19-08-2023 - Derecho del Trabajo y Seg.

Social - 1er Parcial - NG

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NUEVAS RESALTADAS / FRECUENTES NUMERACIÓN MARCADA

1.1 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no
se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar
todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar? Debo asesorar al Sr.
Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador.

1.2 ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo según la LCT? Seleccione las 4 (cuatro) opciones
correctas: 1) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. 2) por la voluntad de las
partes. 3) Por la ley de contrato de trabajado, las leyes y estatutos profesionales. 4) Por los usos
y costumbres

1.2.2 “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más
favorable considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones de derecho
al trabajo” ¿a que hace referencia el enunciado anterior?: La ley más favorable. (NUEVA)

1.2.2 Si ejercieras la abogacía, ¿Qué necesitas para fundar las peticiones mediante un convenio de la
OIT? Controlar que se encuentra ratificado por ley nacional del Congreso. .

1.2.2 El Sr. Raúl López fue contratado por la empresa Consultora S.A para que prestara tareas para
Winlard S.A. López siempre se desempeñó como operario para esta última desde el 3 de febrero de 2019
hasta el 20 de enero de 2021, momento en que debió colocarse en situación de despido indirecto por
falta de pago de salarios y falta de ingreso de aporte a la seguridad social. ¿Quién es responsable de sus
reclamos laborales? Winlard S.A tiene que responder ante Raúl López como empleadora directa,
pero Consultora S.A responde solidariamente en todas las obligaciones laborales. .

1.2.2 ¿Qué garantiza el principio de gratuidad? Que el trabajador pueda ejercer sus derechos
independientemente de su situación económica.

1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla
del régimen más favorable. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa
se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron
que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin
embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por
tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

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1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, esta encubriendo
la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato
no tiene validez? Principio de primacía de la realidad.

1.2.2 ¿A qué principio del derecho laboral se hace referencia al decir que en caso de duda en la
interpretación de la ley se debe beneficiar al trabajado? In dubio pro operario.

1.2.2 Eduardo esta trabajando para Roberto. Sin embargo, están en duda si es un contrato a tiempo
indeterminado o a plazo. Le deberías indicar que, por el principio de continuidad de relación laboral, se
debe considerar a tiempo indeterminado. Verdadero.

1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria y le hizo renunciar a cualquier derecho a indemnización que
pudiera tener, (CORTADA) asustada, te consulta sobre la validez de esta renuncia ¿Que deberías
mencionar? Es invalido por el principio de irrenunciabilidad.

1.2.2 Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio
Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas
administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que esta registrada como
administrativa “A”. ¿podría reclamar como administrativa B? Si, podría reclamar, probando su real
categoría por el principio de primacía de la realidad.

1.2.2 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra
agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo
y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de
varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la
situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190
de OIT.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.2)

1.2.2 María Ledesma trabaja en un negocio de venta de vestimentas desde hace dos años. Ella percibe
la suma que el empleador puede abonarle, siendo variada: a veces cobra por dia, otras veces por semana,
y nunca de manera completa. Tiene dudas si es correcta la forma en que cobra su salario. Por ello, acude
al Ministerio de Trabajo, donde tu trabajas ¿Qué le aclararías sobre su situación??. Tiene derecho a
percibir el salario básico de la categoría vendedora del convenio de comercio y demás conceptos
que el convenio establece. (NUEVO)

1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar por
debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que
deben ser respetados por el empleador. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa
específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a
lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia
de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe
del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4)

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos
en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha
futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de
trabajo.

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1.3.1 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:
Subordinación.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso.

1.3.1 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado:
Falso.

1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se
encuentran: 1) Pago de la remuneración, 2) Otorgar tareas.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) No
es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija
determinada forma, 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la
modalidad de contrato, 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley, 4) Se debe
respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) Se
debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo, 2) No es necesario forma
alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación exija determinada forma, 3)
Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato, 4)
Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley. (NUEVA).

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: 1) No
es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija
determinada forma, 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la
modalidad de contrato, 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley, 4) Se debe
respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo.

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 1.3.2)

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato
de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su:
Nulidad. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.2.2)

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis
de la Constitución Nacional. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.2.2)

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que
desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad
de las formas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.3.2 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió
carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de Junio del 2019, la que había sido remitida
por la empresa el 02 de Junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin
embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le
responderías? Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de
prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido.

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1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del
art. 52 LCT.

