República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora”
Núcleo Tinaquillo – Estado Cojedes
Administración
Subproyecto: Derecho Laboral y Seguridad Social

Los Sujetos del Derecho Laboral Venezolano

Profesor: Julio Moreno Integrantes: Miguel Barrios C.I 27.658.668

Mebb596@gmail.com
Jhonatan Barrios C.I 29.803.698
Jhonatanjose281@gmail.com

Tinaquillo, Enero del 2022

 Contenido
Introducción .................................................................................................................................... 1
El Trabajador .................................................................................................................................. 2
Características que definen a un trabajador................................................................................. 2
• Persona Natural ................................................................................................................ 2
• Labor de Cualquier Clase ................................................................................................. 3
• Voluntariedad ................................................................................................................... 3
• Dependencia ..................................................................................................................... 3
• Trabajo Remunerado ........................................................................................................ 3
El Patrono........................................................................................................................................ 3
Características que definen a un patrono..................................................................................... 3
• Persona natural o jurídica ................................................................................................. 3
• Tener a cargo personas: .................................................................................................... 3
• Empresa, establecimiento, explotación o faena ............................................................... 3
Intermediarios ................................................................................................................................. 3
Contratistas ..................................................................................................................................... 4
Grupo de Empresas ......................................................................................................................... 4
Conclusión ...................................................................................................................................... 5
Referencias Bibliográficas .............................................................................................................. 6
 Introducción

Para comenzar a abordar el tema presentado en el titulo es importante conocer la definición

básica que personalmente consideramos que es la estructura del derecho laboral, ¿qué es el
“trabajo”?
Al referirnos al trabajo dentro del derecho laboral, este se entiende como toda actividad llevada a
cabo por el hombre, mediante esfuerzo físico o mental que tenga como finalidad producir bienes
o servicios, teniendo en cuenta que este debe cumplir con tres características principales:
ajenidad (los frutos del trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a
cambio de un salario).
De este mismo modo es importante conocer que el derecho laboral, es un desprendimiento del
derecho civil, que obtuvo su propia autonomía debido a distintos estallidos y repercusiones
sociales.
Ya que no es un secreto para nadie que al comienzo de la revolución industrial los patrones
explotaban a sus trabajadores con: jornadas extenuantes, salarios miserables, pésimas
condiciones de seguridad e higiene, etc.
Siendo toda esta explotación avalada por la necesidad de tener un empleo, y por la falta de un
ordenamiento jurídico que regulara esta interacción.
Al mismo tiempo dentro de este ambiente de explotación se comenzaron a originar los primeros
sindicatos de la historia quienes se consolidaron para luchar contra el régimen económico y
político, siendo esta la vía para presionar al estado para la fijación de reglas básicas para las
relaciones laborales.
En resumen, el derecho laboral tiene la función de regular la utilización del trabajo ajeno por un
empresario y la obtención de ganancias de él, permitiéndola, pero controlándola, y resolviendo
los conflictos individuales y sociales que se originan en esa relación.
En Venezuela contamos también con el derecho laboral o derecho del trabajo el cual regula las
relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores, así como la actividad de los sindicatos y
la actuación del Estado.
Este se aplica a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin importar su
nacionalidad, así como el trabajador que ha sido contratado en el exterior (si este ha sido
contratado en Venezuela).

1
De acuerdo a lo explicado anteriormente en el derecho laboral intervienen una serie de sujetos
que son los que conforman y se rigen por esta rama del derecho.
En nuestro país también hay una serie de sujetos que participan en el derecho laboral venezolano
los cuales están establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, el cual es el ordenamiento jurídico que rige nuestras relaciones laborales en el país.
En esta ley se consideran sujetos individuales del derecho del trabajo (individual y colectivo) a
los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y, por último, a los grupos de empresas.

El Trabajador

Comenzamos con el sujeto con la posición más difícil en la relación jurídica laboral, debido a la
diferencia económica y social que existe en comparación con los otros sujetos.
De acuerdo a la LOTTT, se considera trabajar toda persona que preste sus servicios en una
relación de dependencia a cuenta ajena (que trabaje para otro).
Asimismo, la prestación de sus servicios debe ser remunerada y voluntariamente, a excepción de
otras circunstancias que no se consideran trabajo como tal. Ejemplo: Servicio militar obligatorio,
trabajos forzados, prisioneros de guerras obligados a trabajar, etc.
Es importante señalar que hay una clase de trabajador llamado independiente o no dependiente,
el cual es aquella persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de
dependencia respecto de uno o varios patronos.
Características que definen a un trabajador
Anteriormente de manera general a todos los trabajadores se les denominaba obrero, sin
embargo, para algunos resultaba un poco ofensivo que a todas las personas las clasificaran igual,
es por ello que actualmente, el término obrero se utiliza para referirse a las personas que en su
trabajo utilizan más el desgaste físico que el intelectual.
Y definimos como empleado a aquellas personas que utilizan mayormente el intelecto que el
físico en su trabajo.
Ahora bien, según lo establecido en la LOTTT, hay una serie de elementos que definen
legalmente a un trabajador:
• Persona Natural: Sólo pueden ser consideradas como trabajadores las personas naturales, en
este sentido, quedan excluidos de esta definición las personas jurídicas o morales.
Las actividades militares y aquellos trabajadores al servicio del Estado (salvo los obreros),
quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación laboral.

