El DERECHO LABORAL

SEGÚN EL ARTICULO 8 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

EL TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD

HUMANA INTELECTUAL O MATERIAL
REQUERIDA POR CADA PROFESIÓN U
OFICIO

TRABAJADOR + PATRON = RELACION LABORAL QUE GENERA DERECHOS Y OBLIGACIONES

PARA AMBAS PARTES

LA RELACION LABORAL SE ENTIENDE COMO LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL

SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. DE ESTA RELACIÓN DE TRABAJO PUEDE
DESPRENDERSE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, EN EL CUAL SE HACEN CONSTAR
LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
 CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
AL HABLAR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NECESARIAMENTE TENEMOS QUE REFERIMOS A
LOS DERECHOS MÍNIMOS QUE DEBEN ESTABLECERSE EN UNA RELACIÓN LABORAL. ÉSTAS SON
SEÑALADAS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS EN SU ARTÍCULO
123, TANTO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y DEL PRIVADO.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS, REGLAMENTOS,

CLAUSULAS Y ESTIPULACIONES QUE SE ENCUENTRAN EN UN CONTRATO LABORAL,
QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A LAS CONDICIONES SEÑALADAS EN LA
LEY, NI PODRÁ RESTRINGIRSE POR CUESTIONES DE EDAD, SEXO, COLOR, ETNIA Y
CLASE SOCIAL.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, COMO MÍNIMO, SE
PUEDEN CLASIFICAR EN LOS SIGUIENTES RUBROS:
• JORNADA DE TRABAJO
• SALARIO
• HORAS EXTRAS
• DÍAS DE DESCANSO
• VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
• PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
• AGUINALDO
• PRIMA DE ANTIGÜEDAD
• PRIMA DOMINICAL

Jornada de trabajo y su clasificación

¿Cuáles son las horas laborales que marca la Ley de Trabajo?
Se encuentra regulada en el artículo 58, de la Ley Federal del Trabajo. La jornada laboral
es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del patrón para prestar su
trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder de los máximos legales. Asimismo, deberá de tener un día de descanso
por semana.

Las tres clases de jornada laboral son las siguientes:

• Jornada diurna. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración
máxima de la jornada de trabajo será de ocho horas.

• Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. De siete horas la
nocturna
• Jornada mixta. Es la que comprende períodos de tiempo diurno y nocturno, siempre
que el segundo sea menor de tres horas y media. Siete horas y media la jornada mixta.

El patrón deberá conceder un descanso de media hora en jornadas continuas, para que
el trabajador pueda comer y recobrar las fuerzas. En caso contrario, el tiempo le será
computado como tiempo efectivo laboral. ES DECIR, CONTARAN COMO HORAS EXTRAS.

EJERCICIOS

EL SEÑOR EULALIO TRABAJA PARA LA EMPRESA “EL ZAPATITO AZUL” DE LUNES A

SABADO EN UN HORARIO DE 9 A.M. A 2 P.M. CON DOS HORAS DE COMIDA Y REGRESA
DE 4 P.M. A 7 P.M. SU SUELDO DIARIO ES DE $150 PESOS DIARIOS. CALCULA SU SUELDO
SEMANAL E IDENTIFICA EL TIPO DE JORNADA

MULTIPLICAMOS EL SUELDO DIARIO POR LOS DIAS TRABAJADOS, ES DECIR:

$150 salario diario X 7 días de la semana = $1,050.00 sueldo semanal y su jornada

laboral es DIURNA

NOTA: AUNQUE EL SEÑOR EULALIO SOLO TRABAJE DE LUNES A SABADO Y SEAN 6 DIAS,
EL SEPTIMO DIA SE PAGA POR LEY, POR ESO SE MULTIPLICA POR 7.