1.3.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas y completa el enunciado. Entre las principales
obligaciones del empleador se encuentran: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una
relación de tipo subordinada.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La
Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal.
Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado
no es válido jurídicamente. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.5)

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione
las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma, 2) Capacidad, 3) Consentimiento, 4) Objeto. (NO VA:
Documento escrito)

1.3.3 ¿En qué supuesto el objeto del contrato de trabajo es ilícito? Cuando es contrario a la moral y a
las buenas costumbres

1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó
que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo
estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un
contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

1.3.4 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó
que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo
estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un
contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente
responsables.

1.3.5 Luisa Rodríguez fue contratada por la empresa WINDS S.A mediante contrato de teletrabajo, el que
se cumpliría en la misma sede de la empresa. Luisa debía aportar su computadora y demás elementos
necesarios. Confundida, decide acudir al Ministerio de Trabajo para saber si estaba correcto este contrato
de teletrabajo. ¿Qué respuesta le brindaran? El contrato de teletrabajo se debe efectuar en el
domicilio de la empleada, fuera de la sede de la empresa, debiendo la empleadora aportar los
elementos de trabajo. .

1.3.5 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del
trabajador.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo
de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del
sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación
con fecha 25/11/2021. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6)

1.3.5 El Hotel Las Araucarias no convoco a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre
y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizo ignorando que plazo debían
respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías? El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación
no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada.

1.3.5 La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo
la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la
empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle? La empresa Rulemanes solo podrá contratar un
aprendiz.
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1.3.5 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los
catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones
del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en
sus contratos de trabajo. ¿Que debes señalar sobre este caso? Corresponde indicar a la empresa
Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada
debería ser de 6 horas.

1.3.5 Ramona Pérez es madre soltera con una hija de cinco años, por ello ha optado por realizar
teletrabajo. La empresa TELEX S.A ha formalizado contrato de teletrabajo, pero imponiendo una jornada
por objetivos que le insume el total de ocho horas, lo que afectaría en el cuidado de su hija. ¿Qué podrías
decir de este caso? Ramona Pérez tendrá derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado
a su cargo o a interrumpir la jornada laboral.

1.3.5 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba? Contrato
por tiempo indeterminado.

1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP.

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma
parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que
en el plazo de treinta días normalice su situación. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.4.6)

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las
indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%? Preaviso, integrativo
y antigüedad.

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura,
lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen
en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días,
mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un
máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días.

1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización.

1.4 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?
Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes.

1.4 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda
al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer
referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. 1) En el libro del art. 52
de la LCT, 2) En la planilla de honorarios y descansos, y 3) Ante AFIP, mediante el trámite de alta
temprana realizado en “Mi Simplificación”.

1.4 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas ¿Cuáles son los supuestos que integran el deber de
seguridad del empleador? 1) Cumplir con las normas de higiene y seguridad, 2) Salvaguardar la
integridad y dignidad de los trabajadores, y 3) Hacer observar pautas y limitaciones a la duración
del trabajo. (NUEVA)

1.4 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede
realizar controles al personal? 1) Efectuarse con discreción. 2) Control del personal femenino por
personas del mismo sexo. 3) Criterios aleatorios. Y 4) Salvaguardar la dignidad del trabajador.

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1.4 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones de
trabajo? 1) Que el cambio cause daño material al empleado. 2) Que el cambio cause daño moral al
empleado, 3). Modificar el domicilio de la empresa 4) Modificar el salario del empleado.

1.4.1 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas y completa el enunciado. La relación de dependencia
implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla
de subordinación hace referencia a: 1) Subordinación económica, 2) Subordinación técnica, 3)
Subordinación jurídica. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.4)

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración
con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba
durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica
que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato
de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: 1) Contrato eventual, 2) Contrato de aprendizaje,
3) Contrato por temporada, 4) Contrato a plazo fijo.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación.

(NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.1)

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por
tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en
los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario
desde la primera temporada. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo
fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso,
el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que
no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben
cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una
primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo
qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato
eventual. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.5)

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy
seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le
indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para
que se presente a trabajar.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo:
Celebrarse por más de cinco años.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por
escrito expresándose la causa. (NUMERACION ANTERIOR 1.3.5)

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral
recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde
deben estar registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1) En la planilla de horarios y
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descansos, 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación, 3) En
el libro del art 52 de la LCT.

1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto
Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir.
Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le
preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción.
Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han
asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no
se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que
tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo.

