.  Utilización de equipos de protección personal como casco, guantes, lentes de seguridad, calzado de seguridad.
 Fracturas.  Almacenamiento de equipos y materiales en forma ordenada.
 Contusiones.  Mantención de zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,
 TEC.  Disposición de un correcto almacenamiento y/o apilamiento de las cajas, productos, etc. de modo que no se desequilibren y
 Poli-contusiones. caigan desde otro nivel.
 Incapacidades
Contacto con elementos  Heridas.  Uso de herramientas y utensilios adecuados y diseñados para la actividad.
cortantes/punzantes  Incapacidad temporal  Uso de cuchillos cartoneros de seguridad entregados por la empresa.
 Uso de elementos de apoyo en buenas condiciones de trabajo (afilados, limpios, etc.)
 Personal entrenado/capacitado en este tipo de trabajo y autorizado.
 Áreas de tránsito limpias/aseadas, buena iluminación.
4.- CHOFER /DESPACHADOR

Sobre esfuerzo (Manejo  Lesiones temporales y  Al levantar una carga, el trabajador deberá seguir las técnicas correctas del manejo manual de materiales: manteniendo
manual de carga) permanentes en espalda espalda recta, doblando rodillas, apegando bulto al cuerpo y buen agarre palmar.
(Lumbago y otros).  Nunca manipular cargas de sobre 50 kg para hombres y 20 kilos para mujeres, en caso de ser necesario debe solicitar ayuda
 Incapacidad de otra persona para manipular carga y factibilidad de prevenir lesiones.
 Se sugiere complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares o mecanizados como yeguas,
carro (para Levadura Líquida), en el proceso de levante, traslado, bajar carga, etc.
 Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación amerite (guantes, calzado de seguridad, y otros).
 Rotar posturas.
 Prohibido hacer bromas o distracciones cuando se trabaja.
 Participación permanente y sistemática en capacitación sobre temas de la especialidad y prevención de riesgos.
 Para posicionar tambores de Levadura Líquida debe ir rotando en forma circular el tambor.
Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  No correr en las instalaciones, ni por las escaleras de tránsito.
 Esguinces  Al bajar por las escaleras se deberá hacer uso de los respectivos pasamanos.
 Torceduras  Utilización de superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y procedimientos de seguridad establecidos y/o
 Contusiones vigentes.
 Heridas  Utilización de superficies en forma adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.
 Fracturas  Mantención de pisos limpios, secos y ordenados, sin presencia de productos.
 Lesiones múltiples  No obstruir pasillos ni vías de escape.
 Lesiones traumáticas  Mantención de pallets en lugares establecidos dentro del área de trabajo.
 Incapacidad  Realización de correcta estiba de la carga para evitar caídas desde el vehículo.
 Fatal  Al momento de subir o bajar de la cabina del conductor, utilizar puntos de apoyo
 Realización de inspección visual antes de ingresar a las instalaciones del cliente de modo de visualizar condición que pueda
ocasionar una caída y prevenir ésta.
Anexo 1:
Choques, colisión o  Lesiones varias  Conducción a la defensiva respetando las norma de transito, de la empresa y cliente.
volcamiento.  Contusiones  Conducción a una velocidad razonable, prudente que asegure el control total del vehículo en cualquier condición de transito
 Heridas y/o climática.
 Fracturas  El vehículo a su cargo debe contar con el permiso de circulación, seguro automotriz y la revisión técnica al día y el
 Lesiones múltiples conductor con licencia adecuada y vigente.
 Lesiones traumáticas  Planificación y determinación de las vías, rutas o caminos más apropiados y seguros para transitar.
 Incapacidad  Respeto de la señalización del tránsito.
 Fatal  Utilización siempre del cinturón de seguridad cuando el vehículo se encuentre en movimiento.
 Conductor con licencia A2, capacitado y entrenado.
 Conducción siempre en buen estado de salud, física y mental.
 Prohibición del consumo de alcohol y drogas.
 Realización de las mantenciones del vehículo según indicaciones del fabricante.
 Realización diaria de chequeo del estado de las luces, líquidos, espejos, frenos, limpia parabrisas, dirección, etc.
 No usar elementos que puedan causar distracción mientras conduce, especialmente; mp3-mp4, televisores, teléfonos, fumar
y otros.
 Si el conductor se siente cansado o fatigado durante su ruta, debe detener la máquina en un lugar seguro descansar por
algunos minutos dando aviso a su jefatura.
 Utilización de los espejos retrovisores asegurando una correcta disposición disminuyendo los puntos ciegos.
