República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Universidad Católica de Santa Rosa.
Facultad de Derecho.
Escuela de Derecho.

Análisis de Derecho.

Bachiller: Yulmarian Bolívar.

C.I: 30.865.171.
Sexto Periodo

Puerto Cabello, noviembre, 2022

 Índice.

Portada…………………………………………………………….……………... 1
Índice……………………………………………………………………………….2
Introducción………………………………………………………….…….……. 3
Desarrollo………………………………………………………………………4- 13
Conclusión……………………………………………………………………….. 14
Bibliografía……………………………………………………………………….. 15
 Introducción.

La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha

existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución

Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución

burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y

exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.

La legislación laboral venezolana ha discurrido de manera paralela con la

historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de

Venezuela, produciendo una relación de mutua influencia que ha legado

importantes paginas a la historia contemporánea. Es por esta razón que

desarrollares. Es por ello que en el presente análisis desarrollaremos un

importante tema de derecho del trabajo como lo es:

- Tema 10: Las Personas en el Derecho de Trabajo.

Temas asignados por la casa de estudio a la cual pertenezco, el presente

análisis tiene como principal objetivo adquirir nuevos conocimientos, los cuales

me ayudara en mi formación como una excelente profesional en el ámbito del

Derecho en especial los temas a desarrollar ya que son de suma importancia

para la formación de todo profesional del ámbito jurídico y así mismo la

presente me da la oportunidad de dar mi punto de vista personal acerca de los

temas ya antes mencionados.

 Derecho del Trabajo I.

Tema 10: Las Personas en el Derecho de Trabajo.

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa

traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y

desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio;

el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el

intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades

humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo.

Antes que nada se debe tener en claro que el Derecho del Trabajo

Venezolano es una rama del Derecho en Venezuela que normaliza las

relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad

de los sindicatos y la actuación del Estado. Podemos entiende por trabajo

aquella actividad realizada por el hombre, ya sea por medio de un esfuerzo

físico o intelectual, con el objetivo de encaminar la producción, modificación o

transformación de bienes y servicios, que agrupe tres importantes

características como lo son: ajenidad (los frutos del trabajo son para otro),

dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).

 Además, su campo de aplicación gobierna a toda persona natural o jurídica

que labore en Venezuela, no importa cuál sea su nacionalidad. Así mismo se

debe tener en claro que las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la

Constitución, los tratados internacionales, las leyes laborales, la convención

colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia

en materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación más favorable,

entre otros.

Finalmente se destaca la promulgación de la presente Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es especialmente

oportuna de la manera como la coyuntura política internacional ha

evolucionado desde 1999, en este contexto, la República Bolivariana de

Venezuela da un paso frente en su propósito de asegurar los derechos de la

población otorgando base legal a los mandatos constitucionales recibidos en

1999 e introduciendo una importante interpretación progresiva de los mismos.

Trabajador.

Personalmente puedo decir que un trabajador a aquella persona que presta

servicios que son recompensados por otra persona, a la cual el trabajador se

encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa

o de igual forma una institución.

Definido en otras palabras es la otra parte en el contrato de trabajo, que

realiza personalmente obras o servicios de cualquier clase por cuenta del

patrono, por una remuneración (artículo 35 de la Ley Orgánica de Trabajo)-

El estado garantiza por medio de la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela en su artículo 84, toda persona tiene derecho al

trabajo y el deber de trabajar, el derecho al trabajo es la base para la

construcción de otros derechos humanos y para una vida en dignidad.

Contiene la oportunidad de ganarse la vida a través un trabajo libremente

elegido o aceptado.

Clases.

El título I, capítulo V de la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadores y los

Trabajadores “LOTTT” nombrado “De las Personas en el Derecho del trabajo”,

clasifica los distintos tipos de trabajadores según exista o no relación de

dependencia o subordinación ante un patrono, entre estos encontramos:

- Honorarios Profesionales.

- Dependiente.
 - No dependiente.

- De dirección.

- Vigilancia.

También en la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadores y los

Trabajadores “LOTTT”, se disponen modalidades especiales de condiciones

de trabajo como lo son los trabajadores:

- Residenciales.

- Labores para el hogar.

- Trabajadores a domicilio.

- Deporte profesional

- Agrícola.