1.5 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella,
el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello
firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es
válido jurídicamente (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.3)

1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse
antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar
las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de
Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la
relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.3.6)

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO
esenciales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de
inicio y fin de jornada. (NUMERACIÓN ANTERIOR 1.6)

1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción
de la remuneración?: Recibo de sueldo.

1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajor
en el año?: Sueldo anual complementario (NUEVA)

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron
cuánto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone
como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

1.6 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral? 2 Años.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario
mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los
meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún
tipo de variación.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de
distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se
abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten
comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos
no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 1.5)

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1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que
percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador
en el año?: Sueldo Anual Complementario.

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1) Asignaciones,
2) Viáticos con comprobantes.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber
qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3)
opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: 1) Adicional por antigüedad, 2)
Básico de convenio, 3) Comisiones.

1.6 Mariano trabaja bajo relación de dependencia de Daniel y cree que tiene diferencias salariales, debido
a que no está registrado en la categoría real en la que trabaja. Esta situación sucede desde hace cuatro
(4) años. ¿Puede Daniel reclamar esta situación?: Puede reclamar las diferencias salariales por el
periodo de prescripción, es decir, dos (2) años desde que se produjo la diferencia, no así las que
las que superen ese plazo.

1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el
mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin
invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica:
Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios.

1.7 En el régimen de Trabajo Agrario, al trabajador temporario, una vez concluida la relación labora, ¿Qué
indemnizaciones les corresponden?: Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: 1) Indemnización
sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. 2)
Proporcional del sueldo anual complementario.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador
permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si así
lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es
responsable en forma solidaria.

1.7 Pablo, un trabajador agrario, presto tareas para Marcos en la cosecha gruesa de la campaña
2022/2023 y ahora lo quieren contratar para la campaña 2023/2024 ¿Qué tipo de contratación se
configuraría?: Contrato permanente de prestación discontinua. .

1.7 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727?
Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Contrato de trabajo agrario permanente de prestación
continua. 2) Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. 3) Trabajador permanente discontinuo. 4)
Contrato de trabajo temporario.

1.7 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la
inscripción en la Matricula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: 1)
Fotografía del Interesado. 2) Función del matriculado. 3) Nombre y Apellido del interesado. 4) firma
del funcionario designado a tales fines.

1.7 ¿Cual es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y de
44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

1.7 ¿Cual es el máximo de horas extraordinarias mensuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Treinta
(30) horas mensuales.

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1.7 Mariano trabaja bajo el Régimen de Trabajo Agrario para Patricio, en la modalidad de trabajador
permanente de prestación continua y tiene 11 meses de antigüedad. Patricio decide desvincular a Mariano
y te consulta: ¿a cuánto equivale lo que debe abonar por antigüedad: 2 meses de sueldo.

1.7 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias anuales en el Régimen de Trabajo Agrario?. Decientas
(200) horas anuales.(NUEVA)

1.7 ¿Qué regulación se les otorga a los trabajadores agrarios? El Régimen de Trabajo Agrario(Ley
26.727) y supletoriamente la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). (NUEVA)

1.7 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construcción (Ley
22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas 1) La administración publica Nacional,
provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. 2) El
propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya,
repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos
efectos. 3) El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido 4) Descanso diario de tres (3)
horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas

1.7 Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas
particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿De cuáles de los
siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas 1) Reposo diario nocturno de nueve
(9) horas consecutivas como mínimo. 2) Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo
para el personal. y 3) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el
jerárquico y el de supervisión. 4) (CORTADA).

2.1 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a
disposición su fuerza de trabajo.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

2.1 ¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores de
dieciocho (18) años.

2.1 Complete el enunciado. “No se podrá ocupar a …. en trabajos nocturnos?: Menores de dieciocho
(18) años.

2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas.
¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6
horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a
las 6 horas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas,
pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No
sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a
¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y
descansos.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas
y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad.

2.1 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder” de las siete horas,
entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: Veintiuna y seis.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?:
1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada completa, 5) Concentro)

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2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada.
¿Cuáles son?: 1) Nominal, 2) Legal o reglamentario, 3) Efectivo. (NO VA: 4) Jornada completa, 5)
Concentro)

2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres_______: Tiene un

máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas
insalubres?: 36 horas semanales.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14
a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole
asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero
solamente hasta las 20 horas. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas.
Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas. Falso.

2.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords S.R.L
tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente
han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas.
¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas.

2.1 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la
empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Esta Cursando quinto año del
secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus
padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizo el siguiente horario:
lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa
informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad
sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las
20hs, solo seis horas diarias.