Atropellos  Lesiones varias  Tránsito por zonas demarcadas o paso peatonal al interior de las bodegas, instalaciones, clientes.
 Contusiones  En caso de pana del vehículo o cambio de rueda en la ruta, estacionar a un costado de la vía, instalar triángulos y luces de
 Heridas emergencia.
 Fracturas  Uso de chaleco reflectante por parte del trabajador, en las instalaciones del cliente o al realizar algún chequeo de tipo
 Lesiones múltiples mecánico del vehículo en la ruta.
 Lesiones traumáticas  Detención del motor, cuando requiera detener el vehículo.
 Incapacidad  Respeto de pasos peatonales y señalización del tránsito.
 Fatal
Golpeado por/contra  Heridas.  Utilización de Equipos de protección personal, casco, guantes, lentes de seguridad, calzado de seguridad que la actividad
 Fracturas. requiera.
 Contusiones.  Prohibición de ingreso a áreas y zonas restringidas.
 TEC.  No dejar materiales sobresalientes.
 Poli-contusiones.  Almacenamiento de equipos y materiales en forma ordenada.
 Incapacidades  Mantención de zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,
 Mantención de pasillos libres.
 Utilización de la herramienta correcta para la tarea a realizar.
 Disposición de un correcto almacenamiento y/o apilamiento de las cajas, productos, etc. de modo de que no se desequilibren
y caigan desde otro nivel.
 Al momento de realizar carga y descarga de productos mantención de las puertas del camión bloqueadas o sujetas.
 Mantención asegurado o en forma horizontal del Carrito Yegua manual, al interior del camión.
 Mantención de las puertas cerradas del camión, al transitar al interior de la instalación, desde una bodega a otra.
Anexo 1:
Asaltos  Lesiones físicas.  Planificación y determinación de las vías, rutas o caminos más apropiados y seguros para la ruta.
 Lesiones síquicas.  Prohibición de transportar personas ajenas a la empresa.
 Fatal.  Nunca dar información a extraños de las rutas y destinos a seguir.
 No transportar dinero en efectivo.
 No reaccionar violentamente al ser enfrentado con arma (blanca o fuego), salvo para defender su vida.
 Mantención del vehículo con las puertas cerradas y con seguros.
Proyección de partículas  Introducción de cuerpos  Es obligatorio el uso lentes en actividades en las cuales exista riesgos de proyección de partículas o líquidos al momento de
extraños en los ojos. realizar chequeos al vehículo.
 Conjuntivitis
Atrapamiento  Poli-contusiones.  Prohibición de intervenir el vehículo mientras el motor este funcionando.
 Heridas.  Mantención de las protecciones del motor en su lugar,
 Amputaciones.  No usar herramientas auxiliares para la eliminación de residuos en los equipos en movimiento.
 Fracturas  No utilizar reloj, cadenas, anillos ni pulseras al intervenir el vehículo.
 Prohibición de realizar reparaciones de tipo eléctricas o mecánicas al vehículo a menos que este autorizado y capacitado, dar
aviso de inmediato jefatura
 Verificación de que la superficie de ubicación de la gata sea estable y mecánicamente resistente, antes de realizar cambio de
neumático o inspección al vehículo.
 Evitar que sus manos y las de cualquier otra persona se encuentren cerca de los bordes de las puertas al momento de
cerrarlas.
 Correcta instalación del soporte para sostener capo del vehículo, debe corroborarse que quede bien instalado.
Incendio  Quemaduras.  Realización de las mantenciones preventivas y correctivas al vehículo.
 Lesiones varias.  Mantención del buen estado eléctrico y mecánico del vehículo.
 Incapacidad.  Mantención de operatividad y en el interior del vehículo, el extintor de PQS para fuegos tipo ABC
 Fatal.  Capacitación al trabajador en el uso y manejo de extintores.
 En caso detectar algún tipo desperfecto en el vehículo, informar inmediatamente a jefatura directa.
Contacto con elementos  Heridas.  Utilización de guantes de cabritilla al realizar actividades mecánicas al vehículo.
cortantes/punzantes  Cortes  Uso de cuchillo cartonero de seguridad entregado por la empresa para cortar envoltorio de pallets.
 Dar aviso de inmediato de partes con cantos vivos o filos en el vehículo, para su pronta reparación.
Exposición a sustancias  Dermatitis.  Utilización de elementos de protección personal para manipulación o contacto con sustancias peligrosas.
peligrosas por fugas o  Quemaduras.  Mantención del buen estado y de las mantenciones al día, del sistema de refrigeración.
derrames.  Intoxicaciones.  Evacuación y ventilación del vehículo en caso de fuga, detención del sistema de refrigeración (cortar llave de paso), dar
aviso de inmediato a jefatura directa.
5.- ASISTENCIA TECNICA / VENDEDORES /PERSONAL EN TERRENO.

