FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

- DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONAL Y COLECTIVO

DOCENTE RESPONSABLE:

- DRA. NILDA MARIUSKA PACHECO PINTO

NOMBRES Y APELLIDOS:

- NILO GUILLERMO CARHUAS PEDRAZA

CODIGO:

- 2012155629

TEMA:

- INTRODUCION AL CURSO, EL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO: CONCEPTO, FINES Y OBJETIVOS, ANTECEDENTES
DEL DERECHO DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ANDAHUAYLAS-PERÚ
2023
Contenido
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 3
DESARROLLO…………………………………………………………………. 4
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO concepto: ………………… 4
Cuáles son los elementos que integran el concepto de trabajo………. 5
¿Qué Es El Trabajo?.............................................................................. 5
¿Qué es el trabajador?........................................................................ 7
Cuáles son las características esenciales para que sean trabajadores de
confianza………………………………………………………………………. 7
¿Qué es el patron?...........................................................................……. 8
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo………………………………… 8
Qué es contrato individual del trabajo……………………………………… 8
Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo……. 8
Son causas de la terminación de trabajo: …………………………………. 12
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios? (ART. 74) ……………. 13
OBJETIVOS…………………………………………………………………… 15
FINES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO …………………… 16
CONCLUSIONES……………………………………………………………. 17
RECOMENDACIONES……………………………………………………… 18
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………… 19
 INTRODUCCIÓN

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente

reciente -en perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no se remonta ni
siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las razones de esa
escisión, debemos reparar en un dato jurídico de inmensas repercusiones
sociales, que es el de los principios que inspiran el ordenamiento civil. En el
marco de las colosales transformaciones que supusieron la Revolución
Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las formas de
organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa, en el
ámbito de las ideologías políticas y jurídicas, el Derecho Civil moderno se
construye sobre pilares que pueden producir desastres sobre algunas
relaciones sociales. Se proclama que todas las personas son formalmente
iguales y libres, por lo que pueden concurrir al mercado a comprar o vender
cualquier bien. Como este mercado está regido por una ley natural de la oferta
y la demanda, las condiciones de dicha adquisición son fijadas por ésta. Las
partes pueden en esta operación, acordar sin restricciones lo que convenga a
sus intereses, en virtud de la autonomía privada individual. El Estado debe
garantizar que los sujetos puedan celebrar el contrato y luego lo cumplan
según lo pactado, pero no debe intervenir en la determinación de los derechos
y obligaciones establecidos en aquél. Si hubiera alguna ley que señalara el
contenido de las relaciones jurídicas, ésta tendría carácter dispositivo, por lo
que cualquier regulación diferente del contrato prevalecería sobre aquélla. La
aplicación de este esquema en el campo de las relaciones laborales, más aún
con la rigidez propia del liberalismo entonces en auge, mostró que los valores
consagrados por el Derecho Civil no se verificaban en la realidad: el trabajador
sólo dispone de su energía, que debe ofrecer a quien la vaya a utilizar, que
será un empresario, a cambio de una retribución; pero como la necesidad de
obtener un empleo, es mucho mayor que las probabilidades de encontrarlo, la
voluntad única del empleador establece los derechos y obligaciones entre las
partes. Esto condujo a un régimen de extrema explotación de la mano de obra,
sin precedentes en la historia: jornadas extenuantes, salarios miserables,
pagados muchas veces en vales, pésimas condiciones de seguridad e higiene,
etc.

DESARROLLO

EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CONCEPTO:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín “tripalium” que en los

tiempos antiguos era un instrumento de tortura y que textualmente significa
“tres palos”. Su término equivalente, “labor”, proviene del griego “labeo”, que
significa tambalearse o vacilar bajo un gran peso. Históricamente, el trabajo ha
implicado una penalidad, un sufrimiento; anulado a ello la concepción
judeocristiana, que en la narración bíblica considera al trabajo como un “castigo
divino” impuesto a nuestros primeros padres Adán y Eva “comerás el pan con
el sudor de tu frente”. El trabajo es una actividad consciente, libre y voluntaria
que tiene por objetivo la producción de bienes a quien trabaja satisfacer una
retribución económica que va a permitir a quien trabaja satisfacer sus
necesidades. Para el ilustre maestro Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las
siguientes características: es humano, es digno, no equiparable a una
mercancía ni a una maquina; es libre porque nadie puede ser obligado a
trabajar; es asociado porque se realiza mejor cuando se encuentran bien
encadenadas las tareas. Es necesaria también la división del trabajo; y una
buena asignación de tareas al trabajador, el mismo que debe estar protegido
por la ley.

Cuáles son los elementos que integran el concepto de trabajo.

El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona puede

dedicarse al desarrollo de la profesión, industria, comercio, o cualquier otra
actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por
determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una
resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los
derechos de la sociedad.

EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA

ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la
búsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el
hombre requiere del trabajo, como único medio para sostener la economía y los
recursos necesarios que la civilización va generando.

EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. Esta protección se

otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del
trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador,
considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los
medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios
y de la familia.

¿Qué Es El Trabajo?

El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como
objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe
relación jurídica de subordinación.

Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o

al cumplimiento de un servicio público o privado.

De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por trabajo.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige

respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para
el trabajador y su familia.

Como esta constituido el derecho del trabajo para ernesto krotoschi.

Para Krotoschi el derecho del trabajo esta constituido por los principios y las
normas jurídicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector
determinado de la vida social, el que se limita a trabajo prestado por
trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las
consecuencias que nacen de esta relación. El derecho del trabajo esta
constituido por las instituciones y normas jurídicas que regulan la relación entre
trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos aspectos que
tienen su origen en la relación de trabajo.
Que es el derecho del trabajo para guillermo cabanellas, mario de la
cueva y alberto briseño.

Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por
contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo
subordinado y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e
inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente.

Para Mario de la Cueva; Señala que el derecho del trabajo es la norma que se
propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajador y el capital.

Para Alberto Briseño; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de

normas jurídicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la
producción patrón y trabajador, mediante la garantía de los derechos básicos
consagrados a favor de estos últimos.

¿Qué es el trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado. (artículo 8º de la ley Federal Del Trabajo).

Cuáles son las características esenciales para que sean trabajadores de

confianza.

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto, y son
funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan el carácter general, y las que se relaciones con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9º de la Ley
Federal del Trabajo).

En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando están en juego la

existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su éxito, su
prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe
reinar entre sus trabajadores.

¿Qué es el patrón?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (artículo 10 de la Federal del Trabajo)

En que consiste el patron intermediario.

Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores, por lo que no serán considerados como
intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contraídas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del
Trabajo).

¿Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo?

El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo

cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"

¿Qué es contrato individual del trabajo?

Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario.

Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo.

El Art. 25 LFT dice: “El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá
contener:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y

del patrón;
 Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
 El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán
con la mayor precisión posible.
 El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
 La duración de la jornada;
  Forma y monto del salario;
 El día y el lugar de pago del salario;
 La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
 Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón

A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. " La falta a que se

refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven
de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al
patrón la falta de esta formalidad" Art 26 LFT

Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. "El

incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo
da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción sobre su persona" Art. 32 LFT

Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De Trabajo. " Las relaciones
de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relación será por tiempo
indeterminado." Art. 35 LFT.

Como Puede Ser El Señalamiento De Obra Determinada. "Únicamente puede

estipularse cuando lo exija su naturaleza" Art. 36 LFT.

Cómo Puede Ser El Señalamiento Por Tiempo Determinado.

Como puede ser la relación de trabajo por explotación de minas.

Art. 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado.
Art. 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.

Art. 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por más de un año.

Art. 41. La substitución de patrón afectará las relaciones de trabajo de la

empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente
responsable, el nuevo por las obligaciones bélicas de las relaciones de trabajo
y de la Ley, nacida antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de
seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior se contará a partir

de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.

Cuáles son las causas de la suspensión temporal. Art. 42.

 La enfermedad contagiosa del trabajador;

 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del
patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aquél;
 El arresto del trabajador;
 El cumplimiento de los servicios y el desempeño de cargos mencionados
en el Art. 5° de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en
el Art. 31, fracción III, de la misma Constitución;
 La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
  La fábrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

La suspensión surtirá efectos:

En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la fecha en que el
patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por
el Instituto Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencias de un riesgo de trabajo;

Tratándose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el trabajador

acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine
el arresto;

En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años; y;
En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.

Cuáles son las tres fases para que se dé la rescisión de trabajo. Art. 47.

El patrón dará aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisión por escrito.

De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrón deberá dar a

conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 días siguientes a la
rescisión.

La falta de aviso al trabajador o la junta se considerará como injustificado el

despido.
Cuáles son las tres figuras jurídicas de que el trabajador tiene derecho y
podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje (federal o estatal)
Art. 48

I. La reinstalación en el trabajo que desempeñaba.

II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.

III. En caso de que el patrón no compruebe la causa de rescisión que se le

paguen los salarios vencidos

Son causas de la terminación de trabajo:

 El mutuo consentimiento de las partes;

 La muerte del trabajador;
 La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38;
 La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo; y
 Los casos a que se refiere le Art. 34.

A que tiene derecho el trabajador en la terminación por la incapacidad

física o mental.

Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador

tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por cada año de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 162, o de ser posible si así
lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad
con las Leyes.