- Trasporte

- Aéreo, marítimo, motorizado.

- Culturales.

- Personas con discapacidad

El Trabajador No Dependiente.

De acuerdo con lo entendido de la Ley Orgánica del Trabajo las

Trabajadores y los Trabajadores “LOTTT” en el artículo 36, puedo decir

personalmente que el trabajador no dependiente también es llamado

trabajador por cuenta propia es aquellos que en el ejercicio de la actividad

desarrollan individualmente cualquier profesión, oficio, arte o ciencia, y que

son capaces de generar ingresos como consecuencia de la prestación de sus

servicios, y además no son dependiente de patrono o patrona alguno.

Profesionales Liberales.

Se denomina profesión liberal a aquella actividad personal en la que impera

el aporte intelectual, el conocimiento y la técnica. Estas profesiones son

desarrolladas por todas aquellas personas naturales que hayan obtenido título

académico de educación superior en instituciones autorizadas.

Cabe destacar que los profesiones liberales tienen una característica muy

específica y radica en la remuneración de quienes las realizan, dicho de otra

manera, en estas profesiones no está presente la subordinación, de tal forma

que su remuneración no es un salario según términos del código sustantivo

del trabajo tan solo que su remuneración se ejecuta por medio del pago de

honorarios profesionales, lo que implica que no encontramos un contrato

laboral sino un contrato de servicios, y así mismo llamado en la LOTTT como

contrato de honorarios profesionales.

 Personalmente me parece muy importante agregar que la contratación de

personal bajo la figura de honorarios profesionales, es con la finalidad de

realizar solamente los pagos oportunos por la prestación de servicios,

mensualmente de manera integral, evadiendo así los compromisos que

ocasiona una relación de trabajo como son los derechos de la persona al

descanso vacacional y a otros pagos diferidos. Se debe decir que con este tipo

de contratos coexiste entre el que presta el servicio y quien lo recibe una

relación regulada por el derecho mercantil y no origina las obligaciones

establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadores y los

Trabajadores y de la mismo forma no aplican otras leyes vinculadas al derecho

de trabajo.

Los Miembros de los Cuerpos Armados.

De acuerdo con lo entendido los distintos textos legales laborales

venezolanos, disponen que los cuerpos armados, donde se incluyen los

servicios policiales, están excluidos del ámbito de aplicación de la LOTTT, por

el motivo de que para ellos regirá la aplicación de leyes especiales sobre la

seguridad y defensa de la nación.

 No obstante, el legislador hace una advertencia dentro del desarrollo del

artículo 5 de la LOTTT , en defensa y protección de los postulados sociales no

solamente de la propia LOTTT, excepto por aplicación directa de la

Constitución Nacional, donde se establece que los beneficios que puedan y

deban gozar el personal castrense o policial, no podrá ser inferior a los

señalados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, en cuanto y en tanto a la compatibilidad de las labores

cumplidas.

Servidores Públicos.

Dentro del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo,

Trabajadores y Trabajadoras (2012) se deja claro los sujetos que se

encuentran bajo el ámbito de aplicación subjetiva de esta norma, como fue

expresado anteriormente exceptuando de ella a los miembros de los cuerpos

armados que integran la Fuerza Armada Nacional Bolivariana así como a los

servicios policiales, pero es muy importante destacar que de la misma forma

también quedando excluidos los funcionarios públicos por éstos tener una

relación estatutaria con la Administración Pública; no obstante, se deja bajo la

tutela de la LOTTT a los trabajadores que presten servicio tanto en las

Fundaciones como en las Empresas del Estado y así lo recoge expresamente

el artículo 6 de la referida Ley, al establecer que los trabajadores contratados

y las trabajadoras contratadas al servicio de la Administración Pública

Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y descentralizada, se regirán por

las normas contenidas en la LOTTT; esto último, también tiene su fundamento

en lo establecido en los artículos 108 y 115 de la Ley Orgánica de la

Administración Pública (2014), los cuales por remisión señalan que los

trabajadores que se desempeñen dentro de las Fundaciones y Empresas del

Estado se regirán por la legislación laboral ordinaria.

Calificación de los Cargos,

Según lo estudiado la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadores y los

Trabajadores “LOTTT” en el artículo 39 establece la calificación de los cargos.