Exposición a Polvo de  Enfermedades Respiratorias.  Uso de Mascarilla para polvos.
Harinas  Asma.  Instalación de sistemas de extracción de polvo en suspensión
 Dermatitis de contacto  Uso de guantes.

Atrapamiento  Lesiones varias  Identificar en las instalaciones de los Clientes equipos y maquinarias peligrosas.
Anexo 1:
 Contusiones  Prohibido intervenir equipos en funcionamiento.
 Amputación  Prohibición de retirar estas protecciones si no está autorizado.
 Incapacidad Permanente  Chequear permanentemente que las protecciones estén bien instaladas y en buen estado de uso.
 Fatal
Contacto con elementos  Heridas.  Usar herramientas y utensilios adecuado y diseñados para la actividad.
cortantes/punzantes  Incapacidad Temporal  Estos deben encontrarse en buen estado.
 Uso de elementos de apoyo en buenas condiciones de trabajo (afilados, limpios, etc.)
Contacto con altas  Quemaduras.  Uso de Guantes para altas temperaturas al momento de sacar producto de horno
temperaturas  Lesiones varias  Mantención preventiva a maquinarias y equipos.
 Solo personal capacitado y autorizado podrá operar hornos.
Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  No correr en las instalaciones, ni por las escaleras de tránsito.
 Esguinces  Uso de Calzado de seguridad en panaderías, supermercados, otros lugares que la empresa lo estipule.
 Torceduras  Al transitar por escaleras se deberá utilizar los respectivos pasamanos.
 Contusiones  Transito con precaución en pisos resbaladizos, con presencia de polvo, de Harina, humedad, otros, en las instalaciones de
 Heridas clientes.
 Fracturas  Inspección visual antes de ingresar a las instalaciones del cliente, de modo de visualizar alguna condición que pueda
 Lesiones múltiples ocasionar una caída.
 Lesiones traumáticas  Mantención de pisos limpios, secos y ordenados, sin presencia de productos.
 Incapacidad  No obstruir pasillos ni vías de escape.
 Fatal
Choques, colisión o  Lesiones varias  Conducción a la defensiva respetando las norma de transito, de la empresa y cliente.
volcamiento.  Heridas  Conducción a una velocidad razonable, prudente que asegure el control total del vehículo en cualquier condición de transito
 Contusiones y/o climática.
 Fracturas  Documentación vigente: el vehículo a su cargo debe contar con el permiso de circulación, seguro automotriz y la revisión
 Lesiones múltiples técnica al día y el conductor con licencia adecuada y vigente.
 Lesiones traumáticas  Planificación y determinación de las vías, rutas o caminos más apropiados y seguros para transitar.
 Incapacidad  Respeto de la señalización del tránsito.
 Fatal  Utilización siempre del cinturón de seguridad cuando el vehículo se encuentre en movimiento.
 Conducción siempre en buen estado de salud, física y mental.
 Prohibición de consumo de alcohol y drogas.
 Realización de las mantenciones del vehículo según indicaciones del fabricante.
 Realización diaria de un chequeo del estado de las luces, líquidos, espejos, frenos, limpia parabrisas, dirección, etc.
 No uso de elementos que puedan causar distracción mientras conduce, especialmente; mp3-mp4, teléfonos, y otros.
 Si el conductor se siente cansado o fatigado durante su ruta, debe detener el vehículo en un lugar seguro descansar por
algunos minutos dando aviso a su jefatura.
 Utilización de los espejos retrovisores asegurando una correcta disposición disminuyendo los puntos ciegos.
Anexo 1:
Atropellos  Lesiones varias  Transito por zonas demarcadas o paso peatonal al interior de las bodegas e instalaciones de los clientes.
 Esguinces  En caso de pana del vehículo o cambio de rueda en la ruta, estacionamiento a un costado de la vía, instalar triángulos y
 Torceduras luces de emergencia.
 Contusiones  El trabajador deberá utilizar el chaleco reflectante en las instalaciones del cliente o al realizar algún chequeo de tipo
 Heridas mecánico del vehículo en la ruta.
 Fracturas  Detención del motor del vehículo, en caso de detenerse.
 Lesiones múltiples  Respeto de paso peatonal y señalización del tránsito.
 Lesiones traumáticas
 Incapacidad.
 Fatal
Golpeado por/contra;  Heridas.  Verificación en instalaciones de clientes de condiciones inseguras como, muebles con cajones abiertos, maquinarias que
 Fracturas. sobresalgan. Transito con precaución.
 Contusiones.  Almacenamiento de equipos y materiales en forma ordenada.
 TEC.  Mantención de zonas de trabajo, ordenadas, despejadas y libres de obstáculos, respetando demarcaciones respectivas,
 Poli-contusiones.  Disposición y verificación de un correcto almacenamiento y/o apilamiento de las cajas, productos, etc. de modo de que no se
 Incapacidades desequilibren y caigan desde otro nivel.
Asaltos  Lesiones físicas.  Planificación y determinación de las vías, rutas o caminos más apropiados y seguros para la ruta.
 Lesiones síquicas  Prohibición de transporte de personas ajenas a la empresa.
 Nunca dar información a extraños de las rutas y destinos a seguir.
 No transportar dinero en efectivo.
 No reaccionar violentamente al ser enfrentado con arma (blanca o fuego), salvo para defender su vida.
