República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Universidad Católica de Santa Rosa.

Facultad de Derecho.

Escuela de Derecho.

Resumen de Derecho.

Bachiller: Yulmarian Bolívar.

C.I: 30.865.171.
Sexto Periodo.

Puerto Cabello, diciembre, 2022

 Índice.

Portada…………………………………………………………….………….. 1

Índice………………………………………………………………………,….. 2

Introducción…………………………………………………………………… 3

Desarrollo……………………………………………………….…………..4- 11

Conclusión,……………………………………………………………………. 12

Bibliografía…………………………………………………………………….. 13
 Introducción

Antes que nada debemos comprender que una prescripción es un

medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el

transcurso de cierto tiempo, y bajo las condiciones establecidas por la ley;

con lo que respecta, la prescripción de las acciones provenientes de las

relaciones de trabajo, implica la pérdida del derecho por parte del

trabajador de reclamar o intentar una acción de algún derecho que le

corresponda por dicha relación laboral. Es por ello que en el presente

resumen desarrollaremos el siguiente tema:

- Tema 9: La Prescripción en el Derecho del Trabajo.

Tema asignado por la casa de estudio a la cual pertenezco, este

resumen tiene como principal objetivo adquirir nuevos conocimientos, los

cuales me ayudara en mi formación como una excelente profesional en el

ámbito del Derecho en especial los temas a desarrollar ya que son de

suma importancia para la formación de todo profesional del ámbito

jurídico y así mismo el presente análisis crítico me da la oportunidad de

dar mi punto de vista personal acerca de los temas ya antes

mencionados.
 Derecho del Trabajo I.

Tema 9: La Prescripción en el Derecho del Trabajo.

Antes que nada debemos tener en claro la definición de la prescripción

y por elo según lo estudiado puedo decir que la prescripción es el plazo

de tiempo, donde luego que transcurrido el tiempo y reconocidos por la

Ley, se pasa de una situación de hecho a un estado de derecho.

Esta es una institución jurídica que tiene sus orígenes en Roma,

concretamente en la locución praescriptio del derecho romano, que era

una cláusula antepuesta en la formula escrita por el pretor para la

tramitación de los conflictos que eran subordinado a su conocimiento, y

que se utilizó en unos casos para definir la litis y en otros casos para

comprobar anticipadamente alguna defensa propuesta por el demandado,

germina de esta forma la praescriptio longi temporis, a esta defensa se le

llamaba una praescriptio, porque estaba inscrita en la cabeza de la

formula, y le consentía al poseedor de buena fe disponer de este modo de

defensa contra la acción in rem.

La prescripción en la actualidad es una institución consagrada en

nuestro derecho, para reglamentar la influencia del tiempo para

adquisición y extinción de derechos y obligaciones, tal y como se

establece en nuestro código civil, la prescripción es una forma de obtener

un derecho o de eximirse de una obligación por el transcurso del tiempo y

bajo las demás condiciones fijadas por la ley.

Se puede decir que de esta se desprenden dos tipos de prescripción,

una adquisitiva y otra extintiva:

- Se le llama prescripción adquisitiva, a aquella que toma su

fundamento en el hecho de la posesión del que obtiene a través de

este medio la propiedad de un bien mueble o inmueble, y de la

presunción de renuncia de quien ha descuidado su propiedad

durante un lapso de tiempo en este caso, es la medida de los

elementos en que reposa esta manera de adquirir.

- El otro tipo de prescripción, se fundamenta en la presunción de

que, quien cesa en el ejercicio de un derecho, o permanece en la

 inacción durante años, lo hace porque su derecho ha sido

satisfecho o porque ha hecho remisión a su deudor. Estas

presunciones pueden resultar falsas en casos particulares, pero

son establecidas por mandato legal en aras de la protección del

interés general, ya que de otra manera los propietarios y los

deudores estarían en permanente incertidumbre, los propietarios

sometidos a la deuda sobre la legitimidad de sus derechos, y los

deudores deberían guardar eternamente los comprobantes de la

liberación de su obligación.

La Prescripción Laboral.

Se debe decir que en el ámbito laboral durante la relación de trabajo se

forma una variedad de derechos de distinta naturaleza, entre estos tipos

de derechos se encuentra el salario, el cual su cumplimiento debe ser

verificado de forma interrumpida con una prioridad preestablecida,

habitualmente de una semana, una quincena o un mes, así como las

vacaciones y participación en los beneficios o utilidades, cuya

periodicidad de pago está regulada por la ley en una oportunidad por año,

estos derechos se caracterizan por ser exigibles durante la vigencia de la

relación de trabajo, existe otro tipo de derecho como las prestaciones

sociales, que si bien se generan durante la vigencia de la relación de

trabajo, sólo son exigibles al término de la misma.