2
• Labor de Cualquier Clase: Toda persona que preste un servicio y alguien se vea
beneficiado, esta persona es legalmente un trabajador, exceptuando casos concretos en los
cuales por orden ético o de interés social, se presten sin fines de lucros.
• Voluntariedad: Ninguna persona puede obligar a otros a trabajar contra su voluntad, ni
impedir el trabajo, a menos que este afecte el derecho de terceros.
• Dependencia: Es el estado de sometimiento o sujeción en que se encuentra un trabajador
frente a los poderes jerárquicos de su patrono, esta dependencia puede ser económica, técnica
o jurídica, siendo la más común la económica, pero independientemente de cuál sea, siempre
debe estar presente una relación de dependencia entre ambos.
• Trabajo Remunerado: Si el trabajador realiza un trabajo debe recibir un salario a cambio de
su esfuerzo.

El Patrono
Llegamos al segundo sujeto más importante en la relación jurídico laboral, al cual también se le
conoce como empleador, empresario, etc. Pero desde el punto de vista mas coherente el termino
correcto seria empleador aun cuando en la ley se utilice el de patrono.
El patrono es básicamente el responsable de las cargas laborales, puesto que este es el que va a
responder legalmente por los trabajadores que estén a su mando.
Características que definen a un patrono
Al igual que con el trabajador, el patrono debe cumplir con ciertos requisitos para que sea
reconocido legamente:
• Persona natural o jurídica: A diferencia del trabajador que sólo puede ser una persona
natural, un patrono puede ser también una persona jurídica o cualquier persona capaz de
tener derechos y obligaciones.
• Tener a cargo personas: Hay que tener una unidad de explotación que nos permita alcanzar
un resultado económico, esto se consigue mediante la mano de obra de trabajadores.
• Empresa, establecimiento, explotación o faena: Es el lugar donde se desarrolla la
actividad, para que la explotación material tenga algún sentido, ya que toda actividad laboral
requiere de un ambiente de trabajo.

Intermediarios
Dentro de la LOTTT se reconoce también a una figura laboral cuestionable por muchos debido a
su estrecha relación con los patronos, y cuya función es actuar como mediadores entre los
trabajadores y el patrono como tal.
Tal como esta estipulado en la ley; un intermediario es un sujeto que con sus propios
trabajadores presta servicios a un patrono, con la finalidad de ahorrarle costos laborales,
resultándoles más factible económicamente a un patrono tener un intermediario con trabajadores,
que contar con ellos directamente en su propia nómina.

3
Esta figura ah sido fuente de distintos debates, ya que muchos no le ven sentido a este sujeto
laboral, porque simplemente consideran que con el sujeto de patrono ya era suficiente, puesto
que el intermediario es como su nombre lo indica, una persona que va a establecer una conexión
jurídica y social entre empleador y trabajador.

Contratistas
Llegados a este punto nos encontramos con la contraparte de los intermediarios, ya que su
definición establece; que un contratista es aquella persona que realiza sus actividades laborales
con sus propios trabajadores, elementos y capital, de esta manera sus trabajadores no gozaran de
los beneficios del patrono, ya que estos están trabajando directamente para el contratista,
dejándolos exentos de una conexión jurídica laboral con el patrono o empresa para quien realizan
el trabajo.

Grupo de Empresas
Finalmente nos encontramos con el ultimo sujeto legal del derecho laboral el cual se conoce
como grupo de empresas, esta es una institución jurídica conformada por varios patronos, por lo
que legalmente no se puede considerar como un sujeto individual, sino colectivo.
El grupo de empresas cuentan con una unidad económica y administrativa, lo que los hace
mutuamente responsable de las obligaciones laborales de sus trabajadores.
Generalmente este grupo de empresas se reconocen por utilizar el mismo emblema o logo para
identificarse, además de que desarrollan sus actividades en conjunto demostrando así su
integración.
Este tipo de organización surgió con la finalidad de agrupar las empresas asociadas en un solo
grupo y evitar así empresas individuales muy grandes que pueden quedar vulnerables en un
mundo económico tan dinámico. Aunque para muchos esto solo representa una estrategia
económica para lograr beneficios variados para los patronos.

4
 Conclusión

En definitiva, ya habiendo conocido los sujetos del derecho laboral venezolano, podemos resaltar
la importancia que la legislación venezolana le ha otorgado a las figuras participantes en las
actividades laborales, especialmente a los trabajadores, pues estos siempre son los mas
vulnerables, debido a la diferencia económica y política que pueden tener frente a los demás.
Precisamente el derecho laboral se encarga de establecer leyes y procedimientos que les permitan
a los trabajadores poder de gozar de protección y una estabilidad laboral, para que puedan
sentirse amparados por la ley y que no se vean violados sus derechos como seres humanos.
De hecho, en la misma Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, el derecho al
trabajo es muy enfatizado, ya que todos tenemos el derecho de trabajar para poder vivir
dignamente y contar con seguridad económica que nos permita desarrollarnos en una sociedad,
porque como dicen por allí “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
política”.
Finalmente debemos acotar que el órgano administrativo que se encarga de que se cumplan los
establecimientos de la Ley Orgánica del Trabajador y Trabajadores, es el Ministerio del Trabajo,
el cual actúa como protector de los derechos de los trabajadores en todo el país, sin importar la
clase política, social o económica que presenten los amparados.

5
 Referencias Bibliográficas

1) APRENDERDERECHO Sujetos del Derecho del Trabajo. Consultado el 29 de enero del

2022
https://aprenderderecho.org/sujetos-del-derecho-del-trabajo/
2) ILO Perfil del Derecho del Trabajo. Consultado el 29 de enero de 2022
https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-
profiles/WCMS_158889/lang--es/index.htm
3) SCRIBD Sujetos de Derecho Laboral en Venezuela. Consultado el 29 de enero de 2022
https://pt.scribd.com/document/123191617/Sujetos-de-Derecho-Laboral-en-Venezuela-pdf
4) WIKIPEDIA Derecho Laboral de Venezuela. Consultado el 29 de enero de 2022
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela
5) Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (Gaceta
Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)