 Mantención de vehículo con las puertas cerradas y con seguros.
Exposición a bajas  Dolor de Cabeza.  Utilización de ropa para frío (guantes, gorro afranelado, cubre-cabezas con protector de boca, parka, etc.)
temperaturas (0° y 5° C,  Sensación de calambres.  Evitar mantenerse mucho tiempo al interior de la cámara.
cámara de frío)  Palidez generalizada.  Evitar los cambios bruscos de temperatura.
 Fatiga.
 Somnolencia.
 Pérdida de memoria.
 Otros
Sobre esfuerzo (Manejo  Lesiones temporales y  Al levantar una carga, el trabajador deberá seguir las técnicas correctas del manejo manual de materiales: manteniendo
manual de carga) permanentes en espalda espalda recta, doblando las rodillas, apegando bulto al cuerpo y buen agarre palmar.
(Lumbago y otros).  Nunca manipular cargas de sobre 50 kg para hombres y 20 kilos para mujeres, en caso de ser necesario debe solicitar ayuda
 Incapacidad de otra persona para manipular carga y factibilidad de prevenir lesiones.
6.- LABORATORIO.
Exposición o  Quemaduras y dermatitis.  Sólo personal entrenado/capacitado puede manipular/trabajar con estos elementos químicos.
Contacto/productos químicos.  Lesiones varias.  Prohibición de fumar.
 Asfixia.  Uso de elementos de protección personal, según tipo de producto: guantes, anteojos, respiradores, careta facial, etc.
 Incapacidad  Mantención de Hoja de Datos de Seguridad de Productos que se manipulan.
 Ventilación, natural, extracción forzada, uso de campanas, buena iluminación.
Anexo 1:
Contacto con altas  Quemaduras.  Sólo personal capacitado deberá operar equipos con altas temperaturas, etc.
temperaturas  Lesiones varias  Uso de elementos de protección personal: guantes para temperaturas, delantales, etc.
Contacto con elementos  Lesiones varias.  Uso de elementos de apoyo en buenas condiciones de trabajo.
cortantes/punzantes  Heridas corto-punzantes  Personal entrenado/capacitado en este tipo de trabajo y autorizado.
 Eliminación de agujas en dispensadores para material corto-punzantes.
 No re-capsular agujas.
 Áreas de trabajo limpias/aseadas, buena iluminación.
Incendio y Explosión  Lesiones varias  Aplicación de Plan de emergencia y evacuación ante un siniestro.
 Quemaduras  Extintores de incendio certificados, carga al día, mantención anual.
 Incapacidad.  Almacenamiento de sustancias peligrosas en lugares establecidos y de acuerdo a compatibilidad.
 Fatal  Instalaciones eléctricas, normalizadas y de la capacidad que se requiere.
 Sólo personal capacitado podrá operar autoclaves a Vapor (Operador de Calderas y Generadores de Vapor).
 Prevención para evitar que dos o más productos se puedan mezclar en forma imprevista y generar un incendio y/o explosión.
 Mantención preventiva a maquinarias y equipos.
Caídas de igual/distinto nivel  Lesiones varias  Buen orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Esguince  Evitar dejar conductores de conexiones eléctricas, aire comprimido, etc., en pasillos donde transite personal.
 Incapacidad.  No correr.
 Fatal  Uso de Calzado de seguridad.
 Señalización de vías de acceso/evacuación.
 Al transitar por escaleras, use el pasamanos.
 Buena iluminación de todas las áreas de tránsito/trabajo.
 Cada cosa en su lugar.
Sobre esfuerzo (Manejo  Lesiones temporales y  Capacitación al personal sobre la forma correcta de realizar esta acción, riesgos, consecuencias.
manual de carga) permanentes en espalda  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
(Lumbago y otros).  Consulta a jefatura por factibilidad de uso de equipo mecanizado, o auxiliar en el proceso de levante, traslado, bajar.
 Incapacidad  Las mujeres no podrán manipular cargas superiores a 20 kilos y los hombres de 50 kilos.
 Traslado de materiales según peso, tamaño, capacidad de realizarlo, si se necesita ayuda se debe solicitar.
 Contar con adecuada iluminación de lugares de tránsito/áreas de trabajo.
Golpeado por/contra  Lesiones varias  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
 Contusiones  Mantención de cajones, puerta de escritorios o muebles cerradas.
 Esguince  Buen orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Fracturas  No almacenar objetos en altura, en forma inestable.
 Incapacidad.
Anexo 1:
Derrames o fugas de  Lesiones varias  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
productos químicos.  Contusiones  Mantención de Hoja de Datos de Seguridad de cada uno de estos productos.
 Fracturas  Almacenamiento en un solo lugar, aislado y señalizado.
 Quemaduras  Buen orden y aseo del área de almacena-miento y de utilización.
 Incapacidad.  Sólo personal calificado/autorizado podrá manipularlos.
 Fatal  Vías de evacuación bien señalizadas.
 Prevención para evitar que dos o más productos se puedan mezclar en forma imprevista y generar un incendio y/o explosión
Biológicos (Hongos,  Enfermedades infecto-  Uso de equipos de protección personal
Bacterias). contagiosas.  Uso de ropa protectora.
 Presión negativa en el área.
 Uso de campanas de flujo laminar
 Desinfección del área de trabajo.
7.- PRODUCCION, MANTENCION.