En la elaboración de los calificadores se observan varios elementos: la

denominación de cada puesto o cargo, que debe ser breve y reseñar la labor

que se realiza y el grupo salarial de cada uno; el contenido y descripción de

cada puesto o cargo, bien delimitados; los requisitos década cargo o puesto,

deben corresponderse con el contenido laboral, y no exigir conocimientos

innecesarios que en ocasiones sirven como pretexto para sugerir un grupo de

complejidad superior.
Empleados de Dirección.

El empleado o trabajador de dirección en Venezuela, está contemplado en

el Artículo 37 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT), se puede definir como aquel empleado que actuar en

la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el representante del

patrono delante de los trabajadores o terceros, de la misma manera sustituirlo

en todo o en parte en sus ocupaciones. Es de gran importancia destacar que

los trabajadores o empleados de dirección tienen grandes ventajas y

beneficios tales como que tienen mejores condiciones de trabajo y mejor

sueldo.

Entre las desventajas de los empleados de dirección se puede destacar

que estos quedan excluidos de la protección de la inamovilidad laboral

especial, así mismo los trabajadores de dirección, no se regirán por la

jornada laboral descrita en el artículo 173 de la LOTTT, pero no podrán

trabajar más de 11 horas diarias (artículos 175 LOTTT), además los

trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores

y trabajadoras o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT).

Trabajadores de Confianza.

En la ley derogada era válida esta descripción para «aquellas personas

cuya labor implicaba el conocimiento personal de secretos industriales o

comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o

en la supervisión de otros trabajadores», según el artículo 45 de dicho texto.

La eliminación del concepto de trabajadores de confianza en la nueva Ley

Orgánica del Trabajo (Lottt) obliga a los patronos a revisar la clasificación de

cargos de su personal.

Por lo tanto tras las modificaciones de la normativa laboral, es ilegal

mantener el concepto de este tipo de personal, así como las figuras de obrero

y empleado.
 Conclusión.

Luego de haber realizado la investigación concerniente a los temas

asignados y haberlos estudiado puedo decir que hemos concluido de forma

satisfactoria el presente análisis, cumpliendo cada uno de los objetivos

planteados y tomando en cuenta el desarrollo de esto podemos hacer las

siguientes conclusiones demostrando el conocimiento adquirido:

- El derecho del trabajo tiene una absoluta economía en el marco del

orden jurídico venezolano,

- Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT),

tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los

derechos de los trabajadores y trabajadoras, se focaliza en fomentar el

desarrollo tanto económico, como social, educativo, laboral y familiar.

- Cada trabajador tiene cualidades, obligaciones y beneficios diferentes,

los cuales deben ser del conocimiento del patrono empleador para

evitar una infracción y por lo tato obtener una sanción.

- Los cuerpos armados, y los funcionarios públicos, no entran en dicho

régimen ya que estas poseen sus propias leyes especiales.

- Todo lo referente a disposiciones en materia laboral es competencia

exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo Nacional.

- Cualquier persona natural que por su trabajo no reciba un salario sino

una remuneración y que por lo tanto no esté ligada a su labor por medio

de un contrato, realiza una profesional liberal.

 Bibliografía.
- Definición de trabajo. (S. F). Recuperado de:

https://enciclopedia.net/trabajador/

- Definición de Trabajador o Trabajadora Dependiente (S. F). Recuperado

de: https://es.scribd.com/doc/117737885/Definicion-de-trabajador-o-

trabajadora-dependiente

- Profesionales liberales. (S. F). Recuperado de:

https://www.misabogados.com.co/blog/que-son-las-profesiones-liberales

- Empleados de dirección. (S. F). Recuperado de: https://www.actualidad-

24.com/2011/01/trabajador-o-empleado-de-direccion-en.html

- Consideraciones generales sobre los trabajadores de dirección

(24/03/2022). Recuperado de:

https://perezcalzadilla.com/consideraciones-sobre-el-trabajador-de-

direccion-2/

- Derecho laboral Venezuela. (S. F). Recuperado de:

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela

- Tipos de trabajadores. (S.F). Recuperado de:

https://issuu.com/glorymosquera/docs/revista_tipos_de_trabajadores_en_

ve#:~:text=Trabajador%20o%20trabajadora%20no%20dependiente%20o

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