¿Los trabajadores no están obligados a trabajar sus días de descanso, si

lo hacen, a que tienen derecho? (ART. 73)

R.- El patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le

corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorios? (ART. 74)

R.- El 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre,
20 de noviembre, 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el que determinan
las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

¿Cuáles son los periodos vacacionales de los trabajadores y a partir de

cuando deben de disfrutarlos? (ART. 76)

R.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
6 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

¿Cuál es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones que le

deben de entregar? (ART. 81)

R.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones
entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda
y la fecha en que deberán de disfrutarlo.

Cuáles son las formas de fijar el salario (ART. 83)

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificará la naturaleza de

ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón en su caso proporciona para ejecutar la obra,
y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador.

OBJETIVOS:
  Objetivo General de la Asignatura: Explicará el origen y la importancia
del trabajo, así como el surgimiento y alcances del Derecho del Trabajo.
 Describirá la esencia y filosofía particular de esta rama jurídica en el
ámbito individual, sus conceptos básicos tales como el trabajador,
patrón, empleador, relación de trabajo, contrato de trabajo, condiciones
de trabajo, salario, jornada, descansos y antigüedad de los trabajadores
en el empleo.
 Identificará la relevancia y diferencias de la suspensión, rescisión y
terminación de las relaciones individuales de trabajo objetivando las
obligaciones y prohibiciones que la ley impone tanto a patrones como
trabajadores. Puntualizará los riesgos de trabajo, la protección para las
mujeres y menores, los trabajos especiales, el ámbito del Derecho
Internacional del Trabajo y las políticas de reforma laboral.

FINES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

La finalidad entonces del derecho de trabajo será, el respeto por la dignidad del
hombre que trabaja, y por ello, pretende crear un orden que facilite el ejercicio
de su actividad con plena dignidad y con respecto hacia su persona, que no se
hace contra alguien o contra una estructura, cuidando, por el contrario, que no
se lesione el funcionamiento o la propia organización de la empresa.

Concluye diciendo que no es tarea fácil precisar los fines y desentrañar la

esencia del derecho del trabajador “el derecho del trabajo no es un derecho de
clase, como digiera, Krotoschim Vivot, considera, además, inaceptable y la
califica de postura extrema aquella que considera que el derecho del trabajo
tiende a conseguir el equilibrio y la justicia social, o aquella que nuestra
disciplina se compone de una serie de concesiones hechas por los
empleadores en un mundo capitalista para impedir la lucha social emprendía
por los trabajadores, posición esta ultima sostenida por Lyon Caen y sus
seguidores.
CONCLUSIONES

 El Derecho del Trabajo, en general se ocupa, pues, del trabajo humano.

Este ha sido tradicionalmente dividido en manual e intelectual, según
utilice preponderantemente materias o símbolos.
 Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin económico
procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el
principal, basta que exista ese objetivo “el de lograr un resultado
productivo por cuenta ajena, libre y subordinado de acuerdo a la actitud
con la que el sujeto ejecuta su labor”.
 El ordenamiento laboral en su conjunto cumple la función de regular la
utilización del trabajo ajeno por un empresario y la obtención de
ganancias de él, permitiéndola, pero controlándola, y de encauzar los
conflictos individuales y sociales que se originan en esa relación.
 Esta función se adapta a las diversas circunstancias en las que debe
ejercerse, como pueden ser los distintos niveles de desarrollo
económico o las diferentes situaciones de expansión o de crisis
económicas.
RECOMENDACIONES

 Las empresas en el Perú deben cumplir con todos los pasos necesarios
cuando deseen contratar personas para que brinden servicios a estas
entidades.
 Se debe respetar los derechos de los empleados de una empresa, pues
actualmente existen normas que amparan a los trabajadores desde el
momento que se inician sus actividades en el mundo laboral.
 Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben
hacerlo con esfuerzo y dedicación ya que desde el momento en que son
contratados acuerdan voluntariamente ayudar a la empresa y al
empleador lograr sus objetivos organizacionales.
 Se debe reconocer con una buena remuneración a los trabajadores que
tengan un desempeño eficaz dentro de la organización; y a los que por
diversos motivos no tengan los mismos resultados, capacitarlos y
motivarlos diariamente.
BIBLIOGRAFIA

 CABALLERO BUSTAMANTE, Manual de Contratos.

 MIGUEL MENDIBURU MENDOCILLA “Contratos de Trabajo” Gaceta
Jurídica; Primera Edición-2001
 CABALLERO BUSTAMANTE, Actualidad Empresarial. RENDON
VASQUES, Jorge; Introducción al Derecho del Trabajo.
 NEVES MUJICA, Javier, Introducción al derecho laboral. Decreto
Legislativo N° 728.