Manejo manual de materiales  Sobreesfuerzos  Mantención de espalda recta, carga cerca del cuerpo y rodillas dobladas al tomar y trasladar carga.
 Los hombres pueden cargar hasta 50 kilos, las mujeres hasta 20 kilos, mujeres embarazadas no pueden cargar peso.
 Prohibición de cargar peso si su capacidad física lo impide.
 Para facilitar el traslado de cargas se recomienda utilizar ayuda mecanizada como carros, transpaleta, otros.
 Capacitación en prevención de Riesgos.
Caídas a igual/distinto nivel  Lesiones varias  Buen orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Esguince  No dejar conductores de conexiones eléctricas, aire comprimido, etc., en pasillos donde transite personal.
 Incapacidad.  No correr.
 Fatal  Señalización de vías de acceso/evacuación.
 Al transitar por escaleras, uso del pasamanos.
 Contar con buena iluminación de todas las áreas de tránsito/trabajo.
 Cada cosa en su lugar.
Exposición a Ruido  Incapacidad.  Chequeo audiométrico a todo el personal que esté expuesto, según evaluaciones que realiza el Organismo Administrador.
 Enfermedad Profesional  Evaluación cualitativa y cuantitativa de ruido con organismo administrador.
 Obligación de uso de protectores auditivos en aquellas áreas de trabajo, en que así se ha establecido.
 Charlas de motivación sobre exposición a ruido y sus consecuencias.