Es importante tener en cuenta que la Ley Orgánica del Trabajo, las

Trabajadoras y los Trabajadores, dando cumplimiento a la disposición

transitoria cuarta de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, establece un régimen de prescripción (extintiva) de diez años

para las prestaciones sociales, lo cual colocará a este derecho en una

condición diferente al resto de los derechos que se generan por efecto la

relación de trabajo, en cuanto a la prescripción se refiere, así lo establece

el artículo 51 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los

Trabajadores, que contempla el régimen aplicable a la prescripción

laboral.

La prescripción de las acciones provenientes de accidentes o

enfermedades de trabajo.

De acuerdo con lo estudiado puedo decir que la prescripción de las acciones

para solicitar las prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional según el artículo 8 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) determina que la acción para

solicitar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional

ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) años, contados

desde la fecha de certificación del principio ocupacional del accidente o de la

enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa del Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.

Prescripción de las utilidades:

Es importante decir que no es poco habitual que los empleadores consideren

que el trabajador tendrá derecho a participar en las utilidades solamente si

acumula, cuando menos, un mes de servicios. Se puede presentar esta

situación en los siguientes casos:

- cuando el trabajador ceso durante el ejercicio y laboro solamente por

algunos días de un mes.

- El trabajador ingresó a la empresa en el último mes del año y pocos días

antes de que finalizara el ejercicio. El caso es que, las empresas tienden

a aplicar extensivamente para el caso de las utilidades el requisito de

cumplir con un mes de labores, que sí existe para el caso de otros

beneficios laborales (compensación por tiempo de servicios y

 vacaciones) y, con mayor rigidez para el caso de las gratificaciones

legales que exigen que se trate de un mes calendario.

Cabe mencionar que la participación en los beneficios de la empresa

(utilidades) el artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y

los Trabajadores (LOTTT) establece que las entidades de trabajo deberán

distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince

por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su

ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los

enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de

Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como

límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el

equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no

hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional

correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la

terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la

liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al

vencimiento del ejercicio.

Interrupción de la prescripción:
 La interrupción de la prescripción resulta importante saber que esta incide

sobre el plazo en curso borrando el lapso corrido y permite que comience a

computarse nuevamente como si nada hubiera sucedido, es decir, aniquila al

lapso anterior de la prescripción transcurrida. Los supuestos en materia laboral

se encuentran establecidos en el artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo, las

Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

Causas y efectos:

La Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores el artículo

52 establecen la prescripción de las acciones, provenientes de la relación de

trabajo, se interrumpe:

- Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un

juez o una jueza incompetente.

- Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo

competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República u

otras entidades de la administración pública nacional, estatal o

municipal, centralizada o descentralizada.

- Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del

trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o

 funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a

los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.

Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

 Conclusión.

Luego de haber realizado la investigación referente a los temas asignados

y haberlos analizados podemos decir que hemos concluido de manera

satisfactoria el resumen, cumpliendo cada uno de los objetivos planteados y

tomando en cuenta el desarrollo de esto podemos hacer las siguientes

conclusiones demostrando el conocimiento adquirido:

- La prescripción de las acciones para reclamar las prestaciones por

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional lo encontramos

estipulado en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

- En definitiva la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los

Trabajadores el artículo 52 establecen la prescripción de las

acciones, provenientes de la relación de trabajo, una de ellas es

que se interrumpe: por la reclamación intentada por ante una

autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones

celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo,

que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los

trabajadores y las trabajadoras.

- La prescripción es una institución consagrada en nuestro derecho,

para regular la influencia del tiempo para adquisición y extinción de

derechos y obligaciones
 Bibliografía.

- La Prescripción. (S.F). Recuperado de: http://economipedia.com

- El derecho del trabajador de participar en las utilidades de la

empresa. (S.F) .Recuperado de:

http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_37/doc_boleti

n_37. pdf

- Ley aplicable a prescripción de acción por enfermedad profesional.

(S.F) .Recuperado de: https://www.legalenial.com/tag/prescripcion-

de-las-utilidades-en- Venezuela/

- Interrupción de la prescripción. (S.F) .Recuperado de:

https://www.mundojuridico.info/interrupcion-de-la-prescripcion/