2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?
Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas
en que comienza y termina el trabajo.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21
horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal? Esteban Salguero debe cumplir una
jornada de 21 a 4 horas.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario? Dos (2) días
corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

2.1 Luciano García ingresara a trabajar formando parte de un equipo y necesita saber como se organiza
este en cuanto a los horarios, para lo cual consulta con la empresa. Siendo tu el empleador, y de acuerdo
a la ley de Jornada de Trabajo. ¿Qué le responderías? Que Luciano García y el equipo que integran
puede trabajar mas de ocho horas, pero no superar las 52 horas semanales. (NUEVO)

2.1.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano? Un (1) día.

2.1.1 Se computaran como inhábiles los días feriados en que el trabajador debería normalmente prestar
servicio otorgándosele un día más de licencia. Falso.

2.1.1 Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta
actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir extensión de jornada que sea
necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa
a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su cada, descubre que le falta tiempo
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de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso? Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el
descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas
diarias.

2.1.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o
treinta y seis semanales.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3
respuestas correctas: 1) Descanso diario, 2) Descanso semanal, 3) Vacaciones anuales.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Las vacaciones deben ser
otorgadas_________: Al menos una temporada de verano cada tres períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador
haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1.1 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada años dentro del periodo 1 octubre y
el 30 de abril del año siguiente. Verdadero.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho
cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante
la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar
por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en
horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de
$210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas
extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600.

2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4
(cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3)
Licencia por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.
(NUMERACIÓN ANTERIOR 2.1.2)

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde
de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un
contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero.
Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días
le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está
dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe
respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana inmediata siguiente, 2) Pago del recargo
correspondiente a las horas extraordinarias.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a
cobrarlas y a gozarlas.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus
vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.

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2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días
como mínimo. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.2)

2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de
capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede
hacer?: 30 horas extras por mes.

2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene
(cortada)?: De 21 a 06 horas.

2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?: De 21
a 06 horas.

2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos
se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación.

2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con
su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes.

2.1.1 ¿Cómo se computa el goce del periodo de licencia de vacacional?: En días corridos.

2.1.1 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el
nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos.

2.1.1 Miguel Ríos Comenzó a trabajar en una peluquería en 2022. El jueves Santo el pretendía no trabajar,
pero la empresa le dijo que si debía prestar servicios. Miguel considera que esto no correspondía. ¿Qué
opinión tienen ante esta situación? Miguel Ríos debe respetar al empleador, quien decide si trabaja
o no por ser día no laborable. (NUEVA)

2.1.1 ¿En qué periodo del año el empleador debe otorgar las vacaciones a sus empleados? Entre el 01
de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. (NUEVA)

2.1.1 Daniela está cursando la carrera de Comercio Internacional y tiene un examen final la semana que
viene, por lo que le consulta a su líder si le corresponde algún día de licencia. El líder le comunica que no
le corresponde ningún día para rendir el examen y que, de concurrir en horarios de trabajo, deberá
devolver las horas. Falso. (NUEVA)

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero
para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo
cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la
consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días
corridos.

2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

2.1.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles sin las licencias especiales contempladas en
el régimen de trabajo? 1) Licencia por matrimonio, 2) Licencia por nacimiento de hijo, 3) Licencia
por fallecimiento de hijos, 4) Licencia por examen en enseñanza media o universitaria.

2.1.2 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La trabajadora embarazada

deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la
fecha probable de parto.

2.2 La empresa “Caledonia” debe contratar a una persona joven para cadetería. Como no conoce los
requisitos de menores de edad, consulta con el asesor laboral. Si fueras ese/a asesor/a ¿Qué le
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indicarías? La empresa Caledonia debe requerir autorización de los padres y certificado medico de
aptitud.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un
trabajador de 16 años?: 6 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar
de manera fehaciente el embarazo.

2.2 Eugenia tuvo una bebé y quiere saber cuando dura el periodo de lactancia. ¿Qué le responderías?:
Contará con un periodo de lactancia no superior a un (1) año posterior a la fecha de nacimiento. .