Explosión.  Lesiones varias  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.
Anexo 1:
 Contusiones  Mantención de Hoja de Datos de Seguridad de cada uno de estos productos.
 Fracturas  Almacenaje en un solo lugar, aislado y señalizado.
 Quemaduras  Buen orden y aseo del área de almacena-miento y de utilización.
 Incapacidad.  Sólo personal calificado/autorizado puede manipularlos.
 Fatal  Instalaciones eléctricas normalizadas y a prueba de explosión.
 Personal capacitado en el uso y manejo de extintor.
 Vías de evacuación bien señalizadas.
 Prevención para evitar que dos o más productos se puedan mezclar en forma imprevista y generar un incendio y/o explosión
 Análisis de factibilidad de uso de envases de seguridad para almacenamiento.
Atrapamiento.  Lesiones varias  Identificación en la empresa de todos los puntos con peligro de atrapamiento.
 Contusiones  Instalación de protecciones, para prevenir atrapamiento/caídas, contacto directo.
 Esguince  Prohibición de retirar estas protecciones si no está autorizado.
 Fracturas  Prohibición de anular dispositivos de seguridad como paradas de emergencia.
 Incapacidad.  Prohibición de uso de joyas: reloj, pulseras, cadenas, etc., en líneas productivas.
 Fatal  Chequeo permanente de que las protecciones estén bien instaladas y en buen estado.
Incendio.  Quemaduras.  Aplicación de Plan de emergencia y evacuación ante un siniestro.

 Lesiones varias.  Extintores de incendio certificados, carga al día, mantención anual.
 Incapacidad.  Capacitación al personal en uso y manejo de extintores.
 Fatal  Adecuadas instalaciones eléctricas, normalizadas y de la capacidad que se requiere.
 Prohibición de fumar y encender fuegos en la instalación.
 Mantención en extintores en casos de trabajos en caliente.
Contacto con Altas  Quemaduras.  Señalización de tuberías de agua caliente.
temperaturas.  Lesiones varias.  Sólo personal capacitado/entrenado y con Vº Bº de jefatura directa puede realizar operación en áreas preparación de mosto.
 Área de trabajo/tránsito despejada, libre de obstáculos.
 Uso de elementos de protección personal: guantes, delantal, protección visual, botas de goma y/o calzado de seguridad.
 Aplicación de cera u otro producto caliente por medio de brocha, estando a la temperatura establecida.
 Uso de olla establecida por la empresa para aplicación de cera.
 Uso de guantes para contacto con altas temperaturas.
 Aislación y protección de equipos con altas temperaturas.
 Proteger cada parte en que el trabajador pueda tener contacto directo.
 Uso de elementos de protección personal: guantes especiales, protección visual, etc.
 Señalización de equipos peligrosos.

Contacto con ácido sulfúrico  Quemaduras.  Uso de elementos de protección personal: guantes especiales, protección visual, etc.
Anexo 1:
 Lesiones varias.  Uso de ceniza de soda para contener derrames.
 Asfixia.  Aplicación del Plan de Emergencia y evacuación ante derrames.
 Incapacidad.  Estanque con pretil, para derrames.
 Fatal  Inspección permanente de las cañerías de acero inoxidable que transportan el ácido.
 Disponibilidad de Hoja de Datos de Seguridad del producto para el personal.
 Capacitación del personal en sus riesgos, medidas de control.
 Operación de equipos/partes de éste, sólo personal autorizado/entrenado.
 Señalización del área de almacenamiento/cañerías de transporte.
Explosión.  Lesiones varias  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.

 Contusiones  Mantención de Hoja de Datos de Seguridad de cada uno de los productos.
 Fracturas  Almacenaje en un solo lugar, aislado y señalizado.
 Quemaduras  Buen orden y aseo del área de almacenamiento y de utilización.
 Incapacidad.  Manipulación sólo por personal calificado/autorizado.
 Fatal  Instalaciones eléctricas normalizadas y a prueba de explosión.
 Personal capacitado en uso y manejo de extintor.
 Prevenir la factibilidad de que dos o más productos se puedan mezclar en forma imprevista y generar un incendio y/o
explosión.
 Analizar factibilidad de uso de envases de seguridad para almacenamiento.
Golpeado por/contra  Lesiones varias  Evitar bromas, chacotas, distracciones innecesarias.

 Heridas  Verificación de lugar por donde se transita.
 Contusiones  Buen orden y aseo de los lugares de trabajo.
 Esguince  No almacenar objetos en forma inestable.
 Fracturas
 Incapacidad.
Contacto con electricidad  Quemaduras.  Buena señalización de área de trabajo, tableros, equipos.
baja/alta tensión  Lesiones varias.  Sólo personal autorizado/capacitado puede ingresar áreas con presencia de electricidad.
 Incapacidad.  Solo personal autorizado podrá intervenir equipos o maquinarias defectuosas.
 Fatal  Bloqueo y señalización de equipos en mantención.
 Uso de herramientas eléctricas en buen estado y autorizadas por la empresa.
 Dar aviso a Jefatura en caso de maquinarias o equipos que requieran revisión.
 Uso de elementos de protección personal, según sea baja o alta tensión: guantes de cuero, guantes de goma aislados,
anteojos de seguridad, calzado dieléctrico, casco, cinturón de seguridad, pértigas, etc.
Anexo 1:
Caídas de altura (igual o  Lesiones varias  Sólo personal autorizado y con certificación médica puede trabajar en altura.
superior a 1.80 metros)  Heridas  Uso permanente de arnés de seguridad de 3 argollas, con dos cabos de vida, casco con barbiquejo.
 Contusiones  Personal debe estar capacitado en Prevención de Riesgos para trabajo en altura.
 Fracturas  Las herramientas deben ser trasladadas en bolso, cinturón porta herramientas u otro mecanismo, nunca en las manos.
 Incapacidad  Trabajador debe mantenerse anclados a una estructura firme y fija mientras se encuentren en altura.
 Fatal  Las escaleras de mano (telescópicas, tijeras, otras) deben encontrarse en buen estado.
 Señalizar y bloquear perímetro del área a trabajar.
 Los equipos de protección contra caída deben encontrarse en buen estado y deben ser certificados.
 Realización de inspección de arnés y cabos de vida antes de utilizar.
Exposición a sustancias  Quemaduras.  Almacenaje en bodegas aisladas según lo establecido por el SESMA R.M., Decreto Nº594. Inflamables en General.
peligrosas.  Asfixia.  Manipulación sólo por personal autorizado y capacitado.
 Incapacidad.  Disposición de Hoja de Datos de Seguridad del producto en el lugar de almacenamiento y áreas productivas.
 Fatal.  Capacitación del personal sobre riesgos, consecuencias, medidas de control en caso de fugas, derrames, inflamaciones.
 Señalización adecuada según clasificación de sustancia, riesgos, grado de inflamabilidad, etc.
 Utilización de elementos de protección personal, casco, guantes, protección visual o facial, respirador, según tipo de
producto y sus riesgos. Ver Hoja de Datos de Seguridad del producto.
Movimientos repetitivos.  Incapacidad temporal.  Realización de rotación de puesto de trabajos.

 Tendinitis.  Realización de pausas de trabajos.
 Trastornos músculos  Asistencia a los ejercicios de pausas definidos por la empresa.
esqueléticos extremidades  Evaluación de puesto de trabajo con organismo administrador.
superiores.
Contacto con elementos  Heridas  Uso de herramientas y utensilios adecuados y diseñados para la actividad.
cortantes/punzantes  Incapacidad temporal  Uso de cuchillo cartonero de seguridad entregado por la empresa.
 Uso de elementos de apoyo en buenas condiciones de trabajo (limpios, etc.)
Proyección de Partículas  Heridas  Uso de protección visual o facial según actividad a realizar
 Lesiones Oculares  Cumplimiento de lo establecido en los procedimientos de trabajo.
 Capacitación del personal en prevención de riesgos.
Anexo 1:

Reglamento Interno LESAFFRE 2018

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REGLAMENTO INTERNO

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Reglamento Interno de Página1 de 95

Reglamento Interno de Página2 de 95

Es política de Lesaffre fabricar y comercializar productos compatibles con la seguridad y salud de

Para ello se plantean los siguientes objetivos:

 Lograr un entorno libre de accidentes.

 Prevenir cualquier deterioro de la salud relacionado con el trabajo.

 Capacitar y comprometer a nuestros colaboradores con la cultura de seguridad que nos

 Controlar, minimizar o eliminar los riesgos existentes en la elaboración de nuestros

 Se busca elegir procesos de producción y productos que permitan minimizar el consumo

 Evaluar y mejorar nuestras prácticas, procesos y productos continuamente, para hacerlos

Reglamento Interno de Página3 de 95

Alcanzar estos objetivos es responsabilidad de la Dirección y de toda la organización de línea. Los

De esta forma esta política está dirigida a:

1. Todos y cada uno de los empleados de LESAFFRE INDUSTRIAL CHILE S.A. Su

2. Contratistas, subcontratistas, proveedores, prestadores de servicio profesional que

La Política de seguridad, salud y medio ambiente se extiende a todo el ciclo de vida y de

Reglamento Interno de Página4 de 95

Reglamento Interno de Página6 de 95

TITULO I DEL PROCESO DE INGRESO

Reglamento Interno de Página7 de 95

Reglamento Interno de Página8 de 95

DEL PROCESO DE INGRESO

a) Presentar Currículum Vitae.

b) Certificado de antecedentes vigente.

c) Documentación que acredite la afiliación del trabajador a un sistema previsional (A.F.P.,

e) Certificados originales de matrimonio y nacimiento para acreditar cargas familiares a la Caja

f) Certificado de estudios realizados o Licencia Media.

g) Certificado situación militar si corresponde.

h) Certificado de residencia vigente.

Reglamento Interno de Página9 de 95

Reglamento Interno de Página10 de 95

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Simultáneamente el trabajador firmará el recibo de los implementos que la empresa le proporcione

 Lugar y fecha de contrato

Reglamento Interno de Página11 de 95

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

No obstante, los trabajadores anteriormente nombrados deberán presentarse a la hora indicada en su

Los horarios de trabajo establecidos en la empresa son los siguientes:

1. Horario del Personal de Fermentación, Separación, Cocimiento, Filtrado, y

De Lunes a Viernes: y Sábado:

Turno de mañana: de 07:00 a 15:00 horas de 07:00 a 12:00 horas

Reglamento Interno de Página12 de 95

Turno de noche: Lunes de 00:01 a Lunes 07:00 horas

Se deja constancia que con lo anterior se da pleno cumplimiento a la obligación de las 45

2. Horario del Personal de Panificado Levadura Fresca, Envasado Levadura Seca:

De Lunes a Viernes: y Sábado

Turno de mañana: de 07:00 a 15:00 horas de 07:00 a 12:00 horas

Turno de tarde: de 15:00 a 23:00 horas de 12:00 a 17:00 horas

Se deja constancia que con lo anterior se da pleno cumplimiento a la obligación de las 45

3. Horario del PersonaldeLaboratorio Central:

Turno A de Lunes a Viernes:

Turno B de Lunes a Viernes: y Sábado

Se deja constancia que con lo anterior se da pleno cumplimiento a la obligación de las 45

4. Horario de Turno de Personal de Bodega de: Materias Primas, Cámara de Frío y

Bodega de Materias Primas:

De Lunes a Viernes: de 08:00 a 17:00 hrs.

Reglamento Interno de Página13 de 95

Turno de tarde: y Sábado

5. Horario de Personal de Logística, choferes:

De 06:30 a 16:30 horas.

Con una hora de colación, excluida de la jornada diaria.

6. Horario de personal que en general, ejecute Labores Administrativas, y en especial en las