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al

empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué
período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

2.2 El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien esta gestando a su bebe, sigue trabajando y le
faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas? Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que
restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición
comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un
año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo
que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide
renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una
compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. (NUMERACION ANTERIOR 2.5)

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la
misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando...
cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación
equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. (NUMERACION ANTERIOR 2.6)

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna
de las obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?:
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que
se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa causa, 2)
Plazo fijo, 3) Notificación por escrito.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las
condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se
establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del
art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos ¿qué respondería?: Se
consideran prestaciones no remunerativas.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le
comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se
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encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da
indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre
la suspensión que la prima de Ramiro realizó: 1) Debe fundarse en justa causa, 2) Debe ser notificada
por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO VA: 4) Debe comunicarla el responsable de Recursos
Humanos, 5) Debe realizarla un escribano)

2.3 Selecciona las 3 (tres) opciones correctas. Ramiro trabaja en la empresa Crowl SRL. Cuando llega el
lunes a la mañana a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar, ya que, según el listado
que le dejaron de Recursos Humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama
a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión ¿Que le indica su prima?: 1)
Debe fundarse en justa causa, 2) Debe ser notificada por escrito, 3) Debe tener plazo cierto. (NO
VA: 4) Debe comunicarla el responsable de Recursos Humanos, 5) Debe realizarla un escribano

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un
plazo máximo de 30 días en el año? 1) Suspensiones disciplinarias, 2) Suspensiones por falta de
trabajo, y 3) Suspensiones por disminución de trabajo.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse
en toda suspensión? 1) Fundada en Justa Causa, 2) Plazo fijo, y 3) Notificada por escrito al
trabajador.

2.3 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué derechos le reconoce la Ley de Contrato de trabajo
a un empleado que por desempeño de cargos gremiales debe dejar de prestar servicios? 1) Reserva de
puesto por el tiempo de su mandato y 30 días más, 2) No puede ser despedido, 3) Si lo desvinculan
tiene derechos indemnizatorio agravado, y 4) El tiempo de reserva se considera para la antigüedad

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses
en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado
médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que
no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le
corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

2.4 En la empresa Reser S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses
en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado
médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que
no encuentran que tiene. Quiere saber, ¿cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad?. Le
corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga.

2.4 Rubén Linares tiene 6 años de antigüedad, es soltero, sin cargas de familia y notifica carpeta medica
con reposo laboral por enfermedad inculpable. ¿Qué licencia le corresponde?. Rubén Linares tendrá
derecho hasta 6 meses de licencia por enfermedad paga.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo
laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de
haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración
de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este
momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto.
Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses
de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón
de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está
obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración.

2.4 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara
transcurridos los dos (2) años.

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2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades
crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años.

2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más
salarios por el resto de licencia.

2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad
inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: Doce meses con
remuneración.

2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En el supuesto de que el trabajador
haya gozado de sus periodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no
pueda reincorporarse, se establece que __________. El empleador está obligado a reservar el puesto
de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. (NUEVA)

2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo que
necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, decide renunciar
y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una
compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT.

2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador
¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio, 2)
Acto jurídico unilateral, 3) No requiere el consentimiento del empleador, 4) No requiere la
conformidad el empleador. (NO VA: Requiere el consentimiento del empleador)

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con
motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350
kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados
rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la
negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende
indica que: Pueden colocarse en situación de despido. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.5.1)

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción
de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá
percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: 1) Indemnización
sustitutiva del preaviso, 2) Indemnización por integración del mes de despido. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 2.6)

2.5 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Pablo recibe en su domicilio un
telegrama colacionado: “Se comunica su despido con causa a partir del dia de la fecha”. Esta comunica-
ción, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que __________. No expresa
los motivos en los que se basa el despido. (NUEVA)

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador:
Verdadero.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción
del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue despedido sin causa, 2)
Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 3) Mariana notificó su embarazo y fue
despedida a los dos meses, 4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de
parir.

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2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo
que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia, 2) La rescisión por mutuo acuerdo, 3) La
jubilación, 4) El despido con justa causa. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.5)

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en
forma fehaciente: Verdadero.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación feha-
ciente: Verdadero.

2.5.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te
consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus rabajadores ¿Qué
responderías?: 1) Por voluntad concurrente de las partes. 2) Por causa del trabajador. 3) Por causa
del empleador. 4) Por causas ajenas a la voluntad de las partes.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia.

2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia
un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días.

2.5.2 La LCT dispone que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un tiempo mayor, deberán darse
por el trabajador con una anticipación de: 15 días. .

2.5.2 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opcion correcta. La LCT dispone que el preaviso,
cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación
de: 15 días.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso:
Verdadero.

2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la
notificación de preaviso?: 1) Carta documento, 2) Nota firmada por el trabajador preavisado, 3)
Telegrama.

2.5.2 ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término
mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días? Art. 231.

2.5.2 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa,
fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar? 1) Un mes para el empleado con
antigüedad inferior a cinco años, y 2) Dos meses cuando el empleado tenga antigüedad superior
a cinco años.

2.5.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de
legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué
le indicas al respecto?: 1) En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar
con quince días de anticipación. 2) La notificación del preaviso debe probarse por escrito. 3) El
contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en
su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. 4) En caso de que la empresa quiera desvincular
a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo
de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de
cinco años y dos meses cuando fuere superior.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La
mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación
extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del
convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado
en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $612.000.
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2.6 Un empleado que inicio a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del
2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000.
¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad? $ 540.000.

2.6 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opcion correcta. Florencia sacó licencia por
maternidad en la empresa de auditoria donde trabaja. Pero, al finalizarse la misma, decidió dedicarse a
cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renuncio a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación
final, este comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la
del art. 245 de la LCT.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes
del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las
vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción
que corresponde al tiempo trabajado en el año. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.1.1)

2.6 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se debe respetar para la procedencia de
la integración del mes de despido? 1) Despido en fecha que no corresponde con el fin de mes. 2)
despido sin preaviso. (NUEVA)

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido? 4 (cuatro) días
hábiles posteriores a la fecha del despido

2.6.1 ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80
de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo? 30 Días corridos desde la baja.

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado
debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar? 50% de las indemnizaciones por despido.

2.6.1 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente
y quiere intimarlo por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar? 1) Que Juan de
manera inmediata proceda, en no mas de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. 2)
Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso
o el verdadero monto de las remuneraciones.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo.
Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT,
(indemnización por antigüedad o despido)? 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada año
de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual, normal,
habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste
fuera menor.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Marianela fue desvinculada de la empresa donde
trabajaba y tiene dudas sobre que debe contener la certificación de trabajo y te consulta al respecto. ¿Qué
le respondes? 1) Debe contener constancia de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la Seguridad Social 2) Debe contener las indicaciones sobre la naturaleza de
la prestación de servicios, 3) Debe contener constancia de los sueldos percibidos 4) Debe contener
las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. .

2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica
con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la
licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué
corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La
indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de
remuneraciones.

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2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la
otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la
prosecución de la relación: Verdadero.

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o
despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un mes de sueldo, 2) Por cada
año de servicio o fracción mayor de tres meses, 3) La base es la mejor remuneración, mensual,
normal, habitual, 4) Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios
si éste fuera menor.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización
por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual.

2.6.2 ¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se
determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y habitual

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso:
Carta documento. (NUMERACIÓN ANTERIOR 2.5.2)

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido
con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos
que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. (NUMERACIÓN
ANTERIOR 2.5 )

2.7 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Lucas Arsan recibe en su domicilio
un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del dia de la fecha”.
Esta comunicación, según su abogado, no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que_______: No
expresa los motivos en los que se basa el despido (NUEVA)

2.7 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH, quiere desvincular sin abonar
indemnización a un trabajador, buscándolo le consulta: ¿Cuáles son lo requisitos que debe cumplmentar
para lograrlo?: 1) La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador
obtenga el beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. 2) El
trabajador debe tener setenta (70) años de edad. 3) Extenderle al trabajador los certificados de
servicio y demás documentación necesaria a los fines de que inicie los tramites jubilatorios. 4)
Tendra que intimar al trabajador a que inicie los tramites pertinentes para obtener la jubilación.
(NO VA - La empresa deberá mantener la relación de trabajado hasta que el trabajador obtenga el
beneficio jubilatorio y por un plazo máximo de un (1) año desde la comunicación. 2) El trabajador
debe tener sesenta y cinco (65) años de edad)

2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones
permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente
ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías
de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir
a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación
existente.

XXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la
construcción quienes están excluidos. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el
profesional, el jerárquico y el de supervisión. (SIN NUMERACION)

XXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la
construcción ¿Quienes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal
de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión. (SIN
NUMERACION)

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XXXX Selecciona las 2 (dos) opciones correctas ¿Qué certifica la documentación del Art. 80 de la LCT?
1) Trabajo y 2) Servicios y remuneraciones (NUEVA)

XXXX Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Qué impide al empleador modificar las condiciones
de trabajo? 1) Que el cambio cause daño moral al empleador, 2) Modificar la jornada de trabajo del
empleado, 3) Modificar el salario del empleado, y 4) Que el cambio cause daño material al
empleador. (NUEVA) (NO VA: Modificar el mobiliario de la